Νέα μείωση των θέσεων μισθωτής εργασίας, για δεύτερο κατά σειρά μήνα, παρουσιάζουν τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» για το μήνα Νοέμβρη. Σύμφωνα με αυτά, το Νοέμβρη χάθηκαν 17.214 θέσεις μισθωτής εργασίας, καθώς είχαμε 98.108 προσλήψεις και 115.322 απολύσεις. Αν συνυπολογίσουμε και τις χειρόγραφες καταστάσεις που υπέβαλαν οι επιχειρήσεις, ο συνολικός αριθμός των θέσεων μισθωτής εργασίας που χάθηκαν τον προηγούμενο μήνα ήταν 18.800.

Παρ' όλα αυτά, ο υπουργός Εργασίας, Γ. Βρούτσης, συνεχίζει να επαναλαμβάνει το γνωστό τροπάρι ότι δήθεν «τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα για το μήνα Νοέμβριο, επιβεβαιώνουν και φαίνεται να παγιώνουν την τάση σταθεροποίησης στην αγορά εργασίας...». Γεγονός που όχι μόνο δεν προκύπτει, αφού τα στοιχεία του «Εργάνη» αφορούν μόνο στη μισθωτή εργασία και όχι τους αυτοαπασχολούμενους και τους αγρότες, αλλά, σύμφωνα και με την ΕΛΣΤΑΤ, που αποτυπώνει το σύνολο της απασχόλησης, ο αριθμός των ανέργων στο σύνολο της οικονομίας ανήλθε στα 1.376.463 άτομα (Σεπτέμβρης 2013), ενώ η συνολική απασχόληση τον ίδιο μήνα μειώθηκε κατά 54.128 θέσεις.

Και δεν είναι μόνο ότι οι προσλήψεις το μήνα Νοέμβρη ήταν λιγότερες από τις απολύσεις, αλλά ταυτόχρονα διευρύνεται η ευελιξία στην αγορά εργασίας, αφού από τις 98.108 νέες θέσεις μισθωτής εργασίας, μόνο οι 45.795 θέσεις ήταν πλήρους απασχόλησης (46,5%) και οι υπόλοιπες ήταν θέσεις υποαπασχόλησης (53,5%), εκ των οποίων 39.675 θέσεις μερικής απασχόλησης και 12.638 θέσεις με εκ περιτροπής εργασία. Επιπλέον, μέσα στο Νοέμβρη, 3.564 συμβάσεις με πλήρη απασχόληση μετατράπηκαν σε μερική απασχόληση. Συνολικά, το 20% των θέσεων μισθωτής εργασίας, δηλαδή η μία στις πέντε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, είναι με σύμβαση ευέλικτης μορφής απασχόλησης.

Ενα ακόμα αρνητικό στοιχείο όσον αφορά στις νέες προσλήψεις, είναι και το γεγονός ότι εκτός από την ηλικιακή ομάδα 15 έως 24 ετών, όλες οι άλλες ηλικιακές ομάδες έχουν αρνητικό ισοζύγιο. Στοιχείο που επιβεβαιώνει ότι μετά τη μείωση κατά 32% του κατώτερου μισθού στους νέους, οι επιχειρήσεις προτιμούν να ανακυκλώνουν το προσωπικό τους, προσλαμβάνοντας νέους και φθηνούς εργαζόμενους και απολύοντας παλιότερους εργαζόμενους με μεγαλύτερη σχετικά ηλικία.