"Στη σύγχρονη εποχή της ήσσονος προσπάθειας, η εκπαίδευση δε θα μπορούσε παρά να ακολουθήσει το γενικότερο κλίμα. Σύμφωνα λοιπόν με τη μόδα, ο μέσος σπουδαστής θέλει να μάθει ένα επάγγελμα χωρίς να φοιτήσει, να αποκτήσει πρακτική αποφεύγοντας περιττές δυσκολίες μιας πραγματικής εργασίας και όλα αυτά αν είναι δυνατόν, να γίνουν γρήγορα και σε ευχάριστη ατμόσφαιρα. Το εκπαιδευτικό σύστημα ΜΕΘΟΔΙΟΣ ικανοποιεί όλες αυτές τις επιθυμίες των σπουδαστών".

...

"Η επιχείρηση που θέλει να προσλάβει έναν λογιστή ή έναν απόφοιτο Διοίκησης Επιχειρήσεων, αλλά περισσότερο την ενδιαφέρει να έχει γνώση και πρακτική πείρα στο αντικείμενο που δραστηριοποιείται και όχι γενικές γνώσεις. Ετσι προσλαμβάνει αυτόν τον απόφοιτο που έχει καλή επίδοση σε εκείνα τα εργαστήρια που αφορούν την επιχείρηση".

...

Σε αυτά τα δύο αποσπάσματα φυλλαδίου παρουσίασης του προγράμματος "Μεθόδιος", περικλείεται η ουσία ενός ακόμη βήματος για την πλήρη υποταγή των πανεπιστημίων και των ΤΕΙ στις επιταγές των βιομηχάνων και της Ευρωπαϊκής Ενωσης, μετά τις εξαγγελίες για κατηγοριοποίηση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και για το "εθνικό κεφάλαιο" που θα τη χρηματοδοτεί.

Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που εκπονείται από ομάδα εργασίας καθηγητών του ΤΕΙ Κοζάνης και παρουσιάστηκε σε χτεσινή ημερίδα που πραγματοποιήθηκε στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθήνας. Στην ουσία, πρόκειται για ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα πρακτικής κατάρτισης των σπουδαστών καιαπόκτησης συγκεκριμένης εξειδίκευσης θέσης, μέσα από ένα σύστημα προσομείωσης χώρου εργασίας, με ταυτόχρονη βαθμολόγηση σε όλες τις δραστηριότητες που προβλέπει. Ολα αυτά θα συγκεντρώνονται σε μια βάση δεδομένων, έναν "χρυσό οδηγό", όπου ο κάθε επιχειρηματίας θα μπορεί να προσφεύγει, προκειμένου να προσλαμβάνει τον εργαζόμενο της αρεσκείας του, δηλαδή τη "ζωντανή μηχανή", χωρίς τις "περιττές" γνώσεις, ένα πραγματικό "ανθρώπινο γρανάζι" στην αλυσίδα της παραγωγής.

Το πρόγραμμα απευθύνεται αρχικά σε ΑΕΙ και ΤΕΙ, στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο(όταν αυτό θα υπάρξει) αλλά και σε ενδοεπιχειρησιακά σεμινάρια, και ιδιωτικές σχολές. Η έναρξη του έργου ουσιαστικά έγινε την 1 του Γενάρη'96 και θα διαρκέσει μέχρι το 1999. Η συνολική δαπάνη του έργου είναι 2,158 δισ. που από αυτά τα 540 εκατ. θα είναι κρατική επιδότηση ενώ τα 1.618 εκατ. θα προέρχονται από το Β Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης. Ηδη, το πρόγραμμα "Μεθόδιος" ενσωματώθηκε δοκιμαστικά στο πρόγραμμα σπουδών του ΤΕΙ Κοζάνης, όπου με 14 δοκιμαστικά έντυπα σε σύνολο 420 σελίδων, διδάσκονται 12 μαθήματα της Σχολής Διοίκησης Οικονομίας, με 91 διαφορετικές πρακτικές εφαρμογές. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν 10 ΤΕΙ, το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας και το Κέντρο Τεχνολογικής Ερευνας Δυτικής Μακεδονίας.

Η πρώτη μορφή του προγράμματος είναι έντυπη και αναμένεται να φτάσει σε 170 τόμους των 800 σελίδων ο καθένας. Ηδη αυτή τη στιγμή υπάρχουν έτοιμοι 3 τόμοι, και ανάλογα με την εισροή των κονδυλίων από το Β Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης, θα καθοριστεί ο χρόνος παράδοσης του τελικού έργου. Το έργο προβλέπεται να πάρει ηλεκτρονική μορφή.

Μ' αυτήν την ηλεκτρονική βάση πληροφοριών "η πολύ καλή συνεργασία του ΕΒΕΑ με τα ΤΕΙ και τα ΑΕΙ της χώρας", όπως είπε στην ημερίδα ο Δ. Φουντουκάκος, μέλος του ΔΣ του ΕΒΕΑ, θα γίνει ακόμη καλύτερη. Τις ευλογίες του για το παραπάνω, εκ μέρους της κυβέρνησης, έδωσε ο υπουργός Παιδείας αφού όπως δήλωσε κατά τη διάρκεια της ημερίδας "τα όποια ταμπού υπήρχαν τα περασμένα χρόνια για τη σύνδεση της εκπαίδευσης με την παραγωγή, τώρα θα πρέπει να ξεπεραστούν".

Από το πρόγραμμα δεν ξεφεύγει βέβαια και η φτηνή εργατική δύναμη των γειτονικών βαλκανικών χωρών. Είναι γραμμένο και στα Αλβανικά, Βουλγάρικα και Σερβοκροατικά, αφού προορίζεται και για εκπαιδευτικά ιδρύματα αυτών των χωρών. Οπως αναφέρθηκε χαρακτηριστικά στην ημερίδα, ο "Μεθόδιος" διαθέτει όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά που χρειάζονται για να "βοηθήσει τους Βαλκάνιους φίλους μας να μπουν στην οικονομία, να ξεπεράσουν τα εμπόδια της γλώσσας, να προσαρμόσουν τη διδακτέα ύλη της εκπαίδευσής τους".

Το πρόγραμμα ΜΕΘΟΔΙΟΣ προβλέπει την πλήρη καταγραφή των στοιχείων και των επιδόσεων του κάθε σπουδαστή, απ' όπου οι επιχειρήσεις θα επιλέγουν τους υποψήφιους εργάτες τους