Ενας άτυπος διαγωνισμός γίνεται το τελευταίο διάστημα μεταξύ των ανώτατων στελεχών των αμερικανικών πολυεθνικών επιχειρήσεων. «Διαγωνίζονται», για το ποιος θα κάνει τις περισσότερες απολύσεις. Οποιος κάνει τις περισσότερες, ανταμείβει τον εαυτό του με μια γενναία αύξηση μισθού!

Αυτό αποκαλύπτει έρευνα δύο αμερικανικών οργανώσεων: United for Policy Studies και United for Fair Economy. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι διευθύνοντες σύμβουλοι (CEO) των 50 μεγαλύτερων επιχειρήσεων που έκαναν τις περισσότερες απολύσεις το 2001, την επόμενη χρονιά αντάμειψαν τους εαυτούς τους με μισθούς υψηλότερους κατά 44%, όταν στο σύνολο των μεγαλύτερων 365 επιχειρήσεων - που εξετάζει το περιοδικό «Business Week» - η μέση αύξηση ήταν μόνο 6%.

Τα εν λόγω κορυφαία στελέχη των συγκεκριμένων εταιριών (που απέλυσαν μισό εκατομμύριο εργαζόμενους μόνο το 2001) συγκέντρωσαν αμοιβές κατά μέσον όρο 5,1 εκατ. δολάρια. Ιδού και οι «πρωταθλητές»:

Στην πρώτη θέση η Κάρλι Φιορίνα, επικεφαλής της Hewlett - Packard. Το 2001 απέλυσε 26.000 υπαλλήλους και τον επόμενο χρόνο είδε τις ετήσιες απολαβές της ν' αυξάνονται κατά 231% - στα 4,1 εκατ. δολ., από 1,2 εκατ. δολ. Από κοντά ο Τζέραλντ Λέβιν, «αφεντικό» της AOL Time Warner. Απολύοντας 4.500 υπαλλήλους, τσέπωσε 21,2 εκατ. δολάρια, δηλαδή κατά 1.612% περισσότερα από τα 1,2 εκατ. δολ. που έπαιρνε το 2001..!

Στον κατάλογο ακολουθούν τα στελέχη των 30 επιχειρήσεων με τις μεγαλύτερες περικοπές συντάξεων. Το 2002 πληρώθηκαν κατά 59% υψηλότερα από το μέσο όρο των υπόλοιπων στελεχών (5,9 εκατ. δολ., έναντι 3,7 εκατ. δολ.). Ετσι ανταμείβεται η «παραγωγικότητα».