Συγκεκριμένα:

• Μειώνεται αναδρομικά από την αρχή του έτους η σύνταξη των ναυτικών (ΝΑΤ) κατά 6%.
• Μειώνεται κατά 10% το εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) αναδρομικά από την αρχή του έτους και κατά 15% το εφάπαξ των εργαζόμενων στη ΔΕΗ ασφαλισμένων στο ΤΑΥΤΕΚΩ.
• Αυξάνεται το χαράτσι του ΛΑΦΚΑ που επιβλήθηκε πέρυσι για συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ και η κλίμακα της παρακράτησης διαμορφώνεται από το 6% έως 14%.
• Για συνταξιούχους κάτω των 60 ετών επιβάλλεται και δεύτερη παρακράτηση για συντάξεις άνω των 1.700 ευρώ από 6% έως 10% επί του συνολικού ποσού της σύνταξης. Και οι δύο παρακρατήσεις επιβάλλονται άμεσα με τις συντάξεις του μήνα Αυγούστου.
• Χαράτσι επιβάλλεται και στις επικουρικές συντάξεις. Η παρακράτηση ανέρχεται από 3% έως 10% για συντάξεις άνω των 300 ευρώ και κλιμακώνεται κατά 1% ανά 50 ευρώ. Δηλαδή, 4% για ποσό σύνταξης 350 έως 400 ευρώ και 10% για σύνταξη άνω των 600 ευρώ.
• Επιβάλλεται εισφορά 10 ευρώ το μήνα υπέρ ανεργίας για τους ασφαλισμένους στα Ταμεία ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και ΕΤΑΠ ΜΜΕ. Η παρακράτηση αρχίζει από την 1/8/2011.
• Για τους αυτοαπασχολούμενους ασφαλισμένους στον ΟΑΕΕ επιβάλλεται χαράτσι ως ποσοστό επί του τζίρου της επιχείρησης από την 1/1/2013. Το ύψος της πρόσθετης εισφοράς για τον ΟΑΕΕ θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση.
• Αύξηση στις ασφαλιστικές εισφορές επιβάλλεται και στους αγρότες (ΟΓΑ), καθώς υποχρεωτικά θα μετατάσσονται σε ανώτερη ασφαλιστική κλάση (και μέχρι την 5η) ανά τριετία. Ανάλογη διάταξη και υπαγωγή υποχρεωτικά σε ανώτερη ασφαλιστική κλάση επιβάλλεται και για τους ασφαλισμένους των ταμείων ΕΤΑΑ, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, ΤΑΝ. Ειδικά για τους ασφαλισμένους πριν από το 1992 που ασφαλίζονται στους ανωτέρω τομείς ως ελεύθεροι επαγγελματίες υποχρεώνονται σε πρόσθετη εισφορά 2% επί της 1ης ασφαλιστικής κατηγορίας.
• Στους κλάδους επικουρικής ασφάλισης, πρόνοιας και ασθένειας του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) επιβάλλεται πρόσθετη εισφορά 0,6%, 4% και 0,65% αντίστοιχα στους τομείς επί του ποσού της 1ης ασφαλιστικής κατηγορίας.
• Επιβάλλεται πρόσθετη εισφορά 0,5% επί του μισθού για εργαζόμενο και εργοδότες υπέρ ΟΑΕΔ.

Τα νέα μέτρα κατά ασφαλισμένων και συνταξιούχων έρχονται να προστεθούν στις επώδυνες ανατροπές που επιβλήθηκαν στην Κοινωνική Ασφάλιση. Ποιες είναι:

• Η αύξηση στα 40 χρόνια εργασίας ή στα 12.000 ένσημα, αντί για 10.500 ένσημα ή 35ετία για να έχει κάποιος το δικαίωμα στην πλήρη σύνταξη.
• Το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης αντικειμενικά θα αυξηθεί πάνω από το 65ο έτος. Ακόμα και στην περίπτωση που κάποιος έχει τα 12.000 ένσημα, πρέπει ταυτόχρονα να έχει συμπληρώσει το 60ό έτος ηλικίας. Οποιος δεν έχει συμπληρώσει τα 40 χρόνια ασφάλισης, δεν μπορεί ουσιαστικά να φύγει πριν το 65ο έτος γιατί για κάθε χρόνο επέρχεται μείωση της σύνταξης κατά 6%. Στην πενταετία η μείωση θα είναι 30%. Ο συνδυασμός των παραπάνω διατάξεων οδηγεί σε αύξηση των ορίων ηλικίας για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους, αλλά και σε μείωση των συντάξεων.
• Ενώ στο προηγούμενο καθεστώς με 35 χρόνια εργασίας, ο εργαζόμενος λάμβανε ολόκληρη τη σύνταξη, τώρα θα λαμβάνει μόνο τα 35/40. Αρα, μόνο απ' αυτό η μείωση της σύνταξης ανέρχεται στο 12,5%.
• Το νέο σύστημα, που οδηγεί σε ριζική μείωση των μελλοντικών συντάξεων μέσα από τον καινούριο τρόπο υπολογισμού και τους νέους συντελεστές. Το νέο σύστημα «σπάει» τη μια ενιαία σύνταξη στη «βασική» και στην «αναλογική». Για τον υπολογισμό της αναλογικής σύνταξης οι συντελεστές αναπλήρωσης καθορίζονται από το 0,8% ετησίως έως το 1,5% αντί του 2% που ισχύει. Συνολικά το ποσοστό αναπλήρωσης στην 35ετία αντί του 70% μειώνεται - για τα ίδια χρόνια ασφάλισης - στο 34,19%. Δηλαδή, το ποσοστό αναπλήρωσης μειώνεται κατά 50%. Ακόμα και για τα 40 χρόνια εργασίας και ασφάλισης το ποσοστό αναπλήρωσης μειώνεται στο 41,2%.
• Ο συντάξιμος μισθός αντί για τον μέσο όρο των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας θα είναι ο μέσος όρος των αποδοχών ολόκληρου του εργάσιμου βίου. Αυτή η ανατροπή οδηγεί σε συντάξιμο μισθό μειωμένο από 30% έως και 50%.
• Η κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης για πάντα.
• Η επιβολή χαρατσιού (ΛΑΦΚΑ) από τον Αύγουστο στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ από 3% έως 10%.
• Το πάγωμα όλων των συντάξεων στην ονομαστική αξία του 2008. Αναθεώρηση της λίστας των ΒΑΕ και αποχαρακτηρισμός εκατοντάδων ειδικοτήτων από την 1/1/2011. Αύξηση του ορίου ηλικίας στο 60ό έτος και στα επαγγέλματα που παραμείνουν στα ΒΑΕ.
• Αύξηση του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης για τις γυναίκες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα στο 65ο έτος. Η αύξηση των χρόνων εργασίας στις εργαζόμενες μητέρες με ανήλικο παιδί φτάνει και τα 15 χρόνια.

Στερούν το δικαίωμα της επιδότησης ανεργίας σε χιλιάδες ανέργους ιδιαίτερα σε εποχικά εργαζόμενους αλλά και νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας.

• Συγκεκριμένα: Απαιτούνται ο άνεργος να έχει κάνει 80 μεροκάματα το έτος, για τα τρία προηγούμενα έτη από την έναρξη της επιδότησης. Σήμερα απαιτούνται 80 μεροκάματα για τα δύο προηγούμενα έτη.
• Εναλλακτικά απαιτούνται να κάνει 280 ένσημα στα τρία προηγούμενα έτη (τα 200 στα δύο τελευταία) από την έναρξη της επιδότησης. Σήμερα απαιτούνται 200 μεροκάματα τα δύο προηγούμενα έτη (και τουλάχιστον 80 ανά έτος).

Η πραγματική σφαγή γίνεται στους εποχικούς εργαζόμενους (π.χ. στον τουρισμό). Απαιτούνται δύο προϋποθέσεις για να πάρουν νέα επιδότηση: Η πρώτη είναι να έχουν κάνει 100 μεροκάματα τους τελευταίους 12 μήνες, η δεύτερη προϋπόθεση είναι ότι απαιτούνται 150 μεροκάματα «από τη λήξη της αμέσως προηγούμενης επιδότησής του έως και την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης με βάση την οποία αιτείται νέα επιδότηση». Σήμερα ισχύει μόνο η πρώτη προϋπόθεση. Η προσθήκη της δεύτερης προϋπόθεσης πρακτικά σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος στον τουρισμό που δουλεύει έστω και λίγο λιγότερο από έξι μήνες το χρόνο (δε συμπληρώνει δηλαδή τα 150 μεροκάματα) σταματά να δικαιούται το επίδομα ανεργίας. Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι οι εποχιακοί εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία αποτελούν το 80% του κλάδου.

Τα μέτρα αυτά έχουν στόχο τη θωράκιση της ανταγωνιστικότητας των μονοπωλίων στο έδαφος της καπιταλιστικής οικονομικής κρίσης για το ξεπέρασμά της με τις λιγότερες δυνατές απώλειες για την πλουτοκρατία. Αυτό προϋποθέτει συμπίεση της τιμής της εργατικής δύναμης, αλλά και μέτρα αφαίμαξης των εργατικών και λαϊκών στρωμάτων προς όφελος της αστικής τάξης.

Από το Μάη του 2010 μέχρι σήμερα επεκτάθηκαν οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις, μειώθηκαν γενικευμένα οι μισθοί, ισοπεδώθηκαν οι ΣΣΕ, παρατάθηκε ο εργάσιμος χρόνος, μειώθηκαν οι αμοιβές των υπερωριών, συρρικνώθηκαν οι αποζημιώσεις απόλυσης, αυξήθηκε το όριο απολύσεων, αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, μειώθηκαν οι συντάξεις, συρρικνώθηκαν οι δωρεάν ιατροφαρμακευτικές παροχές. Η αντιλαϊκή επιδρομή συντελέστηκε με αιχμή του δόρατος το νόμο 3863/2010, τα Προεδρικά Διατάγματα του Ιούνη του 2010, το αρχικό και τα επικαιροποιημένα μνημόνια, το Β' Κεφάλαιο του νόμου 3899/2010 και άλλα αντεργατικά νομοθετήματα.

Σε ό,τι αφορά τα μέτρα για τις σχέσεις εργασίας:

• Η μερική απασχόληση από το χρονικό όριο των τεσσάρων μηνών που ίσχυε, επεκτάθηκε από το Μάη του 2010 μέχρι σήμερα, με νομοθετική παρέμβαση, στους εννέα μήνες.
• Η εκ περιτροπής εργασία επεκτάθηκε από το χρονικό όριο των έξι μηνών στους εννέα μήνες.
• Το χρονικό όριο της χρήσης του καθεστώτος ενοικιαζόμενης εργασίας επεκτάθηκε από 18 μήνες που ίσχυε σε 36 μήνες.
• Με το «μεσοπρόθεσμο» έχουμε κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) για τους νέους από 18 έως 25 ετών. Οι νέοι αυτοί για δύο τουλάχιστον χρόνια και με πρόσχημα την εργασιακή εμπειρία θα αμείβονται με το 80% της ΕΓΣΣΕ, ή της οικείας κλαδικής σύμβασης αν καλύπτουν τους νεοπροσλαμβανόμενους.
• Εχουμε επίσης επέκταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε διάρκεια 3 χρόνων αντί για 2 που ισχύει. Την ίδια στιγμή ακόμα και αυτός ο περιορισμός γίνεται «λάστιχο» αφού διατηρείται σε ισχύ η διάταξη του ΠΔ 180/2004, σύμφωνα με την οποία εάν υπάρχει «αντικειμενικός λόγος», που ως τέτοιος ορίζεται πληθώρα περιπτώσεων (αναπλήρωση μισθωτού, εργασίες παροδικού χαρακτήρα, προσωρινή σώρευση εργασίας κ.λπ.). Να σημειωθεί ότι ο χρόνος των συμβάσεων ορισμένου χρόνου αυξήθηκε και τον τελευταίο χρόνο.
• Επιβάλλεται κατάργηση 8ωρου, μέσα από το 10ωρο χωρίς αμοιβή για τις 2 πρόσθετες ώρες εργασίας, μέσα από τη διευκόλυνση της εφαρμογής της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Η επιβολή της λεγόμενης διευθέτησης γίνεται επί της ουσίας μονομερώς από τον εργοδότη αφού δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων αλλά η απόσπαση συμφωνίας μόλις του 15% σε επιχειρήσεις μέχρι 20 εργαζόμενους και του 20% σε επιχειρήσεις άνω των 20 εργατών.
• Μέσω του νόμου 3899/2010 δόθηκε η δυνατότητα, με επιχειρησιακές ΣΣΕ, να «ρυθμίζονται» ζητήματα που αφορούν τη μερική απασχόληση, την εκ περιτροπής εργασία, κ.ά., παρακάμπτοντας αυτά που προβλέπει η κλαδική ΣΣΕ, αλλά και τα όρια που προβλέπουν οι νόμοι για τις εργασιακές σχέσεις, ισχυροποιώντας τη δυνατότητα της εργοδοσίας να απασχολεί όσο θέλει, όποτε θέλει τους εργαζόμενους με μειωμένες αμοιβές.
• Οι νεοπροσλαμβανόμενοι στο Δημόσιο και τις ΔΕΚΟ δε θα υπάγονται πλέον στο καθεστώς που ισχύει για τους μόνιμους, ενώ η αναλογία μονίμων - συμβασιούχων ορισμένου χρόνου αλλάζει υπέρ των δεύτερων σταδιακά και οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου ουσιαστικά παγώνουν.

Σε ό,τι αφορά την αύξηση του ορίου απολύσεων και τη μείωση της αμοιβής των υπερωριών και των υπαλληλικών αποζημιώσεων απόλυσης:

• Οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 άτομα μπορούν να απολύουν μέχρι 6 εργαζόμενους το μήνα με βάση τα Προεδρικά Διατάγματα του καλοκαιριού.
• Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 άτομα μπορούν να απολύουν μέχρι 5% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων και μέχρι 30 άτομα το μήνα από 2% που ίσχυε.
• Μειώθηκαν ο χρόνος προειδοποίησης για την απόλυση και το ύψος της αποζημίωσης. Η μείωση του χρόνου προειδοποίησης φτάνει το 50% και του ύψους από 10% έως 50%.
• Μειώθηκε η προσαύξηση της αμοιβής της υπερεργασίας για κάθε ώρα από 25% σε 20%.
• Μειώθηκε η προσαύξηση υπερωριακής αμοιβής για τις πρώτες 120 ώρες από 50% σε 40% και για τις υπόλοιπες 120 και πάνω από 75% σε 60%.
• Καταργήθηκαν η προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 7,5% για τους μερικά εργαζόμενους που εργάζονται λιγότερες από 4 ώρες τη μέρα και η προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 10% για όσους εργάζονται πάνω από 4 ώρες.
• Επεκτάθηκε η δοκιμαστική περίοδος των εργαζομένων από δύο μήνες σε δώδεκα, που σημαίνει ότι αν συμπληρωθούν δώδεκα μήνες εργασίας ενός νέου προσλαμβανόμενου ο εργοδότης, επικαλούμενος τη δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να προβεί σε απόλυσή του χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση απόλυσης.

Σε ό,τι αφορά τα μέτρα για τους μισθούς και τις ΣΣΕ:

• Σύμφωνα και με επίσημες εκθέσεις του ΣΕΠΕ, οι μειώσεις μισθών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα φτάνουν το 15%. Η κατάσταση είναι πολύ χειρότερη σε σχέση με τις ονομαστικές μειώσεις μισθών, αφού υπολογίζονται μονάχα οι δηλωθείσες «συμφωνίες» μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
• Οι συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν το πρώτο δίμηνο του έτους σε μερικής απασχόλησης είναι αυξημένες κατά περίπου 200%, σε σχέση με το 2010. Οι συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής αυξήθηκαν σε σχέση πάντα με το 2010, με τη «σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων», περίπου 1.122% και με μονομερείς αποφάσεις των εργοδοτών κατά 2.725%.
• Χιλιάδες εργαζόμενοι άτυπα έχουν υποστεί δραματικές μειώσεις μισθών, είτε απευθείας, είτε μέσω της μείωσης του ωραρίου και των ημερών εργασίας, κ.λπ.
• Με το νόμο 3899/2010 δόθηκε η δυνατότητα οι επιχειρησιακές ΣΣΕ να αποκλίνουν από τις κλαδικές ΣΣΕ προς τα κάτω.

Η εξέλιξη αυτή έδωσε το πράσινο φως για τη συρρίκνωση του εργατικού εισοδήματος. Η πλειοψηφία της εργοδοσίας είτε αρνείται να υπογράψει ΣΣΕ, είτε προτείνει μηδενικές αυξήσεις, αδυνατίζοντας παράλληλα τη διαπραγματευτική ισχύ των εργαζομένων μέσα από κλαδικά σωματεία και ομοσπονδίες.

Ο νόμος 3899/2010 έδωσε τη δυνατότητα προσφυγής της εργοδοσίας μονομερώς στον ΟΜΕΔ, παραχωρώντας της ένα ακόμη όπλο για να επιβάλει συρρίκνωση αμοιβών.

Περιορίστηκε η δυνατότητα του ΟΜΕΔ να επικυρώνει αυξήσεις στους μισθούς, αφού, όπως προβλέπει ο καινούριος νόμος, πρέπει να παίρνεται υπόψη η «προστασία της ανταγωνιστικότητας» των επιχειρήσεων.

• Σχεδιάζεται, μέσω του εφαρμοστικού νόμου του «μεσοπρόθεσμου προγράμματος», να προσλαμβάνονται οι νέοι από 18 μέχρι 25 χρόνων με το 80% του κατώτερου μισθού, κάτω δηλαδή και από το ποσοστό που προέβλεπαν και τα Προεδρικά Διατάγματα του προηγούμενου Ιούνη (85%).
• Να σημειώσουμε ότι η σύμβαση μαθητείας προβλέπει μισθό ακόμη πιο μικρό, της τάξης του 70% επί του κατώτερου μισθού της ΕΓΣΕΕ για εργαζόμενους από 15 έως 18 χρόνων με βάση τα προεδρικά διατάγματα του Ιούνη του 2010.
• Παραπέρα καρατόμηση των εργασιακών σχέσεων, που έχει επίπτωση και στους μισθούς, θα επιφέρει πέραν όλων των άλλων και η εφαρμογή των Προγραμμάτων της λεγόμενης Κοινωφελούς Εργασίας, όπου θα απασχολούνται σε Δήμους και Περιφέρειες άνεργοι για το πολύ 5 μήνες με ανώτατο όριο «επιδόματος κοινωνικής εργασίας» τα 625 ευρώ μηνιαίως.
• Σφαγή στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, πέραν των δραματικών μειώσεων που υπέστησαν τον τελευταίο χρόνο, φέρνει και το νέο μισθολόγιο, το οποίο καταργεί ολοκληρωτικά το 13ο και το 14ο μισθό, καταργεί όλα τα επιδόματα, μειώνει παραπέρα τους μισθούς κατά 25% - 40%.
• Οι μετατάξεις που πραγματοποιήθηκαν στο όνομα του εξορθολογισμού των δαπανών στις ΔΕΚΟ και στο Δημόσιο μείωσαν για τη μεγάλη μερίδα των εργαζομένων τους μισθούς τους. Σε αυτά σε ό,τι αφορά τις ΔΕΚΟ και τις ημικρατικές τράπεζες πρέπει να συνυπολογιστούν και οι μειώσεις μισθών που επιβλήθηκαν διά νόμου αρχές του 2011 στο όνομα της εξυγίανσης.
• Νέες μειώσεις στους μισθούς θα φέρει η εφαρμογή της πρότασης της ΝΔ, που φαίνεται να υιοθετεί το ΠΑΣΟΚ, με την επιβολή του καθεστώτος εργασιακής εφεδρείας στα πλαίσια των εκατοντάδων χιλιάδων απολύσεων στο Δημόσιο που προμηνύονται.

Η επίθεση κυβέρνησης, κεφαλαίου, ΕΕ για το οριστικό ξήλωμα του κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης θα συντελεσθεί με αμείωτη ένταση, μέχρι το κράτος να εγγυάται μια σύνταξη επιπέδου προνοιακού επιδόματος στα 65 - 70 έτη. Από εκεί και πέρα θα είναι ατομική υπόθεση για όσους μπορούν να καταβάλλουν επιπλέον εισφορές στα επαγγελματικά ταμεία και τις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες η συμπλήρωση της βασικής σύνταξης και άλλων παροχών.

Μετά το νόμο 3863/2010 μειώθηκαν συντάξεις, άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού συντάξεων μειώνοντας τις μελλοντικές συντάξεις δραματικά, αυξήθηκαν κατακόρυφα τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ετοιμάζεται επιβολή νέου ΛΑΦΚΑ σε κύριες κι επικουρικές συντάξεις και μείωση των δικαιούχων του ΕΚΑΣ. Σχεδιάζονται κατακόρυφες μειώσεις των επικουρικών συντάξεων με πρόσχημα τη βιωσιμότητα των Ταμείων, αφού τα καταλήστεψαν κράτος και μεγαλοεργοδοσία. Συρρικνώνονται συνεχώς οι ιατροφαρμακευτικές παροχές, σχεδιάζεται η μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών από 10% έως 25% μέχρι το 2013.

Σε ό,τι αφορά τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ):

Σχεδιάζεται η μείωση των επαγγελμάτων που ανήκουν στη λίστα των ΒΑΕ με στόχο το οριστικό ξήλωμα του θεσμού. Αυτό θα σημάνει αύξηση ορίων συνταξιοδότησης 5 - 7 χρόνια, γεγονός που συνδέεται βασικά με την επίπτωση που θα έχει η παράταση της φθοράς της υγείας των εργαζομένων. Θα σημάνει επίσης νέα μείωση συντάξεων, αφού θα υπολογίζονται σε χαμηλότερους μισθούς με την αφαίρεση του ανθυγιεινού επιδόματος. Η μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών σημαίνει ότι θα μειωθούν και τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, που σε συνδυασμό με την ανεργία θα αποτελέσουν ένα εκρηκτικό μείγμα το οποίο θα απειλεί συνολικά συντάξεις και παροχές.

Το ζήτημα έχει πολλαπλές διαστάσεις, αφού μέρος των ασφαλισμένων που θα εξακολουθούν, λόγω παλαιότητας, να παραμένουν στο καθεστώς των ΒΑΕ, θα απολύονται για να αντικατασταθούν από εργαζόμενους του ίδιου κλάδου και ειδικότητας που έχουν εξαιρεθεί. Αρα, θα στοιχίζουν φθηνότερα στην εργοδοσία.

Επιπροσθέτως, σήμερα όσα επαγγέλματα ανήκουν στα ΒΑΕ έχουν ενσωματωμένο στο μισθό τους το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, που ανέρχεται στο 10% του μισθού, το οποίο επίδομα έχει κατακτηθεί μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις και αφορά και επαγγέλματα που δεν ανήκουν στη λίστα των ΒΑΕ (σε ορισμένες περιπτώσεις είναι και λιγότερο από 10%). Κατά συνέπεια, η εξαίρεση των όποιων κλάδων και ειδικοτήτων θα ανοίξει διάπλατα τις πόρτες για την κατάργηση αυτού του επιδόματος με επίπτωση και στο ύψος της σύνταξης, αφού συμπεριλαμβάνεται μέσα στο μεικτό μισθό.

Ολα τα παραπάνω αποτελούν ορισμένες πλευρές της λεηλασίας του εισοδήματος των ανθρώπων του μόχθου, που οδηγεί στο βάθεμα της εκμετάλλευσης από την αστική τάξη, στην προστασία και διεύρυνση των κερδών των μονοπωλίων. Η παρουσίαση του αντιλαϊκού ποταμού δε συμπεριλαμβάνει όσα προβλέπει το «μεσοπρόθεσμο» και όσα έχουν υλοποιηθεί το προηγούμενο διάστημα και όσα εξαγγέλλονται και αφορούν σε μείωση των δικαιούχων του επιδόματος ανεργίας, μείωση κοινωνικών παροχών, πακτωλούς επιδοτήσεων των ασφαλιστικών εισφορών και των θέσεων εργασίας υπέρ των μεγαλοεργοδοτών από τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ, τα μέτρα που αφορούν στην παραπέρα εμπορευματοποίηση των τομέων Παιδείας, Υγείας και Πρόνοιας. Τεράστιο πλήγμα επίσης στη ζωή της εργατικής - λαϊκής οικογένειας θα επιφέρουν το παραπέρα ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας και οι γενικευμένες αποκρατικοποιήσεις.

Η εφαρμογή των περισσότερων από τα παραπάνω μέτρα βρίσκεται σε εξέλιξη. Αν λάβουμε υπόψη τη συνδυαστική τους υλοποίηση με τα φορολογικά μέτρα - και όχι μόνο - του «μεσοπρόθεσμου προγράμματος» και την αλματώδη αύξηση της ανεργίας τότε το κράμα αυτής της πολιτικής θα κάνει κόλαση τη ζωή των εργαζόμενων λαϊκών μαζών.