Την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, που επιχειρεί για πολλοστή φορά η δημοτική αρχή Αλίμου, καταγγέλλει το ΠΑΜΕ σε ανακοίνωσή του.

Οπως σημειώνει, τη Δευτέρα 15 Μάη στο Τριμελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών, στα Δικαστήρια της Ευελπίδων, εκδικάζεται η έφεση του Βασίλη Γκιτάκου, γραμματέα του Σωματείου Οδηγών Μηχανικών και Εργατοτεχνιτών Δήμου Πειραιά, μέλους του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ ΟΤΑ και μέλους της Γραμματείας του ΠΑΜΕ, ενάντια στην καταδικαστική απόφαση 9μηνης φυλάκισης με αναστολή που του επιβλήθηκε, επειδή μαζί με εργαζόμενους του δήμου, συνδικαλιστές, συνδικάτα και φορείς της πόλης υπερασπίστηκε εργαζόμενη την οποία απειλούσε η δημοτική αρχή Αλίμου με απόλυση.

Μαζί εκδικάζεται και η έφεση της δημοτικής αρχής Αλίμου εναντίον άλλων τριών συνδικαλιστών, της Κατερίνας Γιαννούλια (πρώην μέλους του ΓΣ της ΑΔΕΔΥ), του Μάριου Κατσουρού (πρώην μέλους του ΓΣ της ΠΟΕ ΟΤΑ) και του Γιάννη Καπράλου (πρώην προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αλίμου), στην πρωτόδικη αθωωτική απόφαση του δικαστηρίου για τον ίδιο λόγο.

Το ΠΑΜΕ επισημαίνει ότι «κυβερνήσεις και δημοτικές αρχές, που τώρα προσπαθούν να ξεχαστεί το προδιαγεγραμμένο έγκλημα των Τεμπών το οποίο στοίχισε τη ζωή 57 ανθρώπων, χάνουν τη φωνή τους στα χιλιάδες εργοδοτικά εγκλήματα που προκαλούν, στις τριτοκοσμικές συνθήκες εργασίας και στην καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων, γεννώντας νεκρούς και σακατεμένους, αλλά τη βρίσκουν στεντόρεια όταν πρόκειται να ποινικοποιήσουν τη συνδικαλιστική δράση, διώκοντας ποινικά συνδικαλιστές και συνδικάτα για τη δράση και τον αγώνα τους.

Ο στόχος της δημοτικής αρχής Αλίμου είναι ο ίδιος με τον στόχο της κυβέρνησης, με αποκορύφωμα τον εκτρωματικό και αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη θέλουν να απαλλαγούν από τους αγωνιστές συνδικαλιστές και τα ταξικά συνδικάτα, από τους αγώνες και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων.

Η προσπάθεια εκφοβισμού και τρομοκράτησης των εργαζομένων θα πέσει στο κενό. Οχι μόνο δεν θα σταματήσουμε να αγωνιζόμαστε, αλλά αντίθετα τέτοιες ενέργειες πεισμώνουν και δυναμώνουν το εργατικό κίνημα.

Εκφράζοντας την αλληλεγγύη και τη στήριξή μας στους συναγωνιστές συναδέλφους, αγωνιζόμαστε μαζί τους και απαιτούμε την πλήρη αθώωσή τους».

Ανακοινώσεις για το ίδιο ζήτημα εξέδωσαν το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής και το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ηλιούπολης.

Την άμεση ανάκληση της απόλυσης εργαζόμενου της «AVRAMAR» στη μονάδα της εταιρείας στα Ψαχνά Ευβοίας απαιτεί το Σωματείο Εργαζομένων ΝΗΣΕΛΑΝ, απευθύνοντας κάλεσμα στους εργαζόμενους για μαζική συμμετοχή στην προειδοποιητική στάση εργασίας τις τρεις πρώτες ώρες της βάρδιας, την Παρασκευή 12 Μάη.

Δηλώνοντας την αποφασιστικότητα για συνέχιση και κλιμάκωση των κινητοποιήσεων «μέχρι να επιστρέψει ο συνάδελφος στη δουλειά», το Σωματείο καταγγέλλει την εργοδοσία της «AVRAMAR» για την απόλυση συναδέλφου στη μονάδα της εταιρείας στα Ψαχνά Ευβοίας, μετά από 23 χρόνια στη δουλειά και δύο χρόνια πριν βγει στη σύνταξη, επισημαίνοντας ότι πρόκειται για μία απόφαση που εξυπηρετεί τους σκοπούς της εργοδοσίας.

«Δεν μας είναι άγνωστες αυτές οι πρακτικές. Και η εργοδοσία της "AVRAMAR" ακολουθεί τη συνήθη πρακτική, να προσπαθεί να "ξεφορτώνεται" εργαζόμενους μεγαλύτερους σε ηλικία ή όσους, λόγω και των συνθηκών εργασίας, αποκτούν προβλήματα υγείας. Αλλωστε και στη συγκεκριμένη μονάδα μεγάλο μέρος του προσωπικού είναι συμβασιούχοι χωρίς δικαιώματα, παρόλο που καλύπτουν πάγιες ανάγκες», τονίζει το Σωματείο.

Σημειώνει επίσης ότι η συγκεκριμένη τακτική και συνολικά το κλίμα τρομοκρατίας που επιχειρεί να περάσει η εργοδοσία, αφορά όλους τους εργαζόμενους στην εταιρεία και προσθέτει:

«Είναι χαρακτηριστικό πως σε όλες τις παραγωγικές μονάδες της εταιρείας στην περιοχή και στη συγκεκριμένη υπάρχει έλλειψη προσωπικού, με αποτέλεσμα μεγάλη εντατικοποίηση της εργασίας. Γι' αυτό και τα ατυχήματα είναι συχνό φαινόμενο, ενώ πολλοί συνάδελφοι αποκτούν προβλήματα υγείας. Και ο συνάδελφος αντιμετωπίζει τέτοια προβλήματα και η απόλυσή του ήρθε λίγο μετά, αφού αναγκάστηκε να πάρει αναρρωτικές άδειες και είχε το θάρρος να προσκομίσει έγγραφα που να βεβαιώνουν την επιδείνωση της υγείας του, ζητώντας να τηρούνται οι όροι προστασίας της. Με αυτή την κίνηση, δηλαδή, η εργοδοσία εξαναγκάζει, στην ουσία, τους εργαζόμενους να έρχονται στη δουλειά ακόμα και άρρωστοι, να κρύβουν τα προβλήματα υγείας τους, θέτοντας σε ακόμα μεγαλύτερο κίνδυνο τις ζωές τους».

Συνεχίζοντας, το Σωματείο υπογραμμίζει ότι «δεν είναι πρώτη φορά που αντιμετωπίζουμε τέτοιες μεθοδεύσεις απέναντι σε όποιον σηκώνει κεφάλι. Τα μέλη του ΔΣ του σωματείου και άλλοι πρωτοπόροι εργαζόμενοι έχουν δεχθεί πιέσεις, εκδικητική συμπεριφορά και απειλές απόλυσης. Αυτό που κάθε φορά έκρινε το αν προχώρησαν ή όχι τέτοια σχέδια ήταν η αποφασιστικότητα και η συσπείρωση στο σωματείο. Η ανάκληση της απόλυσης του συναδέλφου θα είναι νίκη για όλους μας και η μεγαλύτερη εξασφάλιση και της δικής μας δουλειάς...», ενώ καταλήγοντας σημειώνει:

«Απαιτούμε εδώ και τώρα την ικανοποίηση των αιτημάτων μας για βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Εδώ και τώρα η εργοδοσία να συναντηθεί με τα σωματεία για να αποφασιστούν αυξήσεις και κατοχύρωση δικαιωμάτων. Απαιτούμε να γίνουν έλεγχοι από τους αρμόδιους φορείς τόσο για τα εργασιακά δικαιώματα στους χώρους της εταιρείας, όσο και για την εφαρμογή κανόνων ασφάλειας».

Τη μη καταβολή δεδουλευμένων υπερωριών ακόμα και στους εργαζόμενους της Επιθεώρησης Εργασίας, που είναι ταγμένοι να ελέγχουν μεταξύ άλλων και την απληρωσιά, καταγγέλλει ο Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας, σημειώνοντας ότι τα μη δεδουλευμένα αφορούν τον Δεκέμβρη 2022 και τους τρεις πρώτους μήνες του 2023.

Την ίδια ώρα, ο Σύλλογος χαρακτηρίζει «ύβρη» τα παχυλά bonus του διοικητή και την αύξηση των αποδοχών του, αφού σύμφωνα με ανάρτηση στη «Διαύγεια» εγκρίνεται πίστωση ύψους 45 χιλιάδων ευρώ για την ετήσια ειδική ανταμοιβή του!

Ο Σύλλογος αναφέρεται στα χρόνια προβλήματα που ταλανίζουν την Επιθεώρηση (εντατικοποίηση, υποστελέχωση, καθυστερήσεις στις πληρωμές, απουσία υλικοτεχνικής υποδομής κ.ά.), απαιτεί την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων και καλεί τους εργαζόμενους να δηλώσουν τη συμμετοχή τους στην απεργία - αποχή από τη στοχοθεσία - αξιολόγηση του νόμου Βορίδη.