Η κυβέρνηση ικανοποιεί την απαίτηση του κεφαλαίου για φτηνούς εργάτες που θα δουλεύουν όταν, όπως και όσο χρειάζονται τα δικά του κέρδη
Με το άρθρο 4 του Προεδρικού Διατάγματος «ανοίγουν οι ασκοί» των απολύσεων καθώς το ποσοστό 2% το μήνα, που ισχύει σήμερα για επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν από 200 εργαζόμενους και άνω, αυξάνεται στο 5% και μάλιστα για επιχειρήσεις άνω των 150 εργαζομένων. Δηλαδή, πέρα από την κατακόρυφη αύξηση του ποσοστού απολύσεων κάθε μήνα, διευρύνεται και ο αριθμός των επιχειρήσεων που θα μπορούν να αξιοποιούν αυτό το ανώτατο ποσοστό. Επιπλέον, ενώ παραμένουν απελευθερωμένες οι απολύσεις μέχρι 20 εργαζόμενους, για τις επιχειρήσεις που απασχολούν από 21-149 εργαζόμενους ο αριθμός των απολύσεων αυξάνεται από 4 άτομα σήμερα, σε 6 άτομα από εδώ και πέρα.
Με το άρθρο 5 μειώνεται στο μισό η αποζημίωση της απόλυσης των υπαλλήλων. Η εφαρμογή του μέτρου αυτού γίνεται με το τέχνασμα της μείωσης της χρονικής περιόδου που ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει τον υπάλληλο ότι θα τον απολύσει. Ετσι μέχρι σήμερα για κάποιον υπάλληλο π.χ. με προϋπηρεσία 28 έτη και άνω, η αποζημίωση ήταν 24 μηνιάτικα χωρίς προειδοποίηση και 12 μηνιάτικα με προειδοποίηση. Ομως η προειδοποίηση αυτή έπρεπε να γίνεται τουλάχιστον δύο χρόνια νωρίτερα. Στην πράξη δηλαδή, και επειδή καμία επιχείρηση δεν μπορούσε να προβλέψει αν χρειάζεται αυτό τον υπάλληλο μετά από δύο χρόνια, η αποζημίωση ανέρχονταν σε 24 μηνιάτικα, αφού δεν τηρούνταν το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Τώρα, με το Προεδρικό Διάταγμα της απόλυσης, ο χρόνος προειδοποίησης γίνεται μόλις 4 μήνες αντί 24. Ετσι η επιχείρηση μπορεί εύκολα να προγραμματίζει την απόλυση η οποία πλέον θα αντιστοιχεί σε 12 μηνιάτικα αντί για 24. Αντίστοιχα, το ίδιο εφαρμόζεται σε όλη την κλίμακα των απολύσεων. Ετσι σε περίπτωση προϋπηρεσίας 10 ετών, ο χρόνος προειδοποίησης μειώνεται από 6 μήνες σε 2 μήνες και η αποζημίωση από 6 μισθούς σε 3 μισθούς. Για 19 έτη προϋπηρεσίας ο χρόνος προειδοποίησης από 16 μήνες μειώνεται σε 3 μήνες και η αποζημίωση από 15 μισθούς σε 7,5 μισθούς. Επιπλέον, και αυτή τη γλίσχρα αποζημίωση ο εργοδότης μπορεί να τη δίνει με δόσεις όταν αυτή υπερβαίνει τους δύο μισθούς. Πέρα όμως από τη μείωση των αποζημιώσεων και με αυτόν τον τρόπο διευκολύνονται ακόμα παραπέρα οι εργοδότες που θα μπορούν πλέον να απολύουν σωρηδόν.
Με το άρθρο 3 η κυβέρνηση εξασφαλίζει απόλυτη ασυδοσία στους εργοδότες να μην υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις αφού επί της ουσίας οι εργατικές οργανώσεις δεν μπορούν να καταφύγουν στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) όταν αποτυγχάνουν οι διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. Συγκεκριμένα, στη σχετική διάταξη προβλέπεται ότι στην περίπτωση που αποτυχαίνει η μεσολάβηση η εργατική πλευρά θα μπορεί να προσφεύγει στη διαιτησία «μονομερώς» μόνο στην περίπτωση που «το άλλο μέρος (σ.σ. η εργοδοτική) αρνήθηκε τη μεσολάβηση». Ομως, η εργοδοτική πλευρά δεν έχει κανένα λόγο να αρνηθεί τη μεσολάβηση - το πρώτο δηλαδή στάδιο της διαδικασίας - αφού έτσι και αλλιώς η απόφαση του μεσολαβητή δεν είναι δεσμευτική γι' αυτήν. Με αυτό το δικολαβίστικο τρόπο το υπουργείο Εργασίας στην πράξη καταργεί τη διαιτησία, άρα ενισχύει την αδιαλλαξία της εργοδοσίας που διαθέτει όλη τη δύναμη να μην υπογράφει συμβάσεις.
Με το άρθρο 8 στήνεται η φάμπρικα της «μαθητείας» μέσα από την οποία οι εργοδότες θα μπορούν να εξασφαλίζουν φτηνή νεανική εργατική δύναμη. Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι εργαζόμενοι από 15 έως 18 ετών «με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων» και για ένα έτος θα μπορούν να απασχολούνται με το 70% του κατώτερου μισθού ή ημερομισθίου της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης. Ετσι το κεφάλαιο με το φερετζέ της μαθητείας εξασφαλίζει φτηνά νεανικά εργατικά χέρια, ενώ εκτός των άλλων προωθείται και η παιδική εργασία, αντί να εξασφαλίζεται για τα παιδιά της εργατικής τάξης το δικαίωμα στη μόρφωση. Η κυβέρνηση γίνεται σπόνσορας της παιδικής εργασίας, προς δόξαν των νέων σοσιαλιστικών ηθών.
Τέλος, με επιστολή του ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος προς τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλο κάνει γνωστό ότι η πρόβλεψη του μνημονίου για «μείωση στις υπερωριακές αμοιβές» θα γίνει πράξη με σχετική διάταξη που θα περιληφθεί στο νομοσχέδιο του ασφαλιστικού.