Παρ' όλα αυτά, οι πυροσβέστες, είτε μόνιμοι είτε εποχικοί, παραμένουν πιστοί στο καθήκον τους, έχοντας μάλιστα θρηνήσει την απώλεια συναδέλφων τους, με αποκορύφωμα τις τραγικές πυρκαγιές του 2007. Κι όμως, ακόμα και σήμερα, η κυβέρνηση εξακολουθεί να μην αναγνωρίζει το επάγγελμά τους ως βαρύ, επικίνδυνο και ανθυγιεινό. Αντ' αυτού, τους δίνει ένα δασικό επίδομα, πάντα όμως με μεγάλη καθυστέρηση και τους περιπαίζει με εξευτελιστικά ποσά για υπερωρίες. Χαρακτηριστό είναι το παράδειγμα πως οι υπερωρίες των πυροσβεστών, για την περσινή αντιπυρική περίοδο, δόθηκαν μόλις πριν από λίγες μέρες και έφταναν τα 27 ευρώ για κάθε 8ωρο. Επίσης, υπενθυμίζεται ότι η τρίτη δόση του περσινού επιδόματος των 1.500 ευρώ καταβλήθηκε τον περασμένο Μάρτη, ενώ δεν υπάρχει καμία επίσημη κυβερνητική δέσμευση για την καταβολή του φετινού επιδόματος, παρά το ότι η αντιπυρική περίοδος είναι στα μισά.

Μετά, λοιπόν, από όλα αυτά, η κυβέρνηση της ΝΔ προωθεί τροπολογία, με βάση τις αντεργατικές επιλογές της ΕΕ, που θα επιτρέπει στον κάθε υπουργό Απασχόλησης να διαμορφώνει τη λίστα των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων με Κοινή υπουργική Απόφαση. Η Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση, για το θέμα αυτό έχει εκφράσει τις θέσεις της, τονίζοντας πως είναι απαίτηση των ανδρών του Σώματος η ένταξη του επαγγέλματός τους στα βαριά, επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα με 25 - 27 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας με πλήρεις αποδοχές, με ποσοστό 80% στον τελευταίο μισθό και καταληκτικό χρονοεπίδομα 60%, χορήγηση επιδόματος επικινδυνότητας 20% επί του βασικού μισθού του Αντιπυράρχου που θα προσμετρά στις συντάξιμες αποδοχές και το επασφάλιστρο να επιβαρύνει τον εργοδότη.

Σημαντικό, επίσης, είναι να υπάρχει μειωμένο ωράριο και αυξημένη άδεια απουσίας για μεγαλύτερη αποχή από τις επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, να εφαρμόζονται πλήρως οι διατάξεις του νόμου περί υγιεινής και ασφάλειας, αλλά και να αναγνωριστεί άμεσα ο αντίστοιχος χρόνος προϋπηρεσίας των προσληφθέντων πυροσβεστών το 1994, αντί του 1989 που ισχύει σήμερα και να προσμετρηθεί στην οικονομική - βαθμολογική τους εξέλιξη και τη συνταξιοδοτική τους κατάσταση χωρίς επιπλέον επιβάρυνση των εργαζομένων.