Σε μια σημαντική αγωνιστική πρωτοβουλία προχωρούν σήμερα για πρώτη φορά εκατοντάδες εργαζόμενοι σε μεγάλα τηλεφωνικά κέντρα. Πιο συγκεκριμένα, απεργούν οι εργαζόμενοι στις 4 μεγάλες εταιρείες του κλάδου των τηλεφωνικών κέντρων, «Teleperformance», «Webhelp», TTEC και «Foundever».

Πρόκειται για απεργία που κήρυξε το κλαδικό Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών - Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ), υλοποιώντας σχετική απόφαση που πήρε η μαζική ανοιχτή συνέλευσή των εργαζομένων την περασμένη Κυριακή και απαιτώντας ουσιαστικές αυξήσεις μισθών.

Στην Αθήνα σήμερα όλοι οι εργαζόμενοι θα συναντηθούν στις 8 το πρωί μπροστά από τα κεντρικά κτίρια της κάθε εταιρείας («Teleperformance» Γραβιάς 25 - «Webhelp Metropolis» κτίριο Ηλία Ηλιού 39 - TTEC Λαγουμιτζή 40 - «Foundever» 3ης Σεπτεμβρίου 74). Στις 12 το μεσημέρι θα συναντηθούν στο Σύνταγμα για να συμμετάσχουν στο πανεκπαιδευτικό συλλαλητήριο.

Απευθύνουν επίσης κάλεσμα μαζικής συμμετοχής στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, στις 12 Φλεβάρη στις 7 μ.μ.

Σε 24ωρη απεργία σήμερα Πέμπτη προχωρούν οι εργαζόμενοι της «Teleperformance» και στη Θεσσαλονίκη, με απόφαση του ΣΕΤΗΠ, ενώ συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στις 8 π.μ. έξω από το κτίριο της εταιρείας (26ης Οκτωβρίου 43, περιοχή Σφαγεία).

Ακόμα, στα Χανιά ο Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων έχει κηρύξει στάση εργασίας σήμερα (10 π.μ. - 2 μ.μ.) για την εταιρεία «Teleperformance».

Οι εργαζόμενοι απαιτούν μεταξύ άλλων: Συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους όπου αυτό δεν υπάρχει. Να σταματήσει η ενοικίαση εργασίας. 5ήμερο - 7ωρο - 35ωρο. 20% αύξηση στον μηνιαίο μισθό για όλους τους εργαζόμενους άμεσα. Βίζα εργασίας για όλους τους συναδέλφους εκτός ΕΕ. Αμεση κατάργηση της επαίσχυντης βίζας «ειδικού σκοπού». Κατάργηση του «clean desk policy» (όπου αυτό εφαρμόζεται), που παραβιάζει θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα, προκαλώντας προβλήματα υγείας και υγιεινής (π.χ. απαγορεύοντας να έχουν οι εργαζόμενοι φάρμακα ή είδη ατομικής υγιεινής μαζί τους στον χώρο δουλειάς), κ.ά.

Την αλληλεγγύη της στην απεργία των εργαζομένων εκφράζει η Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία (ΠΣΟ), σημειώνοντας μεταξύ άλλων ότι «η μαχητική φωνή 105 εκατομμυρίων εργαζομένων σε όλο τον κόσμο στέκεται απερίφραστα στο πλευρό των εργαζομένων των 4 μεγάλων εταιρειών». Και προσθέτει ότι η απεργία «είναι ο μόνος αξιοπρεπής δρόμος που πρέπει να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι, αφού το κόστος ζωής έχει εκτοξευθεί και οι εταιρείες του κλάδου δεν κάνουν καμία αύξηση μισθών εδώ και χρόνια, απορρίπτοντας όλα τα αιτήματα των εργαζομένων».

Στο πλευρό των απεργών βρίσκονται ακόμα συνδικάτα από την Ινδία, την Τουρκία, τη Γαλλία, την Τυνησία κ.α.

Μια σημαντική κατάκτηση απέσπασαν οι εργαζόμενοι σε ένα από τα μεγαλύτερα εργοστάσια του κλάδου Τροφίμων - Ποτών, στη «ΔΕΛΤΑ», με το Σωματείο τους στην Αττική να υπογράφει επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση με αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση δικαιωμάτων

Η υπογραφή για πρώτη φορά επιχειρησιακής Σύμβασης ήρθε 9 μήνες μετά την ίδρυση του Σωματείου, ως επιστέγασμα μιας πολύμηνης μάχης με μια σειρά αγωνιστικές διεργασίες, δίνοντας ελπιδοφόρο μήνυμα για όλο τον κλάδο αλλά και συνολικά για την εργατική τάξη.

Η Σύμβαση προβλέπει αυξήσεις 6% στους μισθούς αναδρομικά από 1/1/2024. Ειδικότερα, στον κατώτατο μισθό η αύξηση ορίζεται στο 12,5% (από 800 στα 900 ευρώ) και στο κατώτατο μεροκάματο από 35 σε 39 ευρώ. Επίσης, προβλέπεται προσαύξηση των καταβαλλόμενων αποδοχών κατά 50 ευρώ σε μια σειρά ειδικότητες (control, παστεριωτές, χειριστές εμφιάλωσης, χειριστές συσκευασίας, χειριστές παραλαβής, βοηθοί clark και pickers αποθήκης).

Δίπλα στις αυξήσεις σε μισθούς και μεροκάματα, η Σύμβαση διευρύνει κι άλλα δικαιώματα των εργαζομένων: Για τους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου προβλέπει ότι μετά τη συμπλήρωση ενός έτους η σύμβασή τους θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Ακόμα, προβλέπει παροχές σε Μέσα Ατομικής Προστασίας (φόρμες, υποδήματα, μπουφάν, γάλα) και μεταφορά από και προς την εργασία. Αυξάνει το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης. Κατοχυρώνει τη χορήγηση του διαλείμματος εντός του 8ωρου, αποκλείει τη «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας, ενώ για την απασχόληση την 6η μέρα της εβδομάδας θέτει ως όρο τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Επίσης, στις μέρες υποχρεωτικής αργίας προστίθενται η Καθαρά Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή και η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος.

«Αποδεικνύεται ότι μόνο με την οργάνωσή μας και τη διεκδίκηση μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα», τονίζει το Σωματείο. Οπως εξηγεί, αυτό που ανάγκασε την εργοδοσία να «κάτσει στο τραπέζι» ήταν η ίδρυση και η μαζικοποίησή του. «Καθοριστικό ρόλο έπαιξαν οι μαζικές συλλογικές διαδικασίες, οι Γενικές Συνελεύσεις, η απόφαση για απεργιακή κινητοποίηση, που είχε ως αποτέλεσμα η εταιρεία να καταθέσει βελτιωμένη πρόταση, και βέβαια η ηχηρή απάντηση που πήραν κυβέρνηση και εργοδοσία με την καθολική συμμετοχή στην απεργία ενάντια στον νόμο Γεωργιάδη, ενάντια στην κατάργηση του 8ωρου, του πενθήμερου, της Κυριακής αργίας και κάθε αργίας στον κλάδο των Τροφίμων», υπογραμμίζει.

Παράλληλα ξεκαθαρίζει ότι «ο αγώνας δεν τελειώνει με την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης και την απόσπαση υπογραφής ΕΣΣΕ», αλλά συνεχίζεται σε μια σειρά ανοιχτά μέτωπα, με επόμενο σημαντικό σταθμό την απεργία στις 28 Φλεβάρη. Εξάλλου, ο αγώνας για την επιχειρησιακή Σύμβαση αποτελεί συμβολή στην προσπάθεια της Ομοσπονδίας «να αυξηθεί η πίεση προς την ένωση των εργοδοτών για την υπογραφή κλαδικής Σύμβασης».