ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
Παρασκευή 17 Νοέμβρη 2017
Σελ. /24
ΕΡΓΑΤΙΚΑ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΙΝΥΑΕ
Οχι στις απολύσεις και την απαξίωση του Ινστιτούτου

Τις αρνητικές μεθοδεύσεις σε βάρος του μοναδικού Ινστιτούτου για θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία κατήγγειλαν οι εργαζόμενοι σε ημερίδα που οργάνωσαν

Ημερίδα για την κατάσταση στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ), καθώς και για ζητήματα που αφορούν στον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους δουλειάς, οργάνωσε χτες το Σωματείο Εργαζομένων ΕΛΙΝΥΑΕ. Στην ημερίδα συμμετείχαν επίσης εκπρόσωποι συνδικαλιστικών οργανώσεων και επιστημονικών φορέων.

Την ημερίδα άνοιξε η πρόεδρος του Σωματείου, Εύη Γεωργιάδου, αναφερόμενη στις μεθοδεύσεις απαξίωσης του Ινστιτούτου και στην αιτία τους: «Μετά την προσχεδιασμένη αποχώρηση του ΣΕΒ από το ΕΛΙΝΥΑΕ, δρομολογείται η πλήρης απαξίωσή του με την προώθηση τουλάχιστον 16 απολύσεων, που αντιστοιχούν στο 50% του επιστημονικού του δυναμικού, και διακοπή λειτουργίας 5 περιφερειακών παραρτημάτων. Η εξέλιξη αυτή λαμβάνει χώρα σε μια περίοδο που κάθε τρεις μέρες ένας εργαζόμενος πεθαίνει από εργατικό "ατύχημα", χιλιάδες τραυματίζονται, ενώ οι επαγγελματικές ασθένειες θερίζουν. Το κλείσιμο ή η απαξίωση του μόνου αυτή τη στιγμή εξειδικευμένου μη κερδοσκοπικού ερευνητικού ινστιτούτου για θέματα υγείας και ασφάλειας εξυπηρετεί την πολιτική του ΣΕΒ για την "ευελιξία" στην αγορά εργασίας, τη διασφάλιση φτηνής εργατικής δύναμης και τη συγκάλυψη του επαγγελματικού κινδύνου.

Η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και οι άλλοι ιδρυτικοί φορείς (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ) συμπλέουν στην πράξη με το σχέδιο του ΣΕΒ, το οποίο υπηρετείται είτε με συνολικό λουκέτο, είτε με την απαξίωση του ΕΛΙΝΥΑΕ.

Η μεθόδευση πραγματοποιείται με πρόσχημα την ελλιπή χρηματοδότηση. Οι ιδρυτικοί φορείς και οι διοικήσεις έχουν συνευθύνη για την οικονομική διαχείριση έως σήμερα. Εχουν απορροφηθεί σημαντικά κοινοτικά κονδύλια με επίκληση της περιφερειακής δομής, που τώρα ξαφνικά δεν τη θεωρούν αναγκαία. Υπάρχουν δυνατότητες αύξησης της χρηματοδότησης του Ινστιτούτου, ωστόσο οι ιδρυτικοί φορείς αρνούνται να συμφωνήσουν, π.χ. σε αύξηση της χρηματοδότησης από τους πόρους του ΛΑΕΚ.

Το υπουργείο Εργασίας μόνο στα λόγια υποστηρίζει τη σημασία και τις δυνατότητες αξιοποίησης του Ινστιτούτου (π.χ. από το ΣΕΠΕ, για μετρήσεις κ.λπ.), ενώ εμφανίζεται να "σηκώνει τα χέρια ψηλά" στο σχεδιασμό του ΣΕΒ για το ΕΛΙΝΥΑΕ, αφήνοντάς το στην πράξη τελικά να οδηγηθεί στην απαξίωση.

Οι εργαζόμενοι μέσα από τα σωματεία μας μπορούμε και πρέπει να παλέψουμε ενάντια στην πολιτική που τσακίζει το σύνολο των δικαιωμάτων μας. Η προστασία από τις συνεργικές επιπτώσεις στην υγεία από το εργασιακό και ευρύτερο περιβάλλον (επαγγελματικός κίνδυνος, φυσικές καταστροφές, βιομηχανική ρύπανση, τεχνολογικά ατυχήματα μεγάλης έκτασης) απαιτεί κλιμάκωση της δράσης μας στις σημερινές συνθήκες».

Ακολούθησαν ομιλίες από το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου και το επιστημονικό προσωπικό του ΕΛΙΝΥΑΕ, από την Δ. Πινότση για τα εργατικά «ατυχήματα», την Θ. Κουκουλάκη για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία, τον Β. Δρακόπουλο για την επαγγελματική νοσηρότητα. Μεταξύ άλλων αναφέρθηκε η ελλιπής καταγραφή των εργατικών «ατυχημάτων» και των επαγγελματικών ασθενειών. Χαρακτηριστικό είναι π.χ. ότι στην Ελλάδα οι επαγγελματικές ασθένειες εμφανίζονται σχεδόν μηδενικές! Επιπλέον αναφέρθηκε ότι από το 2013 υπάρχει μια σταθερή ετήσια αύξηση 10% των εργατικών «ατυχημάτων». Ως προς τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, επισημάνθηκε πως παρότι παράγοντες όπως η πίεση χρόνου και ο φόρτος εργασίας αυξάνουν τον επαγγελματικό κίνδυνο, τα προβλήματα που δημιουργούν δεν αντιμετωπίζονται πρακτικά.

Συλλογική πάλη για την προστασία της ζωής και της υγείας των εργατών

Ακολούθησαν ομιλίες από συνδικάτα και επιστημονικούς φορείς που δήλωσαν την αλληλεγγύη τους στον αγώνα των εργαζομένων του Ινστιτούτου ενάντια στις απολύσεις και την απαξίωσή του.

Ο Γ. Τασιούλας, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Οικοδόμων Ελλάδας και μέλος της Εκτελεστικής Γραμματείας του ΠΑΜΕ, επισήμανε ότι υπάρχουν πολλοί παράγοντες που αναγκάζουν τους εργαζόμενους να μην πηγαίνουν υγιείς στη δουλειά, ενώ μέσα στο χώρο εργασίας υπάρχουν παράγοντες που πολλαπλασιάζουν τον κίνδυνο. Ολα αυτά συμβαίνουν στο πλαίσιο της ασκούμενης πολιτικής, άρα ένα πρώτο καθήκον, πέρα από την καταγραφή και τη μελέτη, είναι πώς ένα συνδικάτο, ένα Ινστιτούτο, θα συμβάλουν στην οργάνωση του αγώνα των εργαζομένων, στη συνειδητοποίηση ότι χρειάζεται συλλογική πάλη, γιατί η προστασία της ζωής και της υγείας των εργατών δεν είναι ατομική υπόθεση. Ακόμα κατήγγειλε τους υπεύθυνους για την προωθούμενη απαξίωση του ΕΛΙΝΥΑΕ, μεταξύ αυτών και την πλειοψηφία της διοίκησης της ΓΣΕΕ, που συντάσσεται με την επιχειρηματολογία του ΣΕΒ, υποστηρίζοντας ότι πρέπει να γίνουν απολύσεις και να κλείσουν παραρτήματα.

ΕΣΚ ΟΤΕ
Να γίνει υπόθεση των εργαζομένων η διεκδίκηση ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης

Από την πρόσφατη 48ωρη απεργία των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ
Από την πρόσφατη 48ωρη απεργία των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ
Κάλεσμα σε κάθε εργαζόμενο στον όμιλο ΟΤΕ να ριχτεί στη μάχη για τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) με πλαίσιο που συσπειρώνει και ενώνει όλους τους εργαζόμενους, που θα αποτελεί βήμα για τη βελτίωση των όρων δουλειάς και ζωής τους και δεν θα υπηρετεί τους στόχους της εργοδοσίας, απευθύνει η ΕΣΚ ΟΤΕ με ανακοίνωσή της, με αφορμή την αδιάλλακτη στάση της διοίκησης του ομίλου.

Η ΕΣΚ αναφέρει ότι στην τελευταία συνάντηση μεταξύ εκπροσώπων της Ομοσπονδίας (ΟΜΕ ΟΤΕ) και της διοίκησης του ΟΤΕ, η εργοδοσία «παρέμεινε αταλάντευτη στις θέσεις της, αφού όπως είχε πει και στην προηγούμενη συνάντηση "και 1% αύξηση να δώσει δεν θα διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας". Οι προτάσεις, δηλαδή, της διοίκησης για την υπογραφή και αυτής της ΣΣΕ, υπηρετούν τους στόχους που πάντα είχαν και θα έχουν οι εργοδότες και δεν είναι άλλοι από τη διατήρηση και την ανάκαμψη της κερδοφορίας τους και της ανταγωνιστικότητάς τους».

Συγκεκριμένα, η εργοδοσία «απαιτεί τη μονιμοποίηση των απωλειών μας μέσω της διατήρησης του άθλιου διαχωρισμού μεταξύ παλιών και νέων εργαζομένων, που κατοχύρωσε με την τελευταία ΣΣΕ, και απορρίπτει κάθε συζήτηση ένταξης στη ΣΣΕ για τους συναδέλφους των θυγατρικών και των τρίτων εταιρειών ("Mellon", "Manpower", "Project Solutions", "IST" κ.λπ.). Για τους παλιούς εργαζόμενους δίνει ως αύξηση, με τους ευνοϊκότερους υπολογισμούς, ένα κουλούρι την ημέρα και σε αντάλλαγμα μειώνει κατά 6 μισθούς την αποζημίωση απόλυσης. Για τους νέους εργαζόμενους (τους μετά την 1/1/2015), η αύξηση (μαζί με τα κουπόνια) βγαίνει, με τους καλύτερους υπολογισμούς, περίπου 1,5 ευρώ την ημέρα».

Η ΕΣΚ υπογραμμίζει ότι η ΣΣΕ «είναι μια από τις κορυφαίες στιγμές αγώνα και πάλης, γιατί συνδέεται με όλους τους όρους ζωής και δουλειάς των εργαζομένων» και στην κατεύθυνση αυτή καλεί τους εργαζόμενους να κάνουν δική τους υπόθεση τη διεκδίκηση της Σύμβασης.

Το αντεργατικό πλαίσιο και οι ευθύνες του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού

Η ΕΣΚ τονίζει πως η ανυποχώρητη στάση της εργοδοσίας πατάει στο αντεργατικό πλαίσιο που «παρήγγειλε» με όλα τα μονοπώλια και διαμορφώθηκε από την τωρινή και τις προηγούμενες κυβερνήσεις.

Καταγγέλλει ακόμα ότι η εργοδοσία «αποθρασύνεται, γιατί στην ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ βρίσκονται εκείνες οι δυνάμεις που (...) καθυπόταξαν τα συμφέροντα των εργαζόμενων πίσω από τους στρατηγικούς στόχους της εργοδοσίας, συνυπογράφοντας την πολιτική των μειώσεων μισθών και του διαχωρισμού των εργασιακών δικαιωμάτων. Εχουν ευθύνη για την αναμονή και την καθυστέρηση μέχρι τη συνάντηση με τη διοίκηση, κόντρα στο κάλεσμά μας για συνέχιση και κλιμάκωση των κινητοποιήσεων, κόντρα στην πρότασή μας να γίνουν Γενικές Συνελεύσεις σε κάθε χώρο δουλειάς».

Η ΕΣΚ ΟΤΕ τονίζει την αναγκαιότητα διεκδίκησης ενιαίας ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ που να προβλέπει: Κατάργηση του απαράδεκτου καθεστώτος διαχωρισμού των εργαζομένων του ομίλου, κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας, μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο, μισθολογικά κλιμάκια στα επίπεδα που ήταν πριν τις μειώσεις (ΣΣΕ 2011) ως βάση διαπραγμάτευσης, με αίτημα τις πραγματικές αυξήσεις και την αναπλήρωση των απωλειών των εργαζομένων στα χρόνια της κρίσης. Ενταξη όλων των εργαζομένων (ενοικιαζόμενων ή μη) της «e-Value» και των τρίτων εταιρειών («Mellon», «Manpower», «Project Solutions», «IST» κ.λπ.) στην ενιαία ΣΣΕ κ.ά.

ΕΠΟΧΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
Αμεσα μέτρα για την έγκαιρη καταβολή του ζητά το ΠΑΜΕ

Αμεσα μέτρα από τη διοίκηση του ΟΑΕΔ προκειμένου να χορηγηθεί το επίδομα ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους ζητά το ΠΑΜΕ.

Το πρόβλημα των μεγάλων καθυστερήσεων στην καταβολή των επιδομάτων, κυρίως στους εργαζόμενους στον Τουρισμό, πήρε οξυμένες διαστάσεις τον περσινό χειμώνα καθώς σε μια σειρά από τουριστικές περιοχές με χιλιάδες εποχικούς εργαζόμενους το επίδομα καταβλήθηκε με καθυστέρηση μηνών.

Στην ανακοίνωσή του το ΠΑΜΕ σημειώνει:

«Για μία ακόμα χρονιά παρουσιάζεται το απαράδεκτο φαινόμενο να υπάρχουν καθυστερήσεις στην κατάθεση των δικαιολογητικών για το εποχικό επίδομα ανεργίας, ιδιαίτερα σε περιοχές που είναι αυξημένη η απασχόληση στον κλάδο του Τουρισμού - Επισιτισμού.

Οι εργαζόμενοι του ΟΑΕΔ που έχουν επιφορτιστεί με αυτό το καθήκον, παρά τις τεράστιες καθημερινές τους προσπάθειες, δεν επαρκούν σε αριθμό.

Υπάρχουν περιοχές, όπως τα νησιά των Δωδεκανήσων, που η καθυστέρηση για μία ακόμα φορά είναι εξοργιστική καθώς εκατοντάδες εργαζόμενοι δε θα προλάβουν τις γιορτές των Χριστουγέννων, αφού το χαρτάκι της λίστας αναμονής φτάνει τον ένα μήνα.

Καλούμε τη διοίκηση του ΟΑΕΔ να πάρει άμεσα μέτρα, ώστε η διαδικασία να κυλήσει άμεσα και γοργά. Να σταματήσει η ανάθεση της ευθύνης σε φορείς που δεν έχουν καμία σχέση με την κατάθεση δικαιολογητικών».

Συνελεύσεις και αρχαιρεσίες συνδικάτων

Γενικές Συνελεύσεις οργανώνουν την Κυριακή 19/11 τα εξής σωματεία:

-- Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, στις 11 π.μ., στην αίθουσά του.

-- Το Συνδικάτο Φαρμάκου - Καλλυντικού Αττικής, στις 10.30 π.μ., στην αίθουσα της Ενωσης Λογιστών (Κάνιγγος 27, 5ος όροφος).

-- Το Συνδικάτο Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών Αττικής, στις 10.30 π.μ., στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (Γ' Σεπτεμβρίου 48 και Μάρνη).

-- Το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Πειραιά, στις 6 μ.μ., στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά (Ομηρίδου Σκυλίτση 19).

Αρχαιρεσίες σε ΟΤΑ και Οικοδόμους
  • Ξεκίνησαν χτες και συνεχίζονται έως τις 2/12 οι αρχαιρεσίες του Συνδικάτου ΟΤΑ Αττικής. Οι ώρες ψηφοφορίας είναι 9 π.μ. - 5 μ.μ., με το εξής πρόγραμμα: Παρασκευή 17/11, δημαρχείο Αμαρουσίου. Δευτέρα 20/11, δημαρχείο Κορυδαλλού. Τρίτη 21/11, παλιό δημαρχείο Αγίων Αναργύρων. Τετάρτη 22/11, Πολιτιστικό Κέντρο Ελευσίνας. Πέμπτη 23/11, δημαρχείο Καισαριανής. Παρασκευή 24/11, Εργατικό Κέντρο Πειραιά. Δευτέρα 27/11, Πολιτιστικό Κέντρο Πετρούπολης. Τρίτη 28/11, ΚΕΠ Νέας Ιωνίας. Τετάρτη 29/11, Αθήνα, Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων (Αγίας Φιλοθέης 5β). Πέμπτη 30/11, γκαράζ δήμου Περιστερίου. Παρασκευή 1/12, δημαρχείο Καλλιθέας. Σάββατο 2/12, γραφεία Συνδικάτου (Χρυσάφη 10, Ηλιούπολη).
  • Από 20/11 έως 1/12 θα διεξαχθούν οι αρχαιρεσίες του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας. Οι οικοδόμοι θα μπορούν να ψηφίζουν καθημερινά από τις 20/11 έως τις 24/11 και από τις 27/11 έως την 1/12, τις πρωινές ώρες σε χώρους δουλειάς (7 π.μ. - 3 μ.μ.) και τις απογευματινές ώρες στα γραφεία του Συνδικάτου και των Παραρτημάτων του (5 μ.μ. - 9 μ.μ.).


Ευρωεκλογές Ιούνη 2024
Μνημεία & Μουσεία Αγώνων του Λαού
Ο καθημερινός ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ 1 ευρώ