Να δώσουν αποφασιστικά τη μάχη για την απόσυρση του νομοσχεδίου, καλεί τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα τους, με ανακοίνωσή της, η ΕΕ της ΕΣΑΚ,η οποία ταυτόχρονα καταγγέλλει στην εργατική τάξη τις συμβιβασμένες ηγεσίες.

"Κανένας διάλογος, κανένας εφησυχασμός, καμιά αυταπάτη. Το νομοσχέδιο -"λαιμητόμος" πρέπει να αποσυρθεί",τονίζει η παράταξη και καλεί σε μέτωπο πανεργατικό, ενωτικό, μαζικό για την απόκρουση και ανατροπή αυτής της πολιτικής.

Η ΕΕ της ΕΣΑΚ επισημαίνει ότι στόχος του νομοσχεδίου είναι η κατάργηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, που με αγώνες και θυσίες έχουν κατακτήσει. Ειδικότερα - όπως επισημαίνει:

- Το νομοσχέδιο καταργεί το θεμελιακό δικαίωμα των εργαζομένων, την 8ωρη-7ωρη απασχόληση, επαναφέροντας τις συνθήκες εργασίας του περασμένου αιώνα.

- Γενικεύεται η εφαρμογή της μερικής απασχόλησης, γεγονός που οδηγεί στην κατάργηση της μονιμότητας στο δημόσιο τομέα.

- Προωθείται η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, μέσα από την εφαρμογή και τη γενίκευση των Τοπικών Συμφώνων Απασχόλησης.

"Ο ισχυρισμός της κυβέρνησης ότι το 8ωρο διατηρείται - επισημαίνεται - είναι απάτη και δεν έχει καμία σχέση με την πραγματικότητα, αφού με το νομοσχέδιο, που θα το φέρει για ψήφιση στη Βουλή το καλοκαίρι, δείχνει τις προθέσεις της και δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να εκβιάζουν τους εργαζόμενους και να τους εξαναγκάζουν σε υπερωριακή απασχόληση χωρίς αμοιβή. Με τον τρόπο αυτό δίνει τη δυνατότητα στην πλουτοκρατία να ασυδοτεί όποτε και όσο θέλει".

Αναφερόμενη η ΕΣΑΚ στη στάση των συνδικαλιστικών πλειοψηφιών σε ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ τονίζει ότι "φέρουν τεράστια ευθύνη και είναι υπόλογες απέναντι στους εργαζόμενους, γιατί με τη συμμετοχή τους στον "κοινωνικό διάλογο" της απάτης και τη συμφωνία τους στο γνωστό πόρισμα για τις εργασιακές σχέσεις, έβαλαν από κοινού με την κυβέρνηση τις βάσεις του συγκεκριμένου νομοσχεδίου".

Ο αναπληρωτής πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιώργος Μαυρίκος δήλωσε:

"Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ πέτυχε, μέσα σε 6, 5 σελίδες του νομοσχεδίου για τις εργασιακές σχέσεις, να φανερώσει όλη την αντεργατική βαρβαρότητα. Κυβέρνηση, σε ρόλο κομιτατζή και κοτζαμπάση για την προώθηση των απαιτήσεων του κεφαλαίου και των ευρωσυμφερόντων. Ετσι:

Καταργεί το 8ωρο - την κατάχτηση του 20ού αιώνα. Καταργεί την πλήρη απασχόληση για όλους τους εργαζόμενους.

Καταργεί της Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις και ανοίγει το δρόμο για την εφαρμογή και σε ειδικευμένους της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (που μέχρι τώρα αφορούσε τους ανειδίκευτους εργάτες), μέσα από την εφαρμογή των Τοπικών Συμφώνων Απασχόλησης.

Προετοιμάζει το έδαφος για τη διάλυση του ΟΑΕΔ.Κατακερματίζει της Επιθεωρήσεις Εργασίας και αρνείται να τις ενισχύσει με αρμοδιότητες ουσιαστικές.

Εκμηδενίζει το ρόλο των συνδικάτων μέσα στα εργοστάσια και τους χώρους δουλιάς και προλειαίνει το έδαφος για ακόμα χειρότερες καταστάσεις.

Οι αφόρητες πιέσεις που κυβερνητικά επιτελεία ασκούν, όλη την ημέρα, σε βάρος δημοσιογράφων για να προβάλουν ότι δήθεν η κυβέρνηση "κάνει υποχωρήσεις στο 8ωρο" φανερώνουν και το μέγεθος του εγκλήματος.

Στην ίδια ευθεία με την κυβέρνηση η ηγεσία της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ τόσο στη ΓΣΕΕ όσο και σε πολλές βασικές οργανώσεις ανέλαβαν το ρόλο του μακιγιέρ των αντεργατικών μέτρων.

Είναι φανερό ότι αν αυτό το νομοσχέδιο γίνει νόμος και μπει και σε εφαρμογή, η δικτατορία μέσα στους χώρους δουλιάς θα γνωρίσει μέρες καινούριας δόξας.

Η εργατική τάξη όμως, όπως και πρόσφατα έδειξε, δε θα κάτσει με σταυρωμένα χέρια. Συντονισμένα, αποφασιστικά, με συσπείρωση και κλιμάκωση, θα αντισταθεί για να υπερασπίσει ιερά και όσια, έστω και μέσα στο καλοκαίρι. Και θα καταδικάσει όσους και όποιους μέσα στα συνδικάτα στέκονται αυτές τις κρίσιμες ώρες παραστάτες της κυβέρνησης και των βιομηχάνων".

Με ανακοίνωση του Γραφείου Τύπου του, το ΔΗΚΚΙ τονίζει σχετικά με το νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις: "Το περιεχόμενο του σχεδίου νόμου είναι σαφέστατα αντεργατικό και επιβεβαιώνει τον αντιλαϊκό χαρακτήρα της κυβερνητικής πολιτικής". Ταυτόχρονα το ΔΗΚΚΙ κάνει λόγο για παράδοση των εργαζομένων στα χέρια της μεγάλης εργοδοσίας μέσω της κατάργησης του 8ωρου και της όξυνσης της ανεργίας και καλεί "τα λαϊκά στρώματα να αντισταθούν δημοκρατικά, αλλά αγωνιστικά, στη νέα επίθεση εναντίον των δικαιωμάτων τους, αναπτύσσοντας την κοινωνική και εργατική αλληλεγγύη".

- Ο αν. γραμματέας της ΓΣΕΕ Αλ. Καλύβης σε δήλωσή του σημειώνει μεταξύ άλλων: "Η ΓΣΕΕ δεν μπορεί να θεωρήσει αυτό το νομοσχέδιο ως βάση συζήτησης. Είναι ανάγκη να θέσει το δικό της πλαίσιο, ώστε να προωθηθούν οι αναγκαίες αλλαγές που θα ενισχύουν την πλήρη και σταθερή απασχόληση με το ουσιαστικό χτύπημά της ανεργίας και της υποαπασχόλησης. Σε αντίθετη περίπτωση, η αγωνιστική αντιμετώπιση και η πολιτική καταγγελία της κυβερνητικής πολιτικής είναι μονόδρομος για τα συνδικάτα".

- To ΔΣ της Ενωσης Εμποροϋπαλλήλων Ν. Θεσσαλονίκης καταγγέλλει στους εμποροϋπαλλήλους, αλλά και σ' όλους τους εργαζόμενους την αντεργατική πολιτική που ακολουθεί η κυβέρνηση, με αποκορύφωμα τη δημοσιοποίηση του νομοσχεδίου για τις εργασιακές σχέσεις.

Η Ενωση χαρακτηρίζει "τερατούργημα" το νομοσχέδιο, που "στόχο έχει να καταργήσει κάθε εργασιακό μας δικαίωμα", τονίζεται σε ανακοίνωση της Ενωσης Εμποροϋπαλλήλων Ν. Θεσσαλονίκης. Το ΔΣ της Ενωσης, διεκδικώντας πλήρη απασχόληση με πλήρη δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους, απαιτεί: Την απόσυρση του αντεργατικού νομοσχεδίου και την καταψήφισή του απ' όλους τους βουλευτές αν κατατεθεί. Επίσης καλεί όλους τους εμποροϋπαλλήλους αγωνιστικά να αντισταθούν στα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης.

- Παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Μακεδονίας - Θράκης πραγματοποίησε χτες στις 7 το απόγευμα η Επιτροπή Πρωτοβάθμιων Σωματείων Θεσσαλονίκης,εκφράζοντας την αντίθεσή της στο διαβόητο νομοσχέδιο για την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων.

- Η Διοίκηση του Σωματείου Συνταξιούχων Μετάλλου Μακεδονίας διαμαρτύρεται έντονα με ψήφισμα που απευθύνεται στους αρμόδιους υπουργούς για τα αντεργατικά και αντιασφαλιστικά μέτρα που ετοιμάζεται να πάρει η κυβέρνηση.

- "Εμείς οι συνταξιούχοι, που πρωτοστατήσαμε στην καθιέρωση του οχτάωρου, πενθήμερου και για την κοινωνική ασφάλιση, εναντιωνόμαστε αποφασιστικά σ' αυτή την αντεργατική προσπάθεια της κυβέρνησης που υπαγορεύεται από την Ευρωπαϊκή Ενωση των πολυεθνικών και δηλώνουμε ότι θα αντιδράσουμε αποφασιστικά", τονίζει σε ανακοίνωση του το Σωματείο Συνταξιούχων ΙΚΑ Καβάλας και καλεί την κυβέρνηση να αποσύρει το "κατάπτυστο νομοσχέδιο".

Τα άρθρα αιχμής του νομοθετικού τερατουργήματος που έδωσε χτες στη δημοσιότητα η κυβέρνηση έχουν ως εξής:

1.Η μεταξύ εργοδότη και αυτοαπασχολούμενου συναπτόμενη ατομική συμφωνία για παροχή υπηρεσιών ή έργου, ιδία στις περιπτώσεις αμοιβής με το κομμάτι (φασόν) τηλεργασίας, κατ' οίκον απασχόλησης, τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας,εφόσον η συμφωνία αυτή καταρτίζεται εγγράφως και γνωστοποιείται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

Το τεκμήριο αυτό δεν ισχύει, αν ο αυτοαπασχολούμενος προσφέρει την εργασία του αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη (οικονομική εξάρτηση).

2.Μέσα σε χρονικό διάστημα εννέα (9) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος Νόμου κάθε εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας συγκεντρωτική κατάσταση αναφορικά με τις τυχόν υφιστάμενες συμφωνίες μεταξύ αυτού και αυτοαπασχολούμενων για παροχή υπηρεσιών ή έργου, στην οποία θα αναγράφονται η χρονολογία κατάρτισης των συμφωνιών αυτών και το ονοματεπώνυμο του αυτοαπασχολούμενου. Σε περίπτωση παραλείψεως υποβολής της καταστάσεως αυτής εκ μέρους του εργοδότη θεωρείται ότι η σχετική συμφωνία υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

3.Για τους αυτοαπασχολούμενους του παρόντος άρθρου εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη του άρθρου 22 Ν. 1902/90.

Το άρθρο 38 του Νόμου 1892/1990 (ΦΕΚ 101Α) αντικαθίσταται ως ακολούθως: 1.Κατά τη σύσταση της σχέσης εργασίας ή κατά τη διάρκεια αυτής ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση).

Η ανωτέρω συμφωνία, εφόσον, μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της, δε γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, θεωρείται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

2.Επίσης, κατά τη σύσταση της σχέσης εργασίας ή κατά τη διάρκεια αυτής ο εργοδότης και ο μισθωτός δύναται με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα συμπεριλαμβανομένης και της διαλείπουσας εργασίας.

Ως διαλείπουσα εργασία θεωρείται η περιοδική απασχόληση χωρίς εκ των προτέρων καθορισμό του χρόνου κατανομής της.

Σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του ο εργοδότης, δύναται να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε διαβούλευση με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις της παρούσας παραγράφου γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.

3.Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

4.Σε κάθε περίπτωση η απασχόληση κατά την Κυριακή ή άλλη ημέρα αργίας ως και η νυχτερινή εργασία συνεπάγεται την καταβολή της νόμιμης προσαύξησης.

5.Η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων γίνεται άπαξ ημερησίως.

6.Καταγγελία της σχέσης εργασίας, λόγω μη αποδοχής από το μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση, είναι άκυρη.

7.Οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες απ' αυτές που προβλέπονται από τις κείμενες κάθε φορά διατάξεις για τους απασχολούμενους κατά το κανονικό ωράριο για την ίδια εργασία συναδέλφους τους και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.

8.Οι μερικώς απασχολούμενοι μισθωτοί δικαιούνται κατ' έτος ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα αδείας, με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν, εάν εργάζονταν κατά το χρόνο της αδείας τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα.

9.Αξίωση για παροχή εργασίας πέρα από τη συμφωνημένη (άρθρο 659 ΑΚ) από μερικώς απασχολούμενο δεν παρέχεται στον εργοδότη, όταν ο μισθωτός έχει και άλλη απασχόληση ή βαρύνεται με οικογενειακές υποχρεώσεις.

10.Ο μερικώς απασχολούμενος, επί προσφοράς εργασίας με ίσους όρους από μισθωτούς της ίδιας κατηγορίας, έχει δικαίωμα προτεραιότητας για πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στην αυτή επιχείρηση. Ο χρόνος της μερικής απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας.

11.Στους εργαζόμενους που καλύπτονται από σχέση εργασίας με μερική απασχόληση παρέχονται:

α) Δυνατότητες συμμετοχής στις δραστηριότητες της επαγγελματικής κατάρτισης που εφαρμόζει η επιχείρηση κάτω από συνθήκες ανάλογες με εκείνες που αφορούν τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου.

β) Οι ίδιες κοινωνικές υπηρεσίες που υπάρχουν στη διάθεση των άλλων εργαζομένων στην επιχείρηση.

12.Η εργοδοτική πλευρά ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τον αριθμό των απασχολούμενων με μερική απασχόληση σε σχέση με την εξέλιξη του συνόλου των εργαζομένων, καθώς και για τις προοπτικές πρόσληψης εργαζομένων με πλήρη απασχόληση.

13.Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας επιτρέπεται η συμπλήρωση ή τροποποίηση των ρυθμίσεων των προηγούμενων παραγράφων.

14.Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται για τους μερικώς απασχολουμένους όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

15.Η κατά το παρόν άρθρο μερική απασχόληση επιτρέπεται και στις δημόσιες επιχειρήσεις, τους Οργανισμούς και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα,με εξαίρεση εκείνους για τους οποίους η μερική απασχόληση προβλέπεται από ειδικούς νόμους ή από διατάξεις κανονισμών που έχουν κυρωθεί με νόμο ή έχουν ισχύ νόμου.

Για την κατά το παρόν άρθρο μερική απασχόληση σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και φορείς του προηγούμενου εδαφίου, εφαρμόζονται οι διατάξεις του Ν. 2190/1994 (ΦΕΚ 28 Α), όπως εκάστοτε ισχύει, με εξαίρεση τις περιπτώσεις, όπου για την αντιμετώπιση εκτάκτων ή επειγουσών αναγκών συμφωνείται μερική απασχόληση με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας μέχρι έξι (6) μηνών. Οι συμβάσεις αυτές λήγουν αυτοδικαίως με την πάροδο της συμφωνηθείσας διάρκειάς τους, χωρίς να απαιτείται προς τούτο καμία άλλη διατύπωση και απαγορεύεται και είναι αυτοδικαίως άκυρη η για οποιονδήποτε λόγο μετατροπή τους σε σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου χρόνου.

1.Επιτρέπεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων, να καθορίζεται για χρονικό διάστημα μέχρι τρεις (3) μήνες αυξημένος αριθμός ωρών εργασίας μέχρι εννέα (9) ώρες ημερησίως και σε περιπτώσεις που συντρέχουν λόγοι αντικειμενικοί ή τεχνικοί ή λόγοι οργάνωσης της εργασίας για χρονικό διάστημα μέχρι έξι (6) μήνες αυξημένος αριθμός ωρών εργασίας μέχρι δέκα (10) ώρες ημερησίως και μέχρι σαράντα οχτώ (48) εβδομαδιαίως και μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα, εφόσον ο μέσος όρος των ωρών εργασίας για το συνολικό διάστημα, το οποίο δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους έξι (6) ή τους δώδεκα (12) μήνες αντίστοιχα, ανέρχεται σε σαράντα (40) ώρες τη βδομάδα.

Ο έλεγχος της εφαρμογής της ως άνω διευθέτησης διασφαλίζεται από την αναγραφή των όρων της στη συναπτόμενη επιχειρησιακή ΣΣΕ.

2.Με συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και του σωματείου ή των ενώσεων προσώπων του άρθρου 1 παρ. 3 του νόμου 1264/1982 (ΦΕΚ 79Α), επιτρέπεται, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, να καθορίζεται για χρονικό διάστημα μέχρι δυο μήνες αυξημένος αριθμός ωρών εργασίας μέχρι εννέα (9) ώρες ημερησίως και μέχρι σαράντα οκτώ (48) εβδομαδιαίως και μειωμένος αριθμός ωρών εργασίας κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα, με την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εργασίας για το συνολικό χρονικό διάστημα, το οποίο απαγορεύεται να υπερβαίνει τους τέσσερις (4) μήνες, ανέρχεται σε 40 ώρες την εβδομάδα.

3.Η καταβαλλόμενη, κατ' εφαρμογήν των διατάξεων των προηγούμενων παραγράφων, αμοιβή για το συνολικό χρονικό διάστημα είναι ίση με την αντίστοιχη αμοιβή για εργασία οκτώ (8) ωρών ημερησίως και σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, χωρίς να επιτρέπεται αυξομείωση αυτής.

4.Κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο σε αντιστάθμιση των συνολικών ωρών, που δικαιούται για το διάστημα του μειωμένου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης, είτε ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), είτε ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας μετ' αποδοχών άδειας.

5.Εφόσον από οποιοδήποτε λόγο δεν εφαρμόζεται διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με τον παρόντα Νόμο, δε θίγονται οι ισχύουσες διατάξεις περί της νόμιμης προσαύξησης της αμοιβής της υπερεργασίας και της υπερωρίας.

6.Από τις διατάξεις του παρόντος άρθρου δε θίγονται οι σχετικές ρυθμίσεις του Νόμου 2602/1998 (ΦΕΚ 83Α) ή άλλων ειδικών νόμων που αποσκοπούν στην εξυγίανση φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

1.Φορείς του δημόσιου τομέα, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και κοινωνικοί εταίροι, με βάση τις ανάγκες αναβάθμισης ευπαθών περιοχών της χώρας και ιδιαίτερα της προβλεπόμενης από την παράγραφο 1 του άρθρου 4 του Νόμου 2601/1998 (ΦΕΚ 81 Α), ΠΕΡΙΟΧΗΣ Γ, για τις οποίες εφαρμόζονται ή πρόκειται να εφαρμοστούν ειδικά προγράμματα με διάθεση εθνικών και κοινοτικών πόρων και με σκοπό την επίτευξη των στόχων της προώθησης της απασχόλησης σε βιώσιμες και ανταγωνιστικές δραστηριότητες, της καταπολέμησης της ανεργίας και της δημιουργίας νέων θέσεων απασχόλησης, δύνανται να συνάπτουν για την πραγματοποίηση των στόχων αυτών, ειδικές συλλογικές συμφωνίες αναφορικά με την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου ή την άσκηση συγκεκριμένης δραστηριότητας οικονομικού ή κοινωνικού ή πολιτιστικού χαρακτήρα, στις οποίες ορίζεται η διάρκεια ισχύος και όλοι οι όροι εφαρμογής τους και με τις οποίες επιτρέπεται να ρυθμίζονται και τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων και γενικότερα οι όροι απασχόλησης του προσωπικού που πρόκειται να απασχοληθεί για την εκτέλεση του έργου ή των δραστηριοτήτων αυτών (Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης).

Οι ρυθμίσεις αυτές απαγορεύεται να παραβιάζουν τα ελάχιστα όρια προστασίας που προβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας,κατισχύουν οποιασδήποτε άλλης σχετικής ρύθμισης εφόσον περιέχονται στην οικεία ατομική σύμβαση εργασίας του απασχολούμενου, που καταρτίζεται εγγράφως.

Τα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης ισχύουν εφόσον εγκριθούν από τους υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

2.Από την ημερομηνία δημοσιεύσεως του παρόντος νόμου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2001 σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε περιοχές της προηγούμενης παραγράφου και με σκοπό την επίτευξη των αναφερόμενων σ' αυτήν στόχων επιτρέπεται να καθορίζονται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με ατομικές συμβάσεις εργασίας ως προς τους προσλαμβανόμενους για πρώτη φορά, επίπεδα αμοιβών εργασίας τουλάχιστον ίσα με εκείνα που προβλέπει η εκάστοτε ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το χρονικό διάστημα ενός (1) έτους κατ' ανώτατο όριο.

Οι ανωτέρω επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας υπερισχύουν οποιασδήποτε άλλης σχετικής νομοθετικής, κανονιστικής ή συλλογικής ρύθμισης.

Σε ρόλο "δούρειου ίππου" εμφανίστηκε χτες η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ, η οποία μόνο που δε χειροκρότησε το νομοσχέδιο για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων! Συγκεκριμένα, ανακοίνωσε ότι ο ψευτοελιγμός της κυβέρνησης για την απάλειψη του διευθυντικού δικαιώματος σχετικά με το 9ωρο - ο οποίος δεν ακυρώνει το χτύπημα του 8ωρου με τα 9ωρα και 10ωρα - αποτελεί "θετική εξέλιξη"! Πρόσθεσε ότι ορισμένες ρυθμίσεις του κινούνται σε "θετική κατεύθυνση", έκρινε "ικανοποιητικές" τις διατάξεις για το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, και χαρακτήρισε τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, τα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης, την εφαρμογή της μερικής απασχόλησης χωρίς όρια, απλώς "σημεία διαφωνίας"!

Σήμερα, στις 7 το απόγευμα,η Συντονιστική Επιτροπή Σωματείων καλεί τους εργαζόμενους στην πλατεία Κάνιγγος,σε πικετοφορία ενάντια στην κατάργηση του 8ωρου και των εργασιακών σχέσεων.