Μπροστά στην εκδίκαση της υπόθεσης, που έχει οριστεί για σήμερα Παρασκευή, η εκλεγμένη διοίκηση της Ομοσπονδίας έχει καλέσει σε κινητοποίηση στις 9 π.μ. στα δικαστήρια στην Ευελπίδων«για να μην περάσει η προσπάθεια των εργατοπατέρων να βάλουν την Ομοσπονδία στον γύψο του θανάσιμου εναγκαλισμού της κυβέρνησης και της εργοδοσίας». Στην κατεύθυνση αυτή, έχει απευθύνει κάλεσμα προς όλα τα σωματεία - μέλη της, προς Συνδικάτα, Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες να τη στηρίξουν. «Μαζί να υπερασπιστούμε τη μάχη που δώσαμε για να ξεμπερδέψουμε από τις νοθείες και τους μηχανισμούς. Για να συνεχίσει η Ομοσπονδία να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του αγώνα των αναγκών και των διεκδικήσεών μας», τονίζει.

Ανταποκρινόμενες στο κάλεσμα, τις μεθοδεύσεις ενάντια στην εκλεγμένη διοίκηση της Ομοσπονδίας έχουν καταγγείλει δεκάδες συνδικαλιστικές οργανώσεις, τόσο σωματεία - μέλη της ΟΙΥΕ όσο και συνδικάτα από άλλους κλάδους. Συγκεκριμένα, με σχετικές ανακοινώσεις έχουν αντιδράσει:

Ο Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αγρινίου, η Ενωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, το Σωματείο Εργαζομένων «Nexi», ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, το Συνδικάτο Υπαλλήλων Ιδιωτικού Τομέα Μεσσηνίας, ο Κερκυραϊκός Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων, το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Φθιώτιδας, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Κω, ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Σάμου, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής, το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Ιδιωτικού Τομέα Ζακύνθου, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λαυρεωτικής.

Τα Εργατικά Κέντρα Πειραιά, Λαμίας, Πάτρας, Σάμου, Κεφαλονιάς - Ιθάκης, Ζακύνθου.

Οι Ομοσπονδίες Οικοδόμων, Εργαζομένων Φαρμακευτικών και Συναφών Επαγγελμάτων (ΟΕΦΣΕΕ), Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών, Μισθωτών Τύπου και Βιομηχανίας Χάρτου, Λογιστών, Μεταλλωρύχων.

Η ΠΕΜΕΝ, το Συνδικάτο Οικοδόμων Ηρακλείου, το Συνδικάτο Τύπου και Χάρτου, το Σωματείο Εργαζομένων στην Ενέργεια Νομών Πελοποννήσου, το Σωματείο Οικοδόμων Καβάλας, το Συνδικάτο Φαρμάκου Αττικής, το Σωματείο Εργαζομένων στο έργο στο Ελληνικό, το Σωματείο Εργαζομένων ΛΑΡΚΟ Λάρυμνας, το Σωματείο Επισιτισμού - Τουρισμού Σάμου, το Σωματείο Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων Καρλοβάσου, η Ενωση Λογιστών - Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής, ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής, η Ενωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ξάνθης, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ροδόπης, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων - Εμποροϋπαλλήλων Αλεξανδρούπολης - Φερών - Σουφλίου «Η Ενότητα», τα Σωματεία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κοζάνης, Εμποροϋπαλλήλων και Υπαλλήλων Υπηρεσιών Εορδαίας, Ιδιωτικών Υπαλλήλων Γρεβενών, Οικοδόμων Κοζάνης, Εργατοτεχνιτών και Εργαζομένων στην Ενέργεια (ΣΕΕΕΝ) Δυτ. Μακεδονίας, το Συνδικάτο Οικοδόμων Μεσσηνίας, το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής.

«Δεν μας προκαλεί καμία έκπληξη η κίνησή τους», σχολιάζει η ΟΙΥΕ αναφορικά με την προσπάθεια των μηχανισμών των εργατοπατέρων να σύρουν στα δικαστήρια με ασφαλιστικά μέτρα τη νόμιμη διοίκησή της. Και εξηγεί: «Πρόκειται για "σωματεία" - μηχανισμούς, που ο σκοπός της ύπαρξής τους είναι η παραγωγή νόθων αντιπροσώπων. Μηχανισμούς που δεν έχουν καμία σχέση με τους χώρους δουλειάς, τους αγώνες, τα σοβαρά προβλήματα και τις ανησυχίες των εργαζομένων. Σωματεία - σφραγίδες και σεσημασμένοι εργοδοτικοί μηχανισμοί, που εμφανίζονται μια φορά στα τρία, τέσσερα ή επτά (!) χρόνια, πριν από κάθε συνέδριο της Ομοσπονδίας ή Εργατικών Κέντρων, με διαδικασίες στο σκοτάδι, μόνο και μόνο για να νοθεύσουν και να αλλοιώσουν συσχετισμούς και την πραγματική βούληση των εργαζομένων».

Στην προσπάθειά τους αυτή, η ομάδα των εργατοπατέρων του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ «έσπρωξαν μια μικρή ακόμα μειοψηφία σωματείων να καταθέσουν και αγωγή απέναντι στη νόμιμα εκλεγμένη διοίκηση της Ομοσπονδίας». «Δεν αναφερόμαστε σε εκείνα τα σωματεία που οι πλειοψηφίες τους κάτω από την πίεση αυτών των εργατοπατέρων έκαναν την επιλογή να στηρίξουν μια τέτοια προσπάθεια. Δεν παραγνωρίζουμε ότι πρόκειται για πραγματικούς εργαζόμενους που δίνουν καθημερινά τη μάχη της επιβίωσης, του μεροκάματου, έχουν πραγματική αγωνία για την κατάσταση στους χώρους δουλειάς. Με αυτά τα σωματεία δεν μας χωρίζει τίποτα», ξεκαθαρίζει η ΟΙΥΕ. Καλεί τις διοικήσεις τους να ανακαλέσουν και «όλοι μαζί να δυναμώσουμε τον αγώνα μας για σωματεία και Ομοσπονδίες εργατών, οργανωτών του αγώνα μας για καλύτερους όρους εργασίας, για υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς».

Γενική Συνέλευση, προκειμένου να οργανωθεί η απάντηση που θα δώσουν οι εργαζόμενοι του κλάδου τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής στην επίθεση της εργοδοσίας που βρίσκεται σε εξέλιξη, οργανώνει το ΣΕΤΗΠ Θεσσαλονίκης, τη Δευτέρα 13 Γενάρη, στις 7 μ.μ., στο Εργατικό Κέντρο.

«Η νέα χρονιά οφείλει να μας βρει από νωρίς σε ετοιμότητα, σε εγρήγορση και με τη μαχητικότητα στο "κόκκινο"! Υπερασπιζόμαστε τους συναδέλφους μας. Κανείς στην ανεργία. Κανένα εργατικό δικαίωμα κομμένο!», σημειώνει στο κάλεσμά του το ΣΕΤΗΠ.

Περιγράφοντας την όξυνση της επίθεσης αναφέρει:

«Στον ΟΤΕ, τη ναυαρχίδα του κλάδου, με σχεδόν μισό δισεκατομμύριο κέρδη για το 2024, απολύθηκε μωρομάνα, νοσηλεύτρια στο ιατρείο της εταιρείας, μόλις έληξε το 18μηνο από τη γέννηση του παιδιού της βάσει του οποίου απαγορεύεται η απόλυση. Ολα αυτά με τη δικαιολογία των περικοπών, όταν για όλη τη Θεσσαλονίκη το νοσηλευτικό προσωπικό του ομίλου ανέρχεται σε... δύο ολόκληρα άτομα! Προφανώς και πρόκειται για μια εκδικητική απόλυση, λόγω της συμμετοχής της συναδέλφου σε απεργία, αλλά και γιατί δεν έσκυβε το κεφάλι.

Στην "Teleperformance" γίνονται εκτεταμένες "περικοπές προσωπικού" με συμβάσεις που δεν θα ανανεωθούν μετά τη λήξη του έτους, αλλά όλοι ξέρουμε πως πρόκειται για εκδικητικές απολύσεις συνδικαλιστών που έχουν πρωτοστατήσει όλο το προηγούμενο διάστημα για την οργάνωση του αγώνα, όπως εκφράστηκε με σειρά απεργιών με αποκορύφωμα τη 48ωρη στις 19 - 20 Νοέμβρη, η οποία στρίμωξε τη διοίκηση της εταιρείας για αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.

Στο ΕΚΕΤΑ-ΙΠΤΗΛ, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι εξυπηρετούν διαρκείς ανάγκες του χώρου για την υλοποίηση των έργων από επιστημονική και τεχνική σκοπιά, τους ενημερώνουν ότι δεν θα ανανεωθούν οι συμβάσεις τους. Την ίδια στιγμή δεν θεωρούνται καν εργαζόμενοι, με το 80% περίπου του προσωπικού να εργάζεται υπό καθεστώς Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών (μπλοκάκι), με τους εργαζόμενους να αντιμετωπίζονται ως προμηθευτές.

Στη "Vodafone", η διοίκηση προχώρησε και εκεί σε απολύσεις που τελικά εμποδίστηκαν από την αποφασιστικότητα των εργαζομένων με μαζική συμμετοχή στη στάση εργασίας που προκήρυξε το επιχειρησιακό τους σωματείο, γεγονός που δείχνει τον δρόμο και στους υπόλοιπους από εμάς για τον αποτελεσματικό τρόπο αντιμετώπισης τέτοιων καταστάσεων.

Στην "Quality Call Sales", η εργοδοσία προχώρησε στην αλλαγή χώρου της εταιρείας, παύοντας τη λειτουργία της για το διάστημα 19/12 ως 7/1, με τους εργαζόμενους να έχουν διαφορετική ενημέρωση για το αν θα χαραμιστούν οι άδειές τους ή όχι, με την αβεβαιότητα να είναι η μόνη σταθερά στην εξίσωση.

Στην "TaskUs" έχουν το θράσος να εγκαθιδρύουν το δικό τους νομικό πλαίσιο όσον αφορά τις αναρρωτικές άδειες των εργαζομένων, επιβάλλοντας... πλαφόν στον αριθμό τους και μάλιστα ανά ομάδα! Αφαιρούν από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας, αν έχει ήδη λάβει "πολλές" κάποιος συνάδελφος από την ίδια ομάδα!».

Κύμα απολύσεων εκδηλώθηκε τον περασμένο Οκτώβρη, με τις χαμένες θέσεις εργασίας να φτάνουν τις 423.209, από τις οποίες οι 316.747 ήταν καταγγελίες συμβάσεων ορισμένου χρόνου από τους εργοδότες ή λήξη συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Ετσι, σύμφωνα με το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», τον Οκτώβρη το ισοζύγιο απολύσεων - προσλήψεων ήταν αρνητικό κατά 131.491 θέσεις, στοιχείο που βέβαια αποτυπώνει εμφανώς και την εποχικότητα που χαρακτηρίζει σε μεγάλο βαθμό την αγορά εργασίας, με τη λήξη της τουριστικής περιόδου. Είναι χαρακτηριστικό ότι στον κλάδο των καταλυμάτων χάθηκαν 84.351 θέσεις εργασίας και στις υπηρεσίες εστίασης χάθηκαν 48.949 θέσεις εργασίας. Στον αντίποδα, θετικό ισοζύγιο εμφανίζει ο κλάδος της Εκπαίδευσης, με 23.824 θέσεις εργασίας.

Ο Οκτώβρης δεν εμφανίζει μόνο μεγάλο αρνητικό ισοζύγιο στη σχέση προσλήψεων - απολύσεων αλλά και μεγέθυνση της «ευελιξίας», αφού στις νέες προσλήψεις που έγιναν μόνο το 46,18% ήταν με σύμβαση πλήρους απασχόλησης, ενώ το 43,95% με μερική και το 9,87% με εκ περιτροπής εργασία. Σημειωτέον, ακόμα και στην περίπτωση των συμβάσεων με πλήρη απασχόληση ένα σημαντικό μέρος τους είναι ορισμένου χρόνου, άρα μιλάμε για συμβάσεις με ημερομηνία λήξης.

Το κύμα απολύσεων του Οκτώβρη έρχεται να προστεθεί στον μεγάλο αριθμό απολύσεων που έγιναν και όλους τους προηγούμενους μήνες του 2024, φτάνοντας συνολικά μόνο για το πρώτο δεκάμηνο του έτους στον εξωφρενικό αριθμό των 2.695.042! Ξεπέρασαν δηλαδή οι απολύσεις το σύνολο των μισθωτών ιδιωτικού δικαίου στη χώρα μας, που αριθμούν περίπου 2,3 εκατομμύρια, αποδεικνύοντας ότι οι επιχειρήσεις απολύουν ασύδοτα και χωρίς τον παραμικρό περιορισμό.

«Μαύρη» είναι η εικόνα και στον τομέα των εργατικών μισθών. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, τον Οκτώβρη καταχωρήθηκαν στην «Εργάνη» μόλις 6 νέες επιχειρησιακές Συμβάσεις, που αφορούσαν 8.707 εργαζόμενους και προβλέπουν «αύξηση» μόλις κατά 1,31%, τη στιγμή που ο ετήσιος επίσημος πληθωρισμός «τρέχει» με διπλάσιο ρυθμό (2,7%) και ο πραγματικός, που αφορά τις βασικές ανάγκες των εργατικών νοικοκυριών, με ακόμα μεγαλύτερο. Στην πραγματικότητα, δηλαδή, και οι συγκεκριμένες Συμβάσεις οδηγούν σε μείωση της αγοραστικής δύναμης των μισθών.