Μελέτη του Ινστιτούτου Τουριστικών Ερευνών και Προβλέψεων για την ανεργία, που δόθηκε πρόσφατα στη δημοσιότητα, θέτει απροκάλυπτα τις αντεργατικές επιδιώξεις του κεφαλαίου, σε μια περίοδο που κυβέρνηση και εργοδοσία έχουν εντείνει την επίθεσή τους στα εργασιακά δικαιώματα. Η μελέτη χρηματοδοτήθηκε από ξενοδόχους, εργοδότες σε έναν κλάδο που οργιάζουν η «ελαστικότητα», η ανασφάλιστη εργασία και οι γενικότερες καταστρατηγήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Οι απαιτήσεις και τα σχέδια της εργοδοσίας όπως κωδικοποιούνται στη μελέτη είναι τα εξής:

«Αποφυγή πάση θυσία μειώσεως του κανονικού χρόνου εργασίας. Βαθμιαία απελευθέρωση και μείωση του κόστους των απολύσεων και καθορισμός της αμοιβής εργασίας από τις δυνάμεις της αγοράς. Τα θέματα υπερωριακής απασχολήσεως, υπερεργασίας και τα της αμοιβής αυτών να αφεθούν στη διακριτική ευχέρεια της επιχειρήσεως. Μείωση της φορολογίας και δραστική μείωση των κυβερνητικών δαπανών. Η καταπολέμηση της ανεργίας πρέπει να στοχεύει στην αύξηση βιώσιμης απασχόλησης. Η διάθεση πόρων με άμεσο στόχο την ανεργία συνιστά σπατάλη πόρων. Ολες οι παρεμβάσεις που θέτουν όρους απασχολήσεως, ως προϋπόθεση οποιασδήποτε ρύθμισης ευνοούσας την ανάπτυξη (π.χ. επιχορηγήσεις) αντιστρατεύονται τελικώς προς την ανάπτυξη...». Φτάνουν μάλιστα να υποστηρίζουν ότι πρέπει να επανεξεταστεί η ύπαρξη κατώτατου μισθού, γιατί έχει αρνητικές επιπτώσεις στην απασχόληση των γυναικών και των νέων..!

Η μελέτη του ΙΤΕΠ επαναφέρει τη γνωστή αντιδραστική άποψη ότι για την ανεργία ευθύνονται οι μετανάστες, αποκρύβοντας επιμελώς ότι οι οικονομικοί μετανάστες είναι το κομμάτι εκείνο των εργαζομένων που υφίσταται τη σκληρότερη εκμετάλλευση από τους εργοδότες. Σύμφωνα με τη μελέτη, η Ελλάδα διαθέτει το υψηλότερο ποσοστό αυτοαπασχολούμενων, 45,7% έναντι 17,1% στην ΕΕ, δαπανά τα λιγότερα για την αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού, ενώ έχει και τη χαμηλότερη σχέση, εργατικού δυναμικού - πληθυσμός, κάτι που ερμηνεύεται ως ύπαρξη «αφανών αποθεμάτων ανεργίας».

Σε τέσσερα «μέτωπα» βλέπουν τις παρεμβάσεις που πρέπει να γίνουν: τη μεταναστευτική πολιτική (βλέπε και σχετικό νομοσχέδιο), εργασιακή πολιτική (αντεργατικά μέτρα), εκπαιδευτική πολιτική (αντιμεταρρύθμιση) και δημοσιονομική πολιτική. Εν κατακλείδι υποστηρίζουν ότι: «Το εργατικό δυναμικό και το εκπαιδευτικό σύστημα οφείλουν να συμβιβαστούν με το αναπόφευκτο και να υποταχτούν στις αδυσώπητες απαιτήσεις της αγοράς»!

Σε μια τρομοκρατική συνδικαλιστική δίωξη και προσπάθεια παρεμπόδισης της άσκησης συνδικαλιστικής δράσης, προχώρησε η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, παραπέμποντας στο Πειθαρχικό Συμβούλιο τον Α. Περώνη, μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής, εκλεγμένου με το ψηφοδέλτιο του «Αγωνιστικού Μετώπου» (στηρίζεται από την ΕΣΑΚ ), επειδή υποστήριξε... συνάδελφό του.

Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ ζήτησε την παύση της πειθαρχικής διαδικασίας. Η δίωξη του συνδικαλιστή ξεκίνησε το περασμένο καλοκαίρι, όταν βρέθηκε σε υποκατάστημα της Τράπεζας και υποστήριξε συνάδελφό του. Τότε δέχτηκε φραστική επίθεση του διευθυντή του υποκαταστήματος, ότι δεν έχει δικαίωμα παρέμβασης και ότι πρέπει να λειτουργεί ως στέλεχος και όχι ως συνδικαλιστής!

Στην προσπάθεια της διοίκησης της Τράπεζας βοήθησε και η διοίκηση του Συλλόγου, η οποία όλο αυτό τον καιρό δεν έκανε τίποτα για να το αποτρέψει και το μόνο που δηλώνει είναι ότι στην απολογία θα παραστεί όλο το ΔΣ.

Την πρωτοφανή προσπάθεια της διοίκησης της Τράπεζας καταγγέλλει με ανακοίνωση η ΕΣΑΚ Τραπεζών, σημειώνοντας ότι «οι αστήριχτες κατασκευασμένες κατηγορίες στόχο έχουν να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους που αντιστέκονται και αντιδρούν στην κυβερνητική και εργοδοτική πολιτική. Οι απειλές και η προσπάθεια τρομοκρατίας δεν αγγίζουν τους ΕΣΑΚίτες, που με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα θα κάνουν ό,τι περνά από το χέρι τους για να αποτραπεί αυτή η αντιλαϊκή πολιτική. Ο Α. Περώνης για τη δράση του απολογείται μόνο στους εργαζόμενους και όχι στους εντεταλμένους της εργοδοσίας ».

Την πρωτοφανή, παράνομη και προκλητική απόλυση της τραπεζοϋπαλλήλου στο υποκατάστημα της Τράπεζας Πειραιώς στην Καστοριά Θ. Γεωργίου, η οποία μάλιστα είναι έγκυος, καταγγέλλει ο Ενωτικός Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (πρώην Σύλλογος εργαζομένων Μακεδονίας - Θράκης).

Στην ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος σημειώνει ότι η συγκεκριμένη εργαζόμενη προσελήφθη στις 27/9/1999, σύμφωνα με τον οργανισμό της συλλογικής σύμβασης εργασίας της Τράπεζας Μακεδονίας - Θράκης, ο οποίος εξακολουθεί να ισχύει μετά την απορρόφησή της από την τράπεζα Πειραιώς. Η εργαζόμενη υπάγεται στις διατάξεις της εν λόγω σύμβασης και δεν είναι δυνατόν να απολυθεί χωρίς να τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες που προβλέπονται και χωρίς να ληφθεί υπόψη η νομοθεσία που προστατεύει τη μητρότητα με σειρά διατάξεων.

Οπως σημειώνει ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή είχε επισημάνει την κατηγορηματική του αντίθεση για τις παραπάνω ενέργειες στον πρόεδρο της Τράπεζας Μ. Σάλα ζητώντας την εφαρμογή του Οργανισμού και την άμεση αποκατάσταση της νομιμότητας, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχει πάρει απάντηση. Χωρίς απάντηση παραμένει και η Επιθεώρηση Εργασίας της Καστοριάς η οποία έχει ζητήσει από τη διοίκηση της τράπεζας τη σύμβαση της εργαζόμενης. Ετσι όπως σημειώνει ο Σύλλογος το θέμα οδηγείται στη Δικαιοσύνη.

Τη διοίκηση της τράπεζας έχει καταγγείλει και το ΓΣ της ΟΤΟΕ και έχει δηλώσει ότι θα προχωρήσει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες.