Οπως περιγράφεται, «κατέστησε σαφές ότι δεν θα δεχθεί να τσαλαπατηθούν τα εργασιακά του δικαιώματα, ότι θα κρατήσει αγωνιστική στάση στο χώρο δουλειάς του. Ηρθε σε ρήξη με τον εργοδότη και ιδιοκτήτη της εταιρείας στην προσπάθειά του να τηρήσει αυτά που προβλέπονται για την πρακτική (ωράριο - μισθός κ.λπ.), αφού αρνήθηκε να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες (10ωρα και 12ωρα) συγκρούστηκε με τις λογικές θεωρούν "νομοτέλεια" ή "φύση της δουλειάς μας" οι επιχειρηματίες του κλάδου όπως είπε χαρακτηριστικά ο εργοδότης. Ανακοίνωσε τη συμμετοχή του στην απεργία στις 11 Μάη που έχει προκηρύξει το ΠΑΜΕ.

Γι' αυτήν του τη στάση, ο σύντροφος δέχτηκε φραστική επίθεση και στη συνέχεια στις 22/4 τού ανακοινώθηκε τηλεφωνικά η απόλυσή του από την πρακτική άσκηση. Ο εργοδότης "αιτιολόγησε" την απόλυση με φράσεις όπως: "δεν ταιριάζει με τη φιλοσοφία της εταιρείας", ότι "θα είναι πρόβλημα στην επιχείρηση", "δεν έχει μέλλον σαν εργαζόμενος εκεί, οπότε καλύτερα να λήξει η πρακτική άσκησή του από νωρίς", "είναι ασέβεια και αυθάδεια να απαιτεί ένας εκπαιδευόμενος τέτοια δικαιώματα"».

«Το γεγονός της απόλυσης του συντρόφου αναδεικνύει ποιο είναι το καθεστώς - σκλαβοπάζαρο που ισχύει για τους σπουδαστές των ΤΕΙ στην πρακτική άσκηση, φανερώνει τι εργασιακό μέλλον ετοιμάζουν για τα παιδιά της εργατικής τάξης και των λαϊκών στρωμάτων. Καταρρέει η άποψη που λέει ότι οι σπουδαστές στην πρακτική τους δεν είναι εργαζόμενοι αλλά εκπαιδευόμενοι», τονίζεται στην ανακοίνωση.

Η ΚΝΕ «καλεί τους σπουδαστές να βγάλουν συμπέρασμα από την κατάσταση που επικρατεί στην πρακτική τους άσκηση και συνολικά από τη ζωή τους. Να ισχυροποιήσουν την κοινωνική συμμαχία, ισχυροποιώντας το ΜΑΣ μέσα στις σχολές και ταυτόχρονα να οργανωθούν όλοι στα ταξικά τους συνδικάτα και να ισχυροποιήσουν το ΠΑΜΕ. Κανένας μόνος του, κανένας ανοργάνωτος μπροστά στην κρίση και την εργοδοτική τρομοκρατία»!

Καλεί τους σπουδαστές να παλέψουν για:

• Πρακτική άσκηση στο αντικείμενο σπουδών, ενταγμένη οργανικά στο πρόγραμμα σπουδών στην ευθύνη και εποπτεία του ιδρύματος.
• Μισθό και ασφάλιση για τους σπουδαστές στην πρακτική άσκηση στο ύψος των σύγχρονων λαϊκών αναγκών.
• Να καταργηθεί ο πρόσφατος νόμος που προβλέπει τον απαράδεκτο θεσμό της μαθητείας.
• Μέτρα προστασίας των άνεργων πτυχιούχων. Επιδότηση στο 80% του βασικού μισθού χωρίς καμία προϋπόθεση από την 1η μέρα ανεργίας.
• Δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και βιβλιάρια ασθενείας σε όλους, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν λαμβάνουν και τη σχετική επιδότηση, ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που τα ιδρύματα διαφημίζουν την «πραμάτεια» τους: «Πρακτική Ασκηση φοιτητών. "Γενική πρόβα" πριν την ένταξη στην παραγωγή, αλλά και φθηνή λύση για τις επιχειρήσεις», έγραφε πριν λίγα χρόνια το φυλλάδιο ενός ΤΕΙ που ενημέρωνε ότι η μισή αποζημίωση του ασκούμενου φοιτητή επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ και «έτσι οι επιχειρηματίες ιδιώτες και οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης καταβάλλουν στον ασκούμενο φοιτητή μόνο 180 ευρώ το μήνα»!

Ολα τα παραπάνω όχι δεν προβλέπεται να σταματήσουν να ισχύουν, αλλά θα ενισχυθούν, σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της ΕΕ. Στη στρατηγική της ΕΕ «Ευρώπη 2020» απαιτείται οι σπουδαστές και οι φοιτητές να προετοιμάζονται για το μέλλον τους και μέσω της πρακτικής άσκησης, ώστε να γνωρίζουν πώς θα γίνουν «κινητικοί» εργαζόμενοι, πού θα ζητιανεύουν συμβάσεις εργασίας σε όλη την Ευρώπη. Η ΕΕ επιδιώκει «κινητικότητα» στους νέους σπουδαστές και εργαζόμενους, μέσω της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» και τις σχετικές πρωτοβουλίες, με τίτλο «"Νεολαία σε κίνηση", για την ενίσχυση των επιδόσεων των εκπαιδευτικών συστημάτων και τη διευκόλυνση των νέων στην αγορά εργασίας». Τονίζεται, μάλιστα, ότι χρειάζεται ένα πλαίσιο από τα κράτη - μέλη και τους «κοινωνικούς εταίρους», που θα προωθεί «την είσοδο των νέων στην αγορά εργασίας μέσω μαθητείας, περιόδων άσκησης ή άλλης εργασιακής εμπειρίας».

Στην Ελλάδα, ήδη, έγινε πράξη η κατεύθυνση αυτή. Υπενθυμίζουμε πως το ΤΕΙ Σερρών είχε υπογράψει συμβάσεις με ουκρανικά πανεπιστήμια και έδινε βεβαιώσεις πρακτικής άσκησης σε Ουκρανούς φοιτητές, για δουλειά σε μεγαλοξενοδόχους της Κρήτης. Οι φοιτητές «εισέπρατταν» μεροκάματο 16 ευρώ, πλήρωναν ιδιωτική ασφάλιση. Επιπλέον, αν δεν συμπεριφέρονταν σύμφωνα με τους «κανόνες της επιχείρησης», ο εργοδότης μπορούσε να τους απολύσει χωρίς κανένα πρόβλημα.