Στο σημερινό 4σέλιδο «Εργαζόμενοι και Κοινωνική Συμμαχία» μπορείτε να διαβάσετε τα εξής:
-- Υγειονομικοί - συνδικάτα - φορείς: Με μέρα δράσης για την ΠΦΥ συνέχισαν τον αγώνα για πραγματική θωράκιση του δημόσιου συστήματος Υγείας
-- «Διευθέτηση του χρόνου εργασίας» ή συντριπτικό ρήγμα στην 8ωρη απασχόληση; Αρθρο του νομικού Γ. Μελισάρη
-- Λάρισα - εργαζόμενοι στους δήμους: Δυναμώνουμε τον αγώνα για ζωή με αξιοπρέπεια και εργασία με δικαιώματα
Αρθρο του νομικού Γιώργου Μελισάρη
Μία από τις «παρακαταθήκες» του προηγούμενου υπουργού Εργασίας Ι. Βρούτση και, συνάμα, μία από τις «δομικές προκλήσεις» (όπως βαρύγδουπα αναφέρεται) του νέου υπουργού, Κ. Χατζηδάκη, είναι η ικανοποίηση των πάγιων απαιτήσεων των μεγάλων εργοδοτών, αλλά και των διάσπαρτων νεοφιλελεύθερων «think tank» (όπως το Κέντρο Φιλελεύθερων Μελετών). Ηδη ετοιμάζεται προς κατάθεση στη Βουλή το επόμενο διάστημα νέο νομοσχέδιο, το οποίο θα περιέχει διατάξεις που θα βάλλουν, ταυτόχρονα, τόσο κατά των όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας όσο και στη συλλογική δράση των εργαζομένων (συνδικαλιστική δράση και οργάνωση). Το νομοσχέδιο αυτό, ένα από τα πολλά που έχουν προωθηθεί και ψηφιστεί κατά τη διάρκεια των τελευταίων δέκα ετών, θα επιφέρει για μία ακόμα φορά καίρια πλήγματα στη βαριά τραυματισμένη αγορά εργασίας, θα αποδιοργανώσει πλήρως το όποιο προστατευτικό πλαίσιο είχε απομείνει υπέρ του αδύναμου μέρους της σχέσης εργασίας, δηλαδή του εργαζόμενου, και θα δυσχεράνει σε απόλυτο βαθμό την ουσιαστική λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Μία από τις, ήδη αποκληθείσες, «εμβληματικές» αλλαγές (όπως τουλάχιστον έχει διαρρεύσει, ιδίως στον συντηρητικό Τύπο) είναι αυτή της νέας διευθέτησης του χρόνου εργασίας του εργαζόμενου.
Μέχρι τώρα, από το 2011, η πρόβλεψη για τέτοια διευθέτηση έλεγε ότι ο εργαζόμενος επιτρέπεται για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) να εργάζεται ημερησίως περισσότερες ώρες (έως 10 ώρες) και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) να εργάζεται λιγότερες ώρες αντίστοιχα ή να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Η αμοιβή κατά τις δύο αυτές περιόδους θα παρέμενε η ίδια ανεξάρτητα αν κατά την αυξημένη περίοδο εργάζεται περισσότερες ώρες ή κατά τη μειωμένη περίοδο αντίστοιχα εργάζεται λιγότερες ώρες, ενώ δεν καταβάλλονται προσαυξήσεις. Η ρύθμιση αυτή δεν λειτούργησε ουσιαστικά ποτέ, κυρίως διότι για να πραγματοποιηθεί θα έπρεπε να καταρτιστεί με συμφωνία εργοδότη και σωματείου ή συμβουλίου εργαζομένων.
Το μοντέλο που προωθείται τώρα, θα προβλέπει (βλ. «Καθημερινή» 3/1/2021) ότι το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας που λειτουργεί στο υπουργείο Εργασίας, στο οποίο θα προσφεύγει μία από τις δύο πλευρές (πιθανότατα ο εργοδότης), θα εξετάζει εάν είναι τεκμηριωμένες ή όχι οι προϋποθέσεις που θέτει κάθε φορά μια επιχείρηση και να εγκρίνεται ή να απορρίπτεται η αίτηση για «ευέλικτο» 8ωρο.
Ετσι, για παράδειγμα, όταν υπάρχει μέσα στο έτος αύξηση των παραγγελιών και ανάγκη για επιπλέον εργασία από το προσωπικό, θα μπορεί η επιχείρηση να ζητεί και να λαμβάνει έγκριση από το ΑΣΕ. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για ένα χρονικό διάστημα έως και 10 ώρες ημερησίως και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) θα εργάζονται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή θα τους χορηγείται ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης.
Εννοείται ότι η υπέρβαση του 8ώρου, δηλαδή οι δύο επιπλέον ώρες εργασίας, δεν θα αμείβονται καθόλου (δηλαδή καταργείται και η προσαύξηση στο ωρομίσθιο που ισχύει - 20% για την ένατη ώρα και 40% από τη δέκατη και μετά), αφού θα «συμψηφίζονται» με ημέρες ανάπαυσης σε επόμενο διάστημα.
Οι συνέπειες από αυτήν τη δραματική αλλαγή στον εργαζόμενο είναι, νομίζουμε, τεράστιες:
Με τον ήδη υποβιβασμένο ρόλο του ΣΕΠΕ, την επικείμενη κατάργηση των αρμοδιοτήτων του και ανάθεσή τους στον υποστελεχωμένο ΟΜΕΔ και, τελικά, την έλλειψη οιουδήποτε ουσιαστικού ελέγχου των παρανομούντων εργοδοτών (η φιλότιμη προσπάθεια των λίγων υπαλλήλων του ΣΕΠΕ είναι, προφανώς, ανεπαρκής), προϊδεαζόμαστε ότι η πρόβλεψη για αναπλήρωση των υπερωριών που έχει ήδη πραγματοποιήσει ο εργαζόμενος θα είναι «ευχολόγιο» και όχι υποχρέωση υπό την απειλή πραγματικών κυρώσεων.
Η ρύθμιση αυτή δεν θα είναι, δυστυχώς, η μόνη που θα περιέχει το νομοσχέδιο που αναμένεται το επόμενο διάστημα. Θα είναι όμως αυτή που θα επιφέρει, για πρώτη φορά ίσως - μαζί με τη γνωστή μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας - συντριπτικό ρήγμα στους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας και μάλιστα σε δύο από τους θεμελιώδεις όρους, τον χρόνο εργασίας και τον μισθό ως αντάλλαγμα της παροχής της εργασίας. Τα επόμενα βήματα της νεοφιλελεύθερης σκέψης, όπως ενδεχομένως θα είναι «ο καθορισμός των 200 ωρών ως ανώτατου ορίου νόμιμης υπερωριακής εργασίας για μια περίοδο τεσσάρων μηνών, δηλαδή ένας μέσος όρος 12 ωρών εβδομαδιαίως» ή η «κλιμάκωση της υπερωριακής αμοιβής σε λογική βάση» (βλ. θέσεις του ΚΕΦΙΜ), μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η εργατική τάξη πρέπει να βρίσκεται σε διαρκή εγρήγορση, σχεδιάζοντας και πραγματοποιώντας δράσεις (συνδικαλιστικές, νομικές κ.λπ.) που να θέτουν ανάχωμα στη σχεδιαζόμενη αλλοίωση του πυρήνα του εργατικού δικαίου στη χώρα μας.
Με στόχο να συμβάλει ολόπλευρα στην οργάνωση της πάλης απέναντι στους νέους βάρβαρους αντεργατικούς σχεδιασμούς της κυβέρνησης και της εργοδοσίας, το ΠΑΜΕ αναλαμβάνει πρωτοβουλία πλατιάς ενημέρωσης των εργαζομένων για το περιεχόμενο και τις πραγματικές στοχεύσεις αυτής της επίθεσης.
Απέναντι στην προκλητική προπαγάνδα με την οποία ντύνει η κυβέρνηση, μαζί με άλλα επιτελεία, τα νέα νομοσχέδια που έχει έτοιμα για τις «ανατροπές του αιώνα», με τη 10ωρη δουλειά, τις απλήρωτες υπερωρίες, το παραπέρα χτύπημα του απεργιακού δικαιώματος, των συνδικάτων, της συλλογικής πάλης και δράσης, την ιδιωτικοποίηση της Επικουρικής Ασφάλισης, το ΠΑΜΕ συμβάλλει στον εξοπλισμό των συνδικάτων και των εργαζομένων μέσα από τη δημοσίευση μιας σειράς συνεντεύξεων και άρθρων στελεχών του εργατικού κινήματος, νομικών κ.ά.
Τα υλικά αυτά δημοσιεύονται συγκεντρωμένα σε ειδική ενότητα στην ιστοσελίδα του ΠΑΜΕ. Η ενότητα είναι προσβάσιμη από την αρχική σελίδα πατώντας στη δεξιά στήλη, στο banner «Αρθρα - Συνεντεύξεις: Για τους νέους αντεργατικούς σχεδιασμούς κυβέρνησης - εργοδοτών».
Ηδη η ενότητα περιλαμβάνει συνεντεύξεις και άρθρα για την εφαρμογή 10ωρης δουλειάς στις Τηλεπικοινωνίες και στον Επισιτισμό - Τουρισμό, για τις δραματικές συνέπειες από τα επαγγελματικά επικουρικά ταμεία σε Φάρμακο και Εμπόριο, κ.λπ.
Συνεχίζοντας την αξιοποίηση κειμένων από αυτήν την πλούσια ενότητα, ο «Ριζοσπάστης» δημοσιεύει σήμερα άρθρο του νομικού Γ. Μελισάρη σχετικά με το 10ωρο και τη «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας.
Ολόκληρη η ενότητα στην ιστοσελίδα του ΠΑΜΕ είναι διαθέσιμη στον σύνδεσμο pamehellas.gr/tag/2021neametra.