Η ανατροπή των εργασιακών σχέσεων, το χτύπημα του δικαιώματος στη μόνιμη και σταθερή εργασία και η νέα δραματική συρρίκνωση των θέσεων εργασίας που προβλέπονται στην αντεργατική συμφωνία μεταξύ της συμβιβασμένης πλειοψηφίας της ΟΜΕ - ΟΤΕ και της διοίκησης του ΟΤΕ, γίνονται στο όνομα της ενίσχυσης του ανταγωνισμού, δηλαδή της αύξηση της κερδοφορίας της επιχείρησης. Τα παραπάνω, ομολογεί ο ίδιος ο πρόεδρος του ΟΤΕ, Π. Βουρλούμης με χτεσινό άρθρο του που δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «ΕΞΠΡΕΣ» και διανεμήθηκε στον Τύπο σαν ανακοίνωση του Οργανισμού.

Γίνεται καθαρό ότι από την κατάργηση της μονιμότητας και την πρόσληψη των νέων εργαζομένων με συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου ο ΟΤΕ κερδίζει 25.000 ευρώ ανά εργαζόμενο το έτος. «Σήμερα, επισημαίνεται στην ανακοίνωση, το μέσο ετήσιο κόστος ανά εργαζόμενο είναι περίπου 50.000 ευρώ από το οποίο το 50% περίπου είναι εισφορές στα ταμεία ασφάλισης». Ενώ «ένας νεοπροσλαμβανόμενος στοιχίζει κατά μέσον όρο περίπου 25.000 ετησίως γιατί δεν έχει ωριμάσει και θα ασφαλίζεται πλέον στο ΙΚΑ».

Ετσι, υπολογίζεται ότι με την εφαρμογή της «εθελουσίας» εξόδου αν φύγουν 4.000 εργαζόμενοι και προσληφθούν στη θέση τους 1.000 νέοι εργαζόμενοι με συμβάσεις αορίστου χρόνου θα προκύψει «άμεση ετήσια εξοικονόμηση 175 εκατομμυρίων ευρώ». Επιπλέον, η κατάργηση της μονιμότητας ενισχύει την ασυδοσία της εργοδοσίας καθώς θα μπορεί πιο εύκολα να επιβάλλει χειρότερες συνθήκες εργασίας, το οποίο κατά τον πρόεδρο του ΟΤΕ «θα ανεβάσει πολύ την παραγωγικότητά του» ή με απλά λόγια, θα οδηγήσει στην εντατικοποίηση της εργασίας, αυξάνοντας την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Κάτι που επιβάλλεται και από τη μείωση του προσωπικού.

Το μεγάλο πλήγμα που επέφερε η κατάργηση της μονιμότητας στα δικαιώματα των εργαζομένων, αναδεικνύεται και σε άλλο σημείο της ανακοίνωσης. Χαρακτηριστικά τονίζεται ότι, αν δεν υπήρχε το καθεστώς μονιμότητας, ο ΟΤΕ θα μπορούσε η διοίκηση να «επιλέξει τους εργαζόμενους που θα πρέπει να αποχωρήσουν και να τους υποχρεώσει να το κάνουν». Με την υπογραφή της συμβιβασμένης πλειοψηφίας της ΟΜΕ - ΟΤΕ στην κατάπτυστη συμφωνία, ανοίγει ο δρόμος για να απαλλαγεί η εργοδοσία από το «εμπόδιο» της μονιμότητας. Ο Π. Βουρλούμης θριαμβολογεί και προαναγγέλλει: «Κάτι τέτοιο έχει γίνει ήδη στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες αλλά εδώ δεν έγινε, τουλάχιστον ακόμη», επισημαίνει ο πρόεδρος του ΟΤΕ.

Ολα τα παραπάνω καταδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι το πρόβλημα της διοίκησης του ΟΤΕ και της κυβέρνησης της ΝΔ δεν ήταν ποιος θα πληρώσει το κόστος της συμφωνίας (ακόμα και αν την πληρώσει στο σύνολό της ο ΟΤΕ θα κερδίζει πολλά περισσότερα από αυτή), το οποίο αποτελεί και τη μόνη κριτική που ασκεί το ΠΑΣΟΚ. Αλλά να χτυπηθεί η μόνιμη και σταθερή εργασία έτσι ώστε η εργοδοσία να επιβάλλει χειρότερες εργασιακές συνθήκες, για να βγάλει περισσότερα κέρδη. Επιπλέον, οι ρυθμίσεις αυτές να αποτελέσουν πιλότο για ανάλογους αντεργατικούς σχεδιασμούς στον ευρύτερο δημόσιο και πρώην δημόσιο τομέα. Στόχος τον οποίο στηρίζουν το ΠΑΣΟΚ και οι συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες σε όλα τα επίπεδα.

Σε θέση μάχης βρίσκονται οι ταξικές δυνάμεις μπροστά στη νέα αντεργατική επέλαση

Η διοίκηση προτείνει «αυξήσεις» στο βασικό μισθό για το 2005 σε ποσοστό μόλις 1,8%! Επίσης, επιδιώκει την αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων από 26 σε 35, με στόχο τη μείωση των μισθών για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Σύμφωνα με τον Μ. Περράκη, στέλεχος του ΠΑΜΕ και μέλος της ΕΕ της Ομοσπονδίας Πετρελαίου και Χημικών Βιομηχανιών, σήμερα ο πρώτος βασικός μισθός ενός νεοπροσλαμβανόμενου στον τομέα της παραγωγής είναι περίπου 900 ευρώ. Με την πρόταση της διοίκησης, ο μισθός αυτός διαμορφώνεται στα 610 ευρώ!

Επιπλέον, η προτεινόμενη σύμβαση στοχεύει στην κατάργηση της υποχρεωτικής μισθολογικής εξέλιξης λόγω τριετίας. Οπως και στην κατάργηση, ουσιαστικά, των επιπλέον ρεπό των εργαζομένων, αφού όταν τα δουλεύουν θέλει να τους πληρώνει με απλό ωρομίσθιο και όχι με την προβλεπόμενη σημερινή προσαύξηση. Αλλά και να μη δίνει ρεπό στους εργαζόμενους που δουλεύουν αργίες, όπως συμβαίνει σήμερα.

Επιδιώκει τη μείωση του χρονοεπιδόματος από 2% που είναι σήμερα για τους παλιούς εργαζόμενους σε 1,5%, ποσοστό το οποίο θέλει να δώσει και στους νεοπροσλαμβανόμενους. Μετατρέπει από ποσοστά σε ποσά τα επιδόματα ανθυγιεινής εργασίας, πολυετίας και βάρδιας, αποτρέποντας έτσι την όποια αύξηση των επιδομάτων αυτών στο μέλλον. Ειδικά για τους νεοπροσλαμβανόμενους, τα επιδόματα πολυετίας και βάρδιας καταργούνται. Τέλος, θέλει να βγάλει εκτός συλλογικών συμβάσεων τους Προϊσταμένους Τμημάτων και τους Αναπληρωτές Προϊσταμένους.

Σχολιάζοντας τα αντεργατικά σχέδια της διοίκησης ο Μ. Περράκης, δήλωσε στο «Ρ»: «Η απόφαση της διοίκησης των ΕΛΠΕ δεν αποτελεί κεραυνό εν αιθρία. Εντάσσεται στα γενικότερα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης, του κεφαλαίου και τις αντεργατικές συνθήκες της ΕΕ που θέλουν να τις θωρακίσουν ακόμα περισσότερο με το "ευρωσύνταγμα". Η κυβέρνηση της ΝΔ με τη σύμφωνη γνώμη του ΠΑΣΟΚ προχωρά μέσα στο καλοκαίρι για το ξεθεμελίωμα των εργασιακών σχέσεων - όπως ήδη έχει κάνει με τον ΟΤΕ και τώρα φαίνεται ότι ακολουθούν τα Ελληνικά Πετρέλαια. Με δεδομένο ότι η συμβιβασμένη πλειοψηφία σε επίπεδο ΓΣΕΕ στηρίζει αυτή την πολιτική στο όνομα της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας οι εργαζόμενοι στον κλάδο πρέπει να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους. Να συντονίσουν την αγωνιστική τους δράση με όλους τους εργαζόμενους του ομίλου και ανεξάρτητα από τις διαφορετικές αντιλήψεις να συστρατευτούν με τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ και να αποκρούσουν το σύνολο της αντεργατικής πολιτικής».