Μια σημαντική κατάκτηση των εργαζομένων στην πρώην Τράπεζα Εργασίας, ένα ισχυρότατο όπλο κατά των αυθαίρετων απολύσεων, επιχειρεί να ανατρέψει η διοίκηση της τράπεζας Eurobank Ergasias, με τη συνεργασία μάλιστα της διοίκησης του επιχειρησιακού «Σωματείου Εργαζομένων Τραπεζικής Επιχείρησης EFG Eurobank». Στόχος της εργοδοσίας είναι ειδική προστατευτική διάταξη, που από το 1978 έχουν κατακτήσει οι περίπου 3.000 εργαζόμενοι της πρώην Τράπεζας Εργασίας. Σύμφωνα με τις συμβάσεις που είχαν υπογράψει τότε οι εργαζόμενοι, σε περίπτωση απόλυσης θα πρέπει να τους καταβληθούν οι μισθοί που θα έπαιρναν από τη στιγμή εκείνη μέχρι τα 62 χρόνια τους! Πρόκειται δηλαδή για μία ιδιότυπη σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει μόνο με τη συμπλήρωση των 62 χρόνων του εργαζόμενου ή τη συνταξιοδότησή του! Το χτύπημα σε αυτή την προστατευτική ρύθμιση επιχειρείται να δοθεί μέσα από τη νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που υπέγραψε το Σωματείο Εργαζομένων με τη διοίκηση της τράπεζας. Στη σύμβαση αναφέρεται ότι οι συμβάσεις εργασίας όλων των εργαζομένων στην τράπεζα είναι αορίστου χρόνου που σημαίνει ότι σε περίπτωση απόλυσης δίνεται μόνο η αποζημίωση που προβλέπει ο νόμος σε αυτή την περίπτωση!!! Πρέπει να σημειωθεί ότι η διοίκηση της Eurobank - Ergasias είχε επιχειρήσει μετά την εξαγορά της Τράπεζας Εργασίας να θεσπίσει ένα νέο Οργανισμό Προσωπικού που καθόριζε δυσμενώς τις εργασιακές σχέσεις. Ο Οργανισμός αυτός έγινε δεκτός από τη διοίκηση του Σωματείου Εργαζομένων, όχι όμως και από τους εργαζόμενους της πρώην Εργασίας, οι οποίοι τον απέρριψαν στη Γενική Συνέλευσή τους και αρνήθηκαν να υπογράψουν οποιαδήποτε νέα σύμβαση θα ανέτρεπε τα δικαιώματά τους. Η εργοδοσία και η διοίκηση του σωματείου της Eurobank επικαλούνται το νέο αυτό Οργανισμό που έχουν θέσει σε ισχύ από τις 12.9.2000 για να επιβάλουν αυθαίρετα την αρνητική μεταβολή των συμβάσεων των εργαζομένων της πρώην Τράπεζας Εργασίας. Μάλιστα ο Οργανισμός στον οποίο έχουν συμφωνήσει, προβλέπει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί και για «οικονομικούς, διαρθρωτικούς και οργανωτικούς λόγους». Το «κερασάκι στην τούρτα» είναι ότι η διοίκηση της τράπεζας δέχεται να μην κάνει καμία απόλυση μέχρι τις 30.6.2003!