Η επιχείρηση από τις 23 Γενάρη έως και τις 30 Απρίλη του 2012, είχε επιβάλει μερική απασχόληση στους εργαζόμενους μειώνοντας το ωράριο εργασίας από 8 σε 7 ώρες και αντίστοιχα τις αποδοχές τους.

Συνεχίζοντας την επίθεση, κάτω από την τρομοκρατία των απολύσεων, ανάγκασε τους εργαζόμενους να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις για μείωση των αποδοχών τους κατά 17% από 1η Ιούλη και αντίστοιχη μείωση των επιδομάτων, που στην πραγματικότητα οδηγεί σε πραγματική μείωση των αποδοχών πάνω από 20%. Μάλιστα μέσα στη σύμβαση που υπογράφουν, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται να αποδέχονται ότι η επιχείρηση μπορεί να καταργήσει όσα επιδόματα λαμβάνουν σήμερα και δεν προβλέπονται από το νόμο.

Συγκεκριμένα στην ατομική σύμβαση αναφέρεται: «Από 1/7/2012 οι μεικτές αποδοχές (μισθός / ημερομίσθιο) θα μειωθούν κατά ποσοστό 16,75% και διαμορφώνονται πλέον στο ποσό των 35,35 ευρώ συμπεριλαμβανομένων των καταβαλλόμενων - πριν την παρούσα συμφωνηθείσα μείωση μισθού / ημερομισθίου - επιδομάτων τα οποία μειώνονται κατά το ίδιο ως άνω ποσοστό ενώ όλα τα μη υποχρεωτικά εκ του νόμου καταβαλλόμενα επιδόματα ή παροχές, συνομολογείται ότι αποτελούν οικειοθελή παροχή από μέρους της εταιρείας και είναι ελεύθερα ανακλητά από αυτήν».

Την ίδια ώρα που η εργοδοσία, με τον μπαμπούλα των απολύσεων μειώνει τους μισθούς των εργαζομένων, επεκτείνει τη δραστηριότητά της, με ίδρυση νέων θυγατρικών και διείσδυση σε νέες αγορές. Ετσι, 2 νέες παραγωγικές μονάδες, σε Κίνα και Σερβία, αναμένεται να ξεκινήσουν τη λειτουργία τους εντός του καλοκαιριού, ενώ το τελευταίο διάστημα διείσδυσε σε νέες αγορές, όπως της Βρετανίας, της Λατινικής Αμερικής, της Ασίας, αλλά και σε χώρες της πρώην Σοβιετικής Ενωσης.

Στον ένα χρόνο παρουσίας στη βρετανική αγορά, η «Kleemann Lifts UK Ltd», απέκτησε μερίδιο 4% σε μια αγορά 650 εκατ. Ευρώ και στοχεύει στον υπερδιπλασιασμό μέχρι το 2017. Σύμφωνα με στοιχεία της ίδιας της επιχείρησης, το 2011 οπότε ιδρύθηκε η θυγατρική, οι πωλήσεις στη Βρετανία σημείωσαν αύξηση 61% σε σχέση με το 2010, καθιστώντας την, τη νούμερο ένα μεταξύ των 76 χωρών που εξάγει η εταιρεία. Ενώ για το τρέχον έτος εκτιμούν ότι οι πωλήσεις θα αυξηθούν κατά 50% σε σχέση με πέρυσι.

Στο μεταξύ, το ποσοστό διεθνών πωλήσεων της «Kleemann» βαίνει αυξανόμενο, καθώς το πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους οι πωλήσεις της μητρικής εταιρείας στο εξωτερικό αυξήθηκαν κατά 9% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2011 και πλέον το ποσοστό των εξαγωγών της αγγίζει το 71%.

Μια τέτοια περίπτωση αποτελεί η εταιρεία «Β phone» στη Θεσσαλονίκη, όπου μετά από καταγγελίες των εργαζομένων, το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής του νομού προχώρησε σε παρέμβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας από την οποία απαίτησε και έκανε τελικά έλεγχο στην επιχείρηση. Τα γραφεία της βρίσκονται σε όροφο πολυκατοικίας. Οπως καταγγέλθηκε οι λιποθυμίες των εργαζομένων είναι καθημερινό φαινόμενο, δεν υπάρχει στο χώρο κλιματισμός και η κατάσταση είναι αποπνικτική. Ο χώρος επίσης δεν καθαρίζεται (βουλωμένοι νιπτήρες και τουαλέτες), ενώ τα αναλώσιμα (νερό, χαρτιά υγείας, σαπούνια κλπ.) είναι ευθύνη των εργαζομένων, δηλαδή τα αγοράζουν οι ίδιοι. Από την έλεγχο διαπιστώθηκε ότι δεν υπάρχει κατάσταση με τις πληρωμές και ο εργοδότης πληρώνει όσο θέλει τον κάθε εργαζόμενο.

Η «UNIQUE BENEFIT ΕΠΕ», μια από αυτές τις επιχειρήσεις, το 2008 απασχολούσε περίπου 200 εργαζόμενους στο κατάστημα της Θεσσαλονίκης και το υποκατάστημα της Αθήνας. Τους προσέλαβε τότε, με την ΕΓΣΣΕ. Στο τμήμα των πωλήσεων η παραμονή των εργαζομένων στην εργασία εξαρτώταν αποκλειστικά από την παραγωγικότητα και την υλοποίηση των στόχων που έμπαιναν.

Από το 2009, επέβαλε αλλαγή συμβάσεων με μείωση του ωραρίου από 8 σε 6 ώρες δουλειάς με αντίστοιχη μείωση αποδοχών, εξανάγκασε εργαζόμενους σε δήθεν «οικειοθελείς αποχωρήσεις» χωρίς όμως να τους δώσει αποζημίωση απόλυσης. Αυτή η τακτική, καθώς και η πολύμηνη απλήρωτη εργασία, οδήγησε σε αποχώρηση μεγάλο μέρος του προσωπικού. Το 2011 η εργοδοσία, ανακοίνωσε σε όσους εργάζονταν στο τμήμα πώλησης ότι θα πληρώνονται ανάλογα με το πόσα προϊόντα πουλάνε, καταργώντας ουσιαστικά και τη σύμβαση μερικής απασχόλησης. Τον τελευταίο μήνα η εργοδότρια εξαφανίσθηκε, αφήνοντας απλήρωτους τους εργαζόμενους και τεράστια χρέη προς το δημόσιο και το ΙΚΑ. Εχει μεταφέρει όλο τον εξοπλισμό της επιχείρησης σε άλλες εγκαταστάσεις και άνοιξε νέα εταιρεία με ίδιο αντικείμενο αλλά σε άλλο όνομα.

Οι εργαζόμενοι προσέφυγαν πολλές φορές στην Επιθεώρηση Εργασίας και ταυτόχρονα ξεκίνησαν δικαστικό αγώνα, ενώ παράλληλα προσέτρεξαν στο ΠΑΜΕ, αναζητώντας στήριξη στην οργάνωση του αγώνα τους.

Η εργοδοσία της εταιρείας «NEC» πριν από περίπου δύο μήνες, εκμεταλλευόμενη τους νόμους που ψήφισαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις, ανακοίνωσε μειώσεις μισθών 10% σε όλους τους εργαζόμενους με την απειλή ότι όποιος δεν το δεχτεί θα απολυθεί από την εταιρεία. Πριν λίγες μέρες έκανε πράξη τις απειλές της απολύοντας έναν από τους εργαζόμενους που είπε όχι στη μείωση μισθών, όπως καταγγέλλει το ΣΕΤΗΠ Ν. Αττικής.

Το συνδικάτο καταγγέλλει επίσης ότι η εργοδοσία της εταιρείας «Velti» πριν λίγες μέρες προχώρησε σε δεκάδες απολύσεις εργαζομένων. Την ίδια στιγμή που εδώ και μήνες είναι καθημερινό το φαινόμενο της εντατικοποίησης της εργασίας σε όλα τα τμήματα της εταιρείας, ενώ ένα μεγάλο μέρος υπερωριών είναι απλήρωτο.

Το σχέδιο που είναι έτοιμο προς εφαρμογή (βασίζεται σε σχετική έκθεση του ΟΟΣΑ) για συρρίκνωση των δομών του κράτους κατά 30% επανέλαβε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης, μετά από χτεσινή σύσκεψη που έγινε με τον πρωθυπουργό για την πορεία της διοικητικής μεταρρύθμισης.

Ο υπουργός προσπάθησε και χτες να πείσει ότι η κυβέρνηση δε θα προχωρήσει σε απολύσεις στο δημόσιο, ισχυριζόμενος ότι θα εξαντληθούν όλα τα νόμιμα μέσα για μετακινήσεις υπαλλήλων όπου χρειαστεί. Αναφορικά με τους φορείς του δημοσίου που θα οδηγηθούν σε συγχώνευση ή κατάργηση, είπε ότι οι υπηρεσίες του υπουργείου μελετούν τη σχετική λίστα που υπάρχει και με εντολή του πρωθυπουργού το όλο ζήτημα θα προχωρήσει ταχύτατα.

Σε συζήτηση που είχε με τους δημοσιογράφους ο πρωθυπουργός εξέφρασε την πρόθεσή του να αναλάβει ο ίδιος προσωπικά την παρακολούθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης και πρόσθεσε ότι θα στείλει επιστολή προς όλα τα υπουργεία με την οποία θα ζητάει την επιτάχυνση των διαδικασιών για τη μεταρρύθμιση στο πλαίσιο που αφορά το καθένα ξεχωριστά.

Σε σύσκεψη καλεί το Συνδικάτο Μετάλλου «ΜΗΤΣΟΣ ΠΑΠΑΡΗΓΑΣ» τη Δευτέρα στις 7.30 μ.μ. στο κτίριο του ΕΚ Βόλου, όλα τα σωματεία ιδιωτικού και δημοσίου τομέα της περιοχής, αλλά και μαζικούς φορείς συλλόγους Γονέων, και Λαϊκές Επιτροπές, για να συζητήσουν το ζήτημα με τα ραδιενεργά απόβλητα της Χαλυβουργίας. Στην σύσκεψη θα πάρει μέρος αναλύοντας τις επιπτώσεις του καισίου 137 ο Ανδρέας Θεοφίλου, πυρηνικός επιστήμονας που συνεργάζεται με το Κέντρο Ερευνών «Δημόκριτος».

Το θέμα προέκυψε μετά τον εντοπισμό από της αρχές της Ιταλίας ραδιενεργού φορτίου με το επικίνδυνο Καίσιο 137 που είχε στείλει για επεξεργασία η Χαλυβουργία Βόλου και το οποίο τελικά επιστράφηκε. Τόσο η ύπαρξη όσο και το γεγονός ότι το ραδιενεργό φορτίο έχει επιστραφεί στο Βόλο και στο εργοστάσιο της επιχείρησης έχει δημιουργήσει τεράστια αναστάτωση στους εργαζόμενους αλλά και σε όλη την κοινωνία της περιοχής. Την ίδια στιγμή μεγάλη εντύπωση προκαλεί η προκλητική αποσιώπηση από όλα τα μέσα ενημέρωσης, τα οποία δε βγάζουν τσιμουδιά ασχολούμενα μόνο με συκοφαντίες για τους απεργούς χαλυβουργούς και τους εκβιασμούς του Μάνεση.

Ενδεικτικό της σημασίας που έχει αποκτήσει ο αγώνα των χαλυβουργών για το λαό, και για το λόγο αυτό συνεχίζει να τον στηρίζει έμπρακτα, είναι η αλληλεγγύη που συνεχίζει να καταφτάνει στο εργοστάσιο. Ετσι χθές το ΠΑΜΕ παρέδωσε ακόμα 3.800 ευρώ από χρήματα που έχουν συγκεντρώσει σωματεία και εργαζόμενοι ενώ 4.000 ευρώ έδωσε η ΕΓ του ΠΑΜΕ. Ακόμα, στο χώρο του εργοστασίου βρέθηκαν εκπρόσωποι του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Καλλιθέας - Μοσχάτου και έδωσαν 200 ευρώ, ενώ η Σαρλότ Ρούμπαχ από τη Βιέννη έστειλε 300 ευρώ και η Κομμουνιστική Νεολαία Αυστρίας (του κρατιδίου Στηρίας) 105 ευρώ.