Με αποκλεισμό του κτιρίου της «WIND» στη Λεωφόρο Αθηνών, χτες το πρωί, απάντησαν εργαζόμενοι στην απόφαση της εργοδοσίας να απολύσει τη συναδέλφισσά τους Ελένη Δεμένεγα, απαιτώντας την ανάκλησή της, όπως και την ανάκληση των δεκάδων απολύσεων που έχουν γίνει τον τελευταίο μήνα, σχεδόν 50 τον αριθμό. Ο αποκλεισμός έγινε ύστερα από απόφαση που είχαν πάρει προχτές οι εργαζόμενοι στη γενική συνέλευση του επιχειρησιακού σωματείου. Με νέα συνέλευση αποφάσισαν τη συνέχεια των κινητοποιήσεών τους με στάσεις εργασίας την ερχόμενη Δευτέρα και Τρίτη και 24ωρη απεργία την Τετάρτη 20 Απρίλη.

Στη χτεσινή κινητοποίηση ήταν διακριτή η παρουσία του κλαδικού Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών - Πληροφορικής Αττικής (ΣΕΤΗΠ), μέλη του οποίου είναι και εργαζόμενοι στη συγκεκριμένη εταιρεία. Σε ανακοίνωση που μοίρασαν στους εργαζόμενους ανέδειξαν ότι οι εργοδότες στον κλάδο έχουν εξαπολύσει κοινή επίθεση που εκφράζεται σε κάθε εταιρεία με μειώσεις μισθών, τρομοκρατία, εντατικοποίηση της εργασίας, απολύσεις και άλλα. Και πως σε αυτή την επίθεση κοινή πρέπει να είναι και η απάντηση των εργαζομένων, ανεξαρτήτως της σχέσης και του αντικειμένου εργασίας. Πρέπει «οργανωμένοι μέσα και από το κλαδικό συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, να απαντήσουν. Να δημιουργήσουν πυρήνες αντίστασης σε κάθε επιχείρηση, χώρο δουλειάς, που θα οργανώνει, θα απαντάει στην τρομοκρατία και στην επίθεση και που πάνω από όλα θα προβάλει αιτήματα βάσει των σύγχρονων αναγκών μας και όχι με τη διάθεση της εκάστοτε εργοδοσίας».

Για τις συνθήκες εργασίας που επικρατούν στη «Wind» διαφωτιστικά είναι τα όσα μας είπε η Ελένη Δεμένεγα, η οποία επί 10 χρόνια δούλευε στην τηλεφωνική εξυπηρέτηση πελατών. Η εργοδοσία φαίνεται να έχει στόχο, ανέφερε, να δώσει τη συγκεκριμένη υπηρεσία σε άλλη επιχείρηση. Οι προϊστάμενοι στις ενημερώσεις συνεχώς λένε ότι πρέπει να μειωθεί το κόστος για να είναι ανταγωνιστική η υπηρεσία και να μη δοθεί σε άλλη εταιρεία. Οι συνθήκες εργασίας είναι δυσβάστακτες. Τα διαλείμματα δε δίνονται σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων, αλλά της εργοδοσίας. Οι εργαζόμενοι πιέζονται για να εξυπηρετούν έναν πελάτη σε τρία λεπτά, κάτι που είναι αδύνατον. Αυτός ο στόχος σε συνδυασμό με άλλους (π.χ. να μη βάλει ο εργαζόμενος καμιά κλήση σε αναμονή) και την «αξιολόγηση» που κάνει ο προϊστάμενος μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Στο πλαίσιο αυτό τα δύο τελευταία χρόνια έλεγαν στην Ελένη Δεμέναγα πως η «αξιολόγησή» της είναι κακή και μόλις πριν τρεις μέρες την απέλυσαν.

Νέα μέθοδο «αξιολόγησης» ...των ικανοτήτων των εργαζομένων στην προώθηση και πώληση προϊόντων βάζει σε εφαρμογή η εργοδοσία του πολυκαταστήματος «ΑΤΤΙΚΑ», προκειμένου να εντείνει την εκμετάλλευσή τους και ταυτόχρονα να καλλιεργήσει το φόβο και τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, η εργοδοσία του πολυκαταστήματος έχει ενημερώσει όλους τους εμποροϋπαλλήλους και ήδη τους καλεί να παρουσιαστούν ενώπιον εκπροσώπων της, με ένα από τα εμπορεύματα και να το παρουσιάσουν με τέτοιο τρόπο ώστε να αξιολογηθούν για τις ικανότητές τους στην πώληση. Μάλιστα, η αξιολόγηση θα γίνεται από συναδέλφους τους, θα βάλουν εργαζόμενο να «κρίνει», να ανταγωνιστεί το συνάδελφό του.

«Πρόκειται - καταγγέλλει - για απαράδεκτες πρακτικές ζούγκλας που στοχεύουν όχι μόνο στο χτύπημα της αξιοπρέπειας και της νοημοσύνης μας, στην τρομοκράτηση των εργαζομένων, αλλά πάνω από όλα και κυρίως ανοίγουν το δρόμο για την παραπέρα ένταση της εκμετάλλευσής μας. Η αξιολόγηση στο όνομα της αποδοτικότητας της εργασίας μας θα δώσει ένα ακόμα "όπλο" στην εργοδοσία για να απολύει χωρίς αποζημιώσεις, για να καταργήσει τα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα, να ξεζουμίζει ακόμα περισσότερο, πιο αδίστακτα την εργατική μας δύναμη.

Ο σύλλογος καλεί τους εργαζόμενους να μην έχουν καμία εμπιστοσύνη στις πρακτικές της εργοδοσίας. «Δεν είναι φίλοι μας, δεν τους ενδιαφέρει το καλό μας, δεν έχουμε κοινό συμφέρον, είναι στυγνοί εκμεταλλευτές μας, είμαστε εκμεταλλευόμενοι, είμαστε αυτοί που παράγουν τον πλούτο και αυτοί είναι παράσιτα.

Μην πιστεύεις όσα σου πουν ότι η εταιρεία είναι καλή, ότι ακόμα και όταν σε απολύσει, όταν σε πετάξει στην ανεργία σαν στυμμένη λεμονόκουπα, θα σε εξασφαλίσει μελλοντικά σε μια επόμενη δουλειά. Σε θέλουν και ως εργαζόμενο και ως άνεργο δεμένο με τα δεσμά της εκμετάλλευσης. Αυτοί που μας απολύουν, αυτοί που ευθύνονται για την ανεργία, δεν μπορούν ούτε θέλουν να μας λύσουν το πρόβλημα», υπογραμμίζει χαρακτηριστικά.

Σε 4ωρη στάση εργασίας (12μ.-4 μ.μ.) προχωρούν την Μεγάλη Τετάρτη οι εργαζόμενοι στην πολυεθνική επιχείρηση «ΠΡΑΚΤΙΚΕΡ» με απόφαση του επιχειρησιακού σωματείου ενάντια στο μπαράζ των απολύσεων που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία και η οποία έχει ήδη πραγματοποιήσει 15 απολύσεις από την αρχή του χρόνου. Υπενθυμίζεται ότι η επιχείρηση μέσα στο 2010 είχε απολύσει συνολικά 85 εργαζόμενους, με στόχο τη διασφάλιση και αύξηση της κερδοφορίας της και ταυτόχρονα την εντατικοποίηση της δουλειάς. Στο πλαίσιο της στάσης εργασίας το σωματείο καλεί τους εργαζόμενους σε έκτακτη γενική συνέλευση.

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας στηρίζει την απόφαση των εργαζομένων και τους καλεί με τη σειρά του να συμμετέχουν καθολικά τόσο στη στάση εργασίας όσο και στη συνέλευση προκειμένου να δοθεί αγωνιστική απάντηση στα αντεργατικά σχέδια της πολυεθνικής. Οπως σημειώνει σε σχετική ανακοίνωσή του το κλαδικό σωματείο, η εργοδοσία, στην προσπάθειά της να μην υπάρξουν αντιδράσεις από τους εργαζόμενους που πετάει στο δρόμο, τους λέει ότι θα τους βοηθήσει να βρουν δουλειά σε κάποιον από τους προμηθευτές της, κρατώντας τους δέσμιους στα συμφέροντα της απρόσκοπτης κερδοφορίας της.

«Για την πολυεθνική "ΠΡΑΚΤΙΚΕΡ", υπογραμμίζει, και κάθε μονοπώλιο οι εργαζόμενοι αποτελούν λειτουργικό κόστος και αναλώσιμο είδος. Τι και αν η γιγάντωση του Ομίλου στην Ελλάδα με αρκετά νέα καταστήματα έχει πατήσει πάνω στον ιδρώτα των εργαζομένων; Η εργοδοσία έχει μπουκώσει από τα κέρδη. Οι απολύσεις έχουν στόχο να τρομοκρατήσουν, να σπείρουν απογοήτευση, να μας κάνουν να σκύψουμε το κεφάλι. Ολα αυτά γίνονται προκειμένου να αντιμετωπιστεί η κρίση σε όφελος των μεγαλοεργοδοτών και του κεφαλαίου, πτωχεύοντας τους εργάτες και το λαό».