Στο στήσιμο του μηχανισμού εξαναγκασμού και χειραγώγησης των μόνιμων και των αορίστου χρόνου υπαλλήλων, μέσω της αξιολόγησής τους, πρωτοστατεί η δημοτική αρχή της Νέας Ιωνίας (στηρίζεται από τον ΣΥΡΙΖΑ, τμήματα του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ).

Στις 5 Απρίλη 2012 απέστειλε έγγραφο προς τους διευθυντές σχολείων της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης όπου σημειώνει τα εξής: «Οπως γνωρίζετε, οι καθαρίστριες αορίστου χρόνου υπάγονται πλέον στο προσωπικό των ΟΤΑ. Προκειμένου η υπηρεσία μας να προβεί στη σύνταξη έκθεσης ουσιαστικών προσόντων, θα θέλαμε να μας γνωρίσετε εγγράφως την ουσιαστική απόδοσή τους και συγκεκριμένα: το ήθος, τη συμπεριφορά, την απόδοση, την επαγγελματική ικανότητα, την πρωτοβουλία και την οργανωτικότητά τους». Και στο φύλλο αξιολόγησης σημειώνεται: «Η βαθμολογία για κάθε ουσιαστικό προσόν γίνεται με ένα από τους χαρακτηρισμούς: Αριστος - Λίαν Καλός - Καλός - Μέτριος - Ανεπαρκής».

Ουσιαστικά, η δημοτική αρχή πρωτοστατεί στην εφαρμογή του μέτρου της «αξιολόγησης» των υπαλλήλων, για το οποίο πρόσφατα η κυβέρνηση του μαύρου μετώπου δημοσιοποίησε σχετικό σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος (αναμένεται να υπογραφεί μετά τις εκλογές). Στόχος της αξιολόγησης να διευκολύνει την επίτευξη του διακηρυγμένου στόχου της κυβέρνησης για τουλάχιστον 50 χιλιάδες απολύσεις το επόμενο διάστημα και να επιβάλει την υποταγή όσων παραμείνουν στην εργασία στις αντεργατικές - αντιλαϊκές πολιτικές.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα του πού μπορεί να οδηγήσει η αξιολόγηση είναι το εξής περιστατικό στον ίδιο δήμο: Ο διευθυντής διοίκησης προσωπικού και ύστερα η πλειοψηφία της Εκτελεστικής Επιτροπής του Δήμου επέβαλε σε καθαρίστρια την ποινή της παρακράτησης του 1/6 του μισθού για ένα μήνα γιατί κρίθηκε (αλλιώς αξιολογήθηκε) ότι δεν έκανε σωστά τη δουλειά της. Η καθαρίστρια, που δουλεύει 14 χρόνια σε αυτό το πόστο, μαζί με άλλες δύο πρέπει να καθαρίζουν τις εγκαταστάσεις ενός δημοτικού, ενός νηπιαγωγείου και ενός νυχτερινού σχολείου! Στην Εκτελεστική Επιτροπή την ποινή καταψήφισε η εκλεγμένη δημοτική σύμβουλος με το ΚΚΕ.

Εδώ, όμως, δημιουργούνται ορισμένα εύλογα ερωτήματα; Για παράδειγμα: Πώς μετριέται η «ικανότητα» μιας καθαρίστριας που πρέπει με ψίχουλα αντί για μισθό να καθαρίσει εγκαταστάσεις εκατοντάδων τετραγωνικών μέτρων, τις οποίες χρησιμοποιούν καθημερινά (στη συγκεκριμένη περίπτωση και τη νύχτα) σχεδόν 400 άτομα; Με τι κριτήρια θα αξιολογηθεί αυτός ο εργαζόμενος;

Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι η δημοτική αρχή της Νέας Ιωνίας δεν είναι η μόνη που σπεύδει να υλοποιήσει αντεργατικές πολιτικές πριν ακόμα γίνουν νόμος. Πριν λίγο καιρό η Γενική Γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας - Στερεάς Ελλάδας, επικαλούμενη κυρίως το ανενεργό Προεδρικό Διάταγμα 318 του 1992 αποφάσισε τη συγκρότηση «Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης υπαλλήλων ΟΤΑ Α' Βαθμού Ν. Λάρισας» για την αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Δυναμική κινητοποίηση οργανώνουν τις επόμενες μέρες, απαιτώντας την ανάκληση όλων των απολύσεων που έγιναν από την αρχή του χρόνου καθώς και να πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα τους, οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία του Ομίλου Δασκαλαντωνάκη στην Αθήνα («Κινγκ Τζορτζ» και «Ιμπέριαλ»).

Σε αυτήν την κατεύθυνση χτες σε έκτακτη σύσκεψη εργαζόμενοι των δυο ξενοδοχείων εξουσιοδότησαν την Επιτροπή Αγώνα και το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού - Τουρισμού Ξενοδοχείων Αττικής να αποφασίσει τη μορφή και τη μέρα της κινητοποίησης. Η έκτακτη σύσκεψη έγινε μετά τις τέσσερις εκδικητικές απολύσεις στις οποίες προχώρησε η εργοδοσία προχτές και λίγες μέρες μετά τη στάση εργασίας που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους και την άμεση ανάκληση των 15 προειδοποιητικών απολύσεων. Για τον ίδιο λόγο χτες το μεσημέρι αντιπροσωπεία του συνδικάτου και εργαζόμενοι του κλάδου πραγματοποίησαν αγωνιστική παρέμβαση στο ξενοδοχείο «Κινγκ Τζορτζ» στο Σύνταγμα.

«Η απάντησή μας θα είναι άμεση και αποφασιστική. Ο πόλεμος που κήρυξε στους εργαζόμενους ο καπιταλιστής Δασκαλαντωνάκης και οι εκπρόσωποι του ούτε μας φοβίζει, ούτε θα καταφέρει να λειτουργήσει εκβιαστικά για κανένα εργάτη και εργάτρια». Σε αυτήν τη φράση από την ανακοίνωση - καταγγελία του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού - Τουρισμού και Ξενοδοχείων Αττικής αποτυπώνεται η αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων στα ξενοδοχεία του Ομίλου Δασκαλαντωνάκη. Οπως οι ίδιοι έλεγαν χτες στη σύσκεψη, «τι θα πει υπάρχει φόβος; Είμαστε απλήρωτοι, μας απολύουν, τι έχουμε να χάσουμε;». Εντόπισαν τις ευθύνες τους καθώς όπως οι ίδιοι σημείωναν «κάναμε πίσω, κάναμε πίσω, δεν πάει άλλο. Ως εδώ». Υπογράμμισαν οι ίδιοι ότι πρέπει σαν «μια γροθιά» να δώσουν τη μάχη ώστε να μετρήσουν αποτελέσματα.

«Ανάσταση» στο αγωνιστικό τους πόστο, στην πύλη της χαλυβουργίας στον Ασπρόπυργο ετοιμάζονται να κάνουν οι εργαζόμενοι της «Ελληνικής Χαλυβουργίας» μαζί με τις οικογένειές τους. Ταυτόχρονα, το σωματείο προετοιμάζει τη διοργάνωση νέα Πανελλαδικής σύσκεψης σωματείων του Μετάλλου όλης της χώρας την Κυριακή 22 Απρίλη, στις 11 π. μ. στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας. Σκοπός να συντονίσουν τη δράση τους ενάντια στα μέτρα της κυβέρνησης και των βιομηχάνων και να οργανώσουν την πάλη τους συνολικά στον κλάδο.

Οι απεργοί χαλυβουργοί, θα βρίσκονται σταθερά στο κάστρο του αγώνα που δίνουν και την Κυριακή του Πάσχα. Εκεί καλούν εργαζόμενους και ανθρώπους των λαϊκών στρωμάτων να βρεθούν και να γιορτάσουν μαζί με την περιφρούρηση της απεργίας που διανύει το έκτο μήνα. Μια ακόμα τέτοια ιδιαίτερα συγκινητική αλληλεγγύη εκφράστηκε και χτες το πρωί στην πύλη της χαλυβουργίας, όταν έφτασαν στο χώρο με μεταφορική 9 κούτες με τρόφιμα και σχολικά είδη που συγκέντρωσαν και έστειλαν οι μαθητές του 3ου Γυμνασίου Χορτιάτη Θεσσαλονίκης.

Σε τετραήμερη εκ περιτροπής εργασίας στοχεύει να προχωρήσει η εργοδοσία της ΦΑΓΕ στο εργοστάσιο στο Αμύνταιο της Φλώρινας. Λίγες μόνο μέρες μετά τις 7 απολύσεις από την παραγωγή και τα γραφεία, που έκανε την προηγούμενη βδομάδα στο συγκεκριμένο εργοστάσιο, η εργοδοσία της εταιρείας εντείνει την επιθετικότητά της, ζητώντας απ' τους εργαζόμενους να δουλεύουν 4 μέρες τη βδομάδα με αντίστοιχη μείωση των μισθών, επικαλούμενη την πτώση της παραγωγής. Το Σωματείο των εργαζομένων, απ' την πρώτη στιγμή, αρνήθηκε την πρόταση της εργοδοσίας, η οποία, ωστόσο αντλεί το δικαίωμα για τις αντεργατικές ανατροπές, με βάση τους νόμους που ψήφισαν ΠΑΣΟΚ και ΝΔ. Σε αυτό το πλαίσιο, ήδη έχουν αρχίσει συσκέψεις των εργαζομένων, προκειμένου να αντιμετωπίσουν την εργοδοτική επιθετικότητα. Οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να μην αφήσουν την εργοδοσία να προχωρήσει τις αντεργατικές της ρυθμίσεις. Στο εργοστάσιο της ΦΑΓΕ στο Αμύνταιο δουλεύουν περίπου 70 εργαζόμενοι.