«Αύξηση» 14 ευρώ σε βάθος ...τριετίας η προκλητική πρόταση
Το Σωματείο Προσωπικού σε Ιδιωτικές Κλινικές, Γηροκομεία, Εργαστήρια, Διαγνωστικά Κέντρα αντέδρασε άμεσα στην παραπάνω πρόταση, πραγματοποιώντας την περασμένη Τρίτη μαζική εξόρμηση στους εργαζόμενους του ομίλου «Υγεία». Ενώ για τις επόμενες μέρες έχουν προγραμματιστεί εξορμήσεις σε «Ερρίκος Ντυνάν», «Βιοκλινική Αθήνας», «Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού», «Ωνάσειο», «Ιατρικό Κέντρο Αμαρουσίου» προκειμένου να ενημερώσει τους εργαζόμενους για την απαράδεκτη εργοδοτική πρόταση.
Οπως αναφέρει στην ανακοίνωσή του, η πρόταση αυτή «είναι κοροϊδία γιατί:
Από το 2011 η μείωση του μισθολογικού «κόστους» στην ιδιωτική Υγεία έφτασε το 40% (...) Οι εργοδότες κρύβουν με λογιστικά τεχνάσματα το σύνολο των κερδών τους. Δεν μπορούν όμως να κρύψουν τα εκατομμύρια ευρώ που δαπανιούνται σε επενδύσεις για εξαγορές, σε υποδομές και νέες Μονάδες. Την ίδια ώρα οι μισθοί δεν φτάνουν ούτε για την κάλυψη των πολύ βασικών αναγκών. Οι μειώσεις των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολογίας των επιχειρήσεων (μείωση φορολογίας επιχειρήσεων από 28% στο 24% και μείωση του φόρου στα μερίσματα των μετόχων από 10% σε 5%) προσφέρουν έσοδα στους εργοδότες πολλαπλάσια από τις αυξήσεις που προτείνουν».
Αλλωστε, το Σωματείο επισημαίνει ότι στην πρόταση της εργοδοσίας δεν γίνεται καν λόγος για επαναφορά των απωλειών, όπως των παρακάτω:
Οσον αφορά τους νέους εργαζόμενους (δηλαδή όσους έχουν προσληφθεί μετά το 2012), υπενθυμίζεται ότι σήμερα προσλαμβάνονται με 550 ευρώ και οι εργοδότες προτείνουν γι' αυτούς αύξηση 20 ευρώ!
Το κλαδικό σωματείο αναδεικνύει τις ευθύνες της ηγεσίας της Ομοσπονδίας, τονίζοντας: «Τις διαπραγματεύσεις από την πλευρά των εργαζομένων έχει αναλάβει μια ομάδα του προεδρείου της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ). Καμία ενημέρωση δεν υπάρχει, κανείς εργαζόμενος δεν γνωρίζει τι διαπραγματεύσεις γίνονται, ούτε καν όλα τα μέλη της διοίκησης της Ομοσπονδίας. Μυστικές συναντήσεις, πάγωμα των κινητοποιήσεων (όπως η επιτυχημένη κλαδική απεργία που έγινε τον Ιούνη του 2019) είναι το μέχρι στιγμής έργο της διαπραγματευτικής ομάδας της ΟΣΝΙΕ. Εχουν μετατρέψει τη συλλογική διαπραγμάτευση σε μυστική διαβούλευση. Η τακτική αυτή εξυπηρετεί τις επιδιώξεις της εργοδοσίας για διατήρηση των χαμηλών μισθών»
Ως βάση διεκδίκησης για κλαδική Σύμβαση το κλαδικό σωματείο θέτει το εξής πλαίσιο:
Ενιαία κλαδική Σύμβαση για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου με αύξηση 15% στους βασικούς μισθούς, επαναφορά επιδομάτων που «κόπηκαν» το 2012, ειδικών αδειών και μειωμένων ωραρίων όπου καταργήθηκαν. Δημιουργία πλαισίου δικαιωμάτων και μισθών που θα βελτιώσει καθοριστικά τους όρους εργασίας.
Οπως καταγγέλλει η Επιτροπή, ο συνάδελφός τους, μετά από την αναγγελία του εργατικού ατυχήματος που είχε το καλοκαίρι και με αφορμή την αναρρωτική άδεια που χρειάστηκε, αρχικά δέχτηκε πίεση από την εργοδοσία με αλλεπάλληλες αλλαγές στο πόστο εργασίας, αλλαγή βάρδιας και πίεση στη δουλειά που στόχο έχουν να τον οδηγήσουν σε παραίτηση.
Τις τελευταίες μέρες η πίεση κλιμακώθηκε. Ετσι το περασμένο Σάββατο, ενώ επέστρεψε από αναρρωτική και πήγε να εργαστεί, η εργοδοσία μετά από δύο ώρες τον έδιωξε και την Δευτέρα, που ο εργαζόμενος πήγε και πάλι να δουλέψει στη βάρδιά του, δεν του επέτρεψαν την είσοδο.
Αμέσως το Σωματείο μαζί με τον εργαζόμενο προχώρησαν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και το επόμενο διάστημα αναμένεται να κλιμακωθούν οι παρεμβάσεις ώστε να μην περάσει η ασύδοτη δράση των εργοδοτών.
Με ανακοίνωσή της η Επιτροπή Εργαζομένων σημειώνει:
«Εμείς οι εργάτες στα εργοστάσια ανακύκλωσης ζούμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει "ανάπτυξη". Μιλάμε για έναν κλάδο αναπτυσσόμενο τα τελευταία χρόνια με εργάτες χωρίς δικαιώματα και ωράρια λάστιχο ανάλογα με τις ορέξεις του εργοδότη.
Αυτό που επικρατεί στα μεγάλα εργοστάσια του κλάδου είναι οι μισθοί πείνας, η απληρωσιά, οι υπερωρίες και η τρομοκρατία και οι απολύσεις αν δεν πας με τα νερά του εργοδότη. Η εντατικοποίηση της εργασίας που συνεχώς αυξάνεται, με απαιτήσεις για αύξηση της παραγωγής, με αύξηση στην ταχύτητα της ταινίας, με αύξηση του όγκου των σκουπιδιών και με μειωμένο προσωπικό, έχουν σαν αποτέλεσμα δεκάδες αδήλωτα εργατικά ατυχήματα και βλάβες σε μηχανές με αποτέλεσμα τις υποχρεωτικές άδειες στους εργαζόμενους.
Τα μέτρα ασφαλείας για την προστασία των εργαζομένων είναι κόστος για τους εργοδότες, που κάνουν ό,τι μπορούν για να το αποφύγουν, την ίδια ώρα που καθημερινά μετράνε τεράστια κέρδη.
Είναι ξεκάθαρο πως θέλουν τη συναίνεσή μας για την κερδοφορία τους, να δουλεύουμε ήλιο με ήλιο και χωρίς κανένα δικαίωμα. Γίνεται φανερό πως η δική μας εξαθλίωση και το τσάκισμα των δικαιωμάτων μας είναι οι βασικές προϋποθέσεις για την κερδοφορία τους!
Γι' αυτό με διάφορες μεθόδους επιδιώκουν να καταπνίξουν κάθε δίκαιο αίτημα των εργατών, κάθε φωνή που αντιδρά και διεκδικεί καλύτερες συνθήκες εργασίας στα σύγχρονα κάτεργα της ανάπτυξής τους».
Μεταξύ άλλων οι εργαζόμενοι απαιτούν: Να σταματήσουν η τρομοκρατία και οι απειλές. Ενταξη όλων των εργαζομένων στα ΒΑΕ. Πληρωμή επιδομάτων ανθυγιεινής εργασίας, γάμου, τέκνων. Μείωση της ταχύτητας της ταινίας. Αύξηση του προσωπικού. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας με σταθερή παρουσία γιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας στο εργοστάσιο. Την επαρκή θέρμανση και ψύξη και τον αερισμό των χώρων εργασίας. Τη δημιουργία σύγχρονων και καθαρών χώρων ανάπαυλας, ντουζ και απολυμαντικών υλικών ώστε να πηγαίνουμε σπίτι χωρίς μικρόβια. Αύξηση των διαλειμμάτων σε δύο κατά τη διάρκεια του 8ώρου. Μεταφορά των εργαζομένων από και προς την εργασία τους με ευθύνη της επιχείρησης.
Ο εργαζόμενος, που έχει βρεθεί στο στόχαστρο της εργοδοσίας, ανέπτυξε το προηγούμενο διάστημα δράση για «την καταβολή των επιδομάτων γάμου και τριετιών, την πληρωμή της νυχτερινής εργασίας και των υπερωριών, την αποζημίωση για εργασία την 7η μέρα, την καλύτερη συντήρηση των οχημάτων», για καλύτερες και ασφαλέστερες συνθήκες εργασίας, αναφέρεται στην ανακοίνωση. Η εργοδοσία θέλει να ξεμπερδεύει με την παρουσία του Σωματείου «για να επιβάλει σιγή νεκροταφείου στο χώρο δουλειάς ώστε να συνεχίσουν όλοι οι οδηγοί να εργάζονται όπως και όσο θέλει κάθε φορά ο εργοδότης», ενώ οι εργοδοτικές αξιώσεις περιλαμβάνουν τη δουλειά για επτά μέρες τη βδομάδα.
Για τις εξελίξεις στην ΠΝΟ
Οι 9 αφοσιωμένοι λοιπόν και υπάκουοι στον γγ, αφού χωρίς αυτόν δεν είχαν καμιά οντότητα και αυτός χωρίς αυτούς δεν είχε την απαραίτητη πλειοψηφία ώστε να αποφασίζει κατ' εντολή των εφοπλιστών, των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων. Οι εκπρόσωποι αυτών των σωματείων συνέθεταν τις Οικονομικές Ελεγκτικές Επιτροπές, τον πλαισίωναν πάντα στην Εστία Ναυτικών, αντιδρούσαν σε οποιαδήποτε αλλαγή του καταστατικού και παραδοσιακά υπονόμευαν απεργίες.
Τι προέκυψε ώστε να εναντιωθούν στον μέχρι χτες «προϊστάμενό» τους, με προεξάρχοντα τον πρόεδρο των Πλοίαρχων Ε. Τσικαλάκη, πρώην στέλεχος των «Μινωικών», γνωστό για τις αντεργατικές πεποιθήσεις του και την αλλεργία του για τα σωματεία; Αλλά και τον Ε. Σαριδάκη, πρόεδρο των καμαρότων, τον Ε. Πατρώνη, πρόεδρο των λογιστών και ταμία της ΠΝΟ; Σε τι αποσκοπεί αυτό το σκηνοθετημένο έργο;
Το προμελετημένο έγκλημα σε βάρος των ναυτεργατών περιλαμβάνει και τους Γ. Χαλά - Ε. Τσικαλάκη. Ο καβγάς τους εντοπίζεται τώρα στον τρόπο και στο χρόνο που θα γίνει η παραλαβή - παράδοση της καρέκλας, στους μνηστήρες που έχουν τη συνδρομή της διοίκησης της Ενωσης πλοίαρχων και των γνωστών προσώπων που για χρόνια αποτελούν το πολιτικό υπόβαθρο της ΝΔ και των άλλων αστικών κομμάτων.
Η κυβέρνηση λοιπόν πρέπει να περάσει στη νέα εποχή, αυτή που οποιοδήποτε δικαίωμα είναι εμπόδιο. ΣΣΕ - Κοινωνική Ασφάλιση - συνδικαλιστικά δικαιώματα, το «πουλόβερ» πρέπει να ξηλωθεί γρήγορα.
Τα 9 σωματεία ενώνονται με μια συγκολλητική ουσία που λέγεται κέρδος. Ετσι και αλλιώς, στην ποντοπόρο ναυτιλία δεν έχουν μέλη λογιστές, καμαρότους, ρεσπεντζέρους, πρακτικούς πλοιάρχους, αν και γνωρίζουν ότι αυτό θα συμπαρασύρει όλες τις ειδικότητες και στις υπόλοιπες κατηγορίες πλοίων. Ευελπιστούν ότι κάποτε θα ξεχαστεί και πως τότε θα είναι μακριά από την ευθύνη που θα έχουν τα αποτελέσματα της δικής τους συμμετοχής στην ισοπέδωση των δικαιωμάτων των ναυτεργατών.