ΕΡΓΑΤΙΚΑ | ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ

ΕΡΓΑΤΙΚΑ

ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΣ

Θερινή εκμετάλλευση

Η καταπάτηση κάθε δικαιώματος και η "μαύρη" εργασία αλλοδαπών αλλά και ανήλικων τους καλοκαιρινούς μήνες, ανθoύν σε τουριστικές επιχειρήσεις και μαγαζιά

Μεγάλες διαστάσεις παίρνει το φαινόμενο της "μαύρης" εργασίας αλλοδαπών, καθώς και της παιδικής εργασίας στον κλάδο του επισιτισμού, με την έναρξη της τουριστικής σεζόν και καθ' όλη τη διάρκειά της. Στην επαρχία, η πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων, καφετέριες, ζαχαροπλαστεία και εστιατόρια, στηρίζουν τη λειτουργία τους στην απασχόληση αλλοδαπών αλλά και παιδιών, που η ηλικία τους κυμαίνεται από 14 έως και 17 χρόνων!

Επόμενο αυτής της κατάστασης - όπως μας είπε και ο πρόεδρος του Σωματείου Σερβιτόρων Αθηνών και Περιχώρων Θ. Τσερπές - είναι η υπερεκμετάλλευση των εργαζόμενων, η χαμηλή ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και βέβαια η πληγή που ανοίγει στα ασφαλιστικά ταμεία η εισφοροδιαφυγή. Το κόστος εργασίας γι' αυτές τις επιχειρήσεις είναι μηδαμινό αφού, οι αποδοχές των εργαζόμενων δεν ξεπερνούν τις 3.000 δραχμές την ημέρα, ενώ υπάρχουν παιδιά που πληρώνονται με 1.000 δραχμές! Πολλές φορές, δε στοιχίζουν ούτε τόσο, αφού κάποιες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν τουρίστες, για όσο διαρκεί η παραμονή τους και τους αντικαθιστούν μετά με άλλους. Αυτοί οι εργαζόμενοι στοιχίζουν μόνο ένα πιάτο φαγητό κι ένα κρεβάτι.

Ο επαγγελματίας σερβιτόρος - σύμφωνα με τις συμβάσεις - αμείβεται καθημερινά με το 16% των εσόδων, πληρώνεται επιπλέον 216 δραχμές για κάθε ώρα μετά τις 10 το βράδυ και ως τις 6 το πρωί, ενώ την Κυριακή για τις ίδιες ώρες με 379 δραχμές την κάθε μία. Στην περίπτωση που δε συμπληρώσει από τα ποσοστά του το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλλει τη διαφορά. Ολα αυτά όμως δεν τα τηρεί καμία μικρή επιχείρηση, αντίθετα έχει σημειωθεί το φαινόμενο οι εργοδότες να παρακρατούν ακόμα και τα φιλοδωρήματα!

Ο Θ. Τσερπές,τόνισε στον "Ρ": "Η κατάσταση είναι δραματική, ειδικά στην επαρχία, στις μικρές επιχειρήσεις. Το ότι δεν προσλαμβάνουν επαγγελματίες, αφού ο επαγγελματίας ξέρει τι δικαιούται και θα το διεκδικήσει, αποβαίνει σε βάρος και της ποιότητας των υπηρεσιών αλλά και των εργαζόμενων, που τους απομυζούν κυριολεκτικά. Δυστυχώς παρά τις φιλότιμες προσπάθειες των Σωματείων, δεν είναι δυνατόν να φτάσουμε παντού, αφού οι επιχειρήσεις είναι χιλιάδες. Να επισημάνουμε εδώ, τις ευθύνες των Επιθεωρήσεων Εργασίας αλλά και της αστυνομίας, που ενώ μπορούν σε τοπικό επίπεδο να πάρουν μέτρα, δεν το κάνουν. Εμείς προσπαθούμε μόνοι μας να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους για το τι δικαιούνται και να είμαστε δίπλα τους όποτε μας χρειαστούν".

Το χαμόγελο περιλαμβάνεται στις... υποχρεώσεις των εργαζομένων, παρά τ

Το χαμόγελο περιλαμβάνεται στις... υποχρεώσεις των εργαζομένων, παρά την έξαρση της εκμετάλλευσης αλλοδαπών και ανηλίκων

Κίνδυνος για τα αναδρομικά

Να συμφωνήσουν με την εργοδοτική πρόταση για την κλαδική σύμβαση εργασίας ή να χάσουν τα αναδρομικά τους καλούνται οι ξενοδοχοϋπάλληλοι

Τον κίνδυνο να χάσουν τα αναδρομικά της κλαδικής σύμβασης, η οποία παραπέμφθηκε στον ΟΜΕΔ με απόφαση της πλειοψηφίας της Ομοσπονδίας Επισιτισμού Τουρισμού (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ), για το πρώτο εξάμηνο του 1996, αντιμετωπίζουν χιλιάδες ξενοδοχοϋπάλληλοι, αφού μετά την πρόταση του μεσολαβητή, που απορρίφθηκε από τους εργοδότες, η σύμβαση πέρασε στα χέρια του διαιτητή, η απόφαση του οποίου δεν έχει αναδρομική ισχύ.

Το πρόβλημα που προέκυψε απασχόλησε προχτές, την Εκτελεστική Επιτροπή της κλαδικής Ομοσπονδίας,η πλειοψηφία της οποίας αποφάσισε να δεχτεί την πρόταση του Διαιτητή, με την προϋπόθεση να δοθεί ένα ποσό ως εφάπαξ στα αναδρομικά. Ωστόσο, στα χρονικά του ΟΜΕΔ, μόνο μια φορά έχει παρθεί τέτοια απόφαση και φυσικά το εφάπαξ αυτό είναι μικρότερο από το ποσό των αναδρομικών. Αν κάτι τέτοιο δεν επιτευχθεί, τότε η πλειοψηφία της ΕΕ της Ομοσπονδίας, αποφάσισε να αποδεχτεί την πρόταση των εργοδοτών για διετή σύμβαση και αυξήσεις στα όρια της Εθνικής.

Η ΔΑΣ ξενοδοχοϋπαλλήλων εξέφρασε την αντίθεσή της με την απόφαση της πλειοψηφίας, ενώ είχε διαφωνήσει και με την απόφαση να παραπεμφθεί η σύμβαση στον ΟΜΕΔ,αφού η επιτυχημένη πανελλαδική απεργία του κλάδου τον Ιούνη,είχε προετοιμάσει το έδαφος για τη διεκδίκηση και την επίτευξη καλύτερων ποσοστών αυξήσεων. Ωστόσο, η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας, αποφάσισε να παραπέμψει τη σύμβαση στον ΟΜΕΔ και να οδηγήσει τους εργαζόμενους του κλάδου σε οικονομικό στραγγαλισμό, δεδομένου ότι η πλειοψηφία αμείβεται με μισθούς πείνας και εργάζεται μόνο τέσσερις μήνες το χρόνο.

Μέτωπο αλληλεγγύης

Κάλεσμα σε εργαζόμενους και συνδικάτα απευθύνουν οι εργαζόμενοι στην "Κ. Δραγούνης" για έμπρακτη υποστήριξη του αγώνα τους

Κάλεσμα προς τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα, να εκφράσουν άμεσα και έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στον δίκαιο αγώνα που κάνουν ενάντια στις αντεργατικές μεθοδεύσεις του εργοδότη, απευθύνουν με ανακοίνωσή τους, οι εργαζόμενοι στην εκτυπωτική επιχείρηση του "Κ. Δραγούνη".

"Θέλουμε να σας κάνουμε γνωστά - σημειώνεται στην ανακοίνωση - τα όσα συμβαίνουν στην εκτυπωτική επιχείρηση. Εδώ και 14 μήνες - συνεχίζει - δεχόμαστε τη μανιασμένη επίθεση του εργοδότη, με δικαστικές διώξεις και μαζικές απολύσεις, με την παρουσία της Αστυνομίας μέσα και έξω απ' το εργοστάσιο. Ο εργοδότης - επισημαίνεται - αφήνοντάς μας απλήρωτους εδώ και τέσσερις μήνες και μη πληρώνοντας την άδεια και το επίδομα, προσπαθεί να μας γονατίσει για να περάσει τα αντεργατικά του σχέδια".

Αποκορύφωμα όλων αυτών των ενεργειών - τονίζεται - ήταν "στις 5 Αυγούστου να απολύσει 25 εργαζόμενους,χωρίς να πληρώσει ούτε όσα οφείλει, ούτε και τη νόμιμη αποζημίωση. Επιχειρεί - επισημαίνεται - να ποινικοποιήσει τον δίκαιο αγώνα μας, καταθέτοντας μηνύσεις εναντίον των 25 απολυμένων με σαθρές και ψεύτικες κατηγορίες για "σύσταση συμμορίας"".

Τέλος, οι εργαζόμενοι υπογραμμίζουν ότι "οι αντεργατικές μεθοδεύσεις του Κ. Δραγούνη, είναι μέρος της συνολικής επίθεσης των εργοδοτών ενάντια σε βασικές κατακτήσεις και εργατικά δικαιώματα. Ξέρουμε ότι η πάλη αυτή ενάντια στις απολύσεις, την τρομοκρατία και τα υπόλοιπα αντεργατικά σχέδια δεν είναι μόνο δική μας. Τα ίδια προβλήματα αντιμετωπίζει όλος ο εργατόκοσμος της χώρας. Γι' αυτό ζητάμε την άμεση και ενεργή υποστήριξή σας".

Τα ανώτατα όρια υπερωριών

Τα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης για τους εργαζόμενους στις βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις καθώς και στις εκμεταλλεύσεις και εργασίες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, για το δεύτερο εξάμηνο του 1996, καθορίστηκαν με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μετά από μικρή καθυστέρηση.

Η νέα απόφαση δεν παίρνει υπόψη της πάντως το αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος για δραστικό περιορισμό των υπερωριών, ενώ αγνοείται και το αίτημα για κατάργηση της υπερεργασίας, σε μια περίοδο με έντονη ανεργία.

Για το Β εξάμηνο του 1996 το ανώτατο όριο υπερωριών καθορίζεται σε 20 ώρες ανά εργαζόμενο στις ναυπηγικές βιομηχανίες και βιοτεχνίες, τα συνεργεία επισκευής αυτοκινήτων ΟΑΣ, των τεχνικών έργων οδοποιίας, εγγειοβελτιωτικών, αρδευτικών, αποστραγγιστικών, υδροηλεκτρικών, τουριστικών, λιμενικών και άλλων έργων, καθώς και των υπηρεσιών λειτουργίας, συντήρησης και επισκευής του μηχανικού εξοπλισμού του υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Νομαρχιακών Ταμείων, των έργων και εργασιών που εκτελεί το υπουργείο Γεωργίας, των Ναυστάθμων και γενικά των εργοστασίων, εργοταξίων και συνεργείων των Ενόπλων Δυνάμεων, του Οργανισμού Λιμένα Θεσσαλονίκης και της ΔΕΗ.

Σε 15 ώρες καθορίζεται το ανώτατο όριο υπερωριών ανά εργαζόμενο των υπόλοιπων επιχειρήσεων και έργων. Στην περίπτωση που σε επιχείρηση 24ωρης λειτουργίας απουσιάσει έκτακτα εργαζόμενος λόγω ασθένειας ή άλλου λόγου, μπορεί για πέντε μέρες στον ίδιο μήνα και για τέσσερις ώρες την ημέρα να γίνει η αντικατάστασή του από δυο άλλους εργαζόμενους της ίδιας ειδικότητας από άλλη ομάδα εργασίας, αφού γίνει σχετική αναγγελία στη διεύθυνση Εργασίας.

"Παλιά μου τέχνη κόσκινο"

Χωρίς Δώρο Πάσχα, επίδομα άδειας και με το φόβο της απόλυσης βρίσκονται 35 εργαζόμενοι του καφεστιατορίου "Τζάκσον Χολ Σπίριτ"

Μπορεί να είναι καινούργιο το καφεστιατόριο "Τζάκσον Χολ Σπίριτ" στο Κολωνάκι, αλλά από τις πρώτες μέρες της λειτουργίας του έδειξε ότι δε διαφέρει από άλλα στις "παραδοσιακές" αντεργατικές του μεθόδους. Συγκεκριμένα, ακόμα χρωστά στους 35 εργαζόμενους το Δώρο του Πάσχα,ενώ στις 2 Αυγούστου έκανε την εξόφληση του Ιούλη και έκλεισε ξαφνικά χωρίς να καταβάλλει στους εργαζόμενους το επίδομα άδειας και διάφορα άλλα επιδόματα.

Μάλιστα, την ίδια μέρα που έκλεισε, ζητήθηκε από την πρωινή βάρδια να υπογράψει ένα έγγραφο - να σημειωθεί ότι κανείς δεν το υπέγραψε - το οποίο ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι παραιτούνται του δικαιώματός τους να διεκδικήσουν την άδεια, τα επιδόματα και σε περίπτωση απόλυσης την αποζημίωσή τους! Μετά απ' αυτά, εκφράζονται φόβοι από τους εργαζόμενους ότι το κατάστημα θα κλείσει και θα επαναλειτουργήσει με άλλη επωνυμία, προκειμένου να απολυθεί το προσωπικό και να επαναπροσληφθεί με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, κάτι που ο εργοδότης έχει εκφράσει την επιθυμία να το κάνει.

Σε βάρος του εργοδότη εκκρεμεί και μήνυση εργαζόμενης για τη μη καταβολή του Δώρου του Πάσχα. Στην ίδια εργαζόμενη έγινε μείωση μισθού και δεν της πληρώθηκε η άδεια ασθενείας που πήρε στα τέλος του Ιούλη εξαιτίας της εγκυμοσύνης της. Η μήνυση θα εκδικαστεί στις 17 Οκτώβρη, ενώ για τις τελευταίες εξελίξεις ορίστηκε τριμερής στο υπουργείο Εργασίας για τις 20 Αυγούστου, οπότε και - σύμφωνα με τις δηλώσεις του εργοδότη - θα ανοίξει το κατάστημα.