Πανηγυρική επιβεβαίωση ότι ο νέος δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας θα αποτελέσει βασικό εργαλείο για την επιβολή των κυβερνητικών επιλογών στη δημόσια διοίκηση, αποτελεί η επιστολή του Κ. Σημίτη προς τον αρμόδιο υπουργό Αλ. Παπαδόπουλο. Ουσιαστικά η επιστολή αποτελεί προάγγελο της γνωστής έκθεσης Σπράου, η οποία δεν έκανε τίποτα περισσότερο από το να επιχειρήσει να την "εξειδικεύσει".

Στην επιστολή, που δημοσιεύτηκε προχτές στο "Βήμα", αποτυπώνονται με σαφήνεια οι αντιϋπαλληλικές κατευθύνσεις που επιδιώκει ο πρωθυπουργός να διαπερνούν το νέο κώδικα. Βασική "αρχή" των αλλαγών που θέλει η κυβέρνηση να περάσει, μέσω και του σχεδίου της αρμόδιας επιτροπής, αποτελεί η καθιέρωση της αρχής της "κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση". Πράγμα, που σημαίνει ότι η κυβέρνηση πρέπει να έχει τα "χέρια της λυμένα" να μετακινεί, όποτε, όπου και όπως θέλει εργαζόμενους στο δημόσιο, να εφαρμόζει ευέλικτες μορφές απασχόλησης (μερική απασχόληση κτλ.), καθώς και να απειλεί διαρκώς με την άρση της μονιμότητας.

Ο Κ. Σημίτης στην επιστολή του αναφέρει συγκεκριμένα, απευθυνόμενος στον υπουργό Εσωτερικών και Δημόσιας Διοίκησης: "Είναι ανάγκη να εισαγάγουμε καινοτομίες που θα δημιουργήσουν, επιτέλους, μια ευπρόσδεκτη κινητικότητα στη Διοίκηση".

Στο πλαίσιο αυτό προτείνει: Πρώτον, σε ό,τι αφορά τη στελέχωση της Δημόσιας Διοίκησης "τη δυνατότητα πρόσληψης στελεχών από τον ιδιωτικό τομέα σε ειδικούς βαθμούς (σ. σ. πάνω και έξω από την ιεραρχία) και με ιδιαίτερο μισθολόγιο". Δεύτερον, για τη δημιουργία διυπουργικών κλάδων, "τη μετακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων σε θέσεις της ειδικότητάς τους σε όλα τα υπουργεία".

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συγκρότηση στην κορυφή της κρατικής μηχανής, ώστε να είναι ανεπηρέαστη και ανεξέλεγκτη στην εφαρμογή των πολιτικών της κυβέρνησης. Ετσι, προτείνεται ο βαθμός του διευθυντή να είναι ισόβιος (!) - "όσοι επιλέγονται για τη θέση αυτή διατηρούνται ως το τέλος της σταδιοδρομίας τους"! - ενώ και οι προϊστάμενοι τμημάτων και αυτοτελών γραφείων "ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς χρονικό περιορισμό (θητεία)".

Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια που θα επιλέγουν τους διευθυντές είναι, βέβαια, ελεγχόμενα από την κυβέρνηση και διορίζονται με απόφαση των υπουργών Εσωτερικών και του οικείου υπουργού.

Επίσης, ο Κ. Σημίτης ζητά να καθιερωθεί η δυνατότητα παράτασης για ένα ακόμα χρόνο, να γίνει δηλαδή τρία αντί για δύο, η δοκιμαστική υπηρεσία που πρόκειται να θεσμοθετηθεί και η οποία στην ουσία αποτελεί πρώτο βήμα για την υπονόμευση της μονιμότητας.

Ο Κ. Σημίτης δε διστάζει να παρέμβει και στο θέμα των συνδικαλιστικών ελευθεριών, υποδεικνύοντας ότι "οι υπάλληλοι επιτρέπεται να εκλέγονται στα όργανα διοίκησης των συνδικαλιστικών ενώσεων ως δύο διαδοχικές περιόδους"!. Σημειώνεται ότι γενικότερα το σχέδιο του νέου κώδικα, που έχει δει το φως της δημοσιότητας, "βάλλει" κατά των δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Τέλος, οι προθέσεις της κυβέρνησης για τη μονιμότητα αποτυπώνονται σε εμπιστευτική μελέτη για το ανθρώπινο δυναμικό του ΟΤΕ, στην οποία αναφέρεται ότι "η μονιμότητα είναι ο υπ' αριθμόν ένα ανασχετικός παράγοντας για την επιτυχή έκβαση του προγράμματος εκσυγχρονισμού του ΟΤΕ"!

Η προσπάθεια της ηγεσίας της ΝΔ να πείσει ότι η επίλυση της ανεργίας περνάει μέσα από την επιβολή των... νεοφιλελεύθερων επιλογών και μέτρων αποτέλεσε το κυριότερο χαρακτηριστικό στην ημερίδα που διοργάνωσε το περασμένο Σάββατο στο Βόλο για το οξυμένο αυτό πρόβλημα.

Μεταξύ των προτάσεων που ανέφερε ο Κ. Καραμανλής στην ομιλία του, για την αντιμετώπιση της ανεργίας περιλαμβάνονται οι σαρωτικές ιδιωτικοποιήσεις των δημοσίων οργανισμών και κυρίως μια "θαρραλέα πολιτική επενδύσεων", με την οποία ουσιαστικά θα παρέχονται τα πάντα στο κεφάλαιο, το οποίο αν "ευαρεστηθεί" θα κάνει επενδύσεις και θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό τάχθηκε υπέρ της "μεγαλύτερης ευελιξίας στην αγορά εργασίας", συμπλέοντας και ενθαρρύνοντας ουσιαστικά τα μέτρα της κυβέρνησης για κατάργηση του 8ωρου, καθιέρωση της μερικής απασχόλησης, κλπ. Παράλληλα, υιοθέτησε πλήρως το περιεχόμενου του όρου "απασχολήσιμος", ζητώντας "πολιτικές διαρκούς επιμόρφωσης και επανεκπαίδευσης". Οσον αφορά το "ξεπερασμένο κράτος πρόνοιας" ζήτησε "καλή χρήση και διαχείριση των υπαρχόντων (!) πόρων", ενώ την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των ανέργων να αναλάβει η κοινωνία (!), πράγμα που σημαίνει, όπως εξειδίκευσε ο αρμόδιος τομεάρχης Β. Μιχαλολιάκος, ότι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο "που απολαμβάνουν λόγω μονιμότητας εργασιακή ασφάλεια" να χρηματοδοτήσουν τους ανέργους! Οσον αφορά τα επιδόματα ανεργίας ο Κ. Καραμανλής τάχθηκε υπέρ της επιμήκυνσης αλλά σε "αποκλιμακούμενη κλίμακα", δηλαδή μείωσή τους!

Χαρακτηριστικές για τις θέσεις της ΝΔ ήταν και οι προτάσεις του ευρωβουλευτή Στ. Αργυρού, ο οποίος ζήτησε ευθέως "συνθήκες που θα επιτρέψουν την ταχεία παραγωγική δραστηριοποίηση των επιχειρήσεων", να αλλάξει ριζικά το θεσμικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας, ευελιξία στη διαμόρφωση των ωραρίων, επανεξέταση του συστήματος προστασίας των ανέργων και συγκεκριμένα του ύψους και τη διάρκεια των επιδομάτων, μερική απασχόληση, κλπ.

Την ανάγκη των διαρθρωτικών αλλαγών προβάλλει η ηγεσία της ΝΔ και με αφορμή την έκθεση του ιμπεριαλιστικού οργάνου Moodys. Μετά τη χτεσινή σύσκεψη των τομεαρχών ο εκπρόσωπος του κόμματος, αναμάσησε τις κατηγορίες των διεθνών οργανισμών ότι δηλαδή η κυβέρνηση έχασε πολύτιμο χρόνο και δεν πήρε μέτρα για την παραπέρα συμπίεση των δημοσίων δαπανών και δεν προχώρησε στις απαιτούμενες διαρθρωτικές αλλαγές. Επίσης, επέκρινε την κυβέρνηση γιατί υπαναχώρησε και δεν περνά από τη Βουλή τη σύμβαση για τη μονάδα της ΔΕΗ στη Φλώρινα, με την κατασκευή της οποίας συμφωνεί.

Να "χρυσώσει το χάπι" στους δεκάδες χιλιάδες ανέργους που έδωσαν μάχη το Σαββατοκύριακο για μια θέση εργασίας στο Δημόσιο επιχείρησε χτες το ΑΣΕΠ, δίνοντας στη δημοσιότητα στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία η αναλογία θέσεων προς υποψηφίους έχει μειωθεί σημαντικά μετά την αποχή σημαντικού τμήματος των υποψηφίων στο διαγωνισμό. Ωστόσο, και μετά την αποχή των υποψηφίων τα ποσοστά επιτυχίας παραμένουν υψηλά, ιδιαίτερα για τους αποφοίτους Λυκείου, όπου η αναλογία θέσεων και υποψηφίων διαμορφώνεται μία θέση προς 50 υποψηφίους. Εξάλλου, είναι γνωστό ότι για να κατακτήσει κάποιος υποψήφιος μια θέση εργασίας, πρέπει να πιάσει τη "βάση" στη βαθμολογία, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του νόμου.

Συγκεκριμένα, στην κατηγορία ΠΕ για τις 789 θέσεις στο υπουργείο Οικονομικών εκτιμάται ότι ο τελικός αριθμός των υποψηφίων ανήλθε στις 4.274, δηλαδή αναλογία 1 προς 5,4. Για τις 48 θέσεις στην ΑΤΕ, οι υποψήφιοι έφτασαν στους 480 και η αναλογία διαμορφώνεται 1 προς 10, ενώ για τις υπόλοιπες 185 θέσεις σε αυτή την κατηγορία (ΠΕ) συμμετείχαν 2.443 υποψήφιοι, δηλαδή 1 προς 13.

Στην κατηγορία ΤΕ, για τις 358 θέσεις στο υπουργείο Οικονομικών συμμετείχαν 3.337 υποψήφιοι, αναλογία 1 προς 9,4. Τις 143 θέσεις για την ΑΤΕ διεκδικούν 681 υποψήφιοι, αναλογία 1 προς 4,8, ενώ τις υπόλοιπες 61 θέσεις διεκδικούν 725 υποψήφιοι, δηλαδή 1 προς 12. Τέλος, στην πολυπληθέστερη κατηγορία (ΔΕ), οι 38.065 υποψήφιοι "μοιράζονται" 769 θέσεις, δηλαδή η αναλογία διαμορφώνεται 1 προς 50!

Η βαθμολογία των γραπτών ξεκίνησε ήδη και τα αποτελέσματα αναμένονται στα τέλη του Απρίλη, ενώ οι διορισμοί αναμένονται να γίνουν, αν οι δημοσιονομικές ανάγκες το επιτρέψουν, το καλοκαίρι. Επιτυχόντες είναι όσοι λάβουν σύνολο βαθμών ίσο, τουλάχιστον, προς το γινόμενο του αριθμού 88 επί τον αριθμό των μαθημάτων, εκτός και αν έχουν οριστεί συντελεστές σε ορισμένα μαθήματα που συνυπολογίζονται.