Οι όροι που περιλαμβάνουν στην πλειοψηφία όσες έχουν υπογραφεί μέχρι σήμερα, είναι εφιάλτης για την εργατική τάξη
Η υποχώρηση από την πάλη για κλαδικές συμβάσεις χωρίς μειώσεις στους μισθούς, θα γυρίσει την εργατική τάξη πολλά χρόνια πίσω, σε ό,τι αφορά τις συνθήκες δουλειάς |
Σύμφωνα με ρεπορτάζ στον Τύπο (εφημερίδα «Ημερησία»), στις 368 επιχειρησιακές συμβάσεις -ή τουλάχιστον στη συντριπτική πλειοψηφία τους- που έχουν υπογραφεί από τις αρχές του έτους, αποτυπώνονται δραματικές αλλαγές στους όρους εργασίας.
Πρώτα απ' όλα, προβλέπουν μειώσεις που «σπρώχνουν» τους μισθούς και τα μεροκάματα προς τα κάτω, ώστε να προσεγγίσουν τα κατώτατα όρια που ορίζονται από το νόμο (δηλαδή τα 586 και 511 ευρώ για εργαζόμενους άνω και κάτω των 25 ετών αντίστοιχα), με τις απώλειες για τους εργαζόμενους να ανέρχονται σε ποσοστά της τάξης πάνω του 20%. Καταργούνται επιδόματα και παροχές που περιλαμβάνονταν σε κλαδικές συμβάσεις και διατηρούνται μόνο όσα προβλέπει η νομοθεσία και η ΕΓΣΣΕ.
Και ενώ οι επιχειρήσεις καθυστερούν να καταβάλουν για ολόκληρους μήνες ακόμα και αυτούς τους πετσοκομμένους μισθούς, φροντίζουν να θεσμοθετήσουν το καθεστώς της απληρωσιάς. Πρωτοφανής είναι η πρόβλεψη επιχειρησιακής σύμβασης (υπογράφηκε, σύμφωνα με το δημοσίευμα στις 3 Νοέμβρη, σε εταιρεία παροχής υπηρεσιών φύλαξης) που νομιμοποιεί την καθυστέρηση έως 90 ημέρες στην καταβολή των μισθών.
Είναι αξιοσημείωτο ότι το μαχαίρι στους μισθούς μπαίνει με την επίκληση όχι μόνο της οικονομικής κρίσης, αλλά και της βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης. Στο δημοσίευμα αναφέρεται το παράδειγμα εταιρείας που στη συμφωνία της με το σωματείο των εργαζομένων για επιχειρησιακή σύμβαση με μειώσεις μισθών και ελαστικά ωράρια, αναφέρει ρητά το στόχο «να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της έναντι ομοειδών επιχειρήσεων».
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις αξιοποιούν ακόμα τη νομοθετημένη ανατροπή του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας και προβλέπουν τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με βάση τις ανάγκες της εργοδοσίας. Η 5ήμερη εργασία γίνεται παρελθόν και καθιερώνεται η 6ήμερη απασχόληση. Για χρονικό διάστημα που φτάνει έως και τους 6 μήνες, ο ημερήσιος χρόνος εργασίας μπορεί να επιμηκύνεται μέχρι και τις 10 ώρες, με μόνη υποχρέωση της επιχείρησης να χορηγήσει μέσα στο έτος τις αντίστοιχες ημέρες άδειας. Προβλέπεται επίσης εκ περιτροπής εργασία 4 ή 3 ημερών την εβδομάδα, πράγμα που οδηγεί σε ανάλογη μείωση στο μισθό.
Ανοιχτό το ενδεχόμενο και για παραπέρα μειώσεις στις κύριες συντάξεις
Δεν απέκλεισε ο υφυπουργός Εργασίας Βασίλης Κεγκέρογλου αναδρομικό μαχαίρι στο εφάπαξ, αλλά και νέες μειώσεις στις κύριες συντάξεις, πέραν αυτών που έχουν ήδη θεσμοθετηθεί για τις επικουρικές. Απαντώντας χτες σε ερώτηση του ΣΥΡΙΖΑ, είπε για το εφάπαξ ότι η κυβέρνηση μελετά να αλλάξει ο τρόπος υπολογισμού, στην κατεύθυνση της «ομαλοποίησης» των περικοπών, που ούτως ή άλλως θα γίνουν.
Είπε συγκεκριμένα: «Επειδή ο νέος τρόπος υπολογισμού λαμβάνει ως αξίωμα αυστηρά το "περιουσία μείον ληξιπρόθεσμες οφειλές ίσον ποσό προς διάθεση", το υπουργείο επεξεργάζεται πρόταση με βάση την οποία οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις, που υπολογίζονται περίπου σε 900 εκατομμύρια, να αποσβεστούν σε δεκαετή βάση, προκειμένου να υπάρξει ήπια αποκλιμάκωση». Δεν απέκλεισε μάλιστα οι μειώσεις να έχουν αναδρομική ισχύ, καθώς -όπως είπε- δεν έχει ακόμα αποφασισθεί σε ποιους δικαιούχους θα εφαρμοσθούν.
Για τις επικουρικές συντάξεις είπε ότι η μείωσή τους με βάση το νέο τρόπο υπολογισμού θα προκύψει από 1/1/2015, λέγοντας ωστόσο ότι «δεν γνωρίζει αν υπάρχει ανάγκη ο νέος υπολογισμός να γίνει από 1/1/2014». Για τις κύριες συντάξεις, ο Β. Κεγκέρογλου σημείωσε πως όλα εξαρτώνται από τη «βιωσιμότητα» των ασφαλιστικών ταμείων και πως στόχος της κυβέρνησης είναι να την εξασφαλίζει. Συνεπώς, όπως ο ίδιος ανέφερε, «αν τα ταμεία δεν έχουν να δώσουν, τότε υπάρχει πρόβλημα», αφού το κράτος θα εγγυάται μόνο το πόσο των 360 ευρώ της βασικής σύνταξης από 1/1/2015.
Υπενθυμίζεται ότι η κρατική χρηματοδότηση προς τα ταμεία μειώνεται από 12,6 δισ. ευρώ το 2013 σε 10,5 δισ. ευρώ το 2014 και σε 9,7 δισ. ευρώ τη διετία 2015-16.
Την εργοδοσία του πρακτορείου «ΕΥΡΩΠΗ», που κόβει και ράβει τα επιδόματα των εργαζομένων κατά πως τη συμφέρει, καταγγέλλει η Ενωση Προσωπικού Πρακτορείων Εφημερίδων Αθηνών. Σημειώνει μεταξύ άλλων: «Ενας συνάδελφός μας, με τον "ιλιγγιώδη" μισθό των 900 ευρώ μεικτά, έκανε το "λάθος" να φέρει στον κόσμο ένα παιδί. Εκανε επίσης το ακόμα μεγαλύτερο "λάθος" να διεκδικήσει το επίδομα τέκνου από την εργοδοσία. Το αποτέλεσμα; Ο συνάδελφος πήρε το επίδομα τέκνου, αλλά ο μισθός του παρέμεινε ο ίδιος, γιατί η "ευαίσθητη" εταιρεία των μεγαλοεκδοτών - εργολάβων - εφοπλιστών, θεώρησε πως το ποσό των 40 ευρώ που θα έπαιρνε παραπάνω ο συνάδελφος ήταν δυσβάστακτο. Ετσι, λοιπόν, του "έκοψε" το επίδομα 5ετίας που προβλέπεται από τη Συλλογική μας Σύμβαση». Το σωματείο σημειώνει πως η προκλητική αυτή στάση της εργοδοσίας έρχεται σε συνέχεια της προσπάθειας τρομοκράτησης των εργαζομένων, με την αστυνομία και τους τραμπουκισμούς απέναντι στις πρόσφατες κινητοποιήσεις τους.