Είναι, λοιπόν, απίστευτη πρόκληση - πάντοτε, αλλά πολύ περισσότερο στη συγκεκριμένη συγκυρία - να γίνεται λόγος από τους επιχειρηματίες για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ), για «υπεύθυνους», δηλαδή, και κοινωνικά και περιβαλλοντικά «ευαίσθητους» επιχειρηματικούς ομίλους. Για επιχειρήσεις που σέβονται τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, γι' αυτό τους προσφέρουν ένα φιλικό και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον. Βέβαια, από τη σκοπιά της η αστική τάξη είναι φυσικό να θέλει σε συνθήκες κρίσης να εντείνει την ιδεολογική της παρέμβαση. Στα πλαίσια της ΕΚΕ λειτουργεί και ο θεσμός Grate Place to Work Institute, ο οποίος βραβεύει εταιρείες για το εργασιακό τους περιβάλλον και για τη «διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους».

Αξίζει να σημειωθούν ορισμένα από τα κριτήρια με βάση τα οποία βραβεύεται μια επιχείρηση. Οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν μέτρα για: Τη διά βίου εκπαίδευση των εργαζομένων, την ενδυνάμωσή τους, την κυκλοφορία της πληροφόρησης μέσα στην εταιρεία, δυνατότητα απόκτησης μετοχών κ.ά. Ολα όσα, δηλαδή, εντατικοποιούν την εργασία, ενισχύουν την παραγωγικότητά της, συμβάλλουν εν ολίγοις στην κερδοφορία της επιχείρησης. Γι' αυτό, βραβεύονται!

Ενδεικτικό είναι, άλλωστε, πώς ορίζονται από τον εν λόγω θεσμό κάποιες έννοιες. Σεβασμός προς τους εργαζόμενους, λέει, είναι να τους παρέχεις τον εξοπλισμό, τα μέσα και την εκπαίδευση που χρειάζονται για να φέρουν σε πέρας την εργασία τους. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τα μέσα παραγωγής για να καρπωθούν τα κέρδη από την εργασία τους, οι καπιταλιστές, το «βαφτίζουν», σεβασμό προς τους εργαζόμενους! Αξιοπιστία - για τους επιχειρηματίες - σημαίνει ότι τα διευθυντικά στελέχη επικοινωνούν συχνά με τους εργαζόμενους σχετικά με την πορεία και τα σχέδια της επιχείρησης και αναζητούν τις ιδέες τους. Γενικότερα, όλες οι θετικά φορτισμένες έννοιες και αξίες παίρνουν πάντα τέτοιο περιεχόμενο, απόλυτα προσαρμοσμένο στις ανάγκες της επιχείρησης για τη μεγαλύτερη κερδοφορία της.

Η βράβευση των επιχειρήσεων γίνεται μετά από ερωτηματολόγια που συμπληρώνουν οι εργαζόμενοι. Φυσικά, όλη αυτή η διαδικασία, τόσο της συμπλήρωσης των ερωτηματολογίων, όσο και της βράβευσης, γίνεται για να πέσει στάχτη στα μάτια των εργαζομένων και όχι για να επιβραβευτεί η επιχείρηση. Για να μπουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στη λογική της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, να ταυτιστούν με αυτή.

Γι' αυτό η απάντηση του εργατικού, λαϊκού κινήματος πρέπει να είναι άμεση και ξεκάθαρη. Απέναντι σε τέτοια χυδαία ιδεολογήματα, οι εργαζόμενοι πρέπει να ορθώσουν το ανάστημά τους και να πουν: Πληρώσαμε για τα κέρδη σας, δε θα πληρώσουμε και για την κρίση σας.