Παρέμβαση στο Καζίνο Πάρνηθας ενάντια στη στοχοποίηση συνδικαλιστών από την εργοδοσία, αλλά και στις συνθήκες εντατικοποίησης που τσακίζουν τους εργαζόμενους, προγραμματιζόταν για χτες το βράδυ από κλιμάκιο συνδικαλιστών εκλεγμένων στη διοίκηση του κλαδικού Συνδικάτου, της Ομοσπονδίας και το ΕΚΑ.

Αφορμή για την παρέμβαση στάθηκε η «πειθαρχική ποινή» πενθήμερης αργίας που επέβαλε η εργοδοσία στον Νίκο Τάκα, γραμματέα του Συνδικάτου Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής και εργαζόμενο στο Καζίνο, με σαφή στόχο να τον «τιμωρήσει» για παρεμβάσεις του ενάντια στη γενικευμένη εντατικοποίηση της δουλειάς. Αντίστοιχη «ποινή» είχε επιβληθεί στον εργαζόμενο και λίγους μήνες πριν. Η εργοδοσία επανέρχεται, δείχνοντας ότι έχει στοχοποιήσει τον εργαζόμενο για τη συνδικαλιστική του δράση.

«Η εργοδοσία στο Καζίνο της Πάρνηθας με τις "πειθαρχικές ποινές" που επιβάλλει σε συνδικαλιστές αλλά και εργαζόμενους, σπεύδει να θέσει πρώτη σε εφαρμογή τους περιορισμούς στη συνδικαλιστική δράση που ετοιμάζονται να νομοθετήσουν η κυβέρνηση και οι "εταίροι" της για λογαριασμό των επιχειρηματιών, σε βάρος όλων των εργαζομένων», δηλώνει στον «Ριζοσπάστη» ο Νίκος Τάκας, και προσθέτει:

«Η επίθεση στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και η δημιουργία κλίματος τρομοκρατίας είναι άλλωστε προϋπόθεση για να μπορούν οι επιχειρηματικοί όμιλοι να θησαυρίζουν ξεζουμίζοντας τους εργαζόμενους, επιβάλλοντας συνθήκες εντατικοποίησης σε κάθε χώρο δουλειάς. Την κατάσταση αυτή τη γνωρίζουν πολύ καλά οι εργαζόμενοι στο Καζίνο αλλά και σε όλον τον κλάδο, που τους "θερίζουν" οι επαγγελματικές ασθένειες και τα προβλήματα υγείας».

«Αυτά τα ζητήματα, του χτυπήματος των συνδικαλιστικών ελευθεριών και της όλο και μεγαλύτερης εντατικοποίησης της δουλειάς, θέτουμε στο επίκεντρο της συζήτησης με τους εργαζόμενους», σημειώνει ο συνδικαλιστής, και καταλήγει: «Η δική μας απάντηση, η απάντηση του κλαδικού σωματείου και των αγωνιστών συνδικαλιστών θα είναι η ένταση της παρέμβασής μας στους εργαζόμενους της συγκεκριμένης επιχείρησης και όλου του κλάδου».

Στο μεταξύ, η Ομοσπονδία Γυναικών Ελλάδας καταδικάζει τη μετακίνηση της Ντέπης Μιχαηλίδη, συνδικαλίστριας του ΠΑΜΕ, εκλεγμένης στη διοίκηση του Συλλόγου Υπαλλήλων Δήμου Ρόδου, και μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΓΕ, από τη θέση στην οποία εργαζόταν επί 16 χρόνια στο Δήμο Ρόδου, ως τεχνολόγος γεωπόνος, σε άλλη υπηρεσία του δήμου.

Στην ανακοίνωσή της η ΟΓΕ αναφέρει: «Το γεγονός ότι η συνδικαλίστρια μετακινείται σε υπηρεσία που βρίσκεται εκτός της πόλης της Ρόδου αποκαλύπτει το στόχο της ενέργειας αυτής: Η δημοτική αρχή, ενοχλημένη από την παρέμβαση και τη δράση της εργαζόμενης γύρω από μια σειρά ζητήματα υπεράσπισης των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους, θέλει να την "περιορίσει" σε ένα γραφείο μακριά από τους 700 περίπου υπαλλήλους και εργάτες του δήμου που δουλεύουν στην πόλη.

Οσο για τον τρόπο με τον οποίο μεθοδεύτηκε η μετακίνησή της, είναι χαρακτηριστικό ότι η εργαζόμενη έμαθε για τη μετακίνησή της τυχαία, από σχετική ανάρτηση στη "Διαύγεια", ενώ βρισκόταν στην τελευταία μέρα της άδειάς της, χωρίς να έχει προηγηθεί καμία ενημέρωση από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Η ΟΓΕ ενώνει τη φωνή της με τα σωματεία και τους φορείς του νησιού και διεκδικεί την ανάκληση της απόφασης του δήμου και την επιστροφή της εργαζόμενης στη θέση της».

Παρά τις απανωτές εκπτώσεις, τις Λευκές Νύχτες που κρατάνε μέχρι τα μεσάνυχτα τους εμποροϋπαλλήλους στο πόδι, την ουσιαστική υπονόμευση της αργίας της Κυριακής και παρά την άνοδο του τουρισμού και φέτος, η φετινή θερινή εκπτωτική περίοδος (11 - 31 Αυγούστου) αναμένεται να ολοκληρωθεί με μείωση του τζίρου στο λιανεμπόριο από 8% έως 10%, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ).

Η πτώση αυτή (ο τζίρος των εμπορικών καταστημάτων αναμένεται σε ετήσια βάση να πλησιάσει τα 7 δισ. ευρώ) είναι βέβαιο ότι θα χτυπήσει κατά βάση τα μικρομάγαζα, τους αυτοαπασχολούμενους και μικρούς ΕΒΕ, σε αντίθεση με τα μονοπώλια του κλάδου, που συγκεντρώνουν ολοένα και μεγαλύτερο κομμάτι της λαϊκής κατανάλωσης, ενισχύοντας τη θέση τους τόσο απέναντι στους μικρούς όσο και σε μεσαίες επιχειρήσεις του Εμπορίου.

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, δήλωσε σε συνέντευξή του ότι «ο τζίρος διαμορφώθηκε σχεδόν στα περυσινά επίπεδα και ενδεχομένως με μία πτώση, καθώς ο τουρισμός δεν έφερε έσοδα στο Εμπόριο». Είναι χαρακτηριστικό το γεγονός ότι στην έρευνα της ΕΣΕΕ φαίνεται να υπάρχει χαμηλός τζίρος στις περιοχές υψηλής επισκεψιμότητας (τουριστικούς προορισμούς), κάτι που δεν μπορεί να αποδοθεί μόνο στο Προσφυγικό, το οποίο είναι ιδιαίτερα οξυμένο μόνο σε νησιά του Β. Αιγαίου.

Επομένως, ο χαμηλός τζίρος δεν είναι απίθανο να συνδέεται και με την κυριαρχία του «all inclusive» στον τουρισμό, που οργανώνεται από μεγάλα διεθνή τουριστικά μονοπώλια, τα οποία κατευθύνουν τους τουρίστες σε συγκεκριμένα μεγάλα καταλύματα, με προπληρωμένες όλες τις δαπάνες και τις παροχές.

Το νέο εργατικό «ατύχημα» που έγινε στο Αγρίνιο, σε εργασίες για αντικατάσταση στύλου της ΔΕΗ, όπου σκοτώθηκε ένας εργαζόμενος, ηλικίας 41 ετών, καταγγέλλει το Κλαδικό Σωματείο Ενέργειας στην Αττική. Σε ανακοίνωσή του επισημαίνει: «Η ευθύνη πέφτει σε όλους, και στο ΔΕΔΔΗΕ και στην εργολαβική εταιρεία "ΤΟΞΟΤΗΣ ΑΕ", που προσπαθούν να διατηρούν και να αυξάνουν τα κέρδη τους με ελάχιστο και μη εξειδικευμένο προσωπικό, έλλειψη μέτρων ασφαλείας και μέσων ατομικής προστασίας, ανεπαρκή και πεπαλαιωμένο εξοπλισμό, εντατικοποίηση της εργασίας και υπερωρίες. Ολα όσα αυξάνουν τους κινδύνους για τις ζωές των εργαζομένων».

Το κλαδικό Σωματείο καλεί τους εργαζόμενους στα δίκτυα ηλεκτρικού ρεύματος (είτε στη ΔΕΗ είτε στους εργολάβους) «να διεκδικήσουμε κατάλληλες συνθήκες στην εργασία, ώστε να μπορούμε να πηγαίνουμε σπίτια μας ολόκληροι και όχι σακατεμένοι. Να παλέψουμε για μόνιμη και σταθερή δουλειά, κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, των υπερωριών και της εντατικοποίησης. Να μην οπισθοχωρούμε στις πιέσεις της εργοδοσίας να δουλεύουμε με ρίσκο την υγεία μας και τη ζωή μας. Συσπειρωνόμαστε στο Σωματείο μας για οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίζουμε με την εργοδοσία. Παλεύουμε για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα καλύπτει όλες αυτές τις ανάγκες».

Από παλιότερη κινητοποίηση για τα προγράμματα της ελαστικής και τζάμπα εργασίας

Τα προγράμματα έχουν διάρκεια τεσσάρων μηνών, κατά τους οποίους οι άνεργοι θα δουλεύουν 6 ώρες τη μέρα, πέντε μέρες τη βδομάδα (Δευτέρα έως Παρασκευή), χωρίς οι εργοδότες τους να χρειάζεται να βάλουν το χέρι στην τσέπη. Μετά τη λήξη του τετράμηνου, ο ΟΑΕΔ σκοπεύει να δώσει συνέχεια με πρόγραμμα επιδότησης θέσεων εργασίας οχτάμηνης διάρκειας.

Οσον αφορά τις αποδοχές των ασκούμενων, ο ΟΑΕΔ θα καταβάλει ημερήσια αποζημίωση 18 ευρώ (στους ανέργους 18 - 24 ετών) και 21 ευρώ (στους ανέργους 25 - 29 ετών). Με άλλα λόγια, οι μηνιαίες αποδοχές μπορούν να ανέλθουν το πολύ σε 396 ευρώ και 462 ευρώ, για τις δύο ηλικιακές κατηγορίες αντίστοιχα. Ασφαλώς τα παραπάνω ποσά είναι το «ταβάνι» των μηνιαίων αποδοχών, οι οποίες θα είναι μικρότερες αν οι μέρες εργασίας είναι μειωμένες.

Οπως σε προηγούμενα προγράμματα «εργασιακής εμπειρίας», οι άνεργοι στερούνται εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Ετσι, και στα νέα προγράμματα δεν προβλέπεται δικαίωμα στην άδεια, οι «ασκούμενοι» χάνουν το μεροκάματο στην περίπτωση που απουσιάσουν, ενώ πρέπει να αναπληρώσουν τις απουσίες τους στο τέλος της προβλεπόμενης διάρκειας του προγράμματος.

Οπως αναφέρει ο ΟΑΕΔ, «οι ωφελούμενοι/ασκούμενοι μπορούν να απουσιάσουν μέχρι 15 ημερολογιακές ημέρες καθ' όλη τη διάρκεια του προγράμματος», ενώ στην περίπτωση που χρειαστεί να το κάνουν, έχουν την «υποχρέωση αντίστοιχης επιμήκυνσης του προγράμματος». Οσο για την ασφαλιστική τους κάλυψη, την οποία πληρώνει επίσης το πρόγραμμα, αυτή είναι ψαλιδισμένη: Οι συμμετέχοντες στα προγράμματα ασφαλίζονται μόνο στον κλάδο της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και του επαγγελματικού κινδύνου.

Καθώς τα προγράμματα απευθύνονται σε νέους που παραμένουν «εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης», προϋπόθεση για να ενταχθεί ένας άνεργος σε αυτά είναι να μην έχει ασφαλιστεί για περισσότερες από 100 μέρες ασφάλισης σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό φορέα.

Οι άνεργοι δεν θα κάνουν αιτήσεις για την ένταξή τους στα προγράμματα, αλλά θα υποδειχθούν στις επιχειρήσεις από τους εργασιακούς συμβούλους του ΟΑΕΔ, με προτεραιότητα στους μακροχρόνια άνεργους και τους γονείς ανήλικων τέκνων. Οι άνεργοι πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης και σύνταξης ατομικού σχεδίου δράσης στον ΟΑΕΔ και να έχουν δηλώσει μία ή περισσότερες ειδικότητες για να τοποθετηθούν. Ετσι, οι επιχειρήσεις «παραγγέλνουν» το τζάμπα προσωπικό που θέλουν και ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να τους το μοιράσει.

Σε διαρκή επίσχεση εργασίας προχωρούν από την ερχόμενη Δεύτερα οι εργαζόμενοι του Οργανισμού Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης (ΟΑΣΘ), διεκδικώντας να πληρωθούν τα δεδουλευμένα περίπου τριών μηνών που τους οφείλει ο Οργανισμός. Κανονικά θα πραγματοποιηθούν τα δρομολόγια κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου.

Στις πλάτες των απλήρωτων εργαζομένων, με ευθύνη και της εργοδοτικής πλειοψηφίας του Σωματείου, παίζεται ένα σκληρό παιχνίδι από κυβέρνηση και διοίκηση ΟΑΣΘ για το ύψος των μερισμάτων των μετόχων και το ποιος θα πάρει το έργο της συγκοινωνίας της πόλης και του νομού, στο πλαίσιο της πολιτικής της ΕΕ για την απελευθέρωση των Μεταφορών. Την ίδια ώρα, σε κοινή γραμμή, κυβέρνηση και ΟΑΣΘ προετοιμάζουν το έδαφος για νέες μειώσεις μισθών των εργαζομένων και αύξηση των κομίστρων για τους επιβάτες.

Η πλειοψηφία του ΔΣ του συνδικάτου των εργαζομένων ζητά άμεση συνάντηση με τον υπουργό Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων, Χρήστο Σπίρτζη, προκειμένου να βρεθεί λύση, υιοθετώντας ουσιαστικά τους ισχυρισμούς του ΟΑΣΘ, που δηλώνει αδυναμία πληρωμής των εργαζομένων, επικαλούμενη τη μη καταβολή των οφειλών του Δημοσίου προς τον Οργανισμό, οι οποίες - όπως ισχυρίζεται - ανέρχονται σε περισσότερα από 130 εκατ. ευρώ.

Από την άλλη, ο υπουργός Χρ. Σπίρτζης, με επιστολή του προς τον πρόεδρο του συνδικάτου των εργαζομένων του ΟΑΣΘ, από τη μία, εκφράζει τη στήριξη προς τους εργαζόμενους και τις διεκδικήσεις τους και, από την άλλη, καταγγέλλει αγαστή συνεργασία ανάμεσα στη διοίκηση του ΟΑΣΘ και τον πρόεδρο των εργαζομένων.

Στην επιστολή, μεταξύ άλλων, σημειώνει ότι «έχουν εισπραχθεί από τον ΟΑΣΘ στο ακέραιο όλες οι αντισταθμιστικές καταβολές (επιχορηγήσεις) μέχρι και τον Αύγουστο 2016, βάσει της συμφωνίας Δημοσίου και ΟΑΣΘ που κυρώθηκε με το ν. 4313/2014». Αναφέρει, επίσης, ότι ο ΟΑΣΘ «δυστυχώς έχει εθιστεί για δεκαετίες στη χωρίς έλεγχο ικανοποίηση των πρόσθετων διεκδικήσεων» και καλεί το συνδικάτο να βοηθήσει «για την ανεύρεση των συγκεκριμένων αξιόπιστων στοιχείων παροχής κοινωνικής πολιτικής, από όπου προκύπτουν οι πρόσθετες οικονομικές αξιώσεις του ΟΑΣΘ».

Από παλιότερη κινητοποίηση στο χώρο της Υγείας

Συγκεκριμένα, το σωματείο αναφέρει: «Ψευδώς, ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας βαφτίζει "αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας" το καθεστώς γαλέρας που θέλει να επιβάλει στην καθαριότητα και αλλού, ο υπουργός Υγείας λέει ότι "τέλειωσε η περίοδος της συνειδητής εγκατάλειψης της δημοσίας περίθαλψης", ότι "η πρόσβαση των ανασφάλιστων είναι δωρεάν", ενώ ο διοικητής του νοσοκομείου ισχυρίζεται ότι οι συγχωνεύσεις των κλινικών δεν επιδεινώνουν το επίπεδο παρεχόμενης περίθαλψης».

Το σωματείο υπενθυμίζει ότι είχε έγκαιρα προειδοποιήσει τους ασθενείς και τους εργαζομένους πως η κατάσταση όχι μόνο παραμένει ίδια, αλλά χειροτερεύει μέρα με τη μέρα. Απαντώντας σε ένα προς ένα τα ψέματα της κυβέρνησης, σημειώνει:

Με τις ατομικές συμβάσεις έργου, η κυβέρνηση μειώνει το "εργατικό κόστος", καταργεί εργατικά δικαιώματα που αυτήν τη στιγμή αναγνωρίζονται στον ιδιωτικό τομέα, όπως 13ος και 14ος μισθός, επίδομα άδειας, άδεια εγκυμοσύνης. Πρόκειται ουσιαστικά για επέκταση των κατάπτυστων ατομικών συμβάσεων έργου που τώρα θέλουν να κυριαρχήσουν και στα νοσοκομεία. Το κριτήριο της κυβέρνησης είναι να εξασφαλίσουν φτηνό εργατικό δυναμικό, με κουτσουρεμένα δικαιώματα, χωρίς την επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

Μετά από κινητοποιήσεις του σωματείου μας αλλά και άλλων πρωτοβάθμιων σωματείων, η μόνη υποχώρηση που έκανε η κυβέρνηση ήταν ότι θα προβλεφθεί με εγκύκλιο κανονική άδεια για κάθε συμβασιούχο 2 μέρες το μήνα (έως 24/έτος) και "δυνατότητα απουσίας" σε περίπτωση σοβαρού προβλήματος υγείας. Αδεια εγκυμοσύνης δεν προβλέπεται, παρότι η πλειοψηφία των εργαζομένων σε καθαριότητα και σίτιση είναι γυναίκες!

Για ποιον μάχεται, λοιπόν, η κυβέρνηση και οι υπουργοί της, όταν το εισόδημα των εργαζομένων παραμένει σε επίπεδα ντροπής (αμοιβή για 5ωρη εργασία 380 ευρώ το μήνα, 6ωρη 605), όταν χτυπιέται η μητρότητα, όταν δεν κατοχυρώνεται ούτε πλήρες ωράριο, ούτε μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα; Οταν οι συνάδελφοι στην καθαριότητα έχουν υπογράψει για 6 ώρες και δουλεύουν νύχτες και απογεύματα 8ωρο, όταν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι ταυτόχρονα και βοηθοί θαλάμων;

Για ποιον μάχεται, όταν γνωρίζει πως το ελάχιστο προσωπικό που εργάζεται στην καθαριότητα και στη σίτιση, δεν επαρκεί για να καλύψει στοιχειωδώς τις τεράστιες ανάγκες στο νοσοκομείο, παρότι τους "βγαίνει το λάδι" και υποχρεώνει τις διοικήσεις να προσλάβουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων; Είναι ενδεικτικό ότι ακόμα και αυτοί οι οργανισμοί των νοσοκομείων προέβλεπαν το 2012 για την καθαριότητα 140 εργαζόμενους, για βοηθούς θαλάμου 45 (η σύμβαση προβλέπει 103 και για τις 2 ειδικότητες) και για την εστίαση 104 άτομα (η σύμβαση προβλέπει 36). Πώς θα επιβιώσουν οι εργαζόμενοι με μισθούς πείνας και χωρίς να εξασφαλιστεί ότι θα πληρώνονται σε μηνιαία βάση;».

Οι προσλήψεις είναι σταγόνα στον ωκεανό. Την τελευταία πενταετία αποχώρησαν 500 άτομα, χωρίς να υπάρχει προοπτική να αντικατασταθούν με μόνιμο προσωπικό. Ο στόχος της κυβέρνησης είναι η ανατροπή της μόνιμης και σταθερής δουλειάς με γενίκευση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και διαιώνιση της ομηρίας. Μόνο στο ΠΑΓΝΗ εργάζονται περίπου 300 άτομα (εργολαβικοί, πρακτικά ασκούμενοι σπουδαστές του ΤΕΙ, σπουδαστές ΟΑΕΔ, ΙΕΚ, ΕΛΚΕ, ΜΚΟ).

Οι καλοκαιρινές συγχωνεύσεις κλινικών, η μείωση χειρουργικών κρεβατιών και κρεβατιών ΜΕΘ είναι η κορυφή του παγόβουνου. Ερχεται να προστεθεί στην ήδη προβληματική λειτουργία όλου του νοσοκομείου, που αφορά τη στελέχωση τόσο στο νοσηλευτικό όσο στο ιατρικό αλλά και στο υπόλοιπο προσωπικό. Ολοι ξέρουμε, για παράδειγμα, ότι ένας νοσηλευτής εξυπηρετεί 30 με 40 ασθενείς, ένας βοηθός νοσηλευτή το ίδιο, ότι υπάρχει μια καθαρίστρια το απόγευμα για κάθε κτίριο, ότι χρωστούνται 15.000 ρεπό και άδειες (θα ήταν παραπάνω αν το προσωπικό δεν δούλευε διπλοβάρδιες, υπερωρίες με όχημα την ιδιωτική επιχειρηματική λειτουργία του νοσοκομείου) και ο κατάλογος δεν έχει τέλος».

"Εξορθολογισμός πόρων και ανθρωπίνου δυναμικού", όπως λέει η διοίκηση, είναι το ίδιο αφήγημα των προηγουμένων κυβερνήσεων. Οδηγούν πάντα σε περαιτέρω περικοπές στις παροχές των ασθενών, αύξηση των πληρωμών των ασθενών, εντατικοποίηση, μετακινήσεις, εξουθένωση για το προσωπικό. Αυτό αποφάσισε, εξάλλου, το ΔΣ του νοσοκομείου στις 22/7/2016 ομόφωνα, με τη μείωση των λειτουργικών δαπανών και την αύξηση των εσόδων από την παροχή των υγειονομικών υπηρεσιών. Αυτή είναι η πραγματικότητα».

Η ανακοίνωση του σωματείου καταλήγει: «Η αλήθεια, λοιπόν, είναι ότι δυστυχώς μάχονται γι' αυτούς που υπηρετούν χρόνια τώρα, πριν ως αντιπολίτευση και σήμερα ως κυβέρνηση. Δηλαδή για τους πλούσιους και ισχυρούς, που απαιτούν ακόμα μεγαλύτερη μείωση του "εργατικού κόστους", ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς δικαιώματα, ώστε να αυξηθεί ακόμα περισσότερο η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητά τους.

Απέναντι, λοιπόν, σ' αυτήν την αλήθεια, στο τσάκισμα των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην ωμή κοροϊδία της κυβέρνησης, που στόχο έχει να μας παραπλανήσει και να τσακίσει το ηθικό μας, μία είναι η απάντηση: Συλλογικός ανυποχώρητος αγώνας ενάντια στην οργανωμένη επίθεση κυβέρνησης και εργοδοσίας, ενάντια στη στρατηγική Ευρωπαϊκής Ενωσης και ΔΝΤ. Να προτάξουμε τις σύγχρονες ανάγκες μας, να παλέψουμε για μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα, για μονιμοποίηση ΤΩΡΑ όλων των συμβασιούχων, για μαζικές προσλήψεις σε Υγεία - Πρόνοια - ΕΚΑΒ».