Σύμφωνα με έρευνα από τη διεθνή ομάδα IWG, η οποία προωθεί την «υβριδική εργασία» (συνδυασμός εργασίας από τον χώρο δουλειάς ή από απομακρυσμένο σημείο), η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών είναι για το 61% των γονέων μια από τις πιο «στρεσογόνες», επειδή τότε κλείνουν τα σχολεία. Αντί να αποτελεί διάστημα χαλάρωσης και ποιοτικού χρόνου για όλη την οικογένεια, η περίοδος αυτή μετατρέπεται σε «αγκάθι», λόγω αυξημένων εντάσεων και εξόδων, μεγαλύτερης κούρασης κ.ά., αφού οι συνθήκες δουλειάς - λάστιχο για τους γονείς «συναντιούνται» με τις υποβαθμισμένες ή και ανύπαρκτες δομές απασχόλησης των παιδιών εκτός σχολείου. Η έρευνα βέβαια φωτίζει τις «αρνητικές επιπτώσεις» από τη σκοπιά της εργοδοσίας (!) και γι' αυτό εστιάζει στη «μείωση της παραγωγικότητας» κυρίως των εργαζόμενων γυναικών, διαπιστώνοντας χολερικά ότι τα καλοκαίρια «οι γονείς καταφεύγουν στην ετήσια άδεια ώστε να μειώσουν έξοδα και να φροντίσουν τα παιδιά» κ.ο.κ. Κάπου εκεί έρχεται να «κουμπώσει» η λεγόμενη «υβριδική εργασία», με πολλαπλά οφέλη για τον εργοδότη: Και άδειες δεν παίρνουν οι εργαζόμενοι, και το κράτος απαλλάσσεται από την ευθύνη της δημιουργικής απασχόλησης, αφού οι γονείς κάνουν τους «παιδοφύλακες», ενώ παράλληλα δουλεύουν. Η «σύγχρονη» αγορά εργασίας, αυτή της «καινοτομίας» και της «ψηφιακής εποχής», στα καλύτερά της δηλαδή! Τόσο που εν έτει 2024, αντί να εξασφαλίζεται περισσότερος και πιο ποιοτικός ελεύθερος χρόνος για τους εργαζόμενους, αντί να αξιοποιούνται ακόμα και οι διακοπές πιο δημιουργικά και ωφέλιμα για τη νέα γενιά, αυτές λογαριάζονται ως «βαρίδι» στην καπιταλιστική κερδοφορία, με το κεφάλαιο να χαλκεύει νέους, «υβριδικούς» κρίκους στην αλυσίδα της εκμετάλλευσης.