Την ακύρωση της σχετικής εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας με την οποία προβλέπεται η προσαύξηση του νέου κατώτατου μισθού από 1/2/2019, με βάση την προϋπηρεσία των μισθωτών (τριετίες), ζητά με προσφυγή του στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Σημειώνεται ότι ο ΣΕΒ από την πρώτη στιγμή είχε αμφισβητήσει τη νομιμότητα της συγκεκριμένης Υπουργικής Απόφασης όσον αφορά το σκέλος των τριετιών, επικαλούμενος μεταξύ άλλων τους νόμους 4093/2012 και 4172/2013 και ειδικότερα τη διάταξη όπου ο κατώτατος μισθός ορίζεται ως «μοναδιαία αξία (ποσό) αναφοράς». Η προσφυγή, που έγινε λίγες μέρες πριν από τις εθνικές εκλογές, θα εκδικαστεί στις 8/10/2019.

Θυμίζουμε επίσης ότι η επίμαχη εγκύκλιος έτσι κι αλλιώς αφήνει εκτός τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων, αφού η τότε κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ άφησε ανέγγιχτη τη διάταξη του μνημονιακού νόμου 4093/2012 που προβλέπει το «πάγωμα» των τριετιών από το Φλεβάρη του 2012 και μετά, και μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από το 10%.