Την αποτύπωση του οικονομικού κλίματος στις λεγόμενες «μικρές επιχειρήσεις» (0 - 49 άτομα προσωπικό) κατά το Α' εξάμηνο του 2014 επιχειρεί σε μελέτη του το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ. Η μελέτη δε διαχωρίζει τους αυτοαπασχολούμενους και μικρούς ΕΒΕ από τις άλλες επιχειρήσεις με μερικές δεκάδες άτομα προσωπικό, ούτε βέβαια προσεγγίζει τις βαθύτερες αιτίες για τις αναδουλειές και τα λουκέτα των αυτοαπασχολούμενων και μικρών ΕΒΕ.

Σύμφωνα με τη μελέτη, δύο στις τρεις μικρομεσαίες επιχειρήσεις διαπίστωσαν ότι το Α' εξάμηνο μειώθηκε ο τζίρος τους, η ζήτηση και οι παραγγελίες. Η συνολική πτώση στον τζίρο σε ετήσια βάση (Ιούλης 2013 - Ιούλης 2014) μειώθηκε κατά 20% και από την έναρξη της κρίσης άγγιξε το 74%. Την ίδια περίοδο, βέβαια, μεγάλωσε η συγκέντρωση του τζίρου στις μεγάλες εμπορικές επιχειρήσεις και τα Mall, που ξεφυτρώνουν σα μανιτάρια στο κέντρο και στην περιφέρεια μεγάλων πόλεων.

Οπως προκύπτει ακόμα από την έρευνα, μία στις πέντε μικρομεσαίες επιχειρήσεις που μέχρι τώρα άντεξαν εκτιμούν ότι υπάρχει υψηλός κίνδυνος να διακόψουν τη λειτουργία τους μέχρι το τέλος του χρόνου. Σε ό,τι αφορά τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, περισσότερες από τις μισές δηλώνουν ότι κινδυνεύουν να κλείσουν μέσα στο επόμενο εξάμηνο. Από τις καθυστερούμενες οφειλές το μεγαλύτερο μέρος είναι προς τον ΟΑΕΕ (41,7%). Ακολουθούν τα χρέη προς την εφορία (31,8%), τις ΔΕΚΟ (31,6%), τις τράπεζες (26,5%) και το ΙΚΑ (20,9%). Μία στις 4 επιχειρήσεις έχει καθυστερούμενες οφειλές σε προμηθευτές κι ενοίκια.

Επίσης, το 34,7% των επιχειρήσεων εκτιμά ότι δε θα μπορέσει να ανταποκριθεί στις φορολογικές υποχρεώσεις του 2014, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για την αδυναμία κάλυψης των ασφαλιστικών υποχρεώσεων ανέρχεται στο 35,7%.

Το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ εκτιμάει ότι τα λουκέτα θα προσεγγίσουν τις 15.000 μέχρι το τέλος του χρόνου και γι' αυτό υπάρχει κίνδυνος να χαθούν 42.000 θέσεις συνολικής απασχόλησης (εργοδότες, αυτοαπασχολούμενοι, μισθωτοί). Στο πρώτο εξάμηνο του 2014, οι θέσεις μισθωτής απασχόλησης που χάθηκαν στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις εκτιμώνται στις 24.000.

Σύμφωνα με την ίδια μελέτη, η όποια συγκράτηση στην απώλεια των θέσεων εργασίας σε σχέση με προηγούμενα εξάμηνα έχει να κάνει με τη μείωση του κατώτατου μισθού, με το γεγονός ότι οι μισές σχεδόν θέσεις απασχόλησης στις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν μετατραπεί σε θέσεις μερικής ή / και προσωρινής απασχόλησης και στο ότι οι μισές επιχειρήσεις δεν καταβάλλουν έγκαιρα τους μισθούς.

Μαθήματα για τη στήριξη των παιδιών των λαϊκών οικογενειών, που οι γονείς τους δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στο κόστος των ιδιωτικών φροντιστηρίων, οργανώνει το Εργατικό Κέντρο Αγρινίου. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν περισσότερες πληροφορίες στο Εργατικό Κέντρο καθημερινά, από Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 11 π.μ. έως τη 1 μ.μ., μέχρι τις 15 Σεπτέμβρη.

Αντίστοιχη πρωτοβουλία αναλαμβάνει, για τρίτη συνεχή χρονιά φέτος, το Εργατικό Κέντρο Λάρισας. Σε συνεργασία με το Σωματείο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών και το ΠΑΜΕ Εκπαιδευτικών, οργανώνει δωρεάν μαθήματα σε έναν αριθμό παιδιών ανέργων, μαθητών γυμνασίου και λυκείου, κυρίως στα Φιλολογικά μαθήματα, στα Μαθηματικά και τη Φυσική. Οι δηλώσεις συμμετοχής γίνονται στα γραφεία του ΕΚΛ (Εργατικής Πρωτομαγιάς 6, 2ος όροφος), από τις 8 π.μ. έως τις 3 μ.μ., μέχρι την Παρασκευή 5 Σεπτέμβρη.

Νόμιμη είναι η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, αλλά είναι παράνομη κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (θερινή άδεια). Αυτό έκρινε ο Αρειος Πάγος, ερμηνεύοντας την εργατική νομοθεσία, και δε δέχτηκε την αγωγή εργαζόμενου ο οποίος, ενώ ήταν σε αναρρωτική άδεια, καταγγέλθηκε η εργασιακή του σύμβαση. Τον Απρίλη του 2003, η εταιρεία «Τραμ ΑΕ» προσέλαβε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ένα μηχανολόγο - μηχανικό. Το Δεκέμβρη του 2006, ο μηχανολόγος νοσηλεύτηκε για τρεις μέρες σε κρατικό νοσοκομείο λόγω σοβαρής πάθησης. Ακολούθως, του δόθηκε αναρρωτική άδεια ενός μήνα. Ενώ βρισκόταν στις πρώτες μέρες της άδειας, η εταιρεία του κοινοποίησε την καταγγελία της σύμβασης και του παρέδωσε την αποζημίωση. Οι αρεοπαγίτες, με την υπ' αριθμ. 402 / 2014 απόφαση, έκριναν ότι: «Η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539 / 1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».