- Τρέχουσα
- Προηγούμενη
- Επόμενη
- Μόνο κείμενο
- Σύνθετη αναζήτηση
- Πολιτική
- Κόσμος
- Οικονομία
- Εργαζόμενοι
- Κοινωνία
- Νεολαία
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός
- Η άποψή μας
- Επωνύμως
- Από μέρα σε μέρα
- Τετρασέλιδα
- Ολες οι στήλες
- Σκίτσα
- Θέατρα
- Κινηματογράφοι
- Τηλεόραση
- Φαρμακεία
- Νοσοκομεία
- Χρήσιμα τηλέφωνα
- Δρομολόγια πλοίων
- Δελτίο καιρού
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
- Ιστορική διαδρομή
- Ενθετα ιστορίας
- Ειδικές εκδόσεις
- International
- Νέα του site
- Επικοινωνία
Feeds- Οδηγίες
- Υπεραστικοί Αριθμ.
- Διαφορές ώρας
Με μόνο στόχο φθηνές και ψευδεπίγραφες υπηρεσίες και θέτοντας σε κίνδυνο εργαζόμενους και ασθενείς
Είναι ενδεικτικό πως με μειοδοτικό διαγωνισμό, αντίστοιχο αυτών που προμηθεύονται «αναλώσιμα υλικά», η διοίκηση του νοσοκομείου επιδιώκει να δώσει την προστασία της Υγείας και ασφάλειας των εργαζόμενων σε όποιον ιδιώτη εργολάβο προσφέρει το μικρότερο κόστος και προκειμένου να εμφανίζεται «εντάξει» στην Επιθεώρηση Εργασίας, αδιαφορώντας για την ποιότητα των υπηρεσιών και για τους επαγγελματικούς κινδύνους. Τόσο ο εργοδότης του νοσοκομείου - επιχείρηση, όσο και η ιδιωτική εταιρεία ΕΞΥΠΠ για το μόνο που ενδιαφέρονται είναι να καλύψουν τυπικά τις νομοθετικές υποχρεώσεις και όχι να αντιμετωπιστεί συστηματικά και αποτελεσματικά ο επαγγελματικός κίνδυνος.
Ετσι, η διοίκηση του νοσοκομείου - με την ανοχή και την κάλυψη και της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας - προσδιορίζει αυθαίρετα και παράνομα, ότι το νοσοκομείο ως χώρος εργασίας ανήκει στην «κατηγορία Γ» (κατηγορία επικινδυνότητας με βάση το ΠΔ 294/88), ενώ κανονικά τα νοσοκομεία εντάσσονται στην «κατηγορία Β» και αρκετές ειδικότητες εργαζομένων στην «κατηγορία Α». Κι αυτό καθώς πρόκειται για εργαζόμενους που έρχονται σε επαφή με άκρως βλαπτικούς παράγοντες, καρκινογόνους παράγοντες - π.χ. οι ακτινολόγοι κ.ά. - και κάνουν βαριές δουλειές. Σημειώνεται ότι η κατηγορία σχετίζεται με τις ώρες παρουσίας του γιατρού εργασίας στο χώρο της επιχείρησης.
Για παράδειγμα, για τους περίπου 1.000 εργαζόμενους του νοσοκομείου, αν ενταχθεί στην «κατηγορία Β», ο γιατρός εργασίας πρέπει να βρίσκεται στο νοσοκομείο 600 ώρες το χρόνο. Ενώ στην περίπτωση που το νοσοκομείο ενταχθεί στην «κατηγορία Γ», οι ώρες μειώνονται στις 400.
Με τη συγκεκριμένη προκήρυξη η διοίκηση φωτογραφίζει την ανάληψη των υπηρεσιών ΙΕ και ΤΑ από ΕΞΥΠΠ, αποκλείοντας τους αυτοαπασχολούμενους, αφού κανένας δεν θα μπορεί ταυτόχρονα να καλύψει τις τεχνικές προδιαγραφές και του γιατρού και του τεχνικού.
Η κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης στην Υγεία, η κατάργηση των ΕΞΥΠΠ προβάλλει ως αναγκαίος στόχος πάλης για ποιοτικές, καθολικές και δωρεάν για όλους υπηρεσίες Υγείας. Ολοι οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία αλλά και οι ασθενείς, οι συνταξιούχοι έχουν συμφέρον να παλέψουν για ουσιαστικά μέτρα για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου, για κρατικό σώμα ΙΕ και ΤΑ και άμεση πρόσληψη πλήρους απασχόλησης ΙΕ και ΤΑ στα νοσοκομεία.
Η Ομοσπονδία καταγγέλλει τις αυταπάτες αλλά και τους εκβιασμούς που σπέρνουν όσοι μιλούν περί «αυτόνομων» Ταμείων
Να υπερασπίσουν το επικουρικό τους ταμείο (ΤΕΑΥΦΕ) από τη διάλυση και να οργανώσουν τον αγώνα τους ενάντια στη νέα συγχώνευση αλλά και στις αυταπάτες που καλλιεργούν ορισμένοι περί «ανεξαρτησίας» του Ταμείου καλεί τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους του κλάδου η Ομοσπονδία Εργαζομένων Φαρμακευτικών και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδος (ΟΕΦΣΕΕ).
Ο νόμος που προβλέπει τη νέα συγχώνευση στο ΕΤΕΑ (το ενιαίο επικουρικό ταμείο στο οποίο εντάσσονται και οι εργαζόμενοι στο φάρμακο) είναι μέρος της γενικότερης αντιασφαλιστικής επίθεσης, σημειώνει η Ομοσπονδία, χαρακτηρίζοντας ταυτόχρονα παγίδα τη δήθεν ελεύθερη επιλογή για ένταξη ή τη μετατροπή του Ταμείου σε ΝΠΙΔ και καταγγέλλει τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και «Αυτόνομη Παρέμβαση» που πρωτοστατούν για τη δήθεν «ανεξαρτησία» του ΤΕΑΥΦΕ και τη μετατροπή του σε ΝΠΙΔ, όπως κάνουν αυτές οι δυνάμεις στην Ομοσπονδία Ιατρικών Επισκεπτών. Γι' αυτό υπογραμμίζει η Ομοσπονδία: «Η επιλογή της "εξαίρεσης" και της μετατροπής του επικουρικού ταμείου σε ΝΠΙΔ διευκολύνει τα κυβερνητικά σχέδια και οδηγεί από άλλο δρόμο στο στόχο της πλουτοκρατίας και του κράτους της», δηλαδή στο τσάκισμα των επικουρικών συντάξεων, αλλά και στην παραπέρα μείωση των κύριων, στην απόσυρση του κράτους και τυπικά από τη συγχρηματοδότηση της Κοινωνικής Ασφάλισης και στην είσοδο των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών.
Για την Ομοσπονδία ο γνώμονας της πάλης πρέπει να είναι οι συντάξεις να ικανοποιούν τις ανάγκες εργαζομένων και συνταξιούχων με βάση τον τεράστιο πλούτο που παράγει η εργασία τους. Απαίτηση πρέπει να είναι ένα ενιαίο υποχρεωτικό αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν καθολικό σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης και αυτή η διεκδίκηση μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική σε συντονισμό με άλλους κλάδους που θίγονται από τις εξελίξεις αυτές.
Η Ομοσπονδία, τέλος, θέτει το πλαίσιο της πάλης της: «Παλεύουμε και απαιτούμε:
- Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.
- Να πληρώσει το κράτος και οι καπιταλιστές που έχουν την ευθύνη για τα ελλείμματα στα επικουρικά ταμεία. Επιστροφή όλων των λεηλατημένων αποθεματικών στα Ταμεία κύριας και επικουρικής ασφάλισης.
- Κανένα δικαίωμα να μη χαθεί. Καμία μείωση των επικουρικών και κύριων συντάξεων, ανάκληση όλων των μειώσεων που έχουν επιβληθεί.
- Πλήρη κρατική εγγύηση όλων των συντάξεων και των παροχών.
- Να καταργηθούν οι αυξήσεις των εισφορών των εργαζομένων που έχουν επιβληθεί τα τελευταία χρόνια. Σταδιακή κατάργηση της εργατικής ασφαλιστικής εισφοράς, πλήρη ανάληψη της ευθύνης από το αστικό κράτος και το μεγάλο κεφάλαιο. Αύξηση εργοδοτικών εισφορών.
- Γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης 60 για τους άντρες και 55 για τις γυναίκες, μειωμένα κατά 5 χρόνια αντίστοιχα στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα».
Με όπλα τον αγωνιστικό τους συντονισμό και την αλληλεγγύη φορέων της περιοχής, οι εργαζόμενοι οργανώνονται ενάντια στην εργοδοτική επιθετικότητα (φωτ. από παλιότερη κινητοποίηση) |
Η εργοδοσία θορυβημένη από την απεργία αλλά και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτή αναγκάστηκε να δεσμευτεί με χρονοδιάγραμμα για την εξόφληση των δεδουλευμένων. Είχαν βέβαια πέσει στο κενό από την προηγούμενη μέρα και οι προσπάθειές της να εκβιάσει τους εργαζόμενους, καλώντας τους να υπογράψουν χαρτί ότι δεν αναγνωρίζουν το κλαδικό τους σωματείο και ότι δε συμμετέχουν στην απεργία, κάτι που μεγάλο μέρος των εργαζομένων δεν έκανε. Σε χτεσινή γενική τους συνέλευση οι εργαζόμενοι εκτίμησαν ότι η συλλογική και οργανωμένη πάλη τους είναι αυτή που πιέζει τον εργοδότη και μπορεί να φέρει αποτέλεσμα. Ακριβώς γι' αυτό αποφάσισαν να προχωρήσουν σε νέα γενική συνέλευση στην οποία θα εκτιμήσουν την υλοποίηση των δεσμεύσεων του εργοδότη. Αν ο εργοδότης αθετήσει τις δεσμεύσεις τους οι εργαζόμενοι, ήδη όπως κατέληξαν και χτες, θα προχωρήσουν σε κλιμάκωση των κινητοποιήσεών τους.
Στο πλευρό των εργαζομένων βρέθηκαν και χτες το Σωματείο Εργαζομένων στο Χρηματοπιστωτικό, το ΣΕΤΗΠ, εκπρόσωποι της Λαϊκής Επιτροπής της Ν. Ιωνίας, και των φορέων που συσπειρώνονται σε αυτή, εργαζόμενοι από άλλες εταιρείες του κλάδου κλπ. Παράλληλα, η αλληλεγγύη στον αγώνα των εργαζομένων στην «Phonemarketing» εκφράζεται και με την οικονομική ενίσχυση του αγώνα τους. Μέχρι στιγμής οικονομικά έχουν ενισχύσει τον αγώνα των εργαζομένων: η Λαϊκή Επιτροπή Ν. Ιωνίας - 90 ευρώ (1η δόση), ο Σύνδεσμος Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης Ν. Ιωνίας - 100 ευρώ, ο Σύλλογος, Εργαζομένων Δήμου Ηρακλείου - 100 ευρώ, οι εργαζόμενοι στην εταιρεία «e-value» (περιοχή Ν. Ιωνίας) - 50 ευρώ, οι εργαζόμενοι στο Δήμο Ν. Ιωνίας - 74 ευρώ, και πλήθος απεργών που συμμετείχαν στην πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στη «Χαλυβουργία», αλλά και πολίτες και εργαζόμενοι.
