Νόμιμη είναι η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, αλλά είναι παράνομη κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (θερινή άδεια). Αυτό έκρινε ο Αρειος Πάγος, ερμηνεύοντας την εργατική νομοθεσία, και δε δέχτηκε την αγωγή εργαζόμενου ο οποίος, ενώ ήταν σε αναρρωτική άδεια, καταγγέλθηκε η εργασιακή του σύμβαση. Τον Απρίλη του 2003, η εταιρεία «Τραμ ΑΕ» προσέλαβε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ένα μηχανολόγο - μηχανικό. Το Δεκέμβρη του 2006, ο μηχανολόγος νοσηλεύτηκε για τρεις μέρες σε κρατικό νοσοκομείο λόγω σοβαρής πάθησης. Ακολούθως, του δόθηκε αναρρωτική άδεια ενός μήνα. Ενώ βρισκόταν στις πρώτες μέρες της άδειας, η εταιρεία του κοινοποίησε την καταγγελία της σύμβασης και του παρέδωσε την αποζημίωση. Οι αρεοπαγίτες, με την υπ' αριθμ. 402 / 2014 απόφαση, έκριναν ότι: «Η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539 / 1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική».