Ενα νέο μοντέλο διαχείρισης της ανεργίας, πρόκειται να εφαρμόσουν σύντομα οι δήμοι του πολεοδομικού συγκροτήματος Θεσσαλονίκης που συμμετέχουν στην Αναπτυξιακή Εταιρία Βορειοδυτικής Θεσσαλονίκης. Η εφαρμογή του θα γίνει με την οικονομική στήριξη των υπουργείων Εργασίας, Υγείας, Ανάπτυξης και Εσωτερικών, αλλά και τη συμμετοχή του ΟΑΕΔ. Συνολικά, ο προϋπολογισμός για τα τρία σκέλη που προβλέπει το πρόγραμμα, ανέρχεται σε 2.870.000 ευρώ.

Φιλοδοξία των εμπνευστών του είναι να δημιουργηθούν 750 θέσεις εργασίας, οι οποίες θα είναι παροδικές, αφού δίνεται το δικαίωμα στις επιχειρήσεις να απολύσουν τους εργαζόμενους, που θα προκύψουν από το πρόγραμμα τρεις μήνες πριν την εξόφληση της επιδότησης, δηλαδή σχεδόν ένα χρόνο μετά την «πρόσληψή» τους. Πρόκειται για ένα ακόμα τέχνασμα που η κυβέρνηση με μοχλό την Τοπική Αυτοδιοίκηση πρόκειται να χρησιμοποιήσει, προκειμένου να συγκαλύψει την ανεργία στην περιοχή της Θεσσαλονίκης, όπου το πρόβλημα παρουσιάζεται ιδιαίτερα οξυμένο.

Σύμφωνα με το πιλοτικό πρόγραμμα που επεξεργάστηκε η Αναπτυξιακή Εταιρία Βορειοδυτικής Θεσσαλονίκης, τρεις τουλάχιστον άνεργοι θα μπορούν με κρατική επιχορήγηση να συστήσουν μια επιχείρηση που θα δραστηριοποιείται σε τομείς χαμηλού ενδιαφέροντος για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπως η φύλαξη σχολείων και πάρκινγκ, η διαχείριση των απορριμμάτων, ο αγροτοτουρισμός και η ανάπλαση δημόσιων χώρων, διεκδικώντας μάλιστα και βραβείο 2000 ευρώ σε περίπτωση που η επιχείρησή τους αντέξει τον ανταγωνισμό και αποδειχτεί βιώσιμη. Οι «κοινωνικές επιχειρήσεις» που θα λειτουργήσουν με τον τρόπο αυτό θα φτάσουν τις 50 και στους δέκα δήμους, ενώ προβλέπεται από το πρόγραμμα η προώθηση της συνεργασίας τους με ιδιωτικούς φορείς και τους ΟΤΑ.

Στο ίδιο πακέτο προβλέπεται και η γνωστή συνταγή των ενδοεπιχειρησιακών σεμιναρίων κατάρτισης ανέργων, συνολικής δαπάνης 690.000 ευρώ, τα οποία θα ξεκοκαλίσουν όποιες ιδιωτικές επιχειρήσεις τελικά προκριθούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, με μοναδικές προϋποθέσεις να προσλάβουν τους ανέργους που θα καταρτίσουν και να μην τους απολύσουν σε διάστημα μικρότερο των 15 μηνών.

Το τρίτο σκέλος του προγράμματος, το οποίο στο σύνολό του έχει ήδη σταλεί στα αρμόδια υπουργεία για έγκριση, προβλέπει την κατάρτιση ανέργων στις νέες τεχνολογίες και την προώθησή τους σε επιχειρήσεις μέσω των Τοπικών Συμφώνων Απασχόλησης. Για δεκαπέντε τουλάχιστον μήνες, όσους δηλαδή προβλέπεται από τις ρήτρες που θέτει το πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να αξιοποιούν το ευέλικτο εργατικό δυναμικό που θα τους προσφέρουν οι δήμοι, απολαμβάνοντας μάλιστα και την παχυλή επιχορήγηση του ΟΑΕΔ.

Στάση εργασίας (10 π.μ. - 12 το μεσημέρι) και καθιστική διαμαρτυρία κάνουν σήμερα οι εργαζόμενοι στο Θριάσιο Νοσοκομείο διαμαρτυρόμενοι για τις τρομακτικές ελλείψεις που έχουν οδηγήσει σε απορύθμιση το νοσοκομείο.

Στα εφτά χρόνια λειτουργίας, η ανάπτυξή του στηρίχτηκε στην εργασιακή εξόντωση των εργαζομένων, αφού το υπουργείο Υγείας και όλοι οι διοικητικοί παράγοντες αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους σαν... «ανθρώπους - λάστιχα», υπογραμμίζει σε ανακοίνωσή του το σωματείο. Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι δεν έχουν γίνει ακόμα ουσιαστικές ενέργειες για την τροποποίηση του Οργανισμού, την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων όλων των ειδικοτήτων, την ένταξη του Λάτσειου Κέντρου Εγκαυμάτων και της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού και τη λειτουργία της Μονάδας Εμφραγμάτων. Επισημαίνουν, ακόμα, ότι καταστρατηγείται ο δημόσιος και δωρεάν χαρακτήρας της υγείας, ενώ τα Κέντρα Υγείας και η πρωτοβάθμια φροντίδα της περιοχής είναι μόνο στους τίτλους. Τέλος, διαμαρτύρονται επειδή οι άδειες μητρότητας και ανατροφής παιδιών δεν καλύπτονται όπως ορίζει ο νόμος, αλλά και γιατί υπάρχουν σχέδια για έναρξη νέων τμημάτων με τα προγράμματα STAGE του ΟΑΕΔ.

Τρίωρες επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας κάθε Τρίτη (11 π.μ. - 2 μ.μ.) ξεκινούν από σήμερα οι εργαζόμενοι του τμήματος εστίασης του Σισμανόγλειου νοσοκομείου, διεκδικώντας λύσεις στα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού και αντιδρώντας στην υποβάθμιση ενός σημαντικού τμήματος του νοσοκομείου.

Η σημερινή λειτουργία του τμήματος σε ανεκτό επίπεδο, αναφέρει σε ανακοίνωσή του το σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου, οφείλεται κυρίως στην αυτοθυσία και το φιλότιμο των εργαζομένων του, αλλά η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί. Με βάση τον οργανισμό του νοσοκομείου (δεκαετίας 1980) το προσωπικό του κλάδου εστίασης υπολείπεται κατά το ένα τρίτο εφόσον υπηρετούν 54 εργαζόμενοι και οι κενές οργανικές θέσεις είναι 29. Αν ληφθούν υπόψη οι μετακινήσεις εργαζομένων σε αλλότρια καθήκοντα (10 τραπεζοκόμων και τεσσάρων μαγείρων) οι συνταξιοδοτήσεις και βεβαίως η σημαντική ανάπτυξη του νοσοκομείου, το προσωπικό της εστίασης καταφέρνει και ταΐζει 430 αρρώστους σε καθημερινή βάση με τις υπεράνθρωπες προσπάθειες δυο ή στην καλύτερη περίπτωση τριών μαγείρων και τεσσάρων ή πέντε τραπεζοκόμων και το καλοκαίρι λόγω αδειών ενός μάγειρα και τριών τραπεζοκόμων.

«Υπουργείο Υγείας και Διοίκηση, τονίζει το σωματείο, αρνούνται εδώ και χρόνια να δώσουν λύση στο υπαρκτό πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού, με την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων με μόνιμο προσωπικό, δίνοντας το πράσινο φως στα ιδιωτικά συνεργεία να καλύψουν με δικό τους προσωπικό τα "κενά"».