Η υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία (ΥΑΕ), αλλά και τα προβλήματα των εργαζομένων στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ), ήταν τα θέματα της εκδήλωσης που οργάνωσε το Σωματείο Εργαζομένων στο Ινστιτούτο, με τη συμμετοχή συνδικάτων από τον ιδιωτικό και το δημόσιο τομέα.

Οπως αναφέρεται σε σχετική ενημέρωση, επισημάνθηκε εισηγητικά η πορεία συνεχούς υποβάθμισης του ΕΛΙΝΥΑΕ, «με ευθύνη της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων και των ιδρυτικών φορέων του Ινστιτούτου (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕ, ΕΣΕΕ). Είναι συνεχές, επίσης, το φαινόμενο της μεγάλης καθυστέρησης των δεδουλευμένων στους εργαζόμενους (αυτή τη στιγμή φτάνει τους τέσσερις μήνες), την ίδια στιγμή που βασικός εργοδότης είναι η ΓΣΕΕ».

Αναδείχθηκε, επίσης, η δραματική κατάσταση στους χώρους δουλειάς, που είναι συνάρτηση της μη εφαρμογής ακόμα και αυτής της φιλοεργοδοτικής νομοθεσίας, της εξαίρεσης κλάδων από τα ΒΑΕ, της υπολειτουργίας των Επιθεωρήσεων Εργασίας, της μη χρηματοδότησης της έρευνας για την υγιεινή και ασφάλεια στην εργασία (ΥΑΕ). Μια κατάσταση που είναι μέρος «της γενικότερης πολιτικής μείωσης των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και γι' αυτό χρειάζεται συνολική απάντηση».

Ορισμένα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, είναι ότι, παρά την ελλιπή καταγραφή των εργατικών «ατυχημάτων», στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια «περίπου κάθε τρεις μέρες ένας εργαζόμενος πεθαίνει από εργατικό ατύχημα». Χιλιάδες είναι τα εργατικά ατυχήματα που οδηγούν σε τραυματισμούς.

Η φαινομενική μείωση του αριθμού των εργατικών «ατυχημάτων» τα τελευταία χρόνια οφείλεται στη μείωση της κατασκευαστικής δραστηριότητας και της βιομηχανικής παραγωγής γενικότερα, αλλά και σε άλλους παράγοντες, όπως η πίεση από τους εργοδότες να μη δηλωθούν τα «ατυχήματα». Ο αυξημένος αριθμός των εργατικών «ατυχημάτων» του 2014 σε σχέση με το 2013, που καταγράφηκε από την ΕΛΣΤΑΤ, αναδεικνύει μεταξύ άλλων και την επιδείνωση της κατάστασης στην εργασία.

Επιπλέον, οι επαγγελματικές ασθένειες που οδηγούν σε προβλήματα υγείας ή και στο θάνατο, δεν καταγράφονται στη χώρα μας και δεν αποζημιώνονται, παρά το γεγονός ότι η διεθνής εμπειρία υποδεικνύει τον πολλαπλάσιο αριθμό τους σε σχέση με τα εργατικά «ατυχήματα».

Σύμφωνα με τη διεθνή βιβλιογραφία, οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, οι αναδιαρθρώσεις στις εργασιακές σχέσεις, η ανεργία, η εργασιακή ανασφάλεια, το στρες, η υπερωριακή απασχόληση, η πίεση χρόνου, οι μειώσεις προσωπικού κ.λπ. αποτελούν παράγοντες που οδηγούν σε αύξηση των εργατικών «ατυχημάτων» και σε σοβαρές επαγγελματικές ασθένειες (π.χ. μυοσκελετικές παθήσεις, διαταραχές του πεπτικού, διάφορες μορφές καρκίνου, θάνατοι από καρδιακά προβλήματα, αποβολές, αύξηση των ψυχικών διαταραχών και των αυτοκτονιών).

Ακολούθησαν τοποθετήσεις από συνδικάτα και μέλη Επιτροπών ΥΑΕ. Μεταξύ άλλων, τοποθετήθηκε ο Γ. Τασιούλας, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Οικοδόμων Ελλάδας και μέλος της Εκτελεστικής Γραμματείας του ΠΑΜΕ. Σημείωσε ότι από τις επεξεργασίας που έχει κάνει η Ομοσπονδία, το συμπέρασμα είναι ότι η ΥΑΕ εντάσσεται στο συνολικότερο ζήτημα της Υγείας των εργαζομένων, εντός κι εκτός των χώρων δουλειάς, η οποία επηρεάζεται αρνητικά από τις εφαρμοζόμενες αντιλαϊκές πολιτικές.

Με αυτή την οπτική, η ΥΑΕ δεν είναι κυρίως ζήτημα τεχνικό, αλλά οδηγεί την έρευνα στο να παράξει γνώση και να αναδείξει τα πραγματικά αίτια που επιβαρύνουν τη ζωή των εργαζομένων. Για το ίδιο το ΕΛΙΝΥΑΕ, παρατήρησε ότι αυτοί που το διοικούν είναι η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις. Ετσι, το Ινστιτούτο λειτουργεί και ως ένα μέσο «απενοχοποίησης» των εργοδοτών, οι οποίοι την ίδια στιγμή που φαίνονται να στηρίζουν έρευνες για την ΥΑΕ, δεν εφαρμόζουν τα αναγκαία μέτρα στους χώρους δουλειάς, γιατί τα αντιμετωπίζουν ως κόστος και ως εμπόδια στην εντατικοποίηση της εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, υπογράμμισε ο συνδικαλιστής, το Σωματείο Εργαζομένων στο ΕΛΙΝΥΑΕ μπορεί να συμβάλει στη μάχη που δίνεται, ώστε οι εργαζόμενοι να ελέγχουν τις έρευνες για την προστασία της ζωής τους, να κάνουν δική τους υπόθεση το ζήτημα αυτό. Σε αυτή την κατεύθυνση, να οργανώσουν τη δράση τους μέσα στους χώρους δουλειάς σε σύγκρουση με την εργοδοσία.