Για προσπάθεια καλλιέργειας κλίματος τρομοκρατίας σε βάρος των εργαζομένων, με συνδικαλιστικές διώξεις και εξώδικα, καταγγέλλει την εργοδοσία της εταιρείας ELVIAL το Συνδικάτο Μετάλλου Κεντρικής Μακεδονίας.

Οπως αναφέρει, «με σειρά εξώδικων γεμάτων ψέματα και ανακρίβειες, αλλά και με απειλές μέσα στο εργοστάσιο προς τον εργαζόμενο και εκλεγμένο στη διοίκηση του Συνδικάτου Μπάμπη Ιωαννίδη, προσπαθεί να δημιουργήσει κλίμα τρομοκρατίας στους εργαζόμενους».

Η επίθεση αυτή, τονίζει, «γίνεται γιατί ο συνάδελφος έχει βγει μπροστά διεκδικώντας τα αυτονόητα μέτρα προστασίας, σε έναν εργασιακό χώρο που τα εργατικά "ατυχήματα" αποτελούν καθημερινή ρουτίνα, πάλεψε να σταματήσει η εκ περιτροπής εργασία που επέβαλε η εργοδοσία για πάνω από 80 εργαζόμενους, κατήγγειλε τη μετατροπή του εργοστασίου σε "ριάλιτι", με κάμερες να υπάρχουν παντού για να παρακολουθούν τους εργαζόμενους σε κάθε τους βήμα».

Σημειώνει ότι η συγκεκριμένη συνδικαλιστική δίωξη έχει σκοπό τη γενικότερη τρομοκράτηση των εργαζομένων, ώστε η εργοδοσία, ανενόχλητη, να συνεχίζει να μην παίρνει κανένα μέτρο για την ασφάλεια των εργαζομένων, αλλά και να προχωράει τις απολύσεις χωρίς κανένα εμπόδιο.

Το Συνδικάτο καλεί τους εργαζόμενους να σταθούν δίπλα στους συναδέλφους τους, να απορρίψουν τους εκβιασμούς και να ετοιμαστούν για τους αγώνες του επόμενου διαστήματος, για αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα υγείας και ασφάλειας κ.ά.

Πειθαρχική και συνδικαλιστική δίωξη σε βάρος του γενικού γραμματέα του καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κιλκίς, από τον διοικητή, απαιτώντας αυτή να σταματήσει.

Οπως αναφέρει στην καταγγελία του, ο διοικητής του Νοσοκομείου δύο φορές κάλεσε σε απολογία τον συνδικαλιστή για «παραπτώματα που κατά την κρίση του υπέπεσε», από τον Γενάρη του 2020 μέχρι τον Μάη του 2022, και στη συνέχεια, με σκοπό να του επιβληθεί η μέγιστη δυνατή πειθαρχική ποινή, παρέπεμψε τις πειθαρχικές υποθέσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου, το οποίο με τη σειρά του τις παρέπεμψε στο Πειθαρχικό Συμβούλιο της 4ης ΥΠΕ.

Η πειθαρχική διαδικασία «κινήθηκε έπειτα από βάσιμες υπηρεσιακές καταγγελίες του γενικού γραμματέα, στον Οργανισμό Διασφάλισης της Ποιότητας στην Υγεία, ΟΔΙΠΥ, στις 14/12/2022 και συνεχίστηκαν λόγω απραξίας των αρμοδίων, για σωρεία λειτουργικών ελλείψεων και προβλημάτων κλινικής του Νοσοκομείου», που μεταξύ άλλων αφορούν σε «έλλειψη σητών στα παράθυρα και πόρτες της κλινικής, παρά τις συστάσεις από το Τμήμα Περιβαλλοντικής Υγιεινής και Υγειονομικού Ελέγχου, Διεύθυνση Δημόσιας Υγείας ΠΕ Κιλκίς, για άμεση τοποθέτησή τους την 20/09/2017 σε όλους τους χώρους του Νοσοκομείου, αλλά και τη διαπίστωση της έλλειψης σητών στις 11/01/2023 σε νέα αυτοψία». Αλλά και σε «έλλειψη σεντονιών στην κλινική, με αποτέλεσμα οι ασθενείς να σκεπάζονται μόνο με κουβέρτες».

Τη συστηματική καταστρατήγηση του ωραρίου των εργαζόμενων λογιστών καταγγέλλει η Ενωση Λογιστών - Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής (ΕΛΕΠΑ). Το σωματείο, μαζί με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Λογιστών, έχουν επανειλημμένα καταγγείλει το συγκεκριμένο πρόβλημα και έχουν προχωρήσει σε παρεμβάσεις σε εργοδότες, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο υπουργείο Εργασίας.

«Την ώρα που οι εταιρείες του κλάδου καταγράφουν ρεκόρ κερδοφορίας για μία ακόμα χρονιά, η εντατικοποίηση και οι απλήρωτες υπερωρίες έχουν φτάσει στο απροχώρητο, πάντα στο όνομα των ασφυκτικών deadlines που επιβάλλονται από το κράτος και την εργοδοσία», υπογραμμίζει η Ενωση στην ανακοίνωσή της.

Στα λογιστικά γραφεία, στα λογιστήρια επιχειρήσεων και στις λογιστικές εταιρείες, «ο λεγόμενος "ψηφιακός μετασχηματισμός", που πέφτει στις δικές μας πλάτες, αντί να λειτουργεί ευεργετικά, με μείωση του χρόνου εργασίας, με καλυτέρευση των αποδοχών και των συνθηκών εργασίας, οδηγεί στην εντατικοποίηση, στην αύξηση του εργάσιμου χρόνου, με ταυτόχρονη αναλογικά μείωση των αποδοχών». Στις ελεγκτικές - συμβουλευτικές εταιρείες «η δεκάωρη δουλειά τείνει να γίνει κανονικότητα, καθώς η εργοδοσία αξιοποιεί την τηλεργασία, πέραν του δηλωμένου ωραρίου, για να μη δηλώνει - και να μην πληρώνει - τις ατέλειωτες υπερωρίες μας».

Στο φόντο αυτό, η ΕΛΕΠΑ απευθύνει στους εργαζόμενους κάλεσμα να οργανώσουν την πάλη σε κάθε χώρο δουλειάς, να κλιμακώσουν τον αγώνα για την υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας η οποία να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους σε λογιστήρια, λογιστικά γραφεία, λογιστικές, ελεγκτικές και συμβουλευτικές εταιρείες. Διεκδικεί: Πληρωμή των υπερωριών από την πρώτη ώρα. Μείωση του χρόνου εργασίας σε σταθερό 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.

Τη θλίψη του για τον θάνατο ενός εργαζόμενου στη διάρκεια της βάρδιάς του εκφράζει το Σωματείο ΕΝΕΔΕΠ, των λιμενεργατών στις προβλήτες της COSCO. Οπως αναφέρει στην ανακοίνωσή του, ο εργαζόμενος Θ.Ζ. «έφυγε» από τη ζωή σε ηλικία 29 ετών, εν ώρα εργασίας. «Ο συνάδελφος πριν 2,5 μήνες είχε νοσηλευτεί με σοβαρό καρδιακό επεισόδιο», σημειώνει το σωματείο. Ζητά «να διευκρινιστούν τα ακριβή αίτια του χαμού του» και «να καταλογιστούν οι όποιες τυχόν ευθύνες μπορεί να υπάρξουν». Τέλος, το Σωματείο εκφράζει τα συλλυπητήριά του στην οικογένεια του εργαζόμενου και διαβεβαιώνει ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται στο πλευρό της σε ό,τι χρειάζεται.

Τον εμπαιγμό των εργαζομένων στα προγράμματα «κοινωφελούς εργασίας» από την κυβέρνηση καταγγέλλει το Συνδικάτο Εργαζομένων ΟΤΑ Αττικής, καθώς έχουν περάσει 20 μέρες από την κυβερνητική δέσμευση ότι θα δινόταν 4μηνη παράταση στο πρόγραμμα και ακόμα δεν έχει βγει η σχετική απόφαση, με αποτέλεσμα «τα γραφεία προσωπικού των δήμων αλλά και της Περιφέρειας να προχωράνε στην απόλυση των συναδέλφων».

Το Συνδικάτο απαιτεί «άμεσα και χωρίς άλλες καθυστερήσεις να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στη δουλειά τους» και προβάλλει τα αιτήματα: Καμία απόλυση εργαζόμενου στην «κοινωφελή εργασία», άμεση προκήρυξη μόνιμων θέσεων εργασίας, επίδομα ανεργίας για όλους, για όσο καιρό διαρκεί η ανεργία, συνταξιοδοτική αναγνώριση της ανεργίας, κατάργηση των προγραμμάτων της φτώχειας και της μιζέριας, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες των δήμων και της Περιφέρειας.