Στην πρότασή της, η πλειοψηφία αναφέρει μεταξύ άλλων:

• «Για την καταγγελία της σύμβασης (...) απαιτείται τουλάχιστον αιτιολογημένη απόφαση της διοίκησης περί της ύπαρξης λόγου που κατά αντικειμενική κρίση καθιστά μη ανεκτή τη διατήρηση της εργασιακής σχέσης». Η πλειοψηφία, ουσιαστικά, νομιμοποιεί τις απολύσεις που κάνει η εργοδοσία, αρκεί η τελευταία να έχει μια «καλή δικαιολογία», όπως άλλωστε συμφώνησαν και οι εργοδότες με τη ΓΣΕΕ, στο περίφημο κείμενο των 11 κοινών σημείων.
• Στην ίδια κατεύθυνση γίνονται αποδεκτά τα «προγράμματα εθελουσίας εξόδου» με τον όρο ότι θα υπάρχει «διαπραγμάτευση και συμφωνία με τον αντίστοιχο Σύλλογο εργαζομένων».

Ακόμα η πλειοψηφία αποδέχεται:

• Την ατομική «στοχοθεσία» και την ομαδική «στοχοθεσία». Δηλαδή, να θέτει ο εργοδότης στόχους σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ή σε μια ομάδα εργαζομένων. Ετσι, το αν ο εργαζόμενος θα έχει δουλειά ή όχι εξαρτάται από το αν θα πετύχει το στόχο που κάθε φορά βάζει η εργοδοσία.
• Την «αξιολόγηση» των εργαζομένων. Ο όρος που θέτει η πλειοψηφία, η αξιολόγηση να μη συνδέεται με το αν ο εργαζόμενος έχει πιάσει τους στόχους που του θέτει η εργοδοσία, είναι «στάχτη στα μάτια». Ξέρει πολύ καλά ότι η ατομική στοχοθεσία και η «αξιολόγηση» είναι εκ των πραγμάτων άρρηκτα δεμένες. Αλλιώς δε θα είχαν νόημα ύπαρξης.

Είναι φανερό ότι η πρόταση της πλειοψηφίας είναι πλήρως προσαρμοσμένη στις απαιτήσεις των τραπεζιτών. Είναι η ίδια πλειοψηφία που όχι μόνο αποδέχθηκε αλλά και στήριξε την απόφαση της κυβέρνησης να δώσει δώρο στους τραπεζίτες 28 δισεκατομμύρια ευρώ. Είναι, επίσης, αυτή που προσπαθεί με κάθε τρόπο να αναγνωριστεί και θεσμικά ο ρόλος της ως «κοινωνικός εταίρος» των εργοδοτών. Και όλα αυτά ενώ τα τελευταία χρόνια οι τραπεζίτες συστηματικά και μεθοδικά επιτίθενται στους εργαζόμενους με στόχο την κατάργηση της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Θετικό βήμα αποτελεί η συλλογική επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας που υπέγραψαν οι εργαζόμενοι στη «Σόφτεξ», σε μία περίοδο που η αδιαλλαξία του κεφαλαίου οξύνεται και δέχεται επίθεση ακόμα και ο ίδιος ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σύμφωνα με τη νέα σύμβαση, που είναι μονοετής, οι τακτικές αποδοχές αυξάνονται από 1/1/2009 κατά 3% και από 1/9/2009 κατά 4%. Για πρώτη φορά συμφωνήθηκε η καταβολή κάθε μήνα ενός εφάπαξ πριμ πολυετίας ύψους 60 ευρώ, που θα παίρνουν όσοι έχουν συμπληρώσει ή συμπληρώνουν 30 χρόνια εργασίας στην εταιρεία, μέχρι να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους. Ακόμα, η σύμβαση προβλέπει πως οι εργάτες θα αμείβονται με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ακόμα κι αν αλλάξουν οι ώρες λειτουργίας του εργοστασίου (που σημαίνει ότι αν δουλεύουν στη νυχτερινή βάρδια θα πληρώνονται αναλόγως ακόμα κι αν για κάποιο χρονικό διάστημα το εργοστάσιο λειτουργεί μόνο πρωί).

Κάλεσμα σε όλους τους ναυτεργάτες και τους συνταξιούχους του κλάδου να πάρουν μαζικά μέρος στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας την ερχόμενη Τρίτη 2 Ιούνη στις 10.30 π.μ. στο ΝΑΤ, απευθύνουν τα ναυτεργατικά σωματεία ΠΕΜΕΝ, ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, ΠΕΠΡΝ και ΠΕΣ/ΝΑΤ, διεκδικώντας την άμεση καταβολή του επιδόματος στους χαμηλοσυνταξιούχους και αύξηση στις επικουρικές συντάξεις. Καθημερινά, αναφέρουν σε κοινή ανακοίνωσή τους, βιώνουμε τα αποτελέσματα της διαχρονικής αντιναυτεργατικής πολιτικής που υπηρετεί την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία του κεφαλαίου σε βάρος των δικαιωμάτων μας. Θυμίζουν ότι η κυβέρνηση της ΝΔ δε δίστασε να εξαιρέσει τους συνταξιούχους του ΝΑΤ ακόμα και από το πενιχρό επίδομα των 500 και 300 ευρώ που το δικαιούνται χαμηλοσυνταξιούχοι και το χρησιμοποιεί για να παγώσει τις συντάξεις. Οι προκλήσεις απέναντι στους εν ενεργεία και συνταξιούχους ναυτεργάτες συνεχίζονται, με τους εφοπλιστές να απαιτούν μηδενικές αυξήσεις Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για το 2009 και την κυβέρνηση να μη δίνει καμία αύξηση στις επικουρικές συντάξεις.