Την απαράδεκτη απάντηση του διοικητή του Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός», «με την οποία επιχειρεί για ακόμα μία φορά να μας στοχοποιήσει και εκφοβίσει, όπως άλλωστε κάνει με όλους τους εργαζόμενους του νοσοκομείου καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας του (συνεχείς κλήσεις σε απολογία, ΕΔΕ, πειθαρχικά, ποινές "ανεξαρτήτως της τέλεσης παραπτώματος" κ.λπ.)», στηλιτεύει το Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός», αναδεικνύοντας την άρνησή του να συναντηθεί με το ΔΣ του Σωματείου, ζητώντας «προκαθορισμένη αναφορά συγκεκριμένων προς συζήτηση αιτημάτων».

Μερικά από τα προβλήματα για τα οποία το ΣΕΝΕ έχει ζητήσει συνάντηση με τη διοίκηση είναι:

• Συνθήκες «μικρής» εφημερίας, όροι ασφάλειας, προγραμματισμός και πορεία έργων υποδομής στο νοσοκομείο που εκκρεμούν (π.χ. ανακαίνιση υποσταθμών ρεύματος - συντήρηση δικτύων, εγκατάσταση και εκσυγχρονισμός κλιματισμού, ΜΕΘ, οίκος αδελφών, ΤΕΠ, κοιτώνες κ.λπ.). Δελτία ελέγχων από Επιθεώρηση Εργασίας και Σώμα Εποπτών Δημόσιας Υγείας της Περιφέρειας.
• Ατεκμηρίωτη «διακοπή συμβάσεων» (απόλυση δηλαδή) συναδέλφων με σοβαρά προβλήματα υγείας, απουσία οικογενειακού περιβάλλοντος και σε οικονομική εξαθλίωση κ.λπ., χωρίς μάλιστα τήρηση των νόμιμων διαδικασιών.
• Παραβίαση συμβατικών όρων από εργολάβους (αριθμός εργαζομένων, μετακινήσεις, εκπαίδευση, μέτρα προστασίας, αμοιβές - ένσημα, χορήγηση ρεπό κ.λπ.).
• Σύστημα DRGs - δυσχέρειες συστήματος σε όλες τις φάσεις του - επίπτωση στο ιατρικό έργο. Οθόνες καταγραφής αναμονής - «βραχιολάκια».
• Εγκατάσταση συστήματος ελέγχου ωραρίου με μαγνητική κάρτα που εξακολουθεί να εφαρμόζεται για μικρό τμήμα προσωπικού και «διαβάζεται» κατά το δοκούν (π.χ. απλήρωτες δεδουλευμένες ώρες).
• Ζητήματα που πολλαπλασιάζονται με παραβίαση στοιχειωδών όρων εργασίας, π.χ. ημέρες κανονικής ή ειδικής άδειας ή μητρότητας, λάθη σε χαρακτηρισμό και απόδοση ενσήμων (έχει ενημερωθεί από καιρό η Διεύθυνση της Διοικητικής Υπηρεσίας). Μεγάλα υπόλοιπα σε οφειλόμενα ρεπό και κανονική άδεια παρελθόντων ετών. Ελλείψεις μεγάλες σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων - τι αναμένεται ή σχεδιάζεται προσλήψεις (μόνιμων - επικουρικών). Αθρόες παραιτήσεις κυρίως νοσηλευτικού προσωπικού. Τμήματα που πλέον αδυνατούν να τελέσουν τα καθήκοντά τους (π.χ. Γρ. Προσωπικού κ.ά.). Περιστολή ραντεβού στα εξωτερικά ιατρεία.
• Καταγγελίες εργαζομένων, συνεχείς πειθαρχικές διαδικασίες και ποινές. Περιστολή συνδικαλιστικών δικαιωμάτων - άδειες - απαγόρευση αφισοκόλλησης - περιορισμός στο δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων.

«Και σε αυτά προστίθεται: Η πρόσφατη πρόσληψη Γιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας με ΕΞΥΠΠ (και απευθείας ανάθεση με σκανδαλώδη ποσά) όταν στο νοσοκομείο μας υποχρεωτικά από τον νόμο επιβάλλεται η συγκρότηση ΕΣΥΠΠ με πρόσληψη μόνιμων ΓΕ και ΤΑ και αποκλειστική απασχόληση. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα μας. Για εργασία με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια», διαμηνύει το ΣΕΝΕ.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ καλεί σωματεία, φορείς, συλλόγους γονέων και διδασκόντων καθώς και επιστημονικούς φορείς, στη σύσκεψη για την οργάνωση του αγώνα για το μέλλον της ψυχικής υγείας παιδιών και εφήβων στο νησί, τη Δευτέρα 28 Απριλίου στις 6.30 μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου.