Μόλις 145.000 δραχμές θα είναι ο μεικτός μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου στο δημόσιο, ενώ ο μισθός υπαλλήλων με 33 χρόνια προϋπηρεσία και με πτυχίο ανώτατης σχολής θα είναι 345.000 δραχμές. Αυτές τις αποδοχές επιφυλάσσει το νέο μισθολόγιο για τους υπαλλήλους του δημοσίου, άσχετα αν στους κυβερνητικούς πίνακες εμφανίζονται αποδοχές 183.000 και 413.000 δραχμές αντίστοιχα. Η διαφορά που προκύπτει είναι το διαβόητο "κίνητρο απόδοσης", το οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι θα εισπράττουν σε περίπτωση που υπάρχει θετική εισήγηση του προϊσταμένου και του διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία απασχολούνται. Σε περίπτωση που "η ποσοτική και ποιοτική απόδοση του υπαλλήλου και ο βαθμός του ενδιαφέροντός του για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των πολιτών" βαθμολογούνται θετικά, σ' αυτή και μόνο σ' αυτή την περίπτωση θα δίνεται το "κίνητρο απόδοσης". Σε αντίθετη περίπτωση, το επίδομα θα κόβεται και ο μισθός θα έρχεται στα επίπεδα που επιφυλάσσει η κυβέρνηση.

Και δεν είναι μόνο αυτό. Για όσους δε γνωρίζουν, για την κυβέρνηση εκ των προτέρων είναι ξεκαθαρισμένο, πως τόσο το Δώρο των Χριστουγέννων και του Πάσχα, όσο και το επίδομα άδειας θα είναι μειωμένα κατά το "κίνητρο απόδοσης". Αυτός είναι ο "εκσυγχρονισμός" τους. Ταχυδακτυλουργίες και κόλπα για την παραπλάνηση και τον αποπροσανατολισμό των εργαζομένων.