Την εκ περιτροπής εργασία (4ήμερο) προωθεί η εργοδοσία της επιχείρησης «ΖΗΜΕΝΣ», με το επιχείρημα της αρνητικής επίπτωσης του «διεθνούς οικονομικού κλίματος» σε παγκόσμιο επίπεδο στην επιχείρηση. Με ανακοίνωσή της η διεύθυνση της επιχείρησης καλεί «εθελοντικά» όποιον εργαζόμενο αντιλαμβάνεται την «κρίσιμη ανάγκη» για τη «μακροβιότητα της επιχείρησης» στην αγορά, να συμβάλει εθελοντικά «μειώνοντας το χρόνο εργασίας τους κατά 13 εργάσιμες ημέρες άνευ αποδοχών».

Οπως εξηγεί: «Οι ημέρες αυτές μπορεί να ληφθούν ως 1 ημέρα τη βδομάδα (δηλαδή 4ήμερο) ή ως συνεχόμενο διάστημα ημερών αδείας άνευ αποδοχών με μέγιστο πάντοτε τις 13 ημέρες». Το μέτρο αυτό, σύμφωνα με την ανακοίνωση της διεύθυνσης, αφορά την περίοδο Ιούλη - Σεπτέμβρη. Η έντονη ανησυχία των εργαζομένων ανάγκασε τον διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού Χ. Παρθένη να μιλήσει στους εργαζόμενους, ο οποίος επιχείρησε να ενισχύει το «εθελοντικό» του μέτρου, ενίσχυσε όμως την ανασφάλεια και την αβεβαιότητα για το τι θα συμβεί αν δεν υπάρξει ανταπόκριση σε αυτό το μέτρο, αφού αρνήθηκε να απαντήσει σε οποιαδήποτε σχετική ερώτηση του τέθηκε σε αυτή τη συνάντηση.

Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών - Πληροφορικής Ν. Αττικής καλεί τους εργαζόμενους στη «Ζήμενς» να μην υποκύψουν στις τρομοκρατικές τακτικές της εργοδοσίας, να μην υπογράψουν κανένα χαρτί με το οποίο θα καταστρατηγείται οποιοδήποτε δικαίωμά τους.

Οπως χαρακτηριστικά επισημαίνει, «όλο το προηγούμενο διάστημα εφαρμόστηκαν πολιτικές ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας και της ανταγωνιστικότητας. Οι πολιτικές αυτές πήγαζαν από τις συμφωνίες της ΕΕ, εφαρμόστηκαν στην Ελλάδα από τις κυβερνήσεις και τα κόμματα του ευρωμονόδρομου, προέκυπταν σαν ανάγκη αύξησης της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Χτύπησαν ολόπλευρα τους εργαζόμενους στον κλάδο μας και συνολικότερα». Τώρα, συνεχίζει, μέσα στις συνθήκες της κρίσης προχωρούν ένα βήμα παραπέρα και ζητούν από τους εργαζόμενους να κάνουν και άλλες θυσίες ώστε να ξεπεραστεί η κρίση.

Και μεταξύ άλλων καταλήγει: «Μπορούμε να τους σταματήσουμε. Οργανωμένα, αποφασιστικά, σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Μαζικοποιούμε το συνδικάτο, συγκροτούμε σωματειακές επιτροπές, επιτροπές αγώνα, που θα διεκδικούν και θα αντιμετωπίζουν καθημερινά τα προβλήματα μέσα στους χώρους δουλειάς».