Από κινητοποίηση των εργαζομένων ενάντια στις απολύσεις

Πιο συγκεκριμένα, η εργοδοσία της ΣΙΔΕΝΟΡ, θυγατρική του ομίλου VIOHALCO, πέταξε στην ανεργία 24 εργαζόμενους ενώ προχώρησε και σε μετακινήσεις ορισμένων σε άλλες θυγατρικές (ΕΤΗΛ, ΑΕΙΦΟΡΟΣ), υπό την απειλή της απόλυσης.

Οι απολύσεις ήρθαν στον απόηχο της άρνησης της εργοδοσίας να αποδεχτεί τις διεκδικήσεις των εργαζομένων και να υπογράψει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με το επιχειρησιακό Σωματείο με αυξήσεις μισθών και μέτρα υγείας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους. Στόχος είναι αφενός να διατηρήσει χαμηλά το λεγόμενο «εργατικό κόστος» και αφετέρου να επιβάλει «σιγήν ιχθύος» τρομοκρατώντας με απόλυση όσους έχουν διάθεση να δράσουν οργανωμένα μέσα από το Σωματείο. Αλλωστε, οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν συμμετείχαν τους προηγούμενους μήνες στις απεργιακές κινητοποιήσεις για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας.

Χαρακτηριστικά είναι όσα περιλαμβάνει σε υπόμνημά του το Σωματείο Εργαζομένων στη ΣΙΔΕΝΟΡ, με το οποίο καλεί το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Δυτικού Τομέα Θεσσαλονίκης - Σίνδου να παρέμβει άμεσα προκειμένου να παρθούν πίσω οι άδικες, καταχρηστικές και εκδικητικές απολύσεις. Επίσης καλεί σε στήριξη του αγώνα των εργαζομένων για την ανάκληση των απολύσεων και την υπογραφή ΣΣΕ.

Στο υπόμνημά του το Σωματείο ξηλώνει το αφήγημα της εργοδοσίας που επικαλείται «δυσκολίες» στην αγορά του χάλυβα και την ανάγκη προσαρμογής της παραγωγής του εργοστασίου της Θεσσαλονίκης για να διασφαλιστούν η οικονομική σταθερότητα και η ανθεκτικότητα του ομίλου.

Οπως αναφέρει, «ο κύκλος εργασιών της 10ετίας 2014 - 2023 ξεπερνάει τα 44,2 δισ. Μόνο για το 2023 άγγιξε τα 6,3 δισ. και η έκθεση του Α' εξαμήνου του 2024 του ομίλου δείχνει ότι θα διατηρηθεί σε αυτά τα υψηλά επίπεδα.

Μέσα στη 10ετία τα λειτουργικά κέρδη του ομίλου ξεπερνάνε τα 2 δισ., ενώ οι μέτοχοι έβαλαν στις τσέπες τους πάνω από 700 εκατ.».

Αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία που παρουσιάζει και για το εργοστάσιο που λειτουργεί στη Θεσσαλονίκη: «Είναι χαρακτηριστικό ότι από το 2014 ως το 2023 ο κύκλος εργασιών του κλάδου χάλυβα του ομίλου VIOHALCO παρουσιάζει αύξηση κατά 58%, και στο σύνολο της 10ετίας ξεπερνάει τα 8,4 δισ.

Ο κύκλος εργασιών του εργοστασίου της ΣΙΔΕΝΟΡ έχει αυξηθεί από 126 εκατ. που ήταν το 2014 στα 460 εκατ. το 2023, δηλαδή παρουσιάζει αύξηση κατά 264% και παραμένει σε αυτά τα επίπεδα σταθερά τα τελευταία χρόνια. Αυτό επιβεβαιώνεται και φέτος μιας και μέχρι τον Σεπτέμβρη το εργοστάσιο έβγαλε περίπου 500 χυτήρια παραπάνω από τον αντίστοιχο μήνα πέρσι.

Κατ' αντιστοιχία με τον κλάδο χάλυβα που περιγράφεται παραπάνω, έτσι και το εργοστάσιο της ΣΙΔΕΝΟΡ παρουσιάζει σημαντικά λειτουργικά κέρδη μέσα στη δεκαετία, με κορύφωση τις χρονιές ρεκόρ 2021- 2022 που ξεπέρασε τα 56 εκατ.».

Σε αντίθεση με τα παραπάνω στοιχεία, οι συνολικές απολαβές των εργαζομένων, μαζί με όλες τις παροχές που υπολογίζει η εργοδοσία στην κατηγορία «παροχές προς εργαζόμενους», έχουν μειωθεί από 10,5% του κύκλου εργασιών το 2014 σε λιγότερο από 5% του αντίστοιχου κύκλου εργασιών το 2023. Με λίγα λόγια, το λεγόμενο «εργατικό κόστος» αποτελεί ολοένα και μικρότερο ποσοστό του συνολικού κύκλου παραγωγής του εργοστασίου της ΣΙΔΕΝΟΡ.

Το Σωματείο απαντά και στο «επιχείρημα» της εργοδοσίας ότι με βάση τη νέα οργάνωση της παραγωγής του εργοστασίου (αλλαγές βαρδιών, αλλαγές ωρών λειτουργίας και συντήρησης κ.ά.), οι 24 εργαζόμενοι «περίσσευαν» και δεν υπήρχε πόστο να συνεχίσουν να εργάζονται.

Οπως αναφέρει, «η απόλυση των 24 συναδέλφων μας θα οδηγήσει σε ακόμα χειρότερες συνθήκες την ώρα που οι εργαζόμενοι βιώναμε ήδη σημαντική εντατικοποίηση της δουλειάς, με αμέτρητες υπερωρίες, εργασία χωρίς ρεπό για μέρες, δουλειά Σάββατα και Κυριακές, εργατικά ατυχήματα, πόστα με ένα μόνο άτομο. Συνάδελφοί μας που αναγκάζονται να καλύψουν κενά και κάνουν συνεχόμενες βάρδιες χωρίς ρεπό, κόσμος να μην μπορεί να πάρει ρεπό ή άδεια γιατί δεν υπάρχει κάποιος να τον αντικαταστήσει, με 12ωρο στις 2 βάρδιες για να καλύπτουν την τρίτη που καταργήθηκε και πολλά άλλα.

(...) Υπήρχαν πριν από τις απολύσεις και εξακολουθούν να υπάρχουν πόστα υποστελεχωμένα. Πόστα όπου γίνονται υπερωρίες (...) Η εργοδοσία προχώρησε σε απομάκρυνση και αλλαγές προσωπικού σε πόστα με σημαντικές απαιτήσεις τεχνογνωσίας και τώρα ζητάει την εκπαίδευση νέων για τα ίδια πόστα».

Στο μεταξύ, παρέμβαση για την ανάκληση των απολύσεων και την υπογραφή ΣΣΕ στη ΣΙΔΕΝΟΡ έκαναν οι βουλευτές του ΚΚΕ με Ερώτηση που κατέθεσαν προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Αναδεικνύουν ότι η εργοδοσία της ΣΙΔΕΝΟΡ, παρά τα απανωτά ρεκόρ παραγωγικότητας και κερδοφορίας, με αποκορύφωμα τη διετία 2021 - 2022, και ενώ έχει συγκεντρώσει μέσα στη δεκαετία λειτουργικά κέρδη άνω των 60 εκατ., αξιοποιεί τα οικονομικά αποτελέσματα μιας χρονιάς για να φορτώσει στις πλάτες των εργαζομένων τη θωράκιση της δικιάς της κερδοφορίας.

Καλούν την κυβέρνηση να πάρει μέτρα για:

-- Να ανακληθούν άμεσα όλες οι απολύσεις του ομίλου ΣΙΔΕΝΟΡ, να επιστρέψουν στην εργασία τους οι εργαζόμενοι και να εξασφαλιστεί η ανεμπόδιστη συνδικαλιστική δράση στις επιχειρήσεις του ομίλου.

-- Να αυστηροποιηθούν οι έλεγχοι για να πάψουν φαινόμενα εντατικοποίησης, που οδηγούν σε επικίνδυνες συνθήκες και προϋποθέσεις για σοβαρά «ατυχήματα».

-- Επίσης, να παρέμβει για να υπογραφεί άμεσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην επιχείρηση με βάση τις δίκαιες διεκδικήσεις των εργαζομένων, με αυξήσεις μισθών και μέτρα ασφάλειας και προστασίας της υγείας τους.