Μόλις 145.000 δραχμές θα είναι ο μεικτός μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου στο δημόσιο, ενώ ο μισθός υπαλλήλων με 33 χρόνια προϋπηρεσία και με πτυχίο ανώτατης σχολής θα είναι 345.000 δραχμές. Αυτές τις αποδοχές επιφυλάσσει το νέο μισθολόγιο για τους υπαλλήλους του δημοσίου, άσχετα αν στους κυβερνητικούς πίνακες εμφανίζονται αποδοχές 183.000 και 413.000 δραχμές αντίστοιχα. Η διαφορά που προκύπτει είναι το διαβόητο "κίνητρο απόδοσης", το οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι θα εισπράττουν σε περίπτωση που υπάρχει θετική εισήγηση του προϊσταμένου και του διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία απασχολούνται. Σε περίπτωση που κριτήρια όπως "η ποσοτική και ποιοτική απόδοση του υπαλλήλου και ο βαθμός του ενδιαφέροντός του για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των πολιτών" εκτιμηθεί ότι δεν υπάρχουν, τότε το σχετικό κίνητρο, που είναι από 38 μέχρι 68 χιλιάδες δραχμές, θα κόβεται την πρώτη φορά κατά 50% για έξι μήνες και μετά δε θα χορηγείται καθόλου. Οι θετικές εισηγήσεις για τη χορήγηση του επιδόματος θα γίνονται κάθε δύο μήνες από τους φυσικούς - όπως λέει το νομοσχέδιο - προϊσταμένους του υπαλλήλου, παραπέμποντας ουσιαστικά σε συνθήκες πλήρους αιχμαλωσίας των υπαλλήλων από εκείνους που θα καλούνται να δώσουν τη συγκατάθεσή τους για την καταβολή ενός σημαντικού μέρους των αποδοχών τους.