Την ανάκληση της απόλυσης εργαζόμενου επειδή εμφάνισε χρόνια πάθηση απαίτησαν, με δυναμική κινητοποίηση στην πύλη των εγκαταστάσεων του ομίλου Στασινόπουλου (ELVAL - HALCOR), στα Οινόφυτα Βοιωτίας, η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων, το Εργατικό Κέντρο Θήβας και συνδικάτα της περιοχής.

Πιο συγκεκριμένα, με την κινητοποίηση που οργάνωσαν το μεσημέρι της Δευτέρας, κλιμάκωσαν την πίεση προς την εργοδοσία του ομίλου, απαιτώντας την ανάκληση της απόλυσης του συναδέλφου τους Δημήτρη από τη Χαλκίδα, ο οποίος διαγνώστηκε με σκλήρυνση κατά πλάκας τον Δεκέμβρη του 2023 ενώ δούλευε στον όμιλο (στην εταιρεία ANOXAL).

Κάτω από την πίεση της κινητοποίησης εκπρόσωπος της εργοδοσίας εμφανίστηκε στην πύλη των εγκαταστάσεων και κάλεσε σε συνάντηση αντιπροσωπεία της ΣΕΑΑΝ και των συνδικάτων. Ωστόσο, στη συνάντηση δήλωσε ουσιαστικά «αναρμόδιος», καθώς ανέφερε πως ο ίδιος δεν εκπροσωπεί την ANOXAL αλλά άλλη εταιρεία του ομίλου! Από τους εκπροσώπους των συνδικάτων και τη ΣΕΑΑΝ τονίστηκε ότι πρόκειται για επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου και ζητήθηκε να δοθεί απάντηση στο αίτημά τους για ανάκληση της απόλυσης τις επόμενες μέρες.

Οπως σημειώνουν στην κοινή ανακοίνωσή τους, ο συγκεκριμένος όμιλος επιχειρήσεων «αποτελεί έναν κολοσσό για τα ελληνικά δεδομένα και όχι μόνο», με πληθώρα παραγωγικών μονάδων, εξαγωγές και ισχυρό εμπορικό τμήμα, που «αυτοδιαφημίζεται για την κοινωνική του προσφορά με αναφορά στήριξης στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες!» και ο οποίος απολύει εργαζόμενο που εμφάνισε σοβαρό πρόβλημα υγείας.

«Μάλλον όμως αυτές οι ευαισθησίες σταματάνε στις πύλες των εργοστασίων της ELVAL - HALCOR!», τονίζουν, επισημαίνοντας ότι «ο συνάδελφος τα κατάφερνε μια χαρά στη δουλειά του μέχρι και τον Δεκέμβρη του 2023 που διαγνώστηκε με σκλήρυνση κατά πλάκας». Αναδεικνύουν ότι ουσιαστικά όταν προσβάλλεσαι από αυτήν την ασθένεια καθίστασαι πλέον ανάπηρος, αλλά όχι και ανίκανος να εργαστείς.

Σημειώνουν ότι από τη στιγμή που στις αρχές Γενάρη 2024 γνωστοποίησε την ασθένεια - αναπηρία του στην εταιρεία, η εργοδοσία «επιδίωξε επί της ουσίας να τον οδηγήσει σε παραίτηση και όταν δεν τα κατάφερε να τον κάνει να φύγει μόνος του, τότε τον έδιωξε στις 9/09/24». Και τονίζουν ότι «ο Δημήτρης έχει απολυθεί εδώ και 50 μέρες και παρά τις διαμαρτυρίες πλήθους φορέων η ELVAL - HALCOR αρνείται να τον επαναφέρει στην εργασία του και σε θέση που να μπορεί να ανταποκριθεί σύμφωνα με τις ιατρικές οδηγίες που έχει λάβει».

Τέλος, υπενθυμίζουν την ευθύνη όλων των κυβερνήσεων για τους αντεργατικούς νόμους, «που κυριολεκτικά αφήνουν την εργοδοσία να ξεσαλώνει», καθώς και για τη μη ενεργοποίηση νόμου από το 1998 «που υποχρεώνει τις επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 50 ατόμων να προσλαμβάνουν σε ποσοστό 2% "προστατευόμενα πρόσωπα", μεταξύ των οποίων ΑμεΑ ή συγγενείς τους».