Θέλετε και κάποια παραδείγματα πρακτικής εφαρμογής των όσων είπε ο υπουργός Εργασίας; Διαβάστε, λοιπόν, τα παρακάτω άρθρα του νέου Κανονισμού Προσωπικού στον Οργανισμό Λιμένος Πειραιώς, που είναι έτοιμος και περιμένει την έγκρισή του από τη διοίκηση του ΟΛΠ: «Το προσωπικό κάθε κατηγορίας υποχρεούται να απασχολείται κατά την κρίση της υπηρεσίας σε οποιαδήποτε θέση ή ειδικότητα αυτής, εφόσον έχει τα τυπικά προσόντα, χωρίς η αλλαγή θέσης ή ειδικότητας να θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας» (άρθρο 4). «Το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό μπορεί να προσληφθεί με καθεστώς πλήρους απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης» και «προσωπικό που έχει προσληφθεί και παρέχει τις υπηρεσίες του με πλήρη απασχόληση μπορεί να απασχοληθεί με μερική απασχόληση, όταν τούτο συμφωνηθεί μεταξύ εταιρίας και εργαζομένου» (άρθρο 5). Κι επειδή, τέτοιοι όροι απασχόλησης προϋποθέτουν και την... ανάλογη πειθαρχία, το πέμπτο κεφάλαιο προβλέπει: Δεν επιτρέπονται «σχόλια που γίνονται κατά τρόπο αντιυπηρεσιακό, σε δοθείσες εντολές, αποφάσεις ή ληφθέντα υπηρεσιακά μέτρα από προϊσταμένους», ενώ όποιος δεν υπακούσει σε «οδηγίες και εγκυκλίους που εκδίδει κάθε φορά η διοίκηση και τα αρμόδια προς τούτο υπηρεσιακά όργανα της εταιρίας» θα διωχτεί πειθαρχικά και δεν αποκλείεται η απόλυσή του!

Κι ακόμη βρισκόμαστε στην αρχή. Σκεφθείτε, τι θα γίνεται, όταν θα μπουν σε εφαρμογή και οι πρόσφατες υποσχέσεις του υπουργού Εργασίας...