Το δρόμο για αθρόες απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων στο Δημόσιο ανοίγει η απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη, για το πρόγραμμα κινητικότητας - διαθεσιμότητας - απολύσεων των δημοσίων υπαλλήλων, που δόθηκε χτες στη δημοσιότητα. Πρόκειται για την απόφαση που θέτει σε υλοποίηση τις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η συγκυβέρνηση έναντι της τρόικας με βάση το νόμο 4093/2012, που ενσωματώνει τα ...προαπαιτούμενα του τρίτου μνημονίου.

Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση και την ερμηνευτική εγκύκλιο, η «κινητικότητα» και κατ' επέκταση - όπου γίνει - η μετακίνηση - μετάταξη υπαλλήλων ακολουθεί τα εξής στάδια.

• Αποκλειστικά μέσω των υπουργείων υποβάλλονται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αιτήματα κάλυψης αναγκών σε προσωπικό, ώστε να καταγραφούν τα κενά σε όλο το μήκος και το πλάτος του δημόσιου τομέα.
• Στη συνέχεια, συνεδριάζει το τριμελές συμβούλιο του νόμου 4024/2011 (συμμετέχουν ένας εκπρόσωπος από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ένας από το Οικονομικών κι ένας από το ΑΣΕΠ) και αξιολογεί ποια από αυτά τα κενά πρέπει να καλυφθούν.
• Μετά την αξιολόγηση του τριμελούς συμβουλίου, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανακοινώνει τις κενές θέσεις που πρέπει να καλυφθούν. Μετά την ανακοίνωση του υπουργού και εντός 20 ημερών, οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε καθεστώς κινητικότητας υποβάλλουν αιτήσεις και δικαιολογητικά, όπου δηλώνουν σε ποια θέση επιθυμούν να μεταταχθούν.
• Τα κριτήρια που λαμβάνονται υπόψη και με τα οποία βαθμολογούνται οι υπάλληλοι για να αποφασιστεί πού θα μετακινηθούν είναι τα εξής: Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης: Σπουδές και εκπαίδευση, χρόνος υπηρεσίας, υπηρεσιακή αξιολόγηση, οικογενειακή κατάσταση, ομοεδρικότητα φορέα εκπαίδευσης και φορέα υποδοχής, συνυπαγωγή φορέα προέλευσης και φορέα υποδοχής (αν ανήκουν στο ίδιο υπουργείο). Για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης όλα τα παραπάνω κριτήρια πλην αυτών των σπουδών - εκπαίδευσης.

Με βάση τα παραπάνω κριτήρια, το ΑΣΕΠ αποφασίζει τη βαθμολογία κάθε υπαλλήλου και διαμορφώνει τον βαθμολογικό πίνακα των υπό μετάταξη - μετακίνηση υπαλλήλων. Ο πίνακας αυτός οριστικοποιείται, αφού εξεταστούν οι τυχόν ενστάσεις. Κατόπιν διαβιβάζεται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και αφού υπάρξει νέα γνωμοδότηση από το τριμελές συμβούλιο δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης, από το υπουργείο, ο τελικός πίνακας με τους υπαλλήλους που μετατάσσονται και τις θέσεις που αυτοί θα καταλάβουν.

Η υπουργική απόφαση προβλέπει επίσης - κατ' εφαρμογή του νόμου 4093/2012 - ότι μια σειρά υπάλληλοι που θα μπουν σε πρόγραμμα κινητικότητας μπορούν να καταλάβουν θέσεις για την κάλυψη προσωρινών αναγκών στο δημόσιο, ενώ άλλοι θα ενταχθούν σε προγράμματα επανεκπαίδευσης - επανακατάρτισης, ώστε ή να απορροφηθούν κάποια στιγμή στο Δημόσιο ή - και αυτό είναι το πιο πιθανό - να αναζητήσουν θέση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Απ' όλη τη διαδικασία - κι όπως αναφέρεται και στο νόμο - γίνεται φανερό πως όσοι υπάλληλοι δε μετακινηθούν - μεταταχθούν θα απολυθούν με την ολοκλήρωση ενός έτους από τη στιγμή που θα τεθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας - διαθεσιμότητας. Η ίδια τύχη περιμένει και αυτούς - ή τουλάχιστον τους περισσότερους - που θα καταλάβουν προσωρινές θέσεις απασχόλησης σε δημόσιες υπηρεσίες. Πάντως, μέσα στο 2013 υπολογίζεται ότι πάνω από 40.000 υπάλληλοι θα μπουν σε κινητικότητα.

Μαζική παρέμβαση στο υπουργείο Ναυτιλίας έγινε χτες το πρωί από τους μηχανικούς που φοιτούν στο Κέντρο Επανακατάρτισης Στελεχών Εμπορικού Ναυτικού (ΚΕΣΕΝ), ενάντια στη συνεχή υποβάθμιση της ναυτικής εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης, που έχει ως αποτέλεσμα ανάμεσα στα άλλα τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού σε σημείο ώστε αυτή την περίοδο να βρίσκεται στον αέρα η εξεταστική διαδικασία, κανονική και εμβόλιμη.

Σε δελτίο Τύπου της Συντονιστικής Επιτροπής ΚΕΣΕΝ/ Μηχανικών αναφέρεται ότι η παρέμβαση έγινε αμέσως μετά από έκτακτη γενική συνέλευση. Οι μηχανικοί συναντήθηκαν με το διευθυντή Εκπαίδευσης του ΥΝΑ, ο οποίος σύμφωνα με το δελτίο Τύπου επιβεβαίωσε ότι «τα προβλήματα στο ΚΕΣΕΝ είναι αποτέλεσμα της συνολικότερης πολιτικής κατάστασης λόγω έλλειψης κονδυλίων». Οι μηχανικοί του ΚΕΣΕΝ απέσπασαν δέσμευση από τον διευθυντή και το γενικό γραμματέα του ΥΝΑ ότι η εξεταστική διαδικασία, κανονική και εμβόλιμη, θα πραγματοποιηθεί χωρίς κανένα πρόβλημα, ενώ όπως σημειώνεται στο δελτίο Τύπου: «σε περίπτωση μη εφαρμοστής της δέσμευσης του ΥΝΑ θα γίνει νέα γενική συνέλευση την Τρίτη 15 Γενάρη». «Καλούμε όλους τους συναδέλφους μηχανικούς -υπογραμμίζεται- με τη συμμετοχή, την παρέμβασή μας, να συνεχίσουμε στο δρόμο του αγώνα ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική για το σύνολο των οξυμένων προβλημάτων των ναυτεργατών, των εργαζομένων».

Σε στάση εργασίας και γενική συνέλευση προχώρησαν χτες οι εργαζόμενοι της εταιρείας συσκευασίας ΦΗΜΗ ΠΑΚ, απαιτώντας την άμεση καταβολή δεδουλευμένων έξι μηνών (από την προκαταβολή Ιούλη του 2012). Απαιτούν την άμεση πληρωμή της εξόφλησης Ιούλη, ενώ ταυτόχρονα αποφάσισαν στάση εργασίας γι' αυτό το θέμα αύριο Παρασκευή. Επιπρόσθετα, αποφάσισαν να διεκδικήσουν επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, για το 2013, διατηρώντας το σύνολο των δικαιωμάτων τους, χωρίς καμιά περικοπή σε μισθούς ή άλλα δικαιώματα.

Σε τρίωρη στάση εργασίας προχωρούν και οι εργαζόμενοι της ΒΙΒΛΙΟΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗΣ (τυπογραφείο) σήμερα Πέμπτη από τις 11.30 π.μ. μέχρι τις 2.30 μ.μ. Η διοίκηση της εταιρείας προχωρά στην κατάργηση του επιδόματος γάμου σε όλους τους εργαζόμενους, επικαλούμενη οικονομικές δυσκολίες.