Τον αγώνα τους για την υπογραφή επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), απέναντι στην αδιαλλαξία της εργοδοσίας, κλιμακώνουν οι εργαζόμενοι της «Πειραιώς Direct Solutions» (PDS, θυγατρική του Ομίλου Πειραιώς) κατεβαίνοντας σήμερα Πέμπτη σε 24ωρη απεργία.

Κάλεσμα για μαζική συμμετοχή στην απεργία αλλά και στην περιφρούρηση της απεργιακής κινητοποίησης, δίνοντας δυναμικό «παρών» από το πρωί έξω από τα κτίρια της εταιρείας, έχουν απευθύνει στους εργαζόμενους το κλαδικό Σωματείο Εργαζομένων Χρηματοπιστωτικού Αττικής και η Σωματειακή Επιτροπή του στην PDS.

Η σημερινή απεργία έχει κηρυχθεί από το κλαδικό Σωματείο μετά από απόφαση που πήραν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης στη Γενική τους Συνέλευση. Μέχρι τώρα έχουν ήδη πραγματοποιηθεί μια απεργία και τρεις στάσεις εργασίας, με τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά τόσο στις κινητοποιήσεις όσο και στις μαζικές συνελεύσεις, παρά τις προσπάθειες της εργοδοσίας να στήσει απεργοσπαστικό μηχανισμό.

Το Σωματείο, η Σωματειακή Επιτροπή και οι εργαζόμενοι προβάλλουν τα αιτήματα: Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Εξω τα «δουλεμπορικά» από την PDS. Αμεση πρόσληψη όλων των εργαζομένων απευθείας από την PDS. Να δοθούν αυξήσεις σε όλους τους συναδέλφους. Κανείς κάτω από 751 ευρώ βασικό μισθό. Να αυξηθεί ο χρόνος του διαλείμματος σε 45 λεπτά. Πρόγραμμα που να εξυπηρετεί τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι μόνο τις ανάγκες της PDS. Καμιά μητέρα να μην εργάζεται Σαββατοκύριακο! Να επιτρέπονται αλλαγές στο πρόγραμμα μεταξύ των εργαζομένων. Δεν τσιμπάμε στον «κοινωνικό αυτοματισμό», ότι δήθεν οι εργαζόμενοι ζητάνε αλλαγές για να πάνε για καφέ.

Να σημειωθεί ότι η PDS έχει το έργο της τηλεφωνικής εξυπηρέτησης της Τράπεζας Πειραιώς και κάποιων υποστηρικτικών προς αυτήν εργασιών.

Με αφορμή τη μάχη αυτή, ο «Ριζοσπάστης» μίλησε με τον Κώστα Αχλαδή, μέλος της Σωματειακής Επιτροπής, για τις συνθήκες εργασίας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, για την ανάγκη οργάνωσής τους και την πείρα που βγαίνει από την αγωνιστική δράση που έχουν αναπτύξει.

Ως προς τις εργασιακές συνθήκες, ο Κώστας αναφέρει ότι η εταιρεία «λειτουργεί 24ωρες το 24ωρο, 7 μέρες τη βδομάδα και απασχολεί περίπου 500 εργαζόμενους, με συμβάσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου και με όλες τις σχέσεις εργασίας. Από τα 500 περίπου άτομα που απασχολεί αυτήν τη στιγμή, μόνο 86 έχουν απευθείας εργασιακή σχέση και σύμβαση με την ίδια την PDS. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι "ενοικιάζονται" στην PDS από τρίτες εταιρείες, κυρίως μέσω της εταιρείας "Mellon Technologies"».

Οπως μας εξηγεί, προκειμένου η εργοδοσία να εξασφαλίσει φτηνό εργατικό δυναμικό χωρίς δικαιώματα, βαφτίζει «τη μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων "συνεργάτες". Οι συνάδελφοι αυτοί βέβαια έχουν προσληφθεί για να καλύψουν ανάγκες της PDS, κάνουν δουλειά για την Τράπεζα Πειραιώς, απασχολούνται στην εταιρεία από την αρχή της σύμβασής τους με κριτήρια που έθεσε η PDS, αναγνωρίζουν σαν εργοδότη τους την PDS και δεν έχουν καμία ουσιαστική σχέση με τις εταιρείες που τους "ενοικιάζουν"».

«Ο όγκος δουλειάς και η εντατικοποίηση ειδικά σε ορισμένα τμήματα είναι τεράστια», επισημαίνει ο Κώστας. «Χαρακτηριστικά υπάρχουν τμήματα που οι συνάδελφοι έρχονται για δουλειά και δεν σταματάνε να μιλάνε μέχρι την ώρα που φεύγουν για τα σπίτια τους. Η εταιρεία, προκειμένου να πιάσει τους στόχους της, ελέγχει και το κάθε δευτερόλεπτο που ο εργαζόμενος είναι στην παραγωγή, προσπαθώντας να μεγιστοποιήσει το αποτέλεσμα που παίρνει από τον καθένα, πιέζοντας για πιο σύντομο χρόνο διαχείρισης των υποθέσεων και για να παίρνουμε πιο πολλές κλήσεις, που ταυτόχρονα να ικανοποιούν και τους στόχους της ποιοτικής εξυπηρέτησης. Είναι πολλές οι περιπτώσεις εργαζομένων που επειδή δεν πιάνουν τους στόχους που θέτει η εταιρεία, λαμβάνουν κάθε μέρα email με παρατηρήσεις, οι οποίες πολλές φορές φτάνουν μέχρι και την απειλή της απόλυσης ή της μη ανανέωσης σε όσους είναι ορισμένου χρόνου! Πολλοί συνάδελφοι που δεν αντέχουν την πίεση παραιτούνται».

Ακόμα, η εργοδοσία κάνει «τα προγράμματα των βαρδιών λάστιχο. Τελευταία παραδείγματα είναι τα εξής: Μέχρι τώρα οι μητέρες δεν εργάζονταν Σαββατοκύριακα και απογευματινές βάρδιες, τώρα αυτό καταργείται. Επίσης, πρόσφατα μας ανακοίνωσαν σαν κερασάκι στην τούρτα ότι απαγορεύονται και οι αλλαγές βαρδιών μεταξύ των εργαζομένων».

Η κατάσταση αυτή υπογραμμίζει και επιβεβαιώνει την ανάγκη οργάνωσης των εργαζομένων.

Απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας, εργαζόμενοι «με μπροστάρη το κλαδικό Σωματείο φτιάξαμε τη Σωματειακή Επιτροπή τον Μάη του 2015. Από τότε μέχρι σήμερα βγαίνουμε συνέχεια μπροστά για τα μικρά και μεγάλα προβλήματα. Δώσαμε μάχες για να εμποδίσουμε και να ακυρώσουμε αντεργατικούς σχεδιασμούς της εργοδοσίας, να σταματήσουμε απολύσεις, βλαβερές αλλαγές στα ωράρια κ.ά.».

«Μέσα από τη δράση», μας εξηγεί ο Κώστας, «ένα κομμάτι των εργαζομένων έχει συσπειρωθεί στη Σωματειακή Επιτροπή, συμμετέχει στις Γενικές Συνελεύσεις, τοποθετείται, έχει αποκτήσει αγωνιστική εμπειρία. Ταυτόχρονα, η Επιτροπή έχει κερδίσει ευρύτερα την αναγνώριση στα μάτια της πλειοψηφίας των συναδέλφων».

Για τη μάχη που δίνουν αυτήν την περίοδο οι εργαζόμενοι της PDS, ο Κώστας τονίζει ότι «σήμερα κάνουμε ένα βήμα παραπέρα. Δεν παλεύουμε μόνο για να σταματήσουμε έναν αντεργατικό σχεδιασμό, αλλά για να διεκδικήσουμε αιτήματα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας. Εχουμε ξεκινήσει, εδώ και 7 μήνες, περίπου, τον αγώνα για την υπογραφή ΣΣΕ».

«Μέχρι τώρα», σημειώνει, «έχουν γίνει τέσσερις συναντήσεις με τη διοίκηση, για να συζητήσουμε πάνω σε αυτήν την πρόταση για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης. Αρχικά δεν δέχονταν να συζητήσουν, ισχυριζόμενοι ότι υπεύθυνη για εμάς δεν είναι η PDS, αλλά οι εταιρείες που μας "νοικιάζουν" σε αυτήν. Στη συνέχεια δέχτηκαν να συζητήσουν, αντί όμως να φέρουν αντιπρόταση και να γίνει διαπραγμάτευση, ήταν αδιάλλακτοι και δεν έκαναν πίσω. Μας έλεγαν στην ουσία ότι δεν μπορούν να κάνουν κάτι και για ποιον λόγο δεν μπορούν να ικανοποιηθούν τα αιτήματά μας. Το μόνο που δέχονταν να συζητήσουν ήταν να εξεταστεί το αίτημα της αύξησης του διαλείμματος και αυτό όχι άμεσα, αλλά από το 2020... Το μόνο που κατάφεραν με αυτό ήταν να εξοργίσουν περισσότερο τους εργαζόμενους!».

Στην αδιαλλαξία της εργοδοσίας, οι εργαζόμενοι είχαν απαντήσει με απεργία και στις 3 Ιούλη, «η οποία είχε πολύ μεγάλη συμμετοχή και φαίνεται ότι πίεσε την εργοδοσία. Δεν λειτούργησε κανένα από τα δύο κτίρια της εταιρείας».

«Οι προσπάθειες της διοίκησης της PDS και της κάθε διοίκησης είναι να βγάλει όσο το δυνατόν περισσότερο κέρδος πάνω στις δικές μας πλάτες», επισημαίνει ο Κώστας. «Γίνεται όμως κατανοητό από όλο και περισσότερους συναδέλφους μας ότι οι στόχοι της εταιρείας και οι δικές μας ανάγκες είναι ασυμβίβαστα. Οι εργαζόμενοι στα επόμενά μας βήματα είμαστε ενωμένοι. Δείχνουμε ότι χωρίς εμάς δεν κινείται τίποτα και ότι αν έχουμε τη θέληση μπορούμε να τα καταφέρουμε!».