Τι λένε; Πως η ΣΣΕ, μαζί με τη συμπληρωματική, «είναι μια καλή σύμβαση, η καλύτερη των τελευταίων χρόνων, που έχει αυξήσεις και θα αποτελέσει οδηγό και για άλλες που θα ακολουθήσουν», σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ αλλά και όσα πάνω κάτω συνομολογούν οι παρατάξεις των ΠΑΣΚΕ/ΣΥΡΙΖΑ - ΔΑΚΕ - ΛΑΕ που την υπέγραψαν, αφού κατά τα λεγόμενά τους ενσωματώνει την αυτόματη τιμαριθμική προσαρμογή (ΑΤΑ) στο μισθό, αυξάνεται ο μισθός, το ημερομίσθιο και το εφάπαξ.
Τι ισχύει: Από το 2012 έως και το 2018, στο μόνιμο προσωπικό της ΕΥΔΑΠ είχε επιβληθεί πλαφόν στις αποδοχές του με το νόμο 4024/11. Σύμφωνα με αυτό, οι αποδοχές του προσωπικού δεν γινόταν να υπερβούν το 65% των αποδοχών στις 31/12/2009. Αυτόν το νόμο, που επέφερε μειώσεις 35% στο μισθό των εργαζομένων, τον έκανε αποδεκτό ο εργοδοτικός - κυβερνητικός συνδικαλισμός (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) με το πέρασμά του στις μετέπειτα ΣΣΕ.
Για να μιλήσουμε και με ποσοστά, σύμφωνα με τα λεγόμενα του διευθύνοντα συμβούλου στην εκπομπή της ΕΡΤ, η αύξηση που θα προκύψει θα είναι κάπου στο 3% και θα δοθεί ανισόμετρα στους εργαζόμενους («για κάποιους ίσως είναι μηδενική, θα αντιμετωπιστούν αδικίες στο μέλλον», είπε σε συγκέντρωση εργαζομένων σε χώρο της ΕΥΔΑΠ, συγκεκριμένα στη Λαοδικείας). Αντίθετα, η επιστροφή περικομμένων αποδοχών θα έφτανε το 50% περίπου με τη λήξη του ν. 4024/11.
Μια αύξηση της τάξης του 3% ή ακόμα και του 5% θα εξανεμιστεί πολύ γρήγορα. Εχει φροντίσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, όπως και οι προηγούμενες της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ, με τα χαράτσια και τη φοροληστεία, με τη νέα μείωση του αφορολόγητου που θα έρθει την επόμενη χρονιά. Στην πραγματικότητα, με την υπογραφή αυτής της ΣΣΕ είδαμε να ξεδιπλώνεται αυτούσια η πολιτική του ΣΥΡΙΖΑ, που στηρίζεται στη λογική «σου παίρνω 10 και σου επιστρέφω το 1» και η οποία αξιοποιείται από τα στελέχη του για να δημιουργήσουν ένα φιλολαϊκό προφίλ στην κυβέρνησή τους.
Η επιχειρησιακή ΣΣΕ στην ΕΥΔΑΠ, όμως, αφήνει εκτός και μια σειρά άλλα δίκαια αιτήματα, όπως τη μονιμοποίηση εργαζομένων (υδρονομείς, γιατροί και μηχανικοί ασφαλείας). Εργάζονται χρόνια στην ΕΥΔΑΠ, οι πολυετείς συμβάσεις τους υποκρύπτουν εξαρτημένη σχέση εργασίας. Σε ό,τι αφορά τους υδρονομείς, έχουν κερδίσει δικαστικές αποφάσεις, μεταξύ αυτών και ομόφωνη της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου για μονιμοποίηση. Παρ' όλα αυτά, η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ το αρνείται.
Το επιχείρημα της ΟΜΕ, πως με αυτήν τη ΣΣΕ ανοίγει ο δρόμος για να διεκδικήσουν πάλι όσα έχασαν οι εργαζόμενοι, προσπαθεί να θολώσει την πραγματικότητα. Είναι γνωστό πως το υπερταμείο έχει ανοίξει διαγωνισμό για τη σύσταση του νέου ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, όπου θα έχει και την πλειοψηφία. Είναι τουλάχιστον απάτη να υποστηρίζει κάποιος πως θα μπορέσει να διεκδικήσει απώλειες, με το υπερταμείο ή όποιο άλλο επιχειρηματικό σχήμα να κατέχει την πλειοψηφία των μετοχών.
Οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ στην ΕΥΔΑΠ αγωνιστήκαμε με συνέπεια κόντρα στη λογική του «μικρότερου κακού» και της εταιρικής συνεννόησης. Δεν είπαμε ποτέ «περασμένα - ξεχασμένα». Ολα αυτά τα χρόνια στηρίζαμε πρωτοβουλίες και αγώνες που είχαν στο επίκεντρό τους τις σύγχρονες ανάγκες όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ. Ενάντια στις μειώσεις μισθών, στην εντατικοποίηση της εργασίας και στις πολλαπλές μορφές απασχόλησης. Κρατήσαμε ψηλά στη σημαία των διεκδικήσεων το σύνθημα για «κάλυψη όλων των απωλειών», όταν όλες οι άλλες δυνάμεις προσκύναγαν τον «ρεαλισμό» του κεφαλαίου.