Από κινητοποίηση ενάντια σε απολύσεις στην εταιρία καθαρισμού του VILLAGE PARK

Το πλέον, όμως, αποκαλυπτικό είναι οι συμβάσεις που υπογράφονται μεταξύ των εταιριών και δημόσιων Οργανισμών και πώς αυτές υλοποιούνται. Πιο συγκεκριμένα οι «αεριτζήδες», που λυμαίνονται το χώρο και προκειμένου να αυξήσουν τα κέρδη τους, όταν προκηρύσσεται διαγωνισμός, «ρίχνουν» τις τιμές όσο περισσότερο μπορούν, προκειμένου να αναλάβουν τη δουλιά. Κάνουν, λοιπόν, χαμηλές προσφορές και στη συνέχεια βγάζουν τα χρήματά τους με το παραπάνω, συμπιέζοντας τους μισθούς και τα δικαιώματα συνολικά των εργαζομένων.

Τρανταχτό παράδειγμα αποτελεί μια πρόσφατη σύμβαση που υπογράφτηκε μεταξύ δημόσιου Νοσοκομείου και εργολάβου, με την οποία αποκαλύπτεται πως στις πλάτες των εργαζομένων, πλουτίζουν οι εταιρίες. Συγκεκριμένα, το δημόσιο νοσοκομείο προκηρύσσει διαγωνισμό, έχοντας από πριν προϋπολογίσει το κόστος στα 546.610.170 δραχμές το χρόνο. Από τα στοιχεία προκύπτει ότι το νοσοκομείο έχει προϋπολογίσει ότι τα χρήματα που χρειάζονται, για να καλύψουν τους μισθούς των εργαζομένων και ό,τι άλλο προβλέπεται από τη σύμβασή τους, ανέρχεται στα 448.220.000 δραχμές. Αυτό, όταν το πραγματικό κόστος σύμφωνα με τον αριθμό των εργαζομένων που θα απασχοληθούν και τα χρήματα που πρέπει να τους καταβληθούν, ανέρχεται στα 939.542.000 δραχμές!

Είναι σαφές, λοιπόν, ότι ο εργολάβος, προκειμένου να κερδίσει, θα καταφύγει στη συμπίεση των μισθών μην καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές στους εργαζόμενους και τις ασφαλιστικές εισφορές. Από την άλλη, σοβαρές ευθύνες έχει και το συγκεκριμένο νοσοκομείο, καθώς, ενώ στη διακήρυξη του διαγωνισμού - όπως και σε όλους τους διαγωνισμούς - υπάρχει συγκεκριμένο άρθρο, που επιβάλλει τον έλεγχο για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, δεν παίρνει κανένα μέτρο, ώστε αυτό να ισχύσει. Η περίπτωση αυτή αποτελεί μια από τις πολλές που έχουν καταγραφεί σε δημόσιους οργανισμούς.

Μπροστά σ' αυτή την ανεξέλεγκτη κατάσταση που δημιουργείται το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Γραφείων Αθήνας, ανέλαβε δράση. Καθημερινά, με πολύ κόπο και επιμονή ανακαλύπτει τέτοιες εταιρίες και παίρνει μέτρα στην κατεύθυνση της εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, του ωραρίου και άλλα. Τα στοιχεία που παραθέτουμε παρουσιάζουν σε ένα βαθμό την κατάσταση που επικρατεί.

Λίγους μήνες πριν στο πολυδιαφημιζόμενο «κόσμημα» του κ. Λαλιώτη, στο Ρέντη, το «Βίλατζ Παρκ», αποκαλύφθηκε ένα τέτοιο «γκέτο». Απλήρωτες ώρες, καταστρατήγηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, απειλές και τρομοκρατία, επικρατούν στην εταιρία «Σίλβερ Κλιν» του Ι. Βαμβούκη που είχε αναλάβει την καθαριότητα του συγκροτήματος.

Οι εργαζόμενοι δούλευαν 48 ώρες τη βδομάδα και αντί να πληρώνονται με έξι ημερομίσθια έπαιρναν μόνο τα πέντε, χάνοντας έτσι τέσσερα ημερομίσθια το μήνα. Βέβαια, σ' αυτά δεν υπολογίζονταν οι υπερωρίες, αλλά και τα βραδινά μεροκάματα. Με τον αγώνα τους, όμως, οι εργαζόμενοι κατάφεραν να πάρουν ό,τι τους έκλεβε η εταιρία μέχρι τελευταία δεκάρα!

Φαίνεται ότι μετά και την ψήφιση του αντεργατικού νόμου 2639/98 οι διάφοροι «αεριτζήδες» εργοδότες αποθρασύνθηκαν για τα καλά. Προς το τέλος του 1999 αποκαλύφθηκε ότι η επιχείρηση καθαρισμού «Σταυροπούλου και ΣΙΑ ΕΠΕ» (είχε αναλάβει την καθαριότητα του «Ερυθρού Σταυρού», του «Σισμανόγλειου» και του «Αγ. Σάββα») και για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα κολλούσε «ένσημα», τα οποία δεν προέρχονταν από αγορά από το ΙΚΑ και τα οποία στη συνέχεια θεωρήθηκαν άκυρα! Μετά από αγώνα οι εργαζόμενες κατάφεραν να πάρουν τα λεφτά τους και τα ένσημά τους, ενώ η εταιρία έπαψε, τουλάχιστον μ' αυτό το όνομα, να δραστηριοποιείται.

Εταιρία «Οικολογική ΑΕ» ιδιοκτήτης της οποίας είναι ο Γ. Πιρουνιάς. Είχε αναλάβει την καθαριότητα του Ανατολικού Αεροδρομίου, καθώς επίσης και τον καθαρισμό λεωφορείων (ΕΘΕΛ), νοσοκομείων και του «ΜΕΤΡΟ». Απασχολεί περίπου 200 εργαζόμενους. Μέχρι πρότινος αρνιόταν να εφαρμόσει τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καθαρισμού, την οποία υπογράφει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Κολλούσε μεικτά ένσημα, αντί για βαρέα και ανθυγιεινά, αφού απασχολούσε τους εργαζόμενους ως ανειδίκευτους. Δεν υπήρχαν συμβάσεις και πάντοτε καθυστερούσε τις πληρωμές, με μοναδική πάντα δικαιολογία την καθυστέρηση της πληρωμής του από το αεροδρόμιο. Δεν εξέδιδε εξοφλητικές αποδείξεις με την αστεία δικαιολογία ότι ακόμα δεν έχει μηχανογραφηθεί το λογιστήριό του, κλπ.

Μετά από παρέμβαση του σωματείου έγιναν πολλές συναντήσεις και έγινε κατορθωτό μέχρι σήμερα να πληρώνονται οι εργαζόμενοι με τις ΣΣΕ, να αποδίδονται τμηματικά τα αναδρομικά που τους χρωστούσε από την εφαρμογή της σύμβασης, να εκδίδει εξοφλητικές αποδείξεις και να κολλάει τα σωστά ένσημα. Ωστόσο, ακόμα και σήμερα εργαζόμενοι φεύγουν με άδεια καλοκαιριού χωρίς να παίρνουν την άδεια και το επίδομα αδείας.

Αντίστοιχη κατάσταση επικρατεί και στην εταιρία «ΠΡΟΣΥΚΑ» ιδιοκτήτης της οποίας είναι ο κ. Κάτσιος και η οποία έχει αναλάβει την καθαριότητα των Νοσοκομείων Παίδων «Αγ. Σοφία» και «Ιπποκράτειο». Με επίσημη καταγγελία που συνέταξαν οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση αναφέρουν ότι ο κ. Κάτσος δεν καταβάλλει τους νόμιμους μισθούς. Δεν κατέβαλε ποτέ και σε κανέναν εργαζόμενο τις επίσημες αργίες. Ποτέ δεν κατέβαλε το 75% της Κυριακής, που απαραίτητα όλοι οι εργαζόμενοι δουλεύουν δυο Κυριακές το μήνα. Επίσης, σε πολλούς εργαζόμενους δεν έχει καταβάλει τα περσινά επιδόματα αδειών. Οπως, επίσης, επιδόματα γάμου, προϋπηρεσία και ανθυγιεινό χώρου. Καταγγέλλουν επίσης πως ποτέ δεν τους έδωσε αντίγραφο της απόδειξης που παλιότερα υπογράφανε για την πληρωμή τους. Τον τελευταίο καιρό δε, σε μηνιαίο εκκαθαριστικό το ποσό που αναφέρεται, δεν ανταποκρίνεται στο ποσό που καταβάλλεται για παράδειγμα στα 5ωρα, τούς καταβάλλει 100.000 δραχμές και τους υποχρεώνει να υπογράφουν για 150.000 δραχμές.

Ο Γ. ΚΟΜΝΗΝΟΣ, πρόεδρος του Συνδέσμου Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας, δήλωσε στο «Ρ»: «Σε σύγχρονο "δουλεμπόριο" έχουν μετατραπεί όλες οι εταιρίες καθαρισμού. Τα παραδείγματα που αναφέρονται είναι "σταγόνα στον ωκεανό". Η παρανομία, ο εκφοβισμός και η τρομοκρατία είναι βασικά χαρακτηριστικά της λειτουργίας αυτών των εταιριών και να σημειωθεί ότι στην Αθήνα, μόνο, υπάρχουν πάνω από 200 εταιρίες. Βασικός στόχος και σκοποί αυτών των εταιριών, μετά την ιδιωτικοποίηση στην καθαριότητα, αλλά και γενικότερα, είναι ο εύκολος πλουτισμός με το λιγότερο εργατικό κόστος.

Οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας είναι απαράδεκτες με δεδομένο ότι πολλές από αυτές τις εταιρίες δραστηριοποιούνται κύρια σε νοσοκομεία και καθαρισμούς λεωφορείων. Αρκεί να θυμηθούμε το παράδειγμα του καθαριστή στο Νοσοκομείο "Μεταξά" που σκοτώθηκε κατά τον καθαρισμό των εξωτερικών τζαμιών.

Αυτή η κατάσταση μπορεί να ανατραπεί μόνο όταν οι εργαζόμενοι συνειδητοποιήσουν ότι δεν είναι 2ης κατηγορίας, ότι μπορούν να απολαμβάνουν τα δικαιώματά τους που με την πάλη τους και τους αγώνες τους θα επιβάλλουν. Σ' αυτή την κατεύθυνση σαν σωματείο δίνουμε τις δικές μας μάχες, μικρές και μεγάλες και υπάρχουν επιτυχίες, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι έχουμε κάνει τα πάντα. Συνεχίζουμε γιατί βασικό κριτήριο για μας είναι ο ανυποχώρητος αγώνας για τα δικαιώματά μας. Δε θα κάνουμε βήμα πίσω από αυτά. Θα επιδιώξουμε αποφασιστικά να ανεβάσουμε ακόμα περισσότερο τον βαθμό οργάνωσης των εργαζομένων με τις δυνάμεις και τις δυνατότητες που διαθέτουμε».