Ετσι, είχε την ευκαιρία να συζητήσει μαζί τους, ενώ κατά τη διάρκεια των επισκέψεων μοιράστηκε επιστολή του δημάρχου, που ανάμεσα σε άλλα αναφέρει:

«(...) Στα πλαίσια της ασκούμενης, αντιλαϊκής πολιτικής όλων των μέχρι σήμερα αστικών κυβερνήσεων, η ανταποδοτικότητα γίνεται κύριο χαρακτηριστικό της λειτουργίας των δήμων και αγκαλιάζει περισσότερους τομείς τους. Τα έσοδα του δήμου προέρχονται μόνο κατά 40% από την κρατική χρηματοδότηση και το 60% από τα λεγόμενα ίδια έσοδα, εισφορές, πρόστιμα, ανταποδοτικά τέλη. Δηλαδή, από την τσέπη του πατραϊκού λαού, που στενάζει από τη βαριά φοροληστεία.

(...) Οσον αφορά τους εργαζόμενους στην Τοπική Διοίκηση, ο σχεδιασμός της κυβέρνησης, όπως προκύπτει από τον κρατικό προϋπολογισμό και το μεσοπρόθεσμο, είναι για το 2017-2021 οι αποχωρήσεις υπαλλήλων να ανέλθουν σε 8.243 και οι προσλήψεις σε 4.352. Για το σύνολο του εν λόγω διαστήματος (2017-2021) δύο φεύγουν και ένας έρχεται και για δε τα έτη 2018 και 2019 προβλέπονται συνολικά 4.352 αποχωρήσεις και μηδέν προσλήψεις.

(...) Μέσα σ' αυτές τις συνθήκες και με δεδομένο το ασφυκτικό πλαίσιο του "Καλλικράτη", ως δήμος γνωρίζετε ότι δεν σταυρώσαμε τα χέρια. Βρεθήκαμε σταθερά δίπλα σας, στο πλευρό σας και στηρίξαμε τον αγώνα σας και τα δίκαια αιτήματά σας. Από το 2014 έως το 2017 πληρώσαμε δικαστικές αποφάσεις εργαζομένων που αφορούσαν μισθολογικές διεκδικήσεις 1.400.000 ευρώ. Το σύνολο των διεκδικήσεων αυτών ανέρχεται σε πάνω από 12 εκατ. ευρώ. Χρήματα που διεκδικούμε να δοθούν από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Στηρίζουμε το δίκαιο αγώνα για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού, των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των άλλων εργατικών δικαιωμάτων, όπως το δικαίωμα στην απεργία.

Δεν συναινούμε και δεν εφαρμόζουμε την "αξιολόγηση" των δημοσίων υπαλλήλων που προωθεί το αρμόδιο υπουργείο και η κυβέρνηση. Την απαράδεκτη σχετική τροπολογία που ψήφισαν στη Βουλή η κυβέρνηση μαζί με τη ΝΔ. Η "αξιολόγηση" αποτελεί δέσμευση του 3ου μνημονίου και απαίτηση του ΣΕΒ, ο οποίος σε έκθεσή του το 2016 απαιτούσε την απόλυση των μισών δημοσίων υπαλλήλων. Στόχος είναι πιο γρήγορα να περάσουν μια σειρά ανατροπές (σύνδεση μισθού με παραγωγικότητα, εκχώρηση αρμοδιοτήτων δημόσιου τομέα στο μεγάλο κεφάλαιο, σύμπλευση του Δημοσίου με ΣΔΙΤ) κ.ά.

Στηρίξαμε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στα Κοινωφελή Προγράμματα για μόνιμη και σταθερή δουλειά και πλήρη εργασιακά δικαιώματα, των παρατασιούχων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες. Παρά τις κυβερνητικές αποφάσεις που έβαζαν εμπόδια στην πληρωμή τους, προχωρήσαμε άμεσα στην υπογραφή νέας σύμβασης και στην πληρωμή τους. Καλύψαμε χωρίς κρατική χρηματοδότηση τη μείωση των αποδοχών κατά 10% και αυξήσαμε το μειωμένο ωράριο των σχολικών καθαριστριών σε πλήρες ωράριο.

Τον Ιούνη του 2017 δόθηκε, για 11 μέρες, ένας σκληρός και δίκαιος αγώνας με αίτημα καμία απόλυση συμβασιούχων που απασχολούνται κυρίως στον τομέα της Καθαριότητας, σταθερή δουλειά για όλους.

Ο δήμος μας στήριξε ολόπλευρα αυτόν τον αγώνα για σταθερή δουλειά με δικαιώματα.

Οργανώσαμε γι' αυτό τις δύο κινητοποιήσεις, την πορεία Πάτρα - Αθήνα και Ρίο - Αντίρριο.

• Διεκδικούμε μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με συμβάσεις ΙΔΟΧ μέσω προγραμμάτων, ανταποδοτικών υπηρεσιών, με ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως είναι οι σχολικές καθαρίστριες, οι εργαζόμενοι στο "Βοήθεια στο Σπίτι" και στην κοινωνική φροντίδα.
• Χρηματοδότηση όλων των υπηρεσιών και λειτουργιών του δήμου από τον κρατικό προϋπολογισμό.
• Διεκδικούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και τη βελτίωση των παροχών στους δημότες μας».