- Τρέχουσα
- Προηγούμενη
- Επόμενη
- Μόνο κείμενο
- Σύνθετη αναζήτηση
- Πολιτική
- Κόσμος
- Οικονομία
- Εργαζόμενοι
- Κοινωνία
- Νεολαία
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός
- Η άποψή μας
- Από μέρα σε μέρα
- Σαν σήμερα
- Αρθρα
- Σχόλια
- Τετρασέλιδα
- Ολες οι στήλες
- Σκίτσα
- Ιστορική διαδρομή
- Ενθετα ιστορίας
- Ειδικές εκδόσεις
- International
- Νέα του site
- Επικοινωνία
Feeds- Οδηγίες
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
Παρουσιάστηκε χτες ο νέος μηχανισμός καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα εφαρμοστεί από το 2027
Με το νέο νομοθέτημα, η κυβέρνηση επιδιώκει και μετά το 2027, δηλαδή 15 ολόκληρα χρόνια μετά την αντεργατική ΠΥΣ του 2012, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού να παραμείνει στα χέρια των αστικών κυβερνήσεων, του κράτους και του κεφαλαίου, αποκλείοντας διά παντός τα συνδικάτα από αυτήν τη διαδικασία και πλέον να διαμορφώνεται υπό τον μανδύα ενός δήθεν ουδέτερου «μαθηματικού τύπου», ενώ στην πράξη θα εξασφαλίζει την απρόσκοπτη κερδοφορία των επιχειρήσεων.
Η θεσμοθέτηση του μαθηματικού τύπου με τον οποίο θα διαμορφώνεται ο εκάστοτε κατώτατος μισθός θα περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο που θα ενσωματώνει και τη σχετική Οδηγία της ΕΕ (2041) για τους δήθεν «επαρκείς κατώτατους μισθούς» και τη δημιουργία «ευνοϊκών συνθηκών για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων», όπως ισχυρίζεται η κυβέρνηση. Στην πραγματικότητα πρόκειται για άλλη μια Οδηγία που θωρακίζει την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων και συνολικά της ΕΕ σε βάρος των εργατικών δικαιωμάτων.
Γι' αυτό και ο πρωθυπουργός Κυρ. Μητσοτάκης έκανε λόγο για «κομβική πρωτοβουλία» και «σημαντική μεταρρύθμιση», προβάλλοντας τον ισχυρισμό πως δήθεν θωρακίζει «το εισόδημα απέναντι σε κάθε απειλή περιορισμού του», ενώ πρόσθεσε πως φροντίζει παράλληλα «και τον έτερο αναγκαίο χώρο της παραγωγής, την επιχειρηματικότητα, την οποία ελαφρύνει από βάρη». Σε αυτό το πλαίσιο, υπενθύμισε πως απάλλαξε τους εργοδότες από ασφαλιστικές εισφορές 4,4 μονάδων που θα φτάσουν τις 6 μονάδες στο τέλος της κυβερνητικής θητείας, χαρίζοντας στις επιχειρήσεις εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ κάθε χρόνο.
Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, ο λεγόμενος «αυτόματος καθορισμός του κατώτατου μισθού» θα γίνεται από το 2028 με βάση τον πληθωρισμό και την «αύξηση της παραγωγικότητας», κριτήρια που κάθε χρόνο θα καθορίζονται από την ΕΛΣΤΑΤ. Και μόνο η σύνδεση της «αύξησης της παραγωγικότητας» με τα επίπεδα του κατώτατου μισθού σημαίνει ότι αυτός θα διαμορφώνεται με κριτήριο την προσαρμογή του στην εντατικοποίηση της εργασίας και στην ενίσχυση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων, ενώ απουσιάζουν παντελώς τα κριτήρια της κάλυψης των αναγκών των ίδιων των εργαζομένων.
Αλλωστε, η υπουργός δεν έκρυψε ότι το μεγάλο άγχος της κυβέρνησης είναι η περίφημη «προβλεψιμότητα» που πρέπει να έχουν οι επιχειρήσεις όσον αφορά την πορεία των μισθών, δηλαδή τα κέρδη τους.
Επιπλέον, η υπουργός επιβεβαίωσε ότι ο «νέος μηχανισμός» και ο λεγόμενος «μαθηματικός τύπος» είναι ανάλογοι με αυτόν που εφαρμόζεται και στην περίπτωση των συντάξεων. Δηλαδή επιβεβαίωσε πως θα πρόκειται για μισθό πείνας, αφού φτάνει να αναλογιστεί κανείς ότι για το 2025, με κριτήρια τον πληθωρισμό και την αύξηση του ΑΕΠ, οι συντάξεις του 2025 θα δουν την τεράστια «αύξηση» 2,2% έως 2,5%!
Οσο για τον κυβερνητικό ισχυρισμό ότι ο νέος μηχανισμός εξασφαλίζει τη «μη μείωση του κατώτατου μισθού», πρόκειται για άλλη μια καραμπινάτη κοροϊδία, αφού οι εργαζόμενοι δεν ξεχνούν πως το 2012, μέσα σε μια νύχτα, για λογαριασμό του κεφαλαίου, η τότε κυβέρνηση μείωσε τον ισχύοντα κατώτερο μισθό κατά 22% και 32% για τους νέους εργαζόμενους, ενώ κατάργησε και την ΕΓΣΣΕ. Και αυτόν τον κομμένο μισθό κράτησαν σε ισχύ όλες οι κυβερνήσεις που ακολούθησαν (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ) μέχρι τον Φεβρουάριο του 2019. Η ίδια κοροϊδία γίνεται και σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων, αφού η επέκταση του μηχανισμού και στο Δημόσιο δεν απαντά στο βασικό αίτημά τους για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού που βάναυσα τους αφαιρέθηκαν τα χρόνια των μνημονίων, κάτι που συνεχίζει να εφαρμόζεται μέχρι σήμερα.
Υποκριτικός είναι και ο ισχυρισμός της κυβέρνησης πως η ευρωπαϊκή Οδηγία, που θα ενσωματώσει, δήθεν θα ενισχύσει τις «ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις» και τη σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Καθώς η σχετική Οδηγία στην καλύτερη περίπτωση παραμένει ένα ευχολόγιο, είναι δομημένη με βασικό κριτήριο την ανταγωνιστικότητα των ευρωπαϊκών μονοπωλίων, ενώ η κυβέρνηση συνεχίζει να απορρίπτει κάθε πρόταση και διεκδίκηση των συνδικάτων για κατάργηση των αντεργατικών νόμων και ειδικά αυτών που επιτρέπουν στους εργοδότες να μην προσέρχονται σε διαπραγματεύσεις για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ακόμα, και όταν κάποιες υπογράφονται πολλές φορές δεν κηρύσσονται υποχρεωτικές για το σύνολο του κλάδου. Ετσι, η κάλυψη των εργαζομένων από κάποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στη χώρα μας δεν ξεπερνά σήμερα το 25% και μπροστά σε αυτήν την κατάσταση η κυβέρνηση της ΝΔ «σφυρίζει αδιάφορη» και προετοιμάζει «κοινωνικούς διαλόγους» και Επιτροπές των κοινωνικών εταίρων!
Καταθέτουν πρόταση νόμου για το ξήλωμα του αντεργατικού πλαισίου
Υπενθυμίζεται ότι ήδη δεκάδες Ομοσπονδίες του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα μαζί με Εργατικά Κέντρα έχουν πάρει τη σημαντική πρωτοβουλία για την ανάπτυξη της πάλης των σωματείων, για τη διεκδίκηση αυξήσεων στους μισθούς, για το ξήλωμα του αντεργατικού πλαισίου που ακυρώνει τις ΣΣΕ.
Πιο συγκεκριμένα, οι συνδικαλιστικές αυτές οργανώσεις έχουν επεξεργαστεί πρόταση νόμου για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων και την καταθέτουν σε όλα τα σωματεία της χώρας για να τη στηρίξουν. Πιο συγκεκριμένα, το περιεχόμενο της Πρότασης Νόμου ξηλώνει ουσιαστικά τους αντεργατικούς νόμους των τελευταίων ετών που έχουν οδηγήσει ουσιαστικά στην κατάργηση των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων.
Και, παράλληλα μπροστά και στην πανεργατική απεργία καταθέτουν το παρακάτω πλαίσιο πάλης για συζήτηση σε όλα τα σωματεία:
- Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.
- 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Οχι στην 6ήμερη εργασία, στις «ελαστικές» μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
- Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ, κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ.
- Αύξηση 20% στους δημοσίους υπαλλήλους. Επαναφορά στο Δημόσιο του 13ου και 14ου μισθού, χορήγηση όλων των μισθολογικών κλιμακίων, κατάργηση του απαράδεκτου διαχωρισμού στη μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την κατηγορία Εκπαίδευσης.
- Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 - 2023, η μετενέργεια και η συρροή, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
- Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Να γίνει υποχρεωτικά καθολική η εφαρμογή του επιδόματος γάμου στο 10%.
- Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και χωρίς προϋποθέσεις στο 80% του μισθού.
- Ουσιαστικές αυξήσεις στις συντάξεις. Επαναφορά 13ης και 14ης σύνταξης. Ενσωμάτωση της «προσωπικής διαφοράς» και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Καμία σύνταξη κάτω από 80% του μισθού.
- Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
- Προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων.
Εργατικά Κέντρα: Κέρκυρας, Ζακύνθου, Λάρισας, Ημαθίας «Γιώργος Βουτυράς», Λαυρίου & Ανατ. Αττικής, Θεσπρωτίας, Κεφαλονιάς - Ιθάκης, Λαμίας, Λέσβου, Αρτας, Πάτρας, Φωκίδας, Σάμου, Βόρειου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου, Αμαλιάδας, Λευκάδας, Τρικάλων, Αγρινίου, Ιωαννίνων. Οι Ομοσπονδίες: Οικοδόμων, Φαρμάκου, Κλωστοϋφαντουργίας, Γάλακτος - Τροφίμων - Ποτών, Εμφιαλωμένων Ποτών, Τύπου και Χάρτου, Λογιστών, Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, Υπουργείου Γεωργίας, Ειδικής Αγωγής, Υπουργείου Ανάπτυξης - τέως Βιομηχανίας, Ενέργειας, Ερευνας και Τεχνολογίας (ΟΣΥΒΕΤ).
Κάθε μέρα έχαναν τη δουλειά τους 8.290 μισθωτοί! | Μόλις δύο επιχειρησιακές Συμβάσεις τον Σεπτέμβρη με αύξηση ...1,89%
Ρεκόρ απολύσεων σημείωσε η αγορά εργασίας το πρώτο εννιάμηνο του 2024, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» για τις ροές απασχόλησης τον περασμένο Σεπτέμβρη. Ετσι, το διάστημα Γενάρης - Σεπτέμβρης του τρέχοντος έτους οι απολύσεις ανήλθαν στο εξωφρενικό νούμερο των 2.271.833, όσες περίπου και ο αριθμός των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα! Δηλαδή σε κάθε έναν μισθωτό του ιδιωτικού τομέα αντιστοιχεί ήδη και από μία απόλυση μέσα στους πρώτους 9 μήνες του έτους, ενώ κάθε μέρα απολύονταν τουλάχιστον 8.290 μισθωτοί!
Οι αμέτρητες δυνατότητες που παρέχονται στους επιχειρηματικούς ομίλους να απολύουν κατά το δοκούν συμπληρώνονται και από τη δυνατότητα να προσλαμβάνουν με συμβάσεις εργασίας οι οποίες προβλέπουν τεράστια «ευελιξία».
Συγκεκριμένα, σε σύνολο 346.700 προσλήψεων που έγιναν τον Σεπτέμβρη μόνο οι 164.970 (47,58%) ήταν με πλήρη απασχόληση και μάλιστα ένα μέρος αυτών των συμβάσεων, αν και είναι πλήρους ωραρίου, είναι ταυτόχρονα ορισμένου χρόνου, έχουν δηλαδή ημερομηνία λήξης. Οι υπόλοιπες προσλήψεις ήταν κατά 44,13% με μερική απασχόληση, ενώ ένα 8,29% ήταν συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας. Επιπλέον, είχαμε 7.164 συμβάσεις με πλήρη απασχόληση που μέσα στον μήνα μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασία. Αν και το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων ήταν θετικό κατά 3.596 θέσεις εργασίας, όπως κάθε Σεπτέμβρη τα τελευταία 9 χρόνια, εντούτοις αυτό βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο, ενώ το 2023 τον ίδιο μήνα το ισοζύγιο ήταν θετικό κατά 31.314 θέσεις και το 2022 κατά 26.238 θέσεις.
Και δεν είναι μόνο οι απολύσεις και η «ευελιξία» που τσακίζουν τους μισθωτούς. Την ίδια στιγμή, και παρά τα προπαγανδιστικά μυθεύματα της κυβέρνησης περί αύξησης των μισθών, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να λαμβάνουν μισθούς πείνας.
Είναι χαρακτηριστικό ότι με βάση την «Εργάνη», μέσα στον περασμένο Σεπτέμβρη υπογράφηκαν μόλις δύο νέες επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασίας σε όλη τη χώρα, που αφορούσαν μόλις 473 εργαζόμενους και η «αύξηση» ήταν 1,89%, ποσοστό που δεν καλύπτει ούτε τον επίσημο πληθωρισμό!
