Από παρέμβαση για τις απολύσεις σε κατάστημα των «Λιντλ»

Το μέγεθος της επίθεσης είναι τέτοιο, που απαιτεί συντονισμένη απάντηση, προϋπόθεση της οποίας είναι η ύπαρξη γερών, μαζικών σωματείων, προσανατολισμένων στον ταξικό αγώνα. Η μαζική συμμετοχή στην Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, την 1η Απρίλη, στις 10 π.μ., στο ξενοδοχείο «Ακροπόλ» (Πλατεία Ομόνοιας) και στις αρχαιρεσίες για την ανάδειξη της νέας διοίκησης που θα ακολουθήσουν, είναι καθήκον για κάθε εργαζόμενο.

Οι εμποροϋπάλληλοι απέναντι στην επίθεση του κεφαλαίου και των πολιτικών υπηρετών του, απέναντι στις συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες που παζαρεύουν στα τραπέζια του «διαλόγου» πόσες ακόμα κατακτήσεις θα χάσουν οι εργαζόμενοι, δεν έχουν άλλο δρόμο από τη μαζικοποίηση του σωματείου τους, από τον οργανωμένο συλλογικό αγώνα, το συντονισμό τους συνολικά με τις ταξικές δυνάμεις στο εργατικό κίνημα για την ικανοποίηση των αιτημάτων τους, που απαντά στο σύνολο των αναγκών της εργατικής λαϊκής οικογένειας.

Τα προηγούμενα χρόνια από τις τελευταίες αρχαιρεσίες, ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων έδωσε μάχες ενάντια σε κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα μέσα στους χώρους δουλιάς. Ορισμένα μόνο παραδείγματα είναι ενδεικτικά της δράσης του Συλλόγου: Στα «Λιντλ», ύστερα από παρεμβάσεις του Σωματείου επαναπροσλήφθηκε εργαζόμενη. Στα «Ατλάντικ», αποφεύχθηκε δυσμενής μετάθεση, όπως και στα «Αλιμέντα Νόβα», όπου επίσης, με στάσεις εργασίας, κερδήθηκαν και αναδρομικά για το 2004 και 2005. Στο «Σύκαρη», οι εργαζόμενοι πήραν δεδουλευμένα και αναδρομικά, ενώ στα σούπερ μάρκετ «Δούκας» αποτράπηκε τρομοκρατική απόλυση.

Ολο το προηγούμενο διάστημα, ο Σύλλογος έκανε βήματα στην οργάνωση των εργαζομένων, με το στήσιμο παραρτημάτων του σωματείου, με τη δημιουργία σωματειακών επιτροπών στους χώρους δουλιάς, με την εγγραφή νέων μελών στο σωματείο. Οργάνωσε κινητοποιήσεις ενάντια στην απελευθέρωση του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων, συμμετείχε και συμμετέχει αποφασιστικά στους αγώνες των ταξικών δυνάμεων, του ΠΑΜΕ, ενάντια στην επίθεση του κεφαλαίου στο σύνολο των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Κάτω απ' αυτό το πρίσμα, είναι φανερό ότι οι αρχαιρεσίες στο Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας δεν είναι ένα τυπικό ζήτημα. Είναι ζήτημα ουσίας, πρώτη προτεραιότητα για τους εργαζόμενους του κλάδου, για την υπεράσπιση του δίκιου τους και των πραγματικών τους συμφερόντων.

Τη διαδικασία αποκάλυψε στο «Ρ» ο Π. Κούδας, ο οποίος πρόσφατα απολύθηκε από το υποκατάστημα της επιχείρησης στη Βουλιαγμένη, καθώς η συμμετοχή του σε απεργιακές κινητοποιήσεις, η δράση του μέσα στο χώρο δουλιάς, αλλά και η άρνησή του να δουλέψει περισσότερες ώρες από τις νόμιμες, ενόχλησαν ιδιαίτερα την εργοδοσία. Οπως μας είπε, πρόκειται για διαδικασία για την οποία οι εργαζόμενοι ενημερώνονται όταν προσλαμβάνονται και είναι η εξής: Ανθρωποι της εργοδοσίας υποδυόμενοι τους «πελάτες» μπαίνουν στα καταστήματα και αξιολογούν τους εργαζόμενους ανά τρίμηνο. Στη συνέχεια η αξιολόγηση παραδίδεται στους διευθυντές των καταστημάτων, οι οποίοι με τη σειρά τους ανακοινώνουν τα αποτελέσματα στους εργαζόμενους. Βέβαια, τα αποτελέσματα αυτά δεν ανακοινώνονται προσωπικά, αλλά στο σύνολο, προκειμένου να έχουν όλους τους εργαζόμενους υπό το καθεστώς του φόβου και της ανασφάλειας.

Επιπλέον η εργοδοσία των «Μουλτιράμα» φροντίζει οι εργαζόμενοι να δουλεύουν υπερωρίες χωρίς να πληρώνονται, ουσιαστικά, για αυτές. Οπως μας κατήγγειλε ο Π. Κούδας, στις αποδείξεις πληρωμής οι υπερωρίες που έχουν δουλέψει οι εργαζόμενοι αναγράφονται εν μέρει, καθώς, αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος έχει δουλέψει 15 ώρες επιπλέον από το κανονικό ωράριο, οι 5 ώρες αναφέρονται ως υπερωρίες και οι υπόλοιπες «συμπεριλαμβάνονται» στο «έκτακτο μπόνους» που δίνει η επιχείρηση για πωλήσεις που γίνονται, χωρίς ωστόσο να μπορεί ο εργαζόμενος να εξακριβώσει αν πληρώνεται σωστά τις υπερωρίες.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο υποκατάστημα της επιχείρησης στο «Δε Μολ» η εργοδοσία υποχρεώνει τους εργαζόμενους σε επιπλέον υπερωρίες από τις προβλεπόμενες και προκειμένου να αποφύγει τα «προβλήματα», έπαψε να εκδίδει μηχανογραφημένα το ωράριο εργασίας στους εργαζόμενους και πλέον το ανακοινώνει προφορικά. Χαρακτηριστικά τα Χριστούγεννα, σύμφωνα με καταγγελίες εργαζομένων, η υπεύθυνη καλούσε τους εργαζόμενους να κρύψουν το ωράριο για να μην το βρει η Επιθεώρηση Εργασίας. Η παρακολούθηση των εργαζομένων είναι ασφυκτική, καθώς εκτός από τον «μίστερι σόπερ» η επιχείρηση έχει και κάμερες στα καταστήματα...

Η ...αμοιβή εργαζόμενου στα «Ατλάντικ»

Το γεγονός έχουν καταγγείλει στο Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και όπως αναφέρουν τα καταστήματα την Κυριακή δεν είναι ανοιχτά για τους πελάτες, αλλά μόνο για τους εργαζόμενους. Εκτός από την καραμπινάτη αυτή παρανομία, η εργοδοσία πληρώνει με «ψίχουλα» τους εργαζόμενους για τη δουλιά την Κυριακή.

Η παράνομη, βεβαίως, απασχόληση την Κυριακή δεν είναι το μοναδικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στα «Ατλάντικ». Οι απλήρωτες υπερωρίες είναι καθεστώς, ρεπό δεν δίνονται στους εργαζόμενους και, μάλιστα, η εργοδοσία έχει εφαρμόσει ένα σύστημα, με το οποίο οι υπερωρίες, αλλά και η δουλιά τις Κυριακές «πληρώνονται» με δωροεπιταγές προς τους εργαζόμενους για ψώνια από το κατάστημα!

Επιπλέον, η εργοδοσία αναγκάζει τους εργαζόμενους να πληρώνουν από την τσέπη τους τα πλαστά χαρτονομίσματα που βρίσκουν, ενώ κάμερες στήνονται παντού για την παρακολούθηση των εργαζομένων. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το υποκατάστημα στην οδό Πατησίων, όπου κάμερες είχαν στηθεί πάνω από τα ταμεία. Η τρομοκρατία οργιάζει και, όπως καταγγέλλουν συνδικαλιστές του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων, σε περιοδεία τους σε συγκεκριμένο υποκατάστημα η εργοδοσία έκρυψε τους εργαζόμενους στις αποθήκες! Καθεστώς στα «Ατλάντικ» είναι και η πολυειδικότητα.

Στην προσπάθειά της να συμπιέσει και άλλο το «εργατικό κόστος», η εργοδοσία αναγκάζει εργαζόμενους κυρίως με πολλά χρόνια στη δουλιά να φύγουν είτε μέσω των «οικειοθελών αποχωρήσεων», είτε ακόμα και βαφτίζοντας εργαζόμενους «κλέφτες». Χαρακτηριστική περίπτωση, η απόλυση της Χρυσούλας Μαγριπλή από το υποκατάστημα της Ν. Φιλαδέλφειας. Από τα δόντια της εργοδοσίας βεβαίως δε γλιτώνουν και οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στους αγώνες του κλάδου, με χαρακτηριστική περίπτωση την απόλυση της Μαρίας Μιχελάκη από το υποκατάστημα της Ν. Σμύρνης.

Ρεπορτάζ: Γιώτα ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΗ