Οι ουρές των ανέργων και των ημιαπασχολούμενων είναι τα θύματα των δουλεμπορικών γραφείων

Τέλος στην πλήρη και σταθερή εργασία, στο σταθερό και ημερήσιο χρόνο απασχόλησης, στο δικαίωμα της πλήρους ασφάλισης, προσπαθεί να επιβάλει η κυβέρνηση και το μεγάλο πολυεθνικό κεφάλαιο! Αυτή τους η επιδίωξη αποκαλύπτεται περίτρανα με τη ραγδαία εξάπλωση των λεγόμενων «Εταιριών Προσωρινής Απασχόλησης», δηλαδή των «δουλεμπορικών γραφείων», τα οποία η κυβέρνηση με «βούλα και υπογραφή» καθιερώνει με το νόμο 2956/2001!

Οι επιχειρήσεις αυτές εκμεταλλευόμενες την ανεργία και την ανασφάλεια, προσφέρουν εργαζόμενους σαν «φτηνά κομμάτια κρέατος» σε διάφορες επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, οι «εταιρίες προσωρινής απασχόλησης» πληρώνονται από διάφορες άλλες επιχειρήσεις, για να προσφέρουν «φτηνούς, ευέλικτους και πρόσχαρους» εργάτες για δουλιά. Οι εργαζόμενοι αυτοί, βεβαίως, δεν πληρώνονται με βάση τις ισχύουσες κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αλλά με την Εθνική Γενική ΣΣΕ και αν ασφαλίζονται, σίγουρα δεν ασφαλίζονται στον ασφαλιστικό φορέα που ανήκουν με βάση την ειδικότητά τους!

Οι εργαζόμενοι αυτοί αντικαθιστούν σταθερές θέσεις εργασίας, είναι πάντα σε εργασιακή ανασφάλεια και βεβαίως «συμβάλλουν τα μέγιστα» στην αύξηση των κερδών και των εταιριών που τους «νοικιάζει» και των εταιριών στις οποίες δουλεύουν! Τα δικά τους, αντιθέτως, έσοδα μειώνονται δραστικά, αφού ουσιαστικά δουλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί και όταν υπάρξει ζήτηση! Ευθεία βολή δέχεται ο θεσμός των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τα ασφαλιστικά δικαιώματα αυτών των εργαζομένων. Μεγάλο χτύπημα δέχεται η συλλογική δράση των εργαζομένων.

Εκτός από την κυβέρνηση όμως, τη «σφραγίδα» της για την εφαρμογή αυτού του σύγχρονου δουλεμπορίου έβαλε η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ που συμμετείχε στους «διαλόγους» κατάστρωσης, μαζί με την κυβέρνηση και των βιομηχάνων, αυτών των αντεργατικών τερατουργημάτων!

Το ΠΑΜΕ δηλώνει ότι θα πρωτοστατήσει στον αγώνα για το κλείσιμο αυτών των δουλεμπορικών γραφείων και να σταματήσει η σύγχρονη σκλαβιά που τα γραφεία αυτά επιβάλλουν σε βάρος Ελλήνων και αλλοδαπών. Καλεί τα σωματεία να μπουν στην πρώτη γραμμή, για να υπερασπιστούν τις κατακτήσεις και το δικαίωμα στη δουλιά.

Διαφημιστικό της «MANPOWER»

«Προτείνουμε απασχόληση σε προσωπικό από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης όπως και χαμηλόμισθο προσωπικό από τα Σκόπια που επιθυμούν να εργαστούν στο χώρο σας...»!

Με αυτήν τη «δελεαστική» πρόταση απευθύνεται στους υποψήφιους επιχειρηματίες «ενοικιαστές» εργαζομένων η εταιρία «ΙΝ GLOBE OE», της οποίας τα γραφεία στεγάζονται στην Ανω Ηλιούπολη, ενώ η έδρα της βρίσκεται στο Λονδίνο. Οπως αναφέρει, είναι «μια ιδιωτική επιχείρηση που έχει ως σκοπό την κάλυψη εργασιακών θέσεων είτε είναι για την οικία σας, όσο βέβαια και για τον επαγγελματικό σας χώρο».

Διαθέτει πλούσια γκάμα διαθέσιμων εργαζομένων, αφού οι ειδικότητες που καλύπτει είναι από καμαριέρες, σερβιτόρους, ρεσεψιονίστ, μάγειρες, βοηθούς μαγείρων, μπάρμαν, υπάλληλους γραφείου, λογιστές, γραμματείς, μπεϊμπισίτερ, εσωτερικές κυρίες με συστάσεις για φύλαξη ηλικιωμένων κλπ.! Να σημειωθεί δε ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση, όπως και πολλές άλλες, δε διαθέτει ούτε καν αυτήν την άδεια του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με το οποίο μπορούν να λειτουργούν αυτές οι επιχειρήσεις.

Διαφημιστικό της «Adecco»

Σύμφωνα, λοιπόν, με την «MANPOWER», ο εργαζόμενος έχει εξασφαλισμένο ποσοστό επιτυχίας, όταν κατ' αρχήν δείχνει ιδιαίτερο ζήλο για την επιχείρηση που θα απασχοληθεί και ενδιαφέρον για την καλή πορεία της!

Οι οδηγίες αυτές χωρίζονται σε κατηγορίες. Ετσι στο κομμάτι των ερωτήσεων που μπορεί να υποβάλει ο υποψήφιος εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, προτείνει χαρακτηριστικά: «Οι αποδοχές σας είναι ένα σημαντικό μέρος της συζήτησης, αλλά ο εργοδότης θα εντυπωσιαστεί περισσότερο αν πρώτα ρωτήσετε σχετικά με την εταιρία, το τμήμα και τη συγκεκριμένη θέση». Σε άλλο σημείο «συμβουλεύει»... τον εργαζόμενο: «Αφήστε τις ερωτήσεις σχετικά με τις αποδοχές για επόμενη συνέντευξη»!

Για το πώς θα πρέπει να ντυθεί ο εργαζόμενος, προκειμένου να δώσει συνέντευξη, τη «λύση» δίνει η «MANPOWER»: «Η πρώτη εντύπωση είναι σημαντική! Ντυθείτε κατάλληλα για την εταιρία και μην το παρακάνετε με το "άφτερ σέιβ". Τα μαλλιά σας πρέπει να είναι καθαρά και τακτοποιημένα. Κρατήστε μια απλή τσάντα. Τα ρούχα σας να είναι καθαρά και κομψά, αλλά να είστε σίγουροι ότι φοράτε κάτι με το οποίο νιώθετε σίγουροι, για το τι πρέπει να φορέσετε, συμβουλευτείτε το σύμβουλο της εταιρίας. Σε μια δεύτερη συνέντευξη καλύτερα να φορέσετε κάτι λίγο διαφορετικό από την πρώτη φορά, αλλά να είστε εξίσου κομψοί»!

Πώς απαντάμε στις ερωτήσεις: «Βρείτε ευκαιρία να πουλήσετε τον εαυτό σας, συνδυάζοντας τα προσόντα σας με τη θέση. Ο κάθε εργοδότης ψάχνει για εργαζόμενους με ενθουσιασμό και διάθεση για μάθηση»!

Τι κάνει ο εργαζόμενος μετά τη συνέντευξη: «Ο σύμβουλος της MANPOWER θα επικοινωνήσει με την εταιρία και θα σας ενημερώσει σχετικά. Αν σας προταθεί η θέση η MANPOWER θα κάνει τις διαπραγματεύσεις για σας.... και εσείς να μείνετε ήσυχοι ότι θα πετύχουμε "δυνατό"... πακέτο αποδοχών»!

«Θιασώτης» της ευελιξίας εμφανίζεται η εταιρία «ISS», η οποία μάλιστα, όπως διαφημίζει, είναι η πρώτη εταιρία που έλαβε άδεια λειτουργίας στην Ελλάδα με τη βούλα του υπουργείου Εργασίας. Οι εργαζόμενοι όμως πρέπει να γνωρίζουν τι νομιμοποίησε η κυβέρνηση, θεσπίζοντας το νόμο που καθιέρωσε τη λειτουργία αυτών των εταιριών.

«Οι επιχειρήσεις, εφαρμόζοντας μεθόδους ευέλικτης εργασίας, μπορούν και μετατρέπουν το κόστος μισθοδοσίας από σταθερό σε μεταβλητό, ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες της κάθε επιχείρησης ανάλογα με τη χρονική περίοδο», αυτό διαφημίζει η «ISS» στο διαδίκτυο.

Και εξηγεί ακόμα καλύτερα σε συνέντευξή του ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρίας Δ. Ζαρκαλής: «Οι εταιρίες λοιπόν καταφέρνουν να έχουν ευέλικτο κόστος μισθοδοσίας που είναι ένα από τα σημαντικότερα κεφάλαια για τη λειτουργία μιας επιχείρησης». Δηλαδή, συμπιέζοντας τις αποδοχές των εργαζομένων ή ακόμα καλύτερα αν καταφέρνουν να χρησιμοποιούν τους εργαζόμενους για ένα κομμάτι ψωμί, αυξάνονται ακόμα περισσότερο τα κέρδη των επιχειρήσεων.

Ετσι, λοιπόν, το επιχείρημα που χρησιμοποιεί, παρακάτω, ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρίας, ότι ο εργαζόμενος σε καθεστώς προσωρινής απασχόλησης έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα με αυτά που θα είχε αν είχε προσληφθεί με σύμβαση αορίστου χρόνου, είναι ένα μεγάλο ψέμα!

Με τη φράση «παγκόσμιος ηγέτης σε μια δυναμικά αναπτυγμένη βιομηχανία», χαρακτηρίζει τον εαυτό της η συγκεκριμένη εταιρία «προσωρινής απασχόλησης». Η «ADECCO» έχει περίπου 5.800 γραφεία σε 58 χώρες. Στην Ελλάδα έχει 9 υποκαταστήματα.

Οι κυριότεροι πελάτες της συγκεκριμένης εταιρίας είναι οι: IBM, COCA - COLA, 3E, Αεροδρόμιο, SONY, ROCHE, BRISTOL, SATO, ALSTOM, ERICSSON, CARREFOUR, PHILIP MORRIS, NOKIA, ALCATEL, CITIBANK, BARCLAYS, EUROBANK, KRAFT, VODAFONE, 3M, Mc DONALDS, ABB και άλλες.