ΠΟΛΙΤΙΚΗ | ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Σούδα κι αράξαμε στο βάλτο

Σούδα, από το λατινικό «σούντα», που σημαίνει χαράκωμα. Στα ελληνικά έχουμε δυο χρήσεις της λέξης. Η μια σημαίνει χαντάκι όπου στέκουν και λιμνάζουν βρώμικα νερά ή στενό πέρασμα η άλλη.

Αυτά, σύντροφοι, τα λέει το λεξικό. Και για πρώτη φορά θα συμφωνήσω με την άποψη πως το NATO υλοποιεί τόσο με το παλιό όσο και με το καινούριο του δόγμα, απολύτως, το γράμμα του λεξικού εκτός από το... πνεύμα του.

Στη Σούδα της Κρήτης - εκεί που γράφεται καινούρια λαμπρή ιστορία ηρώων «Ράμπο», που ορμούν μεθυσμένοι ή απλώς αποκτηνωμένοι, μέσα σε σπίτια και δέρνουν γριές, που την πέφτουν σε νεαρές Κρητικοπούλες για να νιώσουν άντρες διά του βιασμού, ή ορμάνε τρεις τέσσερις μαζί εναντίον νεαρού περαστικού ιθαγενούς επειδή δεν τους άρεσε η φάτσα του - σ' αυτήν την ελληνική σούδα θα λιμνάζουν τα βρώμικα νερά της αντιτρομοκρατικής ναυτικής βάσης που προστίθεται στην ήδη υπάρχουσα. Χαντάκι το χαντάκι, βάλτο το βάλτο, πέρασμα το πέρασμα των εχθρών χτίζεται η νέα... Μεγάλη Ελλάδα. Απ' τη σούδα, το στενό πέρασμα, θα φανεί κι ο άλλος κόσμος, ο εφικτός, της καλής παγκοσμιοποίησης που λέει κι ο ΣΥΝασπισμός των κινημάτων και της οικολογίας. Δεν ξέρω αν τα νεκρά ψάρια που εκβράζονται στις ακτές της περιοχής συμφωνούν με το ΣΥΝ ή με το λεξικό και τις λιμνάζουσες ιδεολογικές και στρατοκρατικές βρώμες που συνωθούνται στις ΝΑΤΟικές βάσεις απανταχού της Γης. Ξέρω ότι ο λαός εκεί όπου ανθεί ένα ακόμη άνθος του κακού του... δυτικού πολιτισμού αντιστέκεται. Ισως όχι όσο του πρέπει και μπορεί, αφού στο αθηνόκεντρο οι πρόθυμοι υποτελείς αγωνίζονται να πείσουν πως το νέο NATO «μας» και λεφτά θα φέρει και πελάτες στα μπορντέλα. Φτάνει οι... εργαζόμενες κι οι εργαζόμενοι σ' αυτά να είναι επίσης ιθαγενείς κι όχι εισαγωγής.

Γιατί, σύντροφοι, θα καταλάβατε από την τελευταία ανακοίνωση του αμερικάνικου ιερατείου, οι καλοί αυτοί κυβερνήτες του κόσμου θέλουν οι πουτάνες να μένουν στον τόπο τους. Το ίδιο και οι δούλοι που παράγονται από τους πολέμους, τα εμπάργκο, τη φτώχεια και τις εισβολές, όπου το αφεντικό επιθυμεί. Κι αυτοί στις χώρες τους πρέπει να μένουν. Να είναι, μάλιστα, κι ευτυχισμένοι που κάποιος καπιταλίστας θα έρθει και θα επενδύσει πάνω τους το άγιο του κεφάλαιο. Γι' αυτό και είναι εναντίον του εμπορίου λευκής σαρκός και της διακίνησης πόρνων ή εμπορίας παιδιών. Αμα φύγουν όλες οι πουτάνες από τα εξωτικά φτωχικά μέρη που ζουν, άμα τα παιδιά που δουλεύουν από τα πέντε κι έξι τους χρόνια στην Ασία ή τη Νότιο Αμερική αναζητήσουν δουλιά στη Δύση, τότε τι λόγο έχει να επενδύει ο Αμερικανός τον πλούτο του εκτός ΗΠΑ;

Σύντροφοι τα περάσματα, τα χαρακώματα, οι σούδες, πρέπει να στομώσουν από τους εξολοθρεμένους εξολοθρευτές. Αλλιώς τα βρώμικα νερά του ιμπεριαλισμού θα μας πνίξουν και θα μείνει ν' ακούγεται στην κάθε σούδα η φωνή του ΚΚΕ σαν της Κασσάνδρας λίγο πριν από τον εξανδραποδισμό της Τροίας. Σύνορα δεν υπάρχουν πια στο Αιγαίο. ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, και οι ΣΥΝ αυτοίς τα πούλησαν σε φτηνή τιμή. Και δε θα ξαναχαραχτούν χωρίς αιματηρούς πατριωτικούς αγώνες αντιφασιστικούς, αντινεοταξίτικους σήμερα. Είχε δίκιο η μακαρίτισσα η μάνα μου που μου 'λεγε από παιδί: «Πρόσεχε παιδί μου, μην κάθεσαι στη σούδα, θα σε πάρει ο αέρας ή θα πέσεις και θα χαθείς». Και δεν είχε βεβαίως διαβάσει στο λεξικό τι σημαίνει σούδα. Απλώς το ήξερε.

Της
Λιάνας ΚΑΝΕΛΛΗ

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Στη λαιμητόμο τα εργασιακά δικαιώματα

Οι αλλαγές στη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και στην εξέλιξη του προσωπικού που υπηρετεί σε αυτήν, οι οποίες ανακοινώθηκαν την περασμένη Πέμπτη από το υπουργείο Εσωτερικών, είναι μία ακόμη «υποχρέωση» της χώρας στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ενωσης (ΕΕ). Ηδη από το 2000, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο της Λισαβόνας, προκρινόταν η «ανάγκη» μεταρρυθμίσεων στο διοικητικό μηχανισμό των χωρών-μελών της ΕΕ ώστε να εξυπηρετηθεί ο στόχος για μια «ανταγωνιστική και δυναμική οικονομία». Και πρόσφατα στη 10η Ατυπη Σύνοδο των υπουργών Δημόσιας Διοίκησης της ΕΕ, που έγινε στη Ρόδο, αποφασίστηκε η ενιαιοποίηση του διοικητικού μηχανισμού της Ενωσης, δηλαδή η διοικητική σύγκλιση, η οποία θα συμβάλει στην επίτευξη των στόχων της οικονομικής πολιτικής που χαράσσει το επιτελείο των Βρυξελλών, σε βάρος των εργαζομένων.

Οι μεταρρυθμίσεις με στόχο τον «εκσυγχρονισμό» της δημόσιας διοίκησης, που ανακοίνωσε πρόσφατα το υπουργείο Εσωτερικών, αποσκοπούν στην εντατικοποίηση της εργασίας και στην επιβολή συγκεκριμένων μοντέλων συμπεριφοράς των εργαζομένων μέσω αυταρχικών δομών και μηχανισμών. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται ο εξαναγκασμός των εργαζομένων ή η εξαγορά των συνειδήσεών τους για την πλήρη υποταγή τους στις πολιτικές που εφαρμόζει η εκάστοτε κυβέρνηση προς όφελος του κεφαλαίου.

Με το νέο νομοσχέδιο επιβάλλονται από την πολιτική ηγεσία συγκεκριμένοι στόχοι που πρέπει να υλοποιηθούν και οι οποίοι θα εξειδικεύονται προς τα κατώτερα ιεραρχικά επίπεδα. Οι προϊστάμενοι τμημάτων θα ενημερώνουν κάθε υπάλληλο για τους στόχους της υπηρεσίας και το δικό του ρόλο. Υποτίθεται ότι οι ενέργειες που θα πρέπει να γίνουν για την επίτευξη των στόχων αυτών καθορίζονται κατόπιν «συνεργασίας και συμφωνίας μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων» αλλά - όπως σημειώνεται στο νομοσχέδιο - «αν δεν επιτευχθεί συμφωνία, ο οικείος προϊστάμενος αποφασίζει σχετικά».

Για την επίτευξη των στόχων καθιερώνονται δείκτες μέτρησης της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων στα υπουργεία, στις περιφέρειες, στους δήμους, στις νομαρχίες και στα Νομικά τους Πρόσωπα. Δηλαδή, δείκτες που θα μετράνε τη συμβολή των εργαζομένων στο ποιοι στόχοι επιτεύχθηκαν και σε ποιο βαθμό, με το χαμηλότερο δυνατό κόστος φυσικά.

Στην κατεύθυνση αυτή συστήνονται στις περιφέρειες και στα υπουργεία Μονάδες Αποδοτικότητας, οι οποίες αναλαμβάνουν την αρμοδιότητα μέτρησης της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών. Ενώ να σημειωθεί ότι στο ψήφισμα της Ατυπης Συνόδου στη Ρόδο τονίζεται χαρακτηριστικά πως υποστηρίζεται «η εφαρμογή προγραμμάτων συγκριτικών επιδόσεων των υπαλλήλων και αναθέτουν στους γενικούς διευθυντές να διαμορφώσουν τη γενική στρατηγική».

Ο μηχανισμός αυτός οδηγεί στο διαχωρισμό των εργαζομένων σε δύο βασικές κατηγορίες, στους «υπάκουους» και στους «ανυπάκουους», και μάλιστα όχι μόνον εντός αλλά και εκτός υπηρεσίας (ελέγχεται ακόμα και η εμφάνισή τους!). Ο διαχωρισμός θα γίνεται στη βάση μιας βαθμολογίας που θα προκύπτει από το βαθμό συμμόρφωσης των εργαζομένων στα πρότυπα που επιβάλλουν αυτοί οι δείκτες. Αυτό με τη σειρά του θα προσδιορίζει και τη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη. Με άλλα λόγια, όσοι είναι πολιτικά και συνδικαλιστικά ανυπάκουοι θα καθηλώνονται βαθμολογικά. Αφού προϋπόθεση για την προαγωγή τους δε θα αποτελεί μόνον ο χρόνος υπηρεσίας αλλά και οι εκθέσεις αξιολόγησης των εργαζομένων που θα συντάσσουν οι προϊστάμενοί τους με βάση την απόδοση και τη συμπεριφορά τους. Κάτι που θα επιφέρει και τη μισθολογική τους καθήλωση με δεδομένη τη θέση του υπουργού Οικονομίας για σύνδεση του μισθού με το βαθμό στο δημόσιο.

Σε ό,τι αφορά τους γενικούς διευθυντές το νομοσχέδιο εισάγει τη δυνατότητα να προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα, εφόσον έχει 15ετή υπηρεσία σε φορέα του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα και είναι απόφοιτος ΑΕΙ. Ανοίγει έτσι ο δρόμος για την είσοδο μάνατζερ στο δημόσιο, τους οποίους θα επιλέγει μετά από γραπτό διαγωνισμό και προφορική συνέντευξη Ειδική Επιτροπή Επιλογής, που θα υπάγεται στο υπουργείο Εσωτερικών. Και αυτή η διάταξη εισαγωγής μάνατζερ στο δημόσιο είναι στο πνεύμα των αποφάσεων της Ατυπης Συνόδου, που προβλέπουν την ελεύθερη μετακίνηση στελεχών στη δημόσια διοίκηση, τα οποία θα εγγυηθούν την εφαρμογή των κυρίαρχων πολιτικών.

Παράλληλα, το νομοσχέδιο ανοίγει την πόρτα για υποχρεωτικές μετατάξεις. Παρόλο που στο τμήμα του νομοσχεδίου για τις μετατάξεις δεν αναφέρεται πουθενά ότι μπορούν να γίνονται και υποχρεωτικά, ωστόσο στο άρθρο 3 αφήνεται ανοιχτό το παράθυρο για την υποχρεωτικότητά τους. Συγκεκριμένα, σημειώνεται ότι προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι «οι υπηρεσίες οφείλουν να προβούν στις αναγκαίες ενέργειες (μετακινήσεις προσωπικού, σύσταση ομάδων διοίκησης έργου, κλπ.)...». Ακόμα στη συνέντευξη Τύπου για τη δημοσιοποίηση του νομοσχεδίου ο ίδιος ο υπουργός έκανε σαφές ότι «κάτω από προϋποθέσεις το πλεονάζον προσωπικό, πιθανά στον προγραμματισμό των μετατάξεων να δούμε αν υπάρχουν υπηρεσίες που διαλύονται ή οτιδήποτε άλλο, να πηγαίνουν υποχρεωτικά σε ορισμένες κατευθύνσεις».

Το δρόμο των υποχρεωτικών μετατάξεων αναμένεται να πάρουν οι μη «υπάκουοι» υπάλληλοι, αφού η συμμόρφωσή τους στους στόχους της υπηρεσίας αποτελεί κριτήριο για την κινητικότητά τους. Στο όνομα της «ορθολογικής κατανομής» του προσωπικού και της ενίσχυσης των παραμεθόριων περιοχών, το πλεονάζον προσωπικό μιας υπηρεσίας θα μεταφέρεται υποχρεωτικά σε άλλη. Από την άλλη, ο μηχανισμός των μετατάξεων έχοντας διττό χαρακτήρα μπορεί να χρησιμοποιηθεί κάλλιστα και ως ρουσφετολογικός μηχανισμός με την έννοια της μετάταξης των ημέτερων στις θέσεις που επιθυμούν.

Χριστίνα ΔΙΑΜΑΝΤΗ Χρήστος ΜΑΝΤΑΛΟΒΑΣ

Με τη ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ

Η ΓΓ της ΚΕ του ΚΚΕ Αλέκα Παπαρήγα θα έχει συνάντηση με αντιπροσωπεία της ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ, την Τρίτη, 17/6, στις 2 το μεσημέρι. Η συνάντηση θα γίνει στην έδρα της ΚΕ στον Περισσό.

Εκδήλωση της Αχτίδας Κατασκευών

Η Αχτίδα Κατασκευών της ΚΟΑ του ΚΚΕ διοργανώνει την Τετάρτη, 18 Ιούνη, εκδήλωση - συζήτηση με θέμα: «Οι μηχανικοί μπροστά στις καπιταλιστικές αναδιαρθρώσεις. Η πολιτική συμμαχιών και η διέξοδος του ΚΚΕ». Η συζήτηση θα γίνει στο αμφιθέατρο «Γκίνη» του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου στις 7.30 μ.μ. Θα μιλήσει ο Δ. Αρβανιτάκης, μέλος του ΠΓ της ΚΕ του ΚΚΕ και γραμματέας της Επιτροπής Πόλης της ΚΟΑ.